この記事では鹿島建設株式会社のテストセンター、WEBテスト(適性検査)やSPIボーダー、使い回しやES通過率、面接対策について解説していきたいと思います。
鹿島建設は、「スーパーゼネコン」とも称される、ゼネコン大手五社(鹿島建設、大林組、清水建設、大成建設、竹中工務店)の一つで、江戸末期の大名屋敷のお出入り大工店に始まり、明治初期の外国商館や毛利家高輪本邸など西洋館の建築業(洋館の鹿島)、東北本線や山手線など全国の鉄道工事事業(鉄道の鹿島)、軽井沢の別荘地開発事業(鹿島の森)等を通じて名を揚げ、繁栄を築いていったゼネコン企業なので、ライバルも多く、ESやWEBテストは慣れない学生には鬼門です。
鹿島建設はそれだけ人気の就職難易度が高い企業なので油断せずにしっかりとES、SPI対策を行いましょう。このWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破していきましょう。
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それでは鹿島建設のES通過率や面接の攻略法、テストセンター、WEBテストについて紹介していきます。
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鹿島建設のES通過率
それでは鹿島建設のES通過率から紹介します。
鹿島建設のES通過率は人気企業ではあるものの、通過率は40%から50%前後です。もともとESや適性検査という書類選考は、集まり過ぎた就活生のエントリーをバッサリと切るためのものでもあるのですが、鹿島建設はESではそこまで足切りしない印象です。
鹿島建設の本選考のES対策
鹿島建設のES(エントリーシート)の設問は以下のようなものです。
- 研究内容
- 志望動機
- ガクチカ
ESの基本とも言える設問ですね。志望動機は実際に鹿島建設が手掛けた建物など、鹿島建設の強みから受けた影響、そして自分がどのように鹿島建設の力になれるかをアピールしましょう。
鹿島建設は超高層ビル事業を得意とし、蓄積された高度な技術とノウハウ、業界随一の技術研究所を有しています。東京駅の八重洲口再開発や丸の内駅舎保存・復原工事(2012年10月1日完成)、秋葉原地区などの開発事業や海外でのプロジェクトにも実績が豊富にあるので、いろいろと調べてみましょう。
ガクチカに関しては、取り組んだ結果よりも取り組んでいる途中のプロセスを重視して記載するようにしましょう。どんな課題が出てきて、その課題をどうクリアしたか、その時の考え方や行動などの価値観を記載するとESは通過しやすいですよ。
ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。なのでESの出来はかなり重要です。ES作りに自信があったとしても、慢心は危険なので、ESの自己PRに役立つ自己分析を徹底的にやっておくべきです。
また、ESのために自己分析や企業研究も面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。
内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「smartES」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。
AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。
「smartES」であればワンキャリや就活会議のようにバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
鹿島建設のテストセンター、WEBテストについて
鹿島建設の適性検査はテストセンターでのSPIです。SPIはリクルートマネジメントソリューションズが独自に開発した適性検査で、多くの企業が採用しています。
鹿島建設のWEBテスト(テストセンター)【SPI】言語
言語は時間配分が点数を左右します。短語句の問題は確実な得点源なので、1問を何分で回答するか、時間の目安をつくっておきましょう。
次の単語と最も意味が近いものを選びなさい。
問題:剛健
選択肢: A) 柔軟 B) 強壮 C) 温厚 D) 快活
解説: 「剛健」は強くて健康であることを意味します。したがって、最も意味が近いのは B) 強壮 です。
次の文の空欄に入る最も適切な助詞を選びなさい。
問題:彼はあまりにも疲れていた_____、早く寝ることにした。
選択肢: A) ので B) から C) ため D) が
解説: 文脈的に「理由」を表す助詞が適切です。「ので」が自然な理由表現となるため、正解は A) ので です。
次の熟語の構成として正しいものを選びなさい。
問題:意図
選択肢: A) 上下関係 B) 対義関係 C) 主従関係 D) 同義関係
解説: 「意」は「心の動き」、「図」は「計画や目的」を意味し、これらは目的を持って行動することを表します。したがって、正解は C) 主従関係 です。
鹿島建設のWEBテスト(テストセンター)【SPI】非言語
A社では、新製品AとBをそれぞれ製造しています。1台あたり製造コストは、Aが500円、Bが700円です。ある月に、Aを600台、Bを400台製造しましたが、製造コストの一部(総額200,000円)は材料費として別途加算されます。この月の製造コストの総額はいくらになるでしょうか。
【選択肢】
- A) 740,000円
- B) 780,000円
- C) 800,000円
- D) 820,000円
解説: まず、AとBの製造コストをそれぞれ計算します。Aの製造コスト:500円 × 600台 = 300,000円 Bの製造コスト:700円 × 400台 = 280,000円 次に、材料費200,000円を加算します。300,000円+280,000円+200,000円=780,000円 したがって、正解は B) 780,000円 です。
次の数字の列の規則を見つけ、?に当てはまる数字を選びなさい。
数字列:2, 6, 12, 20, 30, ?
