IHIのテストセンターSPIボーダーとES通過率や面接対策を解説

この記事では27卒や28卒向けに株式会社IHI（アイ・エイチ・アイ）のテストセンター、WEBテスト（適性検査）の種類やSPIボーダー、使い回しやES通過率、面接対策など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や、就活対策を解説していきたいと思います。

IHIは、三菱重工業（MHI）・川崎重工業（KHI）と共に三大重工業の一角を成している重工業を主体とする日本の大手製造会社で、就活で人気の企業でもあるので油断は禁物です。

IHIのWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破していきましょう。

それではIHIのWEBテストについて紹介していきます。

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IHIのWEBテスト（適性検査）について

先ずIHIのWEBテストの種類はテストセンターのSPIが行われます。

IHIのSPIの内容は言語、非言語、性格です。テストセンターは正答率と共に問題が難しくなり、鬼門になるのでしっかりと予習する事が重要です。

SPIというと言語と非言語だけの練習をすれば良いと思っている学生もいますが、性格で落とされる場合があるので言語と非言語だけでは足りないのです。

ましてやSPIの解答集など信憑性が低いものに手を出すのも危険なので避けてくださいね。ましてやテストセンターではカンニングなどの不正行為は出来ないので実力で乗り切れるように練習を行う必要があります。

テストセンターのSPIをESなしで練習できる踏み台練習企業についてはこちらの記事から確認してください。

また、テストセンターのSPIをオンラインで自宅受験する事も可能なので、詳しくはテストセンターオンライン（監視型WEBテスト）についての記事を参考にしてください。

IHIのWEBテスト【SPI】言語

種類	ポイント
2語の関係	与えられた2語の関係を見極める
語句の意味	文と語句を結びつける問題
語句の用法	多義語・文法（助詞・助動詞）を理解する
長文読解	本文を論理的に読解する

言語は時間配分が点数を左右します。短語句の問題は確実な得点源なので、1問を何分で回答するか、時間の目安をつくっておきましょう。

IHIで出題されるSPIの言語問題はこちらからどうぞ。

IHIで出題されるSPIの言語問題はこちらからどうぞ。

IHIのWEBテスト【SPI】非言語

種類	ポイント
数表	様々な表の形で数値が与えられるが、そのデータを的確にとらえる ・表の中の数値の意味をきちんと把握する ・変化する数値を表に反映させる
順列・組み合わせ	順列、組み合わせの公式をそれぞれ覚えておく ・順列　並び順を区別する 4P3＝4×3×2＝24通り ・組み合わせ　並び順を区別しない 4C3＝4×3×2／3×2×1＝24／6＝4通り
確率	基本の公式と連続の公式を覚える ・確率の基本公式 確率＝ある事柄がおこる場合の数／起こりうるすべての場合の数 ・連続の場合 AとBが連続して起こる確率＝Aの起こる確率×Bの起こる確率
推理（位置）	問題文を記号などに置き換える ①条件（隣接しているか、隣接していないか）を図式化して整理する ・X→Y　（例）XはYには接しているがZとは接していない ・X／→Z ②接している区画数を確認する
推理（順序・トーナメント）	記号を使って順列を図形化する ・AはBより早かった A＞B ・AはBより早かったが間に1人いる A＞□＞B ・AはBよりひとつ早かった A＞B　AとBをひとかたまりにするマークをつける
推理（論理）	さまざまな言い回しに注意する 発言の正誤を導く出題パターンを覚える SPIの論理の問題において、さまざまな表現で出題される。 ・「確実にいえる」 ⇒すべてにおいて正しい ・「明らかに誤り」 ⇒すべてにおいて誤り ・「必ずしも正しくない」 ⇒すべてにおいて正しくない。どれか誤ったケースがある ・「必ずしも誤りでない」 ⇒すべてにおいて誤りでない。どれか正しいケースがある ・「どちらともいえない」 ⇒与えられた資料・数値からは判断できない
集合	A、Bの両方に該当する部分（18人）を重ね合わせる ※ベン図の作成方法 ①外枠の四角を全体の人数（100人）とする。 ②Aの集合（26人）の円を書く。 ③Bの集合（51人）の円を書く。 ④2つの円以外の部分はA、Bに該当しない人数を表せる。 全体の人数－（A＋B－C）＝A、B以外の人数 100－（26＋51－18）＝41人 （重なり合うCはA、B両方に含まれており控除することに注意）
速さ	基本公式を覚える（「は・じ・き」と覚える） ・距離＝速さ×時間　200km＝50×4 ・速さ＝距離／時間　50km／h＝200／4 ・時間＝距離／速さ　4時間＝200／50
売買損益	3つの基本公式を抑える ・定価＝原価×（1＋利益率） ・売価＝定価×（1－割引率） ・利益（損失）＝売価－原価 原価を1、利益率を0.2、定価の割引率を0.1とした場合 定価　　　1×（1＋0.2）＝1.2 売価　　　1.2×（1－0.1）＝1.08 実際利益　1.08－1＝0.08
分割払い・割合	割合の数値を理解する ①xのyに対する割合 ⇒x／yで計算する ②5の25に対する割合 ⇒5／25＝0.2（20％、2割）と表示 ③25の5に対する割合 ⇒25／5＝5倍

