この記事では2027卒・2026卒向けに旭化成株式会社のインターンシップ、オープンカンパニー2024／2025の情報やインターンシップによる優遇や早期選考の事、選考フロー攻略や倍率などについて解説していきます。
インターンシップだけでなく、旭化成の新卒採用の倍率や難易度はどの程度なのかなど、総合化学業界における国内売上高第3位の旭化成について紹介します。
結論から言うと旭化成にインターンシップの優遇はあります。優遇の内容は後程紹介しますので是非最後まで読んでください。
また、旭化成を含む総合化学業界や、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事が可能です。
早期選考について
秋冬インターンの選考に不安があったり、早期選考が早めに欲しい場合は「OfferBox」という逆求人サイトに登録しておくと、11月は早期選考のオファーや選考カットでインターンに参加できます。
「OfferBox」は経済産業省が提唱した「社会人基礎力」が診断できる適性診断を行う事ができます。
この適性検査は「eF-1g」の性格診断を活用しているので自己分析に優れており、大手優良企業や隠れホワイト企業などワンランク上の企業からオファーが平均20通近く届きます。
＼ 「OfferBox」は口コミでも好評 ／
【OfferBox登録後の流れ】
- 登録後、適性診断を受ける
- 優遇オファーがくる
- 面接
- インターン参加
- 早期選考
- 内定
「OfferBox」を利用して年内に内定を1つでも持っておけば安心感も違うし、就活の不安が無くなって自己肯定感も上がります。
「OfferBox」は大学3年生から4年生ならいつでも登録できるサービスですが、今が一番早期選考のオファーがもらえる時期なので、今のうちに登録しておくと良いでしょう。
▼登録はこちら▼
旭化成のインターンシップの内容や選考フロー【26卒27卒】
それでは先ずは旭化成のインターンシップ情報から紹介します。
| 旭化成のインターンシップの種類 | 実施期間 | 人数 | 選考方法 | 詳細URL |
| 医療の一翼を担うMR職コース | 2024年11月・12月 2025年1月 | 10 ～ 30人未満 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 | 詳細を見る |
| 世界の未来づくりを率いる事務職コース | 2024年10月～1月 | 50 ～ 100人未満 | ・選考あり | 詳細を見る |
↓早期選考のオファーが増えてるみたいです↓
26卒の内定獲得者が続々と出てきているので、「OfferBox」を今のうちから利用しておくと便利ですよ。
▼30秒で登録完了▼
- 優遇のないインターンはインターンじゃない？1dayで優遇あり企業情報を公開中
1dayで優遇がある大手企業一覧や、今だけの優遇付き選考免除インターンに参加する方法を限定公開中！
＼ 今ならまだ間に合う ／
- 自己分析・自己PRは大丈夫？苦手な学生必見！
自己PRが苦手というのは、自分が持っている良いポイント、長所を企業に効果的にアプローチする事ができず、それだけでESや面接でマイナス印象になってしまいます。自己PRに役立つ情報は下記から探してください。
＼ 自己PR必勝法 ／
- WEBテスト情報はこちらをチェック！
SPIや玉手箱、デザイン思考テストやCABなどWEBテストの攻略法やこちらで紹介しているので是非チェックしてください。
＼ 気になるWEBテストはココ ／
26卒で今から就活を行うなら、こちらの記事もご覧ください。
医療の一翼を担うMR職コース
医療の一翼を担うMR職コースは、未来の社会課題を考え、旭化成の製品・技術・ノウハウを用いて解決策を検討するプログラムです。文系・理系問わず、気軽に参加できます。実際に行っている仕事を再現したゲームを通じて、旭化成のMR職が果たす役割や社会的意義について理解を深められます。
- 業界・会社理解、MR職理解のための会社説明
- 未来の社会課題を考え、解決策を検討するワーク
- 発表・フィードバック
世界の未来づくりを率いる事務職コース
世界の未来づくりを率いる事務職コースは、「技術者」や「顧客」など多くの人を巻き込み、仕事を成し遂げていく「企画営業」をじっくり体感し、多角化経営を続ける旭化成におけるビジネスを体験する事ができます。
(1)「化学業界が果たす役割」を理解していきます。
(2) ある業界の顧客に対する弊社『企画営業』の醍醐味をビジネスゲーム形式で体感。
仮想企業に対して旭化成の素材やリソースを提案する課題解決型となります。
(3) 先輩社員との交流 ※こちらの内容は「旭化成株式会社・旭化成メディカル株式会社・旭化成建材株式会社・ 旭化成エレクトロニクス株式会社」に関する就業体験となります。