選択肢: A) 36 B) 40 C) 42 D) 48
解説: この数字列は、連続する数の差が「2ずつ増えている」という規則を持っています。
- 6 − 2 = 4
- 12 − 6 = 6
- 20 − 12 = 8
- 30 − 20 = 10
したがって、次の差は12になるため、30に12を加えると42です。正解は C) 42 です。
ある工場では、1時間に50個の部品を生産できます。この工場で8台の機械が同時に稼働し、1日あたり8時間稼働します。2日間で工場全体で何個の部品を生産できるでしょうか?
選択肢: A) 6,400個 B) 7,200個 C) 8,000個 D) 8,400個
【解説】
この問題では、工場全体の生産量を計算する必要があります。まず、1台の機械が1時間に生産できる部品数が50個なので、1台が1日で生産できる部品数を計算します。
50 (個/時間)×8 (時間)=400 (個/日)
50(個/時間)×8(時間)=400(個/日)
次に、8台の機械が同時に稼働しているため、1日あたりの全体の生産量を求めます。
400 (個/日)×8 (台)=3,200 (個/日)
400(個/日)×8(台)=3,200(個/日)
これを2日間続けると、最終的な生産量は次のようになります。
3,200 (個/日)×2 (日)=6,400 (個)
3,200(個/日)×2(日)=6,400(個)
したがって、正解は A) 6,400個 です。このタイプの問題では、各ステップを丁寧に計算することが重要です。途中での計算ミスを防ぐため、1台あたりの生産量や機械の台数、日数などの基本情報をしっかりと確認しましょう。
非言語は四則演算のスピードと正確性が重要です。1問平均80秒で解かなくてはならないのでスピードが重要。日頃から四則演算の練習をして正確性を養っておくのがポイントです。
- 四則計算
- 累乗計算
- 一次方程式
- 連立方程式
- 分数・少数
- 不等式・不等号
- 比例配分
- 二次方程式
- 最大公約数
- 最小公倍数
非言語はとにかく問題をたくさん解いて慣れることが大切です。更に出題傾向に合わせて学習する必要があるので、出題頻度が高い項目から基本パターンを理解しておくようにしましょう。
鹿島建設のWEBテスト(テストセンター)【SPI】性格
鹿島建設で行われるSPIの性格検査は、質問紙法による性格テストです。行動的、意欲的、情緒的、社会関係的な側面から、職務に適応しやすいか、ストレスに弱くないかなどを判定します。
テストセンターで行うSPIの注意点
テストセンターで行うSPIには問題ごとに制限時間があります。能力検査の出題画面に1問ずつ表示され、組問題の場合は移動タブによって組問題の中を移動できます。
「次へ」ボタンをクリックして次の問題(組問題)に移ってからは、前の問題には戻れません。また、問題ごとの制限時間を過ぎると次の問題に移ってしまいます。当てずっぽうでも良いので、制限時間内に選択肢を選んでおく事が大切です。
また、答えを選択肢から1つだけ選ぶ問題と複数を選んで良い問題があります。
人によって出る問題が違う
テストセンターではIRT(Item Response Theory)を使用しているため、受検者によって出題される問題が違います。IRTは、ざっくり言うと受検者のレベルにあわせて問題難易度を変化させるもので、たとえば難易度5の問題に正解したらより難しい6の問題へ、5の問題を間違えたらより簡単な4の問題へ移るということを繰り返して、正解レベルが安定したところで検査を終了するというものです。
受検者それぞれで、出題される問題ジャンル、難易度、問題数までが異なります。心して挑むようにしましょう。
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鹿島建設のSPIボーダー
鹿島建設のSPIボーダーですが、高めです。鹿島建設のSPIボーダーは最低でも7割から8割は目指しましょう。8割いければ間違いないです。
SPIの偏差値を知る方法はある?
