この記事では2027卒・2026卒向けに株式会社コーセー（KOSE）のインターンシップ、オープンカンパニー2024／2025の優遇や早期選考、倍率などについて解説します。
コーセー（KOSE）は、創業当初から美容部員により店舗での対面販売形式をとり、現在では多様な販売チャンネルを通じて展開する日本の大手化粧メーカーです。
結論から言うとコーセー（KOSE）にインターンシップの優遇はあります。優遇の内容は後程紹介しますので是非最後まで読んでください。
また、コーセー（KOSE）を含む大手化粧メーカーや、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事が可能です。
早期選考について
秋冬インターンの選考に不安があったり、早期選考が早めに欲しい場合は「OfferBox」という逆求人サイトに登録しておくと、11月は早期選考のオファーや選考カットでインターンに参加できます。
「OfferBox」は経済産業省が提唱した「社会人基礎力」が診断できる適性診断を行う事ができます。
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【OfferBox登録後の流れ】
- 登録後、適性診断を受ける
- 優遇オファーがくる
- 面接
- インターン参加
- 早期選考
- 内定
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それではコーセー（KOSE）について紹介していきます。
コーセー（KOSE）のインターンシップの内容や選考フロー【26卒27卒】
先ずはコーセー（KOSE）のインターンシップの内容や選考フローについて紹介します。
| コーセー（KOSE）のインターンシップの種類 | 実施期間 | 人数 | 選考方法 | 詳細URL |
| 研究テーマ立案5Days クリエイティブインターンシップ（理系学生向け） | 9月 | 30 ～ 50人未満 40名程度を予定 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 | 詳細を見る |
| 【company-owned store marketing】直営店企画体験 | 11月中旬 | 10 ～ 30人未満 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・動画選考 | 詳細を見る |
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- 自己分析・自己PRは大丈夫？苦手な学生必見！
自己PRが苦手というのは、自分が持っている良いポイント、長所を企業に効果的にアプローチする事ができず、それだけでESや面接でマイナス印象になってしまいます。自己PRに役立つ情報は下記から探してください。
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- WEBテスト情報はこちらをチェック！
SPIや玉手箱、デザイン思考テストやCABなどWEBテストの攻略法やこちらで紹介しているので是非チェックしてください。
＼ 気になるWEBテストはココ ／
26卒で今から就活を行うなら、こちらの記事もご覧ください。
研究テーマ立案5Days クリエイティブインターンシップ（理系学生向け）の内容
研究テーマ立案5Days クリエイティブインターンシップ（理系学生向け）は、化粧品会社の研究所ではどのような仕事が行われているのか、美の提供価値の今後の可能性などを知っていく上で、実際にチームで美にまつわる新たな研究テーマの立案を体験していくイベントです。
- オリエンテーション
- 「美」をテーマとしたグループワーク
- 成果発表会、全体の振り返り、フィードバック
- 化粧品ビジネスについての紹介
- 研究所見学・若手研究員との座談会
【company-owned store marketing】直営店企画体験の内容
【company-owned store marketing】直営店企画体験は、チームの力で何かを成し遂げるやりがいと楽しさを体験できるプログラムです。
【実施場所】
1～2日目：Web
最終日：日本橋本社
- メゾンコーセー（当社直営店）の理解
- 現場社員の仕事紹介
- グループワーク
「店舗集客のための店舗企画」を立案しプレゼン。プレゼンに対する社員からのフィードバック 有り
仕事体験中では、「企画」という仕事についてのレクチャーはもちろん、「コーセー社員からのアドバイス」をヒントに、様々な視点から「化粧品会社ならではの企画」を体験することが出来ます。
例えば、現状の市場分析から課題抽出まで、皆さんに考えていただきながら先輩社員がフィードバックやアドバイスをしてくれます。
コーセー（KOSE）のインターンシップによる優遇や早期選考
コーセー（KOSE）のインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。
コーセー（KOSE）のインターンシップに参加すると、参加者限定のセミナーに招待されます。このイベントでは多くの社員の方と会う事ができ、名前カードや面接挨拶の案内などがもらえるので、本選考に有利に働く可能性はかなり高いです。
本選考だけだとライバルも多いので、必ずインターンシップに参加して優遇を得るようにしましょう。
インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません。
インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒【優秀な学生とは】インターンシップで優遇をもらう立ち回り方！インターン当日の動き方とアンケートについて解説
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- 11月は早期選考のオファーが多くなってます
インターンシップは優遇が全てではないですが、それでも優遇は無いよりも有った方が良いですよね？