非言語は四則演算のスピードと正確性が重要です。1問平均80秒で解かなくてはならないのでスピードが重要。日頃から四則演算の練習をして正確性を養っておくのがポイントです。

苦手な計算は復習しておく事が大切です。

IHIで出題されるSPIの非言語問題はこちらからどうぞ。

IHIで出題されるSPIの非言語問題はこちらからどうぞ。

IHIのWEBテスト【SPI】性格

IHIで行われるSPIの性格検査は、質問に答えていく性格テストです。

行動的、意欲的、情緒的、社会関係的な側面から、職務に適応しやすいか、ストレスに弱くないかなどを判定します。

SPIの性格検査の出題は以下のように三部構成で行われます。

	質問数	出題形式
第一部	90問ほど（約12分）	A、Bいずれかを選ぶタイプ
第二部	130問ほど（約13分）	「あてはまる」「あてはまらない」を選ぶタイプ
第三部	70問ほど（約10分）	A、Bいずれかを選ぶタイプ

質問数の時間制限はこのようになるので、時間配分を大切にして1問1問しっかりと行いましょう。

IHI（アイエイチアイ）の選考に合わせたSPIの性格検査対策

IHI（株式会社IHI）の新卒採用選考では、WEBテストとしてSPIを受検するのが一般的です。このSPIは言語・非言語の能力検査に加えて、あなたの行動傾向や価値観を測る性格検査が含まれています。性格検査の結果自体が“点数”になるわけではありませんが、企業としては応募者がどのような考え方や行動傾向を持っているかを把握し、その人が企業文化や職場環境に合うかどうかを判断する材料として重視しています。IHIのようなグローバルかつ技術力の高い企業では、能力検査だけでなく性格検査で示す人柄や適応性も選考の重要な一部です。そのため、性格検査は単なる“直感で答える設問”ではなく、自分自身をより正確に表現するための材料と捉えることが重要です。

まず基礎知識として、SPIの性格検査は約300問、30～40分程度で実施されることが多く（企業によって前後する可能性があります）、日常生活や仕事における行動・価値観に関する設問がランダムに出題されます。回答は4択のような形で示され、「どちらに近いか」「どちらともいえない」という選択肢を選んで進める形式が一般的です。この性格検査は、あなたの本質的なパーソナリティを示すためのものであり、能力検査のように「正解」を狙うことはできません。そもそもSPIの性格検査は、受検者の回答パターンを数理的に分析し、企業が求める人物像との適合度を測ることを目的としています。そのため、読み飛ばして直感で回答するよりも、自己理解を深めたうえで一貫性のある回答をすることが重要です。

