コーセー（KOSE）のインターンは優遇あり【28卒】倍率など解説

この記事では28卒向けに株式会社コーセー（KOSE）のインターンシップ、オープンカンパニー2026/2027/2028の優遇や早期選考、倍率などについて解説していきます。

コーセー（KOSE）のインターンシップの適性検査やESなど選考フローの情報も紹介していくので参考にしてくださいね。

コーセー（KOSE）は、創業当初から美容部員により店舗での対面販売形式をとり、現在では多様な販売チャンネルを通じて展開する日本の大手化粧メーカーです。

また、コーセー（KOSE）を含む大手化粧メーカーや、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事も可能です。

そしてコーセー（KOSE）にはインターンシップの優遇があるのかどうか、気になるところだと思います。

ただ、優遇を得るために予め知っておいて欲しいのですが、インターンシップによる優遇を得るには選考対策が必要な場合があります。

この選考で落ちてしまうとインターンシップに参加出来なくなってしまうので、もしもの時の為にさまざまな大手優良企業などから選考スキップ等のオファーがもらえる事もある「OfferBox（オファーボックス）」に今のうちに登録しておく事をおすすめします。

インターンシップに参加するためには選考のハードルがあるので、もっと効率的に就活を行いたい場合は選考なしの1dayインターンで優遇がもらえる企業を把握しておくのも手です。

またコーセー（KOSE）で出題されるデザイン思考テストの頻出問題集はこちらから無料ダウンロードして利用する事もできるので、是非活用してください。

⇒コーセー（KOSE）で勝つ！無料で手に入るデザイン思考テストの問題集

それではコーセー（KOSE）のインターンシップについて余す事なくお伝えしていきます。

【関連記事】

• コーセー（KOSE）のWEBテスト玉手箱ボーダーとES通過率や面接対策など就活情報を解説

コーセー（KOSE）のインターンシップの内容や選考フロー【28卒】

先ずはコーセー（KOSE）のインターンシップの内容や選考フローについて紹介します。

コーセー（KOSE）のインターンシップの種類	実施期間	人数	選考方法	詳細URL
研究テーマ立案5Days クリエイティブインターンシップ（理系学生向け）	9月	30 ～ 50人未満 40名程度を予定	・エントリーシート提出 ・適性検査	詳細を見る
【company-owned store marketing】直営店企画体験	11月中旬	10 ～ 30人未満	・エントリーシート提出 ・適性検査 ・動画選考	詳細を見る

研究テーマ立案5Days クリエイティブインターンシップ（理系学生向け）の内容

研究テーマ立案5Days クリエイティブインターンシップ（理系学生向け）は、化粧品会社の研究所ではどのような仕事が行われているのか、美の提供価値の今後の可能性などを知っていく上で、実際にチームで美にまつわる新たな研究テーマの立案を体験していくイベントです。

実施場所：Web・東京 コーセー先端技術研究所※５日間のうち最初の２日間はオンライン、残りの３日間は対面で行います

【company-owned store marketing】直営店企画体験の内容

【company-owned store marketing】直営店企画体験は、チームの力で何かを成し遂げるやりがいと楽しさを体験できるプログラムです。

【実施場所】

1～2日目：Web
最終日：日本橋本社

コーセー（KOSE）のインターンシップによる優遇や早期選考

コーセー（KOSE）のインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。

コーセー（KOSE）のインターンシップに参加すると、参加者限定のセミナーに招待されます。このイベントでは多くの社員の方と会う事ができ、名前カードや面接挨拶の案内などがもらえるので、本選考に有利に働く可能性はかなり高いです。

本選考だけだとライバルも多いので、必ずインターンシップに参加して優遇を得るようにしましょう。

それではここからは、コーセー（KOSE）のインターンシップの選考を勝ち抜く方法を紹介していきます。

コーセー（KOSE）のESの設問

コーセー（KOSE）のES（エントリーシート）の設問では以下のようなものが出されます。

• インターンへの意気込み
• 自己PR
• あなたらしい写真

などが出されます。また、参加するインターンシップによっては

• インターンに参加して学びたいこと
• 研究しているテーマ

なども出るので、対策をしっかりしておきましょう。研究しているテーマに関しては、なるべく誰にでも伝わるように伝える事を意識して書くようにしましょう。

インターンシップのESも通らないと本選考は確実に無理なので、緊張して記載するようにしましょう。

コーセー（KOSE）の適性検査はデザイン思考テスト

コーセー（KOSE）の適性検査ではデザイン思考テストが行われます。

コーセー（KOSE）のデザイン思考テストはSスコアを狙っていきましょう。Aスコアだと微妙なラインなので、Sスコアを出せれば、使い回しができるので、Sスコア以上が出た場合は使い回しましょう。

また、デザイン思考テストについてはこちらの記事で詳しく紹介していますので、参考にしてください。⇒デザイン思考テスト解答例！コツは練習問題を繰り返すより回答例の応用と発展が大切なワケ