逆求人型の就活サイト「OfferBox」に登録しておくと、優遇付きのオファーがもらえるので、いきなり早期選考に参加する事も可能です。
持ち駒は多い方が良いので、早期選考に参加したい学生は「OfferBox」に登録しておくと良いでしょう。
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- 高学歴なのにESや面接で落ちてしまいがちな学生は要チェック！
学歴が高い大学生なのに、なぜかESや面接で必ず落とされてしまう・・・そういった学生には、実は重大な原因があるので、MARCH層も関関同立層も、早慶や旧帝大の学生も思い当たる節があるなら、こちらの記事を一読してください。⇒高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
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早期選考がもらえる1dayの合同イベントがあります。
企業7社が参加する無料の就活イベント「ジョブトラ」は就活の勉強にもなるし、大手企業の社員と直接話せるので、就活に対する意識も変わります。
インターンシップの本来の目的というのは、入社前に企業を理解して入社後の企業と学生のミスマッチを無くすためのものです。
入社後すぐに退社したり、1年以内にストレスを溜めたり気を病んで辞めてしまうのでは、せっかくの新卒というゴールドチケットを無駄にしてしまう事に繋がります。
より良い就活のために無料の就活イベント「ジョブトラ」に参加して実践を積む事も視野に入れておきましょう。
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コーセー（KOSE）のESの設問
コーセー（KOSE）のES（エントリーシート）の設問では以下のようなものが出されます。
- インターンへの意気込み
- 自己PR
- あなたらしい写真
などが出されます。また、参加するインターンシップによっては
- インターンに参加して学びたいこと
- 研究しているテーマ
なども出るので、対策をしっかりしておきましょう。研究しているテーマに関しては、なるべく誰にでも伝わるように伝える事を意識して書くようにしましょう。
ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。
厚生労働省が就活の自己分析として認めた社会人基礎力などを診断できる「OfferBox」を利用するのも手です。
「OfferBox」を運営するi-plugは、企業がWEBテストに採用している適性検査「eF-1G」を手掛けるイー・ファルコンと提携しているので、「OfferBox」に登録すると「eF-1G」と同じ性格検査を受ける事ができます。
「OfferBox」公式⇒https://offerbox.jp/
また、ESのために自己分析や企業研究も面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。
具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」というのが見れるので、通過率はかなり上がります。
自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら
内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「smartES」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。
AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。
「smartES」であればワンキャリや就活会議のようにバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
コーセー（KOSE）の適性検査はデザイン思考テスト
コーセー（KOSE）の適性検査ではデザイン思考テストが行われます。
コーセー（KOSE）のデザイン思考テストはSスコアを狙っていきましょう。Aスコアだと微妙なラインなので、Sスコアを出せれば、使い回しができるので、Sスコア以上が出た場合は使い回しましょう。
また、デザイン思考テストについてはこちらの記事で詳しく紹介していますので、参考にしてください。⇒デザイン思考テスト解答例！コツは練習問題を繰り返すより回答例の応用と発展が大切なワケ
適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。そのために下記記事も参考にしてくださいね。
- SPIの偏差値を知る方法！企業ボーダーの参考や結果が悪いの最適解
- SPI解答集の無料ダウンロードはバレる！？WEBテストが大騒動になる訳
- SPIの言語・非言語の無料練習問題を公開！数学などSPI試験問題の参考にどうぞ
- SPI非言語難しすぎ！でも捨てるのは危険！練習問題と非言語攻略法
- SPI模擬試験がWEBで無料で出来る！SPI練習問題（言語、非言語）対策
- SPI対策が間に合わない時にやる事｜時間切れで落ちる心配をなくす方法
- SPIおすすめ問題集（本・参考書・アプリ）はこれ！必要な対策を行う方法
- 玉手箱対策はいらない？1週間で身に付く対策アプリと本のおすすめ
- 適性検査「eF-1G」対策！答えや練習問題と導入企業を一覧で紹介
- デザイン思考テスト解答例！コツは練習問題を繰り返すより回答例の応用と発展が大切
コーセー（KOSE）の動画選考
コーセー（KOSE）の動画選考では、服装はスーツではなく自分らしさを出せる私服で、指定のアプリで録画し、提出します。撮り直しが出来ないので、予め練習を重ねてから撮るようにしましょう。
- おすすめの化粧品についてコーセー社員が思わず買いたくなるように1分間でプレゼンテーションを実施
- コーセーで発揮したい自分の魅力について1分間で話す
