この記事では2027卒・2026卒向けにスズキ株式会社のインターンシップ、オープンカンパニー2025／2026夏、冬の優遇や早期選考、ESやWEBテストなど選考フロー攻略、倍率など就活の新卒採用・内定に近づくための就職情報について解説していきます。
スズキは、世界大手の輸送機器及び機械工業メーカーで、四輪車の世界販売台数は第10位、国内販売台数は第2位、二輪車の世界販売台数は第8位、国内販売台数は第2位、船外機では販売台数世界第3位の企業です。
結論から言うとスズキにインターンシップの優遇はあります。優遇の内容は後程紹介しますので是非最後まで読んでください。
また、スズキを含む大手自動車・機械工業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事が可能です。
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それではスズキについて紹介していきます。
スズキのインターンシップ夏や冬の内容や選考フロー【26卒27卒】
先ずはスズキのインターンシップの夏や冬の内容や選考フローから紹介します。
| スズキのインターンシップの種類 | 実施期間 | 人数 | 選考方法 | 詳細URL |
| 技術部門で実業務を体験！ 技術系1weekインターンシップ | 8月～9月 | 未定 | ・選考あり | 詳細を見る |
| 企業理解・仕事理解を深める！ 文系1DAYワークショップ | 7月～12月 | 未定 | ・選考あり | 詳細を見る |
| グループワークでエンジニアの業務を体感！技術系1day仕事体験 | 8月～9月 | 未定 | ・選考あり | 詳細を見る |
| 自動運転バスサービスの安全分析ワーク | 7月～9月 | 未定 | ・選考あり | 詳細を見る |
| デジタルキー開発体験ワーク | 7月～9月 | 未定 | ・選考あり | 詳細を見る |
| ITを活用した製造現場の問題解決ワーク | 7月～9月 | 未定 | ・選考あり | 詳細を見る |
| スズキの若手社員と対面座談会！ 東京・大阪・静岡（浜松） | 2月 | 未定 | ・選考あり | 詳細を見る |
| 【技術職コース】スズキのものづくりに触れる冬季オープン・カンパニー | 1月～3月 | 30 ～ 50人未満 | ・選考あり | 詳細を見る |
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- 自己分析・自己PRは大丈夫？苦手な学生必見！
自己PRが苦手というのは、自分が持っている良いポイント、長所を企業に効果的にアプローチする事ができず、それだけでESや面接でマイナス印象になってしまいます。自己PRに役立つ情報は下記から探してください。
＼ 自己PR必勝法 ／
- WEBテスト情報はこちらをチェック！
SPIや玉手箱、デザイン思考テストやCABなどWEBテストの攻略法やこちらで紹介しているので是非チェックしてください。
＼ 気になるWEBテストはココ ／
26卒で今から就活を行うなら、こちらの記事もご覧ください。
また、大学3年生のうちに登録しておいて損がない逆求人サイトは以下になります。五大商社やソニーなどの大手からのオファーがきたり、BIG4が参加するイベントなども開催される逆求人サイトがあるので早めに登録しておく事をおすすめします。
技術部門で実業務を体験！ 技術系1weekインターンシップの内容
技術部門で実業務を体験！ 技術系1weekインターンシップは、技術職を対象とした1weekインターンシップです。スズキが開催するインターンシップのうち、唯一スズキの部門へ入り込み、実業務に近いプログラムを体験できるコースです。
実施テーマはスズキのメイン事業の＜開発、設計、実験、生産＞の他、＜IT、コネクテッドカー、自動運転、EV開発＞などのCASE領域をはじめ、＜モビリティサービス＞のMaaS領域など多岐にわたります。
実際に働くエンジニアがインターンシップ生の皆さんの為に企画するコンテンツを通して、最新の技術やスズキのマインドに触れることで、自動車業界への理解を深めることができます。
企業理解・仕事理解を深める！ 文系1DAYワークショップの内容
企業理解・仕事理解を深める！ 文系1DAYワークショップは、グループワークを通じて、「スズキってどんな強みがある会社…？」、「スズキで実現できる仕事とは…？」などを網羅的に理解できます。
企業・文系職について網羅的に理解！！
- 参加前資料確認
- アイスブレーク
- グループワーク