旭化成のインターンシップ優遇や早期選考【26卒27卒】
旭化成のインターンシップの優遇や早期選考については、結論から言うと一部あります。
参加者の中で優秀な人材と感じられれば早期選考の案内や、本選考のフローが一部免除になる可能性があります。
大半の人が優遇はないと感じている事もあり、優遇があるとしてもごく一部であるため、普通にインターンシップに参加するだけでは優遇はないと思っていた方が賢明です。
インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません。
インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒【優秀な学生とは】インターンシップで優遇をもらう立ち回り方！インターン当日の動き方とアンケートについて解説
＼ 優秀な学生とは？ ／
- 11月は早期選考のオファーが多くなってます
インターンシップは優遇が全てではないですが、それでも優遇は無いよりも有った方が良いですよね？
逆求人型の就活サイト「OfferBox」に登録しておくと、優遇付きのオファーがもらえるので、いきなり早期選考に参加する事も可能です。
持ち駒は多い方が良いので、早期選考に参加したい学生は「OfferBox」に登録しておくと良いでしょう。
＼ 口コミも好評 ／
▼登録はこちら▼
- 高学歴なのにESや面接で落ちてしまいがちな学生は要チェック！
学歴が高い大学生なのに、なぜかESや面接で必ず落とされてしまう・・・そういった学生には、実は重大な原因があるので、MARCH層も関関同立層も、早慶や旧帝大の学生も思い当たる節があるなら、こちらの記事を一読してください。⇒高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
- 優遇のないインターンはインターンじゃない？1dayで優遇あり企業情報を公開中
早期選考がもらえる1dayの合同イベントがあります。
企業7社が参加する無料の就活イベント「ジョブトラ」は就活の勉強にもなるし、大手企業の社員と直接話せるので、就活に対する意識も変わります。
インターンシップの本来の目的というのは、入社前に企業を理解して入社後の企業と学生のミスマッチを無くすためのものです。
入社後すぐに退社したり、1年以内にストレスを溜めたり気を病んで辞めてしまうのでは、せっかくの新卒というゴールドチケットを無駄にしてしまう事に繋がります。
より良い就活のために無料の就活イベント「ジョブトラ」に参加して実践を積む事も視野に入れておきましょう。
また、1dayで優遇がある大手企業一覧や、今だけの優遇付き選考免除インターンに参加する方法を限定公開中！
＼ 今ならまだ間に合う ／
それでは旭化成のインターンシップの選考を突破するための方法について紹介していきます。
旭化成のES対策
旭化成のES（エントリーシート）では以下のような設問が出されます。
【事務職】
- あなたの魅力を文章で自由に表現してください。テーマ
- その魅力の内容
【営業系】
- あなたが今、一番「熱中」していることは何ですか？趣味など何でも構いません
- 学生時代最も力を入れて取り組んだことについて記載してください。その際、「どのような目標を立てて取り組んだのか」が分かるようにしてください
【技術系】
- 学生時代最も注力したこと
- 「人生で大切にしている軸」について
- 弊社のインターンシップに参加した後、自分がどう変わっていることを期待しているか
- あなたが道を切り拓いた経験に関して自由に
このような内容です。主に自己分析が必要な内容になるので、自己分析をしっかりと行ってから挑みましょう。自己分析には「OfferBox」を活用するとスムーズです。
また、技術職は直接的に企業研究が必要になりますが、旭化成の事だけでなく、全ての職種で共通して業界全体について研究し、知識を得ておきましょう。そうすると自然と文章を深く書く事ができるので、論理的に深い内容をまとめるようにしましょう。
ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。
厚生労働省が就活の自己分析として認めた社会人基礎力などを診断できる「OfferBox」を利用するのも手です。
「OfferBox」を運営するi-plugは、企業がWEBテストに採用している適性検査「eF-1G」を手掛けるイー・ファルコンと提携しているので、「OfferBox」に登録すると「eF-1G」と同じ性格検査を受ける事ができます。
「OfferBox」公式⇒https://offerbox.jp/
また、ESのために自己分析や企業研究も面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。
