この記事では2027卒・2026卒向けに株式会社横浜銀行のインターンシップ、オープンカンパニー2024/2025の優遇や早期選考、倍率やESなどの選考フローも含めて解説していきます。
横浜銀行は、神奈川県及び東京都町田市を主な営業エリアとし、長らく総資産額で地方銀行の首位の座にある日本最大の地方銀行です。
結論から言うと、横浜銀行のインターンシップに優遇はありません。しかし、優遇がないからと言ってインターンシップに参加する意味がないわけではないので、その理由なども含めて後程紹介していきますので、是非最後まで読んでみてください。
また、横浜銀行を含む銀行、金融業界や、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事が可能です。
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それでは横浜銀行について紹介していきます。
【26卒】横浜銀行のインターンシップの内容や選考フロー
先ずは横浜銀行のインターンシップの内容や選考フローから紹介します。
横浜銀行のインターンシップの種類 | 実施期間 | 人数 | 選考方法 | 詳細URL |
仕事体験(秋季スタンダードコース) | 10月中・下旬 | 各回50名程度 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・面接(個別/グループ)1回実施 | 詳細を見る |
5days夏季インターンシップ | 8月~9月、11月、1月 | 各回40名程度 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・グループ面接 | 詳細を見る |
1day ICT推進コース | 8月 | 各回最大20名程度 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・選考会(面接等) | 詳細を見る |
1dayデジタル戦略・データサイエンスコース | 8月~9月 | 各回30名程度 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・選考会(面接等) | 詳細を見る |
3daysデータサイエンスコース | 冬 | 未定 | 未定 | 詳細を見る |
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仕事体験(秋季スタンダードコース)の内容
仕事体験(秋季スタンダードコース)は、地域とともに歩む存在として選ばれる”ソリューション・カンパニー”への転換をめざす当行の業務体験と、行員の想いに触れていただくことで横浜銀行を知っる事ができるイベントです。
■秋季オープン・カンパニー
法人・個人渉外において、お客さまへのヒアリングに基づいたご提案(ビジネスマッチング・資産運用・事業承継・M&Aなど)を行うソリューション営業の疑似体験(グループワーク)を中心に、地方銀行での仕事と業務範囲の広さをご体感いただける渉外体験導入編です。
銀行の渉外業務におけるお客さまとの対話⇒ニーズ確認・発掘⇒当行やグループ会社のリソースを用いた課題解決提案といった実務に近いフローを1日にギュギュっと凝縮しました。
定量情報(簡易的な損益計算書、借入残高表の推移、資産状況のわかる資料等)と、定性情報(社長役行員へのヒアリングにより把握できる、題材会社の顕在・潜在的課題に関する情報)を整理したうえで、お客さまに向けた提案内容を検討し、行員に向け実際に提案していき、フィードバックもあります。
5days夏季インターンシップの内容
5days夏季インターンシップは、法人・個人渉外業務を体験していきます。お客さまの決算や業界を取り巻く環境、資産状況等に応じて、地方銀行ならではの融資判断や、オーダーメイドのソリューションを提案するプログラム等を用意しています。
- 法人・個人業務体験(融資審査、取引先支援策提案等)
- 地域戦略業務体験
- 行員座談会
1day ICT推進コースの内容
1day ICT推進コースは、横浜銀行の情報システム部門として300を超えるシステムの企画・管理・運用を担うICT推進部の担当行員との座談会や導入に向けたシステム設計業務、サイバーセキュリティ対策業務を疑似体験できます。
- 横浜銀行研究
~横浜銀行を深く知ろう!~ - ICT推進部の仕事について
~担当行員座談会~ - グループワーク
~業務改善に向けたWebアプリの設計をしてみよう~ - 講義・グループディスカッション
~サイバーセキュリティについて~
1dayデジタル戦略・データサイエンスコースの内容
1dayデジタル戦略・データサイエンスコースは、横浜銀行のデジタル部門で商品企画やデータサイエンスを担う行員との交流会、重要な顧客接点である銀行アプリ等を活用したマーケティング部門・キャッシュレス部門の取り組みの紹介、課題解決アイデアコンテストによる、ターゲティング時のデータ活用方法から企画立案までのプロセス体験など、説明会では体験できない様々なプログラムを体験する事ができます。
- デジタル戦略部の業務紹介・パネルトーク
- 業務体験グループワーク
- アイデアコンテストグループワーク
- 行員座談会
3daysデータサイエンスコースの内容
3daysデータサイエンスコースは、2024年度冬の開催予定です。
【26卒】横浜銀行のインターンシップの優遇や早期選考!