- チームプレゼン
- 人事担当からのフィードバック
- 人事担当との座談会 (就職活動のお悩み解決に♪)
グループワークでエンジニアの業務を体感！技術系1day仕事体験の内容
グループワークでエンジニアの業務を体感！技術系1day仕事体験は、＜技術職：全学科コース＞の1dayです。
車両開発の現場を想定した開発のための検討業務を、グループワークを通して体験いただきます！様々な学科の学生と交流・議論することで、考えの幅を広げることができます。
- 業界研究・会社説明
- エンジニア体験グループワーク(個人ワーク/グループ)
- チームプレゼン＆人事担当からのフィードバック
- 人事担当との座談会
自動運転バスサービスの安全分析ワークの内容
自動運転バスサービスの安全分析ワークは、＜技術職：情報・電気電子・制御系＞の1dayワークショップです。
ワークテーマ：自動運転バスサービスの安全分析ワーク
自動運転システム開発グループで働くエンジニアとして、自動運転バスサービスを安全安心に運用するための分析ワークを体感していきます。イベントを通じて、自動運転車を運用するうえでの課題を理解することができます。
- ワークテーマ：自動運転バスサービスの安全分析ワーク
- 業界研究・会社説明
- エンジニア体験グループワーク(個人ワーク/グループ)
- チームプレゼン＆現職エンジニアからのフィードバック
- エンジニアとの座談会
デジタルキー開発体験ワークの内容
デジタルキー開発体験ワークは、＜技術職：情報・電気電子・制御系＞の1dayワークショップです。
ワークテーマ：デジタルキー開発体験ワーク
電子システムの開発グループで働くエンジニアとして、デジタルキーシステムの開発業務を体感していきます。
イベントを通じて、新規システム開発の難しさと面白さを体感していきます。
ワークテーマ：デジタルキー開発体験ワーク業界研究・会社説明エンジニア体験グループワーク(個人ワーク/グループ)チームプレゼン＆現職エンジニアからのフィードバックエンジニアとの座談会
ITを活用した製造現場の問題解決ワークの内容
ITを活用した製造現場の問題解決ワークは、＜技術職：情報・電気電子・制御系＞の1dayワークショップです。
ワークテーマ：ITを活用した製造現場の問題解決「自動車の組み立て工場の生産効率を改善せよ！」
製造現場で働くITエンジニアとして、ITを活用した工場内の問題解決支援業務を体感していきます。
イベントを通じて、自動車業界におけるITエンジニアへの理解を深めることができます。
- ワークテーマ：ITを活用した製造現場の問題解決「自動車の組み立て工場の生産効率を改善せよ！」
- 業界研究・会社説明
- エンジニア体験グループワーク(個人ワーク/グループ)
- チームプレゼン＆現職エンジニアからのフィードバック
- エンジニアとの座談会
スズキの若手社員と対面座談会！ 東京・大阪・静岡（浜松）の内容
スズキの若手社員と対面座談会！ 東京・大阪・静岡（浜松）は、事務・営業・一般事務（浜松会場のみ）職対象の対面型の座談会です。
計2時間
- ① 社員紹介
- ② 座談会（30分×3ターム）
- ③ 質疑応答
【技術職コース】スズキのものづくりに触れる冬季オープン・カンパニーの内容
【技術職コース】スズキのものづくりに触れる冬季オープン・カンパニーは、グループワークや座談会を通じて、エンジニアに必要なスキルやマインドを体感する事ができます。
【全学科共通コース】
●業界研究・会社説明
●エンジニア体験グループワーク
新規市場へ導入する車両のコンセプト、システム検討ワークを通して、新車開発業務を体験していきます。
自動車の基礎について理解を深められる事前ワークが用意されているので、自動車に詳しくない方でも参加可能です。
●座談会
【情報/電気電子/制御系コース】
●業界研究・会社説明
●エンジニア体験グループワーク
各テーマでは、課題検討やシステム検討ワークを通して、モビリティの開発業務を体験していきます。
モビリティ開発に必要な考え方やどのようなスキルが必要なのかを発見できるものとなっています。
モビリティ開発の基礎も理解できるので、自動車などに詳しくない方でも参加可能です。
●座談会
スズキのインターンシップの優遇や早期選考
スズキのインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。
スズキのインターンシップによる優遇は、参加者限定のインターンシップの案内があり、このインターンシップに参加すると早期選考の案内があるので、スズキのインターンシップは参加しないと損です。
インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません。
インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒【優秀な学生とは】インターンシップで優遇をもらう立ち回り方！インターン当日の動き方とアンケートについて解説
＼ 優秀な学生とは？ ／
- 1月は早期選考のオファーが多くなります
インターンシップは優遇が全てではないですが、それでも優遇は無いよりも有った方が良いですよね？
逆求人型の就活アプリ「Lognavi（ログナビ）」に登録しておくと、優遇付きのオファーがもらえるので、いきなり早期選考に参加する事も可能です。
持ち駒は多い方が良いので、早期選考に参加したい学生は「Lognavi」に登録しておくと良いでしょう。
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- 優遇のないインターンはインターンじゃない？1dayで優遇あり企業情報を公開中
早期選考がもらえる1dayの合同イベントがあります。
企業7社が参加する無料の就活イベント「ジョブトラ」は就活の勉強にもなるし、大手企業の社員と直接話せるので、就活に対する意識も変わります。
インターンシップの本来の目的というのは、入社前に企業を理解して入社後の企業と学生のミスマッチを無くすためのものです。
入社後すぐに退社したり、1年以内にストレスを溜めたり気を病んで辞めてしまうのでは、せっかくの新卒というゴールドチケットを無駄にしてしまう事に繋がります。
より良い就活のために無料の就活イベント「ジョブトラ」に参加して実践を積む事も視野に入れておきましょう。
また、1dayで優遇がある大手企業一覧や、今だけの優遇付き選考免除インターンに参加する方法を限定公開中！
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- ハラスメントから自分の身を守るために
ハラスメント認定資格を取得して就活で行われるハラスメントから自分の身を守りましょう。「雇用クリーンプランナー」は国から補助金ももらえますし、ESや履歴書などにも記載できる資格なので就活にもプラスになりますよ。
公式ページはこちら⇒https://caa.or.jp/certification/
それではここからはスズキのインターンシップの選考を突破するための方法について紹介していきます。
スズキのインターンシップの選考攻略
スズキのインターンシップは、1dayの場合は応募者多数の場合選考を行うという形式が取られていますが、スズキのインターンシップの選考は基本的にESとWEBテストのみです。
スズキのES対策
スズキのES（エントリーシート）では以下のような設問が出されます。
【技術系1week】
- 応募理由
- 希望テーマ選択理由
- 得意分野、インターンシップで活かしたい知識や技術
- 取り組んでいる研究テーマ
【1day】
- 興味のある職種とその理由
- スズキに興味を持ったきっかけと応募動機
- 採用HPの興味を惹かれた点
- 自己PR
このようになっています。どちらにしてもESは記載するので自己分析と企業研究はしっかりと行っておきましょう。
自己PRや、自分の強みや弱みで悩む学生は多いですが、実は選考突破のカギを握るのは志望動機・志望理由です。
志望動機や志望理由で、企業に対しての志望度が量れるので、志望動機・理由が薄いと落とされます。
どういった志望動機・志望理由を用意すれば選考を通過できるのか分からない時は、志望企業や業種に合わせて志望動機を作成してくれるツールを利用してみるのも手です。
ありきたりな志望動機は避け、人事が気にするポイントを抑えた、他の学生と被らない差別化された志望動機を作ってくれるので、一度試してみると参考になりますよ。
リンクはこちらです。⇒https://careerpark.jp/
得意分野や自己PRなどはあなたの行動原理や価値観を示す事ができる設問なので、結論ファーストで記載するのはもちろんの事、抽象的な言葉にならないように読み手があなたという人物を想像できるようにしっかりと記載するようにしましょう。
ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。
自己分析はBIG4や五大商社の内定者もこぞって利用した「Future Finder（フューチャーファインダー）」を利用するのも手です。