コーセー（KOSE）の動画選考

コーセー（KOSE）の動画選考では、服装はスーツではなく自分らしさを出せる私服で、指定のアプリで録画し、提出します。撮り直しが出来ないので、予め練習を重ねてから撮るようにしましょう。

• おすすめの化粧品についてコーセー社員が思わず買いたくなるように1分間でプレゼンテーションを実施
• コーセーで発揮したい自分の魅力について1分間で話す

コーセー（KOSE）の動画選考では上記のような設問が出されるので、論理的に話せるようにしましょう。とくに難しいのは化粧品メーカーであるコーセー（KOSE）の社員が買いたくなるように1分間でプレゼンする必要があるので、薬機法や誇大表現に気を付けてプレゼンするようにすると、ライバルとの差別化ができるかもしれません。

買いたくなるようなプレゼンなので、一般的な化粧品のデメリットを3つ、相手から3回同意を得れるように意識して話、最後に「でもこれならそういったデメリットがなく使えるから便利」というような流れで伝える事を心がけましょう。

しかし、どうしても自信が持てない時は、「Matcher（マッチャー）」などを利用してOB訪問を行うのも手なので、出来る事はやり尽くしていきましょう！

コーセー（KOSE）のインターンシップや本選考の倍率について

コーセー（KOSE）のインターンシップの倍率ですが、募集人数が40名程度だったり30名未満だったりと少ないので、ライバルは多いです。

コーセー（KOSE）にどれくらいの人数がエントリーするかなど、参考となる数字が無いので具体的な倍率は出せませんが、ライバルは確実に多い事が予想できるので、選考対策を怠らないようにしましょう。

また、本選考の採用人数も明確ではないので、過去3年間の採用人数を参考にしましょう。

	男性	女性	合計
2024年	13名	17名	30名
2023年	7名	18名	25名
2022年	7名	16名	23名

ここ3年間の本選考の採用人数は23名から30名なので、殆どがインターンシップで優遇を得た学生という可能性もあるので、やはりインターンシップへの参加は必須になると思います。

コーセー（KOSE）の優遇を含むインターンシップに参加するメリット

インターンシップは、単なる就職活動の一環として位置づけられることがありますが、その本質はそれ以上に深いものです。

学生が社会に出る前に、実際の企業での業務や組織運営の現場に触れることで、教科書や座学だけでは得られない体験を積むことができます。特に化粧品業界のように高度な専門知識やトレンド感覚、ブランド戦略、マーケティング能力が求められる分野では、現場体験がキャリア形成に直結します。

コーセーのインターンシップに参加することで、学生は製品開発やマーケティング、ブランド戦略の実務プロセスを理解し、自分が将来どのようなキャリアを志向するのかを具体的に考える機会を得られます。

インターンシップでは、課題に取り組む過程で論理的思考力や課題解決能力、コミュニケーション能力を鍛えられます。これらは入社後すぐに求められるスキルであり、早期戦力化につながる経験です。

また、現場での体験を通じて、企業文化や価値観、社員の働き方を肌で感じることができるため、就職活動における企業選択の精度を高めることができます。

コーセーという企業を知る意義

コーセーは、国内外で化粧品事業を展開する企業であり、スキンケア、メイクアップ、フレグランスなど幅広い製品ラインを持ちます。

単に製品を販売するだけでなく、「美と健康を通じて生活の質を向上させる」という企業理念を掲げ、消費者に対して付加価値の高い提案を行っています。

化粧品業界では、消費者の感性や嗜好の変化を的確に捉えることが成功の鍵となるため、製品開発やマーケティングには高度な専門性とクリエイティブな発想が求められます。

コーセーのインターンシップに参加することで、学生は企業の理念や戦略、ブランド価値の構築方法、マーケティング施策の立案プロセスを実務に近い形で学ぶことができます。

特に、新商品企画や広告戦略の策定、消費者データの分析など、現場で実際に行われる業務に触れることで、企業の意思決定プロセスや価値創造の流れを具体的に理解できます。これは単なる情報収集では得られない経験であり、就職活動や将来のキャリア形成に直結します。

実務に近い課題を通じた学び

コーセーのインターンシップでは、学生は実務に近い課題に取り組むことができます。

例えば、新製品の企画立案、マーケティング戦略のシミュレーション、SNSを活用したプロモーション施策の提案、消費者ニーズの分析やブランド戦略の検討などです。

これらの課題は、単なる理論演習ではなく、現場で求められる視点やプロセスを体験する機会です。学生は課題に取り組む中で、論理的思考力、データ分析力、課題解決力を実践的に磨くことができます。

また、チームでのディスカッションやプレゼンテーションを通じて、コミュニケーション能力やリーダーシップも同時に鍛えられます。

化粧品業界はトレンドや消費者心理が重要な要素となるため、マーケティング施策の提案においては単なる数字の分析だけでなく、感性やブランド価値を意識した戦略的思考が求められます。インターンシップでこうしたプロセスを体験することは、入社後に即戦力として活躍するための訓練になります。

社員との交流で得られる企業文化の理解

コーセーのインターンシップでは、社員との交流も重視されています。座談会やメンタリング、フィードバックの場を通じて、実際に働く社員の価値観や考え方に触れることができます。