横浜銀行のインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとありません。
横浜銀行のインターンシップによる優遇はありませんが、複数daysのインターンシップに参加する事で確実に企業理解が深まりますし、社員にも顔や名前を覚えてもらえるので、本選考で必ず活きてくると思います。
何よりインターンシップで経験した事をESや面接で活かせるので、真面目にインターンシップに参加して吸収すれば、横浜銀行のESや面接といった選考は無双できるはずです。
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- 高学歴なのにESや面接で落ちてしまいがちな学生は要チェック!
学歴が高い大学生なのに、なぜかESや面接で必ず落とされてしまう・・・そういった学生には、実は重大な原因があるので、MARCH層も関関同立層も、早慶や旧帝大の学生も思い当たる節があるなら、こちらの記事を一読してください。⇒高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ!ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
- 学歴を活かして早期選考の優遇オファーをもらって効率的に就活を進めよう
インターンシップは優遇が全てではないですが、それでも優遇は無いよりも有った方が良いですよね?逆求人型の就活サイト「OfferBox」に登録して社会人基礎力が分かる適性診断をしておくと、優遇付きのオファーがもらえるので、いきなり早期選考に参加する事も可能ですし、高学歴だからこそ選ばれる側ではなく、選ぶ側へ回れます。
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- インターンで優秀な学生のみ優遇をもらえる場合の、優秀な学生ってどんな学生?
インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません。
インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒インターンシップで優遇をもらうための動き方!インターン当日とアンケートについて解説
\ 優秀な学生とは? /
横浜銀行のES対策
横浜銀行のES(エントリーシート)で出される設問は以下のようなものになります。
- 学生時代に注力したこと、またその経験によって学んだこと
- 横浜銀行に応募する理由
ガクチカと志望動機なので、よくある設問ですが、横浜銀行が求める人材が「成長意欲と挑戦意欲の高い人財」なので、そこを意識してガクチカや志望動機を書くようにしましょう。
ESの通過率は20%~30%と低いので、ESの精度を高める事が重要です。ESの精度を高めるにはどうすれば良いのかというと、それは自分の社会人基礎力や次世代リーダー力などを把握する事が大切です。
「OfferBox」の利用に迷っている場合は、「OfferBox」のメリットやデメリットを参考にしてくだいさね。
「OfferBox」のメリット・デメリットはこちら⇒「OfferBox」のメリット・デメリット
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
- 【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- ESすら通らない理由は2つ!インターンや大手でしくじるエントリーシートの落とし穴
- 【自己PRの短い例文】新卒の就活でESと面接対策になる例文一覧
- 自己PRの強み一覧!自分の強みがわからない就活生は役立ててください
- 自分の強み診断が無料で出来る!当たる長所診断について解説
- エントリーシート(ES)自己PRの例文と書き方!ですます口調と「である」口調どちらを使う?
- OB・OG訪問の正しいやり方、質問内容などまとめて解説
- 本当にこの企業で良いの?自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ!ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
横浜銀行の適性検査は玉手箱
横浜銀行の適性検査には玉手箱で、言語・非言語・性格です。横浜銀行の選考はこの玉手箱が鬼門で、高学歴の学生もあっさり落とされるので、やり込んでおく必要があります。
実は裏技として横浜銀行の玉手箱は「Lognavi(ログナビ)」で模試が行えて偏差値も出るので、「Lognavi(ログナビ)」で適性検査対策を行う事をおすすめします。
「Lognavi(ログナビ)」に出てくる問題は本番さながらだと評判なので、アプリをインストールして損はないです。
\ 玉手箱の偏差値がすぐにわかる /
去年は玉手箱で落ちる学生が本当に多かったです。玉手箱で落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。そのために下記記事も参考にしてくださいね。
横浜銀行の面接対策
横浜銀行の面接では、ガクチカを中心に聞かれ、ESの深掘りもあるので、ESを書く段階で面接の事も頭に入れておきましょう。
- コミュニケーション能力
- 適性
- 意欲など人物重視
なので、オンラインでの面接であっても、なるべく相手の目を見る事を意識しつつ、ハキハキと伝わりやすい口調で話しましょう。とにかく横浜銀行が求めている人材が「成長意欲と挑戦意欲の高い人財」なのでそこも意識しましょう。