「Future Finder（フューチャーファインダー）」に登録すると行える適性検査は、自分の強みをしっかりと洗い出せるのでやっておいて損はありませんよ。この適性検査の結果を見た企業から選考免除のオファーももらえるので一石二鳥です。
「Future Finder」公式⇒https://futurefinder.net/
また、ESのために自己分析や資格取得、企業研究も面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。
具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」というのが見れるので、通過率はかなり上がります。
自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら
内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「smartES」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。
AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。
「smartES」であればワンキャリや就活会議のようにバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
スズキの適性検査は企業オリジナルだけど、ほぼSPI
スズキの適性検査は企業オリジナルではありますが、ほぼSPIと同じなのでしっかり対策を行わないと、ESを作り込んでも落とされてしまいます。スズキのボーダーは7割は欲しいところなので、やり込んでおかないと落ちます。
実は裏技としてスズキのSPIは「Lognavi（ログナビ）」で模試が行えて偏差値も出るので、「Lognavi（ログナビ）」で適性検査対策を行う事をおすすめします。
「Lognavi（ログナビ）」に出てくる問題は本番さながらだと評判なので、アプリをインストールして損はないです。
＼ SPIの偏差値がすぐにわかる ／
去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
※「Lognavi（ログナビ）」について更に詳しく知りたい場合はこちらを参考にしてください。⇒Lognavi（ログナビ）webテストの評判は？怪しい知的テストを受ける前にログナビを試すべきこれだけの理由
SPIの偏差値が分かったら、ひたすらSPIの練習を行う事が大切です。
今選考で出題されているSPIの内容で練習できるSPIの無料問題集をうまく活用して、ボーダーを突破しましょう。
無料で200問の問題と解答・解説もあるので、スマホやPC、タブレットで移動中にも練習できるので参考書よりも使い勝手が良いので、自分に合いそうだと思ったら試してみてくださいね。
リンクはこちらです⇒https://careerpark.jp/
何度も言いますが去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。そのために下記記事も参考にしてくださいね。
- SPIの偏差値を知る方法！企業ボーダーの参考や結果が悪いの最適解
- SPI解答集の無料ダウンロードはバレる！？WEBテストが大騒動になる訳
- SPIの言語・非言語の無料練習問題を公開！数学などSPI試験問題の参考にどうぞ
- SPIは簡単すぎる！？SPIが全く解けない時に行う簡単SPI対策を解説
- SPI対策は1週間で充分？赤本だけじゃできない言語・非言語対策
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- SPI非言語難しすぎ！でも捨てるのは危険！練習問題と非言語攻略法
- SPI模擬試験がWEBで無料で出来る！SPI練習問題（言語、非言語）対策
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- SPIおすすめ問題集（本・参考書・アプリ）はこれ！必要な対策を行う方法
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スズキのインターンシップや本選考の倍率
スズキのインターンシップの倍率ですが、募集人数が明確ではないため、正確な数字は出せませんが、ナビサイトのプレエントリー候補リスト登録人数が5613名という事もあり、スズキのインターンシップの倍率は約180倍前後になるのではないかと考えられます。