対策の第一歩として大切なのは、自己分析を徹底することです。性格検査の問題は「あなたはチームで働くことが好きですか」「問題にぶつかったときどのように対応しますか」といった日常行動や価値観を問う質問で構成されています。ここで重要なのは、一貫性のある回答傾向を示すことです。性格検査は一つひとつの設問だけで評価されるのではなく、全体の回答傾向や矛盾のなさを見ています。たとえば「積極的に周囲と協力する」と答えた直後に別の設問で「自分だけで決めたい」と極端な回答になると、性格の傾向がばらばらになってしまい、人事担当者に評価しづらい印象を与えてしまいます。日頃から自分の価値観や行動パターンを言語化し、「どういうときに自分はチームワークを大切にするのか」「目標に向けてどのように行動するのか」などを具体的に整理しておくと、性格検査の回答にも自然と一貫性が生まれます。

次に性格検査対策として押さえておきたいのは、企業がどのような人物像を求めているかを理解することです。IHIは技術系の大手メーカーであり、論理的思考・協調性・責任感・柔軟性・コミュニケーション能力などが評価されやすい要素と考えられます。これは過去の選考体験談でも、性格検査後の面接で「チームで働くときの役割」や「困難な状況での対応方法」を問われるケースが多いという声があることからも伺えます。SPIの性格検査でこうした要素を意識した回答傾向を示すためには、自己分析で自分の強みや弱みを明確にし、それがどのように仕事に活きるかを示す方向で回答することが効果的です。たとえば「意見が異なるメンバーがいる場合でも、まず相手の話を聞き共通点を見つける努力をする」「課題に直面したときは一度冷静に要因を整理し、段階的に対処する」など、自分がどのような価値観で行動するかを意識しながら設問に答えると良いでしょう。

性格検査において注意すべきポイントは、“盛りすぎないこと”と“矛盾を避けること”です。「こう答えれば高評価になるだろう」と理想像だけを追い求めるあまり、極端な回答や統一性のない回答になってしまうと、かえって評価が分かりにくくなります。性格検査は、応募者の傾向を測るためのものなので、設問ごとに一貫した行動特性が反映される回答を心がけることが大切です。自分の行動特性を十分に理解したうえで「理想的に振る舞う」だけでなく、「自分が実際にどう行動してきたか」を意識して選択肢を選ぶことで、面接官に対しても誠実な印象を与えることができます。

また、性格検査は時間制限がある場合がほとんどなので、事前に模擬性格検査に取り組んで回答のリズムをつかむことも有効です。SPIの性格検査は設問数が多く、短時間で多くの質問に答えなければならないため、焦って回答してしまうことが失点につながりかねません。練習を通じてどのような設問形式が多いかを把握し、自分の回答傾向を確認することで、本番でも落ち着いて答えられるようになります。市販のSPI対策本やWEB上の練習問題を活用することで、性格検査に対する免疫をつけておくと良いでしょう。

最後に、性格検査は面接やESとの一貫性も重視されることを覚えておきましょう。IHIの選考では、SPI後に面接が実施されることが一般的であり、性格検査で示した傾向が面接で深掘りされることもあります。そのため、性格検査の回答と面接で話す内容が矛盾しないように、事前に自己分析を文書化し、面接でも同じ価値観や行動特性を説明できるように準備しておくことが合格への近道です。

性格検査は単独の評価ではなく、あなたという人材の全体像を示す重要な一部です。SPIの性格検査を“自分をよく見せるためのもの”ではなく、“自分を正しく伝えるための機会”と捉え、自己理解と企業理解を深めて対策を進めていきましょう。

IHIのSPIボーダー

IHIはライバルが多いので、SPIボーダーも必然的に高くなってきます。

IHIのボーダーは7割から8割になります。ライバルが多くなると7割では不安なので、8割は取っておかないと不安です。

例えば外資系や五大商社、メガバンクなどのインターンシップ等のSPIで通過した経験があれば、IHIも使い回しが出来るので使い回しで通過できる可能性があります。

使い回しが出来なそうな学生は、7割から8割の結果をいきなり出すのはかなり難しいので、予めSPIの練習が必要です。とくに先ずは自分のSPIの偏差値を知る事が重要です。

SPIの偏差値を知る方法はある？

結論から言うと、あります。SPIの結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。

自分のSPIの偏差値は「Lognavi（ログナビ）」というスマホアプリを使用する事で知る事が出来ます。

SPIの偏差値がわかるアプリ「Lognaviログナビ」

「Lognavi（ログナビ）」はスマホであれば、androidでもiPhone利用できる無料アプリで、企業からインターンシップや本選考の逆オファーがくる就活アプリなのですが、企業からオファーをもらうためにSPIと性格診断を行い、その結果を見た企業からオファーがくるという仕組みです。