具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」というのが見れるので、通過率はかなり上がります。
自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら
内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「smartES」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。
AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。
「smartES」であればワンキャリや就活会議のようにバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
旭化成の適性検査は玉手箱
旭化成の適性検査には玉手箱で、言語、非言語、性格が実施されると言われています。旭化成の選考はこの玉手箱が鬼門で、高学歴の学生もあっさり落とされるので、やり込んでおく必要があります。
旭化成のボーダーは7割近くですし、玉手箱はしっかり対策を行わないと、ESを作り込んでも落とされてしまいます。
実は裏技として旭化成の玉手箱は「Lognavi（ログナビ）」で模試が行えて偏差値も出るので、「Lognavi（ログナビ）」で適性検査対策を行う事をおすすめします。
「Lognavi（ログナビ）」に出てくる問題は本番さながらだと評判なので、アプリをインストールして損はないです。
＼ 玉手箱の偏差値がすぐにわかる ／
去年は玉手箱で落ちる学生が本当に多かったです。玉手箱で落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
玉手箱の偏差値が分かったら、ひたすら玉手箱の練習を行う事が大切です。
今選考で出題されている玉手箱の内容で練習できる玉手箱の無料問題集をうまく活用して、ボーダーを突破しましょう。
無料で200問の問題と解答・解説もあるので、スマホやPC、タブレットで移動中にも練習できるので参考書よりも使い勝手が良いので、自分に合いそうだと思ったら試してみてくださいね。
リンクはこちらです⇒https://careerpark.jp/
適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。そのために下記記事も参考にしてくださいね。
- SPIの偏差値を知る方法！企業ボーダーの参考や結果が悪いの最適解
- SPI解答集の無料ダウンロードはバレる！？WEBテストが大騒動になる訳
- SPIの言語・非言語の無料練習問題を公開！数学などSPI試験問題の参考にどうぞ
- SPI非言語難しすぎ！でも捨てるのは危険！練習問題と非言語攻略法
- SPI模擬試験がWEBで無料で出来る！SPI練習問題（言語、非言語）対策
- SPI対策が間に合わない時にやる事｜時間切れで落ちる心配をなくす方法
- SPIおすすめ問題集（本・参考書・アプリ）はこれ！必要な対策を行う方法
- 玉手箱対策はいらない？1週間で身に付く対策アプリと本のおすすめ
- 適性検査「eF-1G」対策！答えや練習問題と導入企業を一覧で紹介
- デザイン思考テスト解答例！コツは練習問題を繰り返すより回答例の応用と発展が大切
旭化成の新卒採用や倍率、難易度【26卒27卒】
旭化成の新卒採用の倍率ですが、リクナビのプレエントリー候補リスト登録人数は20511名です。
そして総合職の採用予定人数が201名から300名なので、この数字で倍率を出すと、約68倍となり、採用難易度は高いと言えます。
インターンシップに参加するとなると、人気企業であればある程、当然選考は厳しく、倍率も高くなるので、インターンシップに参加するのが難しくなります。
なので事前に企業側からオファーがもらえる「OfferBox」に登録しておけば倍率関係なくワンランク上の大手企業からインターンや早期選考の優遇オファーがもらえるから就活が楽になります。
プロフィールの書き方次第であなたを見てくれた人事から直接オファーが届くので、プロフィールは下記ポイントを抑えて記載するとオファーが届きやすいです。
- 希望業界・職種の記載
- 研究内容や行った事（ガクチカに近い内容）
- 広い職種から求めるのはNG
自己紹介とガクチカのESを書くようなつもりで書けば、ワンランク上の大手・優良企業からオファーがもらえるので、持ち駒を増やしたい場合は今のうちに「OfferBox」に登録すると有利になりますよ。
▼「OfferBox」登録はこちら▼
▲PCでも登録できる！▲
- 就活エージェントを利用して情報収集＆内定獲得もおすすめ
就活エージェントはFランの学生からMARCHや早慶、旧帝大の学