結論から言うと、あります。SPIの結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。
SPIの偏差値がわかるアプリ「Lognaviログナビ」
![鹿島建設のES通過率とテストセンターSPIボーダーや面接対策など解説 鹿島建設のES通過率とテストセンターSPIボーダーや面接対策など解説](https://noahs-ark.co.jp/wp-content/uploads/2024/07/noahs699-1024x538.jpg)
「Lognavi(ログナビ)」はスマホであれば、androidでもiPhone利用できる無料アプリで、企業からインターンシップや本選考の逆オファーがくる就活アプリなのですが、企業からオファーをもらうためにSPIと性格診断を行い、その結果を見た企業からオファーがくるという仕組みです。※大学3年生限定
だからこそ、自分でもSPIの結果を知る事ができる便利なアプリなのです。また、「Lognavi(ログナビ)」は企業からの優遇オファーも届く就活アプリなので「Lognavi(ログナビ)」から優遇付きオファーがくる事でも有名です。
![鹿島建設のES通過率とテストセンターSPIボーダーや面接対策など解説 鹿島建設のES通過率とテストセンターSPIボーダーや面接対策など解説](https://noahs-ark.co.jp/wp-content/uploads/2024/05/noahs210.png)
しかし、「Lognavi(ログナビ)」で気を付けないといけないのは、SPIは一度しか行えないという事です。なので「Lognavi(ログナビ)」は自分の偏差値を知るために登録をしましょう。
\ SPI偏差値がすぐにわかる /
去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
P、Q、R、S、T、Uの6人が、下のような円いテーブル席①~⑥に座っている。各自の席の位置について、次のことがわかっている。
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1 PとQは向かい合わせである
2 RとSは隣り合っている
※向かい合わせの席は①と④、②と⑤、③と⑥
問1 Sが②の席のとき、Pはどの席か。当てはまるものをすべて選びなさい。
A① B③ C④ D⑤ E⑥
問2 Uが⑥の席のとき、Rはどの席か。当てはまるものすべて選びなさい。
この問題が30秒から1分以内に解けなかったら「Lognavi」に登録してWEBテストの自分の偏差値を出した方が良いです。
\ WEBテの偏差値がすぐわかる /
鹿島建設のテストセンター、WEBテスト攻略
鹿島建設のSPIボーダーはかなり高いので、「Lognaviログナビ」で自分の偏差値を把握したら、後はSPIの練習あるのみです。市販されている参考書や問題集ももちろん良いですが、それだけでは不安です。
今のご時世、やはりスマホで完結できるのが出先などでも簡単に行えるので良いですよね。そこで「Lognavi(ログナビ)」ですが、実は「Lognavi(ログナビ)」には欠点があり、SPIは一度しか行えません。
一度しかSPIが出来ないのでは、練習にならないですよね?そこで、スマホでSPIの練習が無料で何度も何度もできるのが、自分のWEBテストの偏差値や業界ボーダーの合否判定も出るWEBテスト特化型の逆オファー就活サービス「キミスカ」です。
SPIを何回も練習できる「キミスカ」
「キミスカ」は1日5分程度の簡単なSPI対策から、タイマーでしっかり本番さながらのSPI模試まで出来る無料の逆求人型の就活サービスです。SPIの練習が本格的に出来るうえに、大手からのオファーももらえる便利なサイトなのです。
![鹿島建設のES通過率とテストセンターSPIボーダーや面接対策など解説 鹿島建設のES通過率とテストセンターSPIボーダーや面接対策など解説](https://noahs-ark.co.jp/wp-content/uploads/2024/05/noahs207-1024x179.jpg)
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適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。そのために下記記事も参考にしてくださいね。
鹿島建設の面接対策
鹿島建設の面接は三回行われますが、面接の前にGDもあるので、GD対策もしっかりと行うようにしましょう。
鹿島建設の一次面接
一次面接は対面で、集団面接になります。GDの直後に行われるので、なかなか疲れる一日になると思うので、覚悟しておきましょう。