だからこそ、自分でもSPIの結果を知る事ができる便利なアプリなのです。

また、「Lognavi（ログナビ）」はまさに今出題されているSPIで自分の偏差値を測れるので必ずインストールしておきましょう。

アプリインストールはこちら⇒https://lognavi.com/

しかし、「Lognavi（ログナビ）」で気を付けないといけないのは、SPIは一度しか行えないという事です。なので「Lognavi（ログナビ）」は自分の偏差値を知るために登録をしましょう。

＼ SPI偏差値がすぐにわかる ／

去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

「Lognaviログナビ」以外でSPI偏差値を知る方法

自分のSPIの偏差値を「Lognaviログナビ」以外で知る方法は、今のところ「キミスカ」というWEBテスト対策に特化した逆オファー型の就活サービスしかありません。

SPIの結果というのは、そもそもSPIを受けた企業側しか把握する事が出来ず、その結果を就活生に開示する義務もないので、基本的に開示しません。

なので自分のSPIの偏差値が分からないと、いくら企業側のボーダーを把握しても、自分がそこに届いているのかどうかは、合否が出るまで分からないのです。

これはインターンシップでも本選考でも同じなので、SPIが予定されている企業にエントリーする場合は、必ず事前に「Lognaviログナビ」で自分の偏差値を理解するようにしましょう。落ちてからでは遅いです。

＼ SPI偏差値がすぐにわかる ／

IHIのWEBテスト（適性検査）攻略

IHIはライバルが強いので、「Lognaviログナビ」で自分の偏差値を把握したら、後はSPIの練習あるのみです。

ここでどれだけ練習を繰り返せるかで勝負が決まるので、市販されている参考書や問題集ももちろん良いですが、それだけでは不安です。

今のご時世、やはりスマホで完結できるのが出先などでも簡単に行えるので良いですよね。そこで「Lognavi（ログナビ）」ですが、実は「Lognavi（ログナビ）」には欠点があり、SPIは一度しか行えません。

一度しかWEBテストが出来ないのでは、練習にならないですよね？そこで、スマホでSPIの練習が無料で何度も何度もできるうえに、今実際に出題されているSPIの練習ができるサービスがあります。

実際にWEBテストで出題されているSPIで練習ができる

SPIの問題というのは毎年アップデートされるので、同じ問題が毎年繰り返されるような事はないので、過去問を繰り返しているだけでは、本番でしくじってしまう可能性があります。

なのでSPIのアップデートに対応したSPIの無料問題集をやっておくのが理想的です。

市販されている問題集が作られるのはリアルタイムで出されるような問題ではないので、出来る限りリアルタイムに近い問題をアップデートしていけるのは、WEBで行える練習問題です。

最新のSPIを解答と解説つきで練習できるのがこちらの「SPIの無料問題集」なので、是非こちらで練習を繰り返してください。

リンク貼っておくので、SPIが苦手な学生や、おさらいしておきたい学生は試してみてくださいね。

SPI問題集公式⇒https://careerpark.jp/

また、色々なSPIの練習をしたい場合は「キミスカ」も併用するのがおすすめです。

「キミスカ」は1日5分程度の簡単なSPI対策から、タイマーでしっかり本番さながらのSPI模試まで出来る無料の逆求人型の就活サービスです。

更に志望する企業のWEBテストの合格判定も出るので、自分のWEBテストの偏差値と共にボーダーを突破できる確率も分かり、間違えた問題も分かるようになっているので、WEBテスト対策に完璧です！