コーセーの社員は、消費者の生活を豊かにするという強い使命感を持ち、創意工夫と責任感をもって業務に取り組んでいます。

社員との交流を通じて、コーセーの企業文化や社風、意思決定のプロセスを理解することができます。

例えば、チームでの協働やアイデア出し、消費者心理を意識した商品開発プロセスなど、現場の感覚を学ぶことが可能です。これは、企業情報をウェブサイトや書籍で得るだけでは理解できない、生きた知識です。

こうした体験を通じて、自分がその環境でどのように力を発揮できるかをイメージできることは、自己分析や職業選択に非常に役立ちます。

自己理解を深める絶好の機会

インターンシップを通じて、学生は自分自身の強みや課題を具体的に認識できます。課題解決やチームでの活動を通して、リーダーシップ、分析力、調整力、発想力など、自分の特性を実務レベルで確認することができます。

さらに、社員からのフィードバックを受けることで、自分では気づかなかった改善点や新たな視点を得ることができ、成長の方向性を明確にできます。

特にコーセーのインターンシップでは、消費者ニーズの分析や商品企画、マーケティング施策の立案など、社会での価値創造に直結する業務を体験できます。

これにより、単なるスキル向上ではなく、自分自身の職業適性やキャリア志向を深く理解することが可能です。

本選考における優遇

コーセーでは、インターンシップ参加者に対して本選考での一定の優遇がある場合があります。これは、インターンシップでの主体性や課題への取り組み姿勢、思考力を総合的に評価するものです。

参加者は、インターンシップで得た経験を本選考で具体的に示すことができます。例えば、課題に取り組んだ過程やチームでの役割、得られた気づきや改善策を面接で語ることができれば、他の学生との差別化につながります。

インターンシップでの学びや成果を具体的に示すことは、選考上の優位性だけでなく、入社後に早期活躍できる人材として企業に認識されるきっかけにもなります。このように、インターンシップは短期的な経験にとどまらず、就職活動全体の成果に直結する重要なステップです。

化粧品業界志望者にとってのメリット

コーセーのインターンシップは、化粧品業界や美容・健康関連分野を志望する学生にとって非常に価値があります。消費者の心理やトレンドを理解し、商品企画やマーケティング戦略に活かす経験は、業界理解を深めるうえで不可欠です。

さらに、業界特有の品質管理やブランド価値の維持、社会的意義を体感できる点も大きなメリットです。

加えて、データ分析やマーケティング施策の実践を通じて、論理的思考力や課題解決力を養えるため、社会人としての基盤スキルも同時に向上します。

これらの経験は、化粧品業界志望に限らず、将来的にマーケティングや商品開発に関わるキャリアを考える上でも大きな財産となります。

長期的なキャリア形成への貢献

コーセーのインターンシップで得られる経験は、短期的な就職活動のメリットにとどまりません。課題解決能力、論理的思考力、チームでの協働力、創造性を実務レベルで養うことができるため、入社後も早期に活躍できる人材として成長する基盤を作ることができます。

また、消費者価値やブランド価値の創造プロセスを理解することで、自分自身のキャリア志向や働き方の軸を形成することにもつながります。

インターンシップでの経験は、将来どのような分野で専門性を発揮したいか、どのような価値を社会に提供したいかを具体的に考えるうえでの指針となります。単なる業務スキルではなく、キャリア形成全体に影響する経験である点が大きな魅力です。

コーセーのインターンシップに参加する総合的メリット

総合的に見れば、コーセーのインターンシップは、企業理解、実務体験、社員交流、自己理解、選考優遇、長期的キャリア形成という多面的なメリットを提供します。

商品企画やマーケティング、消費者理解、ブランド戦略の実務感覚を学べるため、就職活動での優位性はもちろん、社会人としての成長にも直結する経験が得られます。

インターンシップを通じて得られる知識、スキル、思考プロセス、チームでの経験、社員との交流は、将来のキャリアを主体的に描き、自分の成長に直結させる大きな財産となります。

コーセーのインターンシップに参加することは、化粧品業界でのキャリアを具体的にイメージし、必要なスキルと経験を体系的に学べる非常に価値の高い機会です。

コーセー（KOSE）のインターンシップの優遇や早期選考！倍率まとめ

コーセー（KOSE）のインターンシップの内容や優遇などは参考になりましたでしょうか。

コーセー（KOSE）の本選考からの内定は、インターンシップ参加組に枠を全て取られそうなので、インターンシップに参加する事を強くおすすめします。

それでは志望する企業の内定を勝ち取れるようにしっかりとインターンシップの選考対策を行うようにしましょう。

コーセー（KOSE）の企業情報

会社名	株式会社コーセーKOSÉ Corporation
創業	1946年
代表者	代表取締役社長　小林一俊
従業員（連結）	12,816名（2023年12月期末 嘱託・パートを含む）
資本金	4,848百万円
市場	東証プライム［証券コード：4922］
決算期	12月末
本社	〒103-8251　東京都中央区日本橋3-6-2