また、スズキの本選考の倍率ですが、本選考も募集人数が明確にはなっていませんが、過去の採用人数を見てみると500名から800名前後と、採用人数が多いため、本選考の倍率は約7倍前後になるのではないかと考えられます。
スズキの本選考では採用人数が多いため、倍率は低いですが、希望する職種ごとの採用人数は分からないため、職種によっては狭き門の可能性もあるので、油断しないようにしましょう。
インターンシップに参加するとなると、人気企業であればある程、当然選考は厳しく、倍率も高くなるので、インターンシップに参加するのが難しくなります。
なので事前に企業側からオファーがもらえる「Lognavi（ログナビ）」に登録しておけば倍率関係なくワンランク上の大手企業からインターンや早期選考の優遇オファーがもらえるから就活が楽になります。
プロフィールの書き方次第であなたを見てくれた人事から直接オファーが届くので、プロフィールは下記ポイントを抑えて記載するとオファーが届きやすいです。
- 希望業界・職種の記載
- 研究内容や行った事（ガクチカに近い内容）
- 広い職種から求めるのはNG
自己紹介とガクチカのESを書くようなつもりで書けば、ワンランク上の大手・優良企業からオファーがもらえるので、持ち駒を増やしたい場合は今のうちに「Lognavi（ログナビ）」に登録すると有利になりますよ。
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- 就活イベントに参加して早期内定のチャンス
企業の選考を進めながらも「本当にこの企業で良いのかな？」と迷ってしまった時は、大手を含む企業7社が参加する無料の就活イベント「ジョブトラ」に参加してみましょう。
その場で企業の社員と直接話し、ワークを行ううちに新しい就活の軸、自分がやりたい方向性が見えてくるかもしれません。
就活の幅を広げるためにも早期選考の確約ももらえる無料の就活イベント「ジョブトラ」に参加してみましょう。
- 就活エージェントを利用して情報収集＆内定獲得もおすすめ
就活エージェントはFランの学生からMARCHや早慶、旧帝大の学生まで登録しており、学歴など不問なので不安や恥ずかしさなど感じる事なく登録して利用できますし、エージェントとの面談一回、企業との面談一回で内定が取れる事もあるので、今から内定を獲得する場合は、就活エージェントに登録するようにしましょう。
おすすめの就活エージェントは下記になるので参考にしてくださいね。
裏技として、複数のエージェントに登録しておき、エージェントとの面談の時に複数のエージェントを利用している事を告げると、「少しでも良い企業を紹介しないと他社に取られる！」とエージェント側が焦って、大手企業をバンバン紹介してくれるので、複数の就活エージェントに登録する事をおすすめします。
なかでも「キャリアパーク就職エージェント」や「シュトキャリ」はリファラル採用（社員紹介）に近い形で選考に参加できるので、大手・優良企業の内定率を上げたい学生におすすめです。
【就活】スズキのインターンの優遇や早期選考！倍率や就活情報まとめ
スズキのインターンシップの内容や優遇については参考になりましたでしょうか。
スズキは人気の大手自動車メーカーでもありますし、インターンシップからの早期選考もあるため、本選考の採用人数が多いからと油断せずに、しっかりインターンシップから参加して企業理解を深めておきましょう。
それでは志望する業界の内定が取れるように出来る対策は徹底的に行っていきましょうね。
スズキの企業情報
| 会社名 | スズキ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | スズキ |
| 設立日 | 1920年3月 |
| 資本金 | 1380億6400万円 |
| 従業員数 | 73,414人 |
| 売上高 | 5兆3742億5500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 鈴木俊宏 |
| 本社所在地 | 〒432-8065 静岡県浜松市中央区高塚町300番地 |
| 平均年齢 | 41.3歳 |
| 平均給与 | 702万円 |
| 電話番号 | 053-440-2061 |
| URL | https://www.suzuki.co.jp/ |
| 採用URL | https://saiyo.suzuki.co.jp/graduate/index.html |
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