SPIの練習が本格的に出来るうえに、大手からのオファーももらえる便利なサイトなのです。

キミスカは3つのポイントで内定に繋がる

「キミスカ」はこれだけの事が可能なので効率的な就活対策ができるのでおすすめです！

SPI対策のために利用するだけでも便利なサービスなので、登録をしておくと良いかもしれません。

＼ 無料でSPI対策が出来る ／

キミスカの口コミや評判はこちら

spi対策本買うまでするのなんだかなぁって思っちゃってたから評判の良い無料模試ありがたすぎる！キミスカ登録してみよ

— もも @25卒 (@CZ7jgB4BtU24556) June 23, 2023

今日は朝SPIして午後キミスカ経由の企業と面談がんばる
終わったら先輩とご飯行く

— さかもと@外資系1年目 (@sakamoto24sotsu) November 23, 2022

「キミスカ」の口コミや評判はこのようになっています。SPI対策を行いながら逆求人型の就活サービスなので企業からオファーももらえるので、「キミスカ」は一石二鳥な就活サービスです。

また、「キミスカ」は志望する業界のSPIボーダーを超えられているかの合否判定も出るのでかなり役に立ちます。

これから内定を取るためにもSPI対策は行った方が良いので、是非「キミスカ」をご利用になってみてください。

更に詳しく「キミスカ」を知りたい場合はこちらの記事も参考にしてください。⇒キミスカの評判は？SPIや怪しいという口コミの真相を全て解説

＼ 無料でSPIの練習が何度も出来る ／

「Lognavi（ログナビ）」もですが、「キミスカ」も無料のスマホアプリなので、SPI対策のために赤本や青本を買うよりもハードルが低く、「キミスカ」なら片手間の練習も本格的な練習もどちらも可能なので、SPI対策を考えている就活生は本当に使った方が良いアプリです。

SPIの解答集を購入するよりも今実際に出題されているSPIの練習ができるので、しっかりとしたSPI対策になり、SPIのボーダーも超えられますよ。

IHIのES通過率と対策

IHIのES（エントリーシート）通過率は明確な数字は出ていませんが、人気大手企業よりも高めで約70％前後だと予想されます。

この事から、ESでかなり落とされます。ESと適性検査の総合判断での通過率なので、ESもWEBテストもしっかり対策を行いましょう。

IHIのESの設問

IHIのES（エントリーシート）では以下のような設問が出されます。

• 学業以外で学生時代に力を入れた活動について（150文字）
• 卒業論文や学科/専攻の授業の中で、最も力を入れて学んでいるテーマについて概要をお書きください。（300字以内）
• 学生時代に「志をもってチャレンジしたこと」について、その目的とご自身の工夫、役割、最終的な成果がわかるようにお書きください。（500字以内）
• あなたがＩＨＩで挑戦したいこと、実現したい夢や目標についてお書きください。 興味ある事業や職種がある方は、それを踏まえてお書きください。（450文字以内）

IHIのESの設問はこのような内容になります。

IHIの設問で力を入れるべき箇所は志をもってチャレンジした事と、IHIで実現したい夢や目標などです。

しかし、学業以外のガクチカも、結論ファーストで記載し、何を思ってその活動に力を入れたのか、その理由や価値観を明記してください。

卒論や学科、専攻の授業については300文字まで文字数が設けられているので「なぜそれに力を入れているのか」を概要と共に付け足すようにしましょう。

志をもってチャレンジした事はESを記載する上での基本に沿って結論ファーストで書き、自身の工夫や役割りだけでなく、どんな障壁があり、それをどう乗り越えたのかなど、あなたが何を考えてどのように行動し、その結果どうなったのかまで記載しましょう。

ここまでで記載した事がIHIで実現したい夢や目標に繋がるように物語を構成しておくと、より説得力が持てるので良いでしょう。

IHIの面接対策

IHIの面接は主に2回行われます。IHIの一次面接はオンラインで学生1人と社員2人の個人面接形式で行われます。

• 学生時代に「志をもってチャレンジしたこと」について教えてください
• 志望する職種を選んだ理由を教えてください
• 他に興味のある事業はありますか
• 学業面で力を入れて取り組んだ事を教えてください
• 学業面でチームで頑張った事はありますか

IHIの一次面接ではこのような事が聞かれます。

ESの深掘りでもある志をもってチャレンジした事も聞かれるので、ESで記載した事を忘れずに、そこで記載したあなたの価値観からブレないように話しましょう。

ESで記載した内容というのは、採用担当があなたという人物像を思い描く一つの軸となっているので、その軸からブレる事なく、むしろポジティブな発見をしてもらえるように話すと一次面接の通過率はかなり上がります。