コーセー（KOSE）の動画選考では上記のような設問が出されるので、論理的に話せるようにしましょう。とくに難しいのは化粧品メーカーであるコーセー（KOSE）の社員が買いたくなるように1分間でプレゼンする必要があるので、薬機法や誇大表現に気を付けてプレゼンするようにすると、ライバルとの差別化ができるかもしれません。
買いたくなるようなプレゼンなので、一般的な化粧品のデメリットを3つ、相手から3回同意を得れるように意識して話、最後に「でもこれならそういったデメリットがなく使えるから便利」というような流れで伝える事を心がけましょう。
面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。
○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた
面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。
自分の面接力を計測できる面接力診断という便利なツールもあるので、試してみると客観的に点数で自分の面接力が分かるので面白いですよ。
もし面接で落とされてしまったら、裏技として最終面接スタートのオファーがもらえる「ABABA」に登録しておきましょう。
「ABABA」は選考状況が評価される唯一の就活サイトで、「ABABA」は登録しておいて損はないです。
三菱UFJキャピタルやSMBCベンチャーキャピタル、オリエンタルランド・イノベーションズからも出資を受けている就活サイトなので、登録している企業も大手が非常に多いのも特徴的です。
もちろん、こういった逆求人サイトに登録しないで、全て自分で企業を探してエントリーしたいという学生には不要なサービスですが、就活の視野を広げたい時にかなり有効なサービスなのです。
一応リンクを貼っておきますね。ABABA公式ページ⇒https://hr.ababa.co.jp/
また、面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの？⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
コーセー（KOSE）のインターンシップや本選考の倍率について
コーセー（KOSE）のインターンシップの倍率ですが、募集人数が40名程度だったり30名未満だったりと少ないので、ライバルは多いです。コーセー（KOSE）にどれくらいの人数がエントリーするかなど、参考となる数字が無いので具体的な倍率は出せませんが、ライバルは確実に多い事が予想できるので、選考対策を怠らないようにしましょう。
また、本選考の採用人数も明確ではないので、過去3年間の採用人数を参考にしましょう。
| 男性 | 女性 | 合計 | |
| 2024年 | 13名 | 17名 | 30名 |
| 2023年 | 7名 | 18名 | 25名 |
| 2022年 | 7名 | 16名 | 23名 |
ここ3年間の本選考の採用人数は23名から30名なので、殆どがインターンシップで優遇を得た学生という可能性もあるので、やはりインターンシップへの参加は必須になると思います。
インターンシップに参加するとなると、人気企業であればある程、当然選考は厳しく、倍率も高くなるので、インターンシップに参加するのが難しくなります。
なので事前に企業側からオファーがもらえる「OfferBox」に登録しておけば倍率関係なくワンランク上の大手企業からインターンや早期選考の優遇オファーがもらえるから就活が楽になります。
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- 希望業界・職種の記載
- 研究内容や行った事（ガクチカに近い内容）
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自己紹介とガクチカのESを書くようなつもりで書けば、ワンランク上の大手・優良企業からオファーがもらえるので、持ち駒を増やしたい場合は今のうちに「OfferBox」に登録すると有利になりますよ。
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おすすめの就活エージェントは下記になるので参考にしてくださいね。
裏技として、複数のエージェントに登録しておき、エージェントとの面談の時に複数のエージェントを利用している事を告げると、「少しでも良い企業を紹介しないと他社に取られる！」とエージェント側が焦って、大手企業をバンバン紹介してくれるので、複数の就活エージェントに登録する事をおすすめします。
なかでも「キャリアパーク就職エージェント」や「シュトキャリ」はリファラル採用（社員紹介）に近い形で選考に参加できるので、大手・優良企業の内定率を上げたい学生におすすめです。
コーセー（KOSE）のインターンシップの優遇や早期選考！倍率まとめ
コーセー（KOSE）のインターンシップの内容や優遇などは参考になりましたでしょうか。
コーセー（KOSE）の本選考からの内定は、インターンシップ参加組に枠を全て取られそうなので、インターンシップに参加する事を強くおすすめします。
それでは志望する企業の内定を勝ち取れるようにしっかりとインターンシップの選考対策を行うようにしましょう。
コーセー（KOSE）の企業情報
| 会社名 | 株式会社コーセーKOSÉ Corporation |
|---|---|
| 創業 | 1946年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 小林一俊 |
| 従業員（連結） | 12,816名（2023年12月期末 嘱託・パートを含む） |
| 資本金 | 4,848百万円 |
| 市場 | 東証プライム［証券コード：4922］ |
| 決算期 | 12月末 |
| 本社 | 〒103-8251 東京都中央区日本橋3-6-2 |
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