- 自己紹介
- ガクチカ
- 志望動機
聞かれる事も主に上記三点ですが、他には学生によって趣味や部活、バイトの事などについて聞かれているので、どのようなを自分が聞かれるのか分かりませんが、何を聞かれても良いようにしましょう。
また、ESにしても面接にしても重要なのは最初に話す「結論」ではなく「過程」なので、この過程でアピールできるようにしましょう。
鹿島建設の二次面接
二次面接も対面で行われ、聞かれる内容自体は一次面接と変わりませんが、志望動機では志望コースについても深掘りされるので、何を聞かれても答えられるようにするのと、志望度の高さをアピールしましょう。
鹿島建設の最終面接
最終面接に関しては事前に課題が出されるので、その課題に対しての応答が中心になります。
事前課題は鹿島建設に関わる都市建設やイメージの現在や未来の問題点などをどのようにクリアしていくか、具体的に答える内容になります。
なのでESでもお伝えしたように鹿島建設の強みやこれまでの仕事をしっかりと頭に叩き込み、強みを活かしつつ、新しい事を行っていくイメージで記載しましょう。
しかし、大切なのは文言に書かれた問題の解決策として提示される答えというよりは、そこに至るまでの心構えや想いの部分なので、都市開発系であっても、作り上げたい気持ちや、その都市を利用する人たちの利便性など、その辺を追求していきましょう。「気持ち」「想い」が最終面接を担当する人事や社員は大好物でもあります。
面接は「上手くいった!」と思っても落とされてしまう事が多い鬼門です。とくに面接ではコミュニケーション力が見られるため、緊張で空回りしてしまう学生も多いです。
面接で落とされてしまったら、また新しい企業にエントリーしてESから行わないといけないのは本当に大変なので、今のうちに選考の過程を評価して、最終面接スタートのオファーがもらえる「ABABA」に登録しておきましょう。
「ABABA」は最終面接まで進んだ選考状況が評価される逆求人型の就活サイトで、三菱UFJキャピタルやSMBCベンチャーキャピタル、オリエンタルランド・イノベーションズからも出資を受けている就活サイトなので、登録している企業も大手が非常に多いです。
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もちろん最終面接まで進んでいなくても登録が可能です。最終面接の欄は空白でも登録できます。早期選考の選考状況も登録できますし、インターンシップの選考途中でも、早くから登録を行っておけば、それだけ大手からのオファーが貰いやすいです。
面接では何が起こるか分からないので、今のうちに「ABABA」に登録しておけば安心感にも繋がりますし、もし落ちてしまったとしても選考状況が評価されて特別選考ルートで大手からオファーがもらえるので、保険のために必ず登録しておくようにしましょう。
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また、面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの?⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ!ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
鹿島建設のES通過率とテストセンターSPIボーダーや面接対策など解説まとめ
鹿島建設のES通過率とテストセンターSPIボーダーや面接対策などは参考になりましたでしょうか。
鹿島建設は入社が難しい有名企業ランキングなどにはランクインされていませんが、それでもテストセンターで行われるSPIのボーダーが高いので、WEBテストはとくに注意しましょう。更にGDと直後の一次面接は切り替えも重要なので注意して挑みましょう。
それでは志望する業界の内定を取れるように出来る対策は何でも行っていきましょう!
鹿島建設の企業情報
社名 | 鹿島建設株式会社(KAJIMA CORPORATION) |
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本社 | 〒107-8388 東京都港区元赤坂1-3-1 |
創業 | 1840年(天保11年) |
設立 | 1930年(昭和5年) |
資本金 | 814億円余 |
従業員 | 8,219名(2024年3月末現在) |
代表取締役会長 | 押味 至一 |
代表取締役社長 | 天野 裕正 |
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