あなたが力を入れて取り組んだ事、チームで頑張った事など、なぜ頑張ったのか、なぜ頑張れたのか、そこでどんな失敗をして何を学び、その結果どうなったのかをIHIが求める人物像に合わせて話せるようにしましょう。

IHIの最終面接

IHIの最終面接はオンラインで学生1人と社員2人の個人面接形式で行われます。

• あなたが物事に取り組むにあたり軸としている考え方はなんですか
• どこの勤務地や事業部を希望しますか。またそれは何故ですか
• TOEICなど、英語の実績を教えてください
• 苦労した経験を教えてください
• 卒論のテーマとその内容について教えてください

IHIの最終面接ではこのような事が聞かれます。

最終面接でもESの深掘りなどが行われやすく、一次面接での質問とカブる内容もあるのであなたの価値観の軸に齟齬が出ないように気を付けましょう。

毎回同じ話をするだけではただの繰り返しになってしまうので、最終面接ではIHIとのマッチ度の高さ、そして志望度の高さが聞き手に感じられるように話すと良いでしょう。

ESはあくまで設問に対するベースであり、一次面接ではESに嘘はない誠実な人物かが見られ、最終面接ではマッチ度の高さや志望度の高さが見られます。

志望度の高さをアピールできるようにIHIの企業研究や業界研究もしっかりとしておき、「なぜIHIなのか」を明確にしておくと話しやすくなります。

IHIのテストセンターSPIボーダーとES通過率や面接対策まとめ

IHIのテストセンターSPIボーダーとES通過率、面接対策は参考になりましたでしょうか。

IHIの選考で気を付けるべき点はテストセンターのSPIになる事は間違いないでしょう。

IHIの適性検査はWEBテストと違いテストセンターのSPIなので解答集も通用しませんし、チェックボックス問題で正答率を高める必要もあるので、無料で手に入るSPIの問題集を繰り返し行うと良いでしょう。

それではIHIの内定を取るために時間をかけて対策していきましょう。

IHI（株式会社IHI）のテストセンターSPIのボーダー、ES通過率、面接対策

IHI（株式会社IHI）は日本を代表する重工業メーカーの一角であり、鉄道車両・航空機エンジン・発電設備など社会インフラに関わる多岐にわたる事業を展開しています。そのため就職希望者も非常に多く、選考倍率が高い人気企業として知られています。実際の倍率については応募人数や年度によって変動しますが、SNS上の分析ではリクナビなどへの登録者が多いことから倍率が高まる傾向にあると紹介されています。そうした競争の中でWebテスト（SPI）、エントリーシート（ES）、面接の3つのステップを確実に突破することが内定獲得の鍵になります。ここでは特にSPIテストセンターのボーダーライン、ES通過率の目安、そして面接対策について詳しく解説していきますので、しっかり準備して突破を目指してください。

まず選考の最初の関門であるWebテストについてお話します。IHIのWebテストは多くの場合、テストセンター形式のSPIが採用されており、言語・非言語・性格の3つの科目で構成されています。SPIは能力検査の基礎力を見ると同時に、性格検査では応募者の行動傾向や価値観を判断するためのツールとして用いられます。公開情報に基づく分析では、IHIのSPIにおけるボーダーはおよそ7割程度で、最低でも7割以上を目標にする必要があるとされています。これは能力検査の言語・非言語を合わせた正答率の目安であり、8割前後を目指すのが理想ですが、7割程度を確保できていれば次のステップに進む可能性が高くなります。

SPIの受検形式は他社同様、制限時間内に複数の問題を解くテストセンター方式です。自宅受検ではありませんので、事前に日程調整と会場予約が必要になる場合があります。SPIは解法パターンがある程度決まっているため、市販の問題集やWeb模試などで繰り返し演習して問題形式に慣れておくことが大切です。また、テストセンターでは電卓が利用できないケースもあるため、筆算や計算スピードを向上させる練習も重要です。日頃から典型的な問題に触れておくことで、時間配分や時間内に全問を解き切る力を身につけておくと安心です。

また、本番形式のSPIはこちらで摸試も出来るので一度やっておく事をおすすめします。

このSPI対策摸試は無料で行えるのでSPIを極めるためにも試してみてくださいね。

⇒SPI対策摸試をすぐに始める

次にエントリーシート（ES）についてですが、IHIはESでの評価も非常に重要な役割を果たします。選考情報サイトによると、ES通過率の目安は約7割程度と推定されており、他企業と比較してもやや高めと見られています。これはES段階で応募者の熱意や価値観、志望動機の明確さが評価基準として機能していることを示唆しています。つまり、ESでしっかりと自分の志望動機とIHIで実現したいことを明確に書くことが通過の鍵になります。

ESを書く際のポイントとしては、単に一般論や抽象的な表現で終わらせるのではなく、具体的なエピソードを伴って自分の強みや価値観を述べることが大切です。例えば、学生時代に取り組んだプロジェクトや研究活動、その中でどのような課題に直面し、どう克服したかというストーリーを提示し、その経験がIHIでどのように活かせるかにつなげて書くと説得力が高まります。また、「IHIでどのような貢献をしたいか」について具体的なビジョンを示し、その根拠として企業の事業内容や社会的な意義について調べた内容を盛り込むことで、「この企業で働きたい」という強い志望動機を伝えることができます。これらの工夫を加えることで、単なる通過条件を満たすだけでなく、面接官にあなたの人物像を鮮明にイメージさせるESになります。

ESが通過すると、次にSPIの結果と合わせて面接段階に進みます。IHIの面接は複数回実施されるのが一般的で、一次面接、二次面接、最終面接といった流れが多いですが、企業によって組み合わせや回数がやや異なるケースがあります。面接ではESの内容を深掘りする質問が中心になるのが基本です。これまで自分がESに書いた内容について、面接官は「なぜそう考えたのか」「その経験から何を学んだのか」といった根拠を深く掘る質問をしてきますので、ESの文章1行1行に対して説明できる準備をすることが大切です。面接で矛盾した受け答えをしてしまうと印象が悪くなるため、ESと面接内容に食い違いがないように整合性を保つことが評価につながります。

面接対策として重要なのは、企業研究と自己分析を時間をかけて深めることです。IHIは多様な事業を手掛けているため、単に「大手だから」という志望動機だけでは説得力が弱くなります。企業の歴史、主要事業、技術力、製品やサービスの社会的な価値について理解し、それが自分のキャリアビジョンや価値観とどう結びつくかを説明できるように準備してください。また、面接ではチームワーク、コミュニケーション能力、問題解決力が問われることが多いため、これらを示す具体的なエピソードを用意しておくと効果的です。特にグループプロジェクトや実習、インターンシップでの協力経験を語ることで、「チームで働く姿勢」や「周囲との調整能力」があることを印象づけられます。

面接の最終段階になると、より深い質問が増え、あなたの価値観や志望動機の本質が問われることがあります。「IHIのどの部分に惹かれたのか」「入社後にどの分野で力を発揮したいのか」「どのような目標を持って働きたいか」など、自己の将来像を語れることが評価されます。ここで大切なのは、論理性を意識して話すことです。抽象的な回答ではなく、経験に基づいた具体例を示しながら話すことで、面接官はあなたの思考の深さを理解しやすくなります。

総じて、IHIのテストセンターSPIから面接までの選考を突破するためには、SPIで7割以上を目指すこと、ESで具体性と一貫性のある志望動機を書くこと、そして面接では企業研究と自己分析を融合させた回答を準備することが重要です。これらの対策を十分に進めていくことで、競争の激しい選考過程を確実に進んでいけるようにしましょう。

IHIの企業情報

会社名	株式会社ＩＨＩ
フリガナ	アイエイチアイ
設立日	1889年1月
資本金	1071億円
従業員数	28,237人
売上高	1兆3225億9100万円
決算月	3月
代表者	井手博
本社所在地	〒135-0061 東京都江東区豊洲3丁目1番1号
平均年齢	41.8歳
平均給与	836万円
電話番号	03-6204-7800
URL	https://www.ihi.co.jp/
採用URL	https://www.ihi.co.jp/recruit/ihi/