面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの?⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ!ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
【26卒】横浜銀行のインターンシップや本選考の倍率
横浜銀行のインターンシップの倍率ですが、募集人数がそれなりに多いのでESと適性検査でミスらなければ、それなりの確率で参加できると思います。ただ、リクナビのプレエントリー候補リスト登録人数が5793名と多いので油断は禁物です。
プレエントリー候補リスト登録人数で倍率を出すと、横浜銀行のインターンシップの倍率は約141倍程度となるので、頑張って対策を行いましょう。
また横浜銀行の本選考の倍率ですが、募集人数が101名から200名なので、本選考の倍率は約38倍程度になると思います。インターンシップで学んだ事をESや面接で活かす事でグッと選考突破率は上がるので、積極的にインターンシップに参加するようにしましょう。
インターンシップに参加するとなると、人気企業であればある程、当然倍率は高いので、インターンシップに参加するのが難しくなります。
なので事前に学歴やスキルに合わせて企業側からオファーがもらえる「OfferBox」に登録し、適性診断で自分の社会人基礎力を把握しておけば、倍率関係なくかなりの年収の企業から秋冬インターンの優遇オファーがもらえて、面接でも自分の社会人基礎力を元に自己PRやガクチカなど話して無双できるから、今のうちに登録しておくのがおすすめです。
- 適性診断を受検する
- 優遇オファーで倍率関係なし
- 面接
- インターン参加
- 早期選考
- 内定
隠れ優良企業なども最短2週間で内定まで進める事もできるので、「OfferBox」に登録すると自己肯定感が上がり、就活がかなり楽になります。
倍率などを気にしたくない場合は「OfferBox」に登録して適性診断を行っておくと楽なので、おすすめです。
MARCH以上の学歴があれば、ライバルに大手企業の内定数でマウントが取れるくらい有利になるので、是非登録してみてくださいね。
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- 採用直結型のインターンシップを行う企業一覧
インターンシップの優遇は色々とあるけど、採用に一直線に繋がる企業は少ないです。そんな企業の情報をこちらの記事でまとめているので、こちらの記事も参考にしてくださいね。
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- 高学歴なのにESや面接で落ちてしまいがちな学生は要チェック!
学歴が高い大学生なのに、なぜかESや面接で必ず落とされてしまう・・・そういった学生には、実は重大な原因があるので、MARCH層も関関同立層も、早慶や旧帝大の学生も思い当たる節があるなら、こちらの記事を一読してください。⇒高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ!ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
【26卒】横浜銀行のインターンシップ2024-2025優遇や早期選考!倍率まとめ
横浜銀行のインターンシップの内容や優遇については参考になりましたでしょうか。
横浜銀行のインターンシップに優遇はありませんが、必ず本選考で有利になる経験ができるので、優遇のないインターンは興味ないと思わず、横浜銀行に興味があるのであれば是非参加してみてください。
それでは志望する企業の内定が取れるように就活を積極的に行っていきましょう!
横浜銀行の企業情報
名称 | 株式会社 横浜銀行 (英語表記:The Bank of Yokohama,Ltd.) |
---|---|
代表者 | 代表取締役頭取 片岡 達也 |
創立 | 1920年12月16日 |
本店所在地 | 〒220-8611 神奈川県 横浜市 西区みなとみらい3丁目1番1号 電話:045-225-1111(代表) |
総資産 | 21兆2,918億円(単体) 21兆8,879億円(連結)(2023年9月30日現在) |
預金 | 17兆3,613億円(単体) 17兆7,999億円(連結)(2023年9月30日現在) |
貸出金 | 14兆4,606億円(単体) 14兆8,087億円(連結)(2023年9月30日現在) |
資本金 | 2,156億28百万円 |
総自己資本比率 | 16.16%(2023年9月30日現在) |
従業員数 | 4,067人(2023年9月30日現在) |
経験者採用比率※ (公表日:2024年4月1日) | 2023年度:28%、2022年度:14%、2021年度:18% ※労働施策総合推進法にもとづく、正規雇用労働者の採用者数に占める経験者採用者数の割合。 |
拠点数 (2023年12月31日現在) | 619 [国内]614(本支店 202、出張所 4、無人店舗[ATMコーナー] 408)店舗ATM海外拠点[海外]5(支店 2、駐在員事務所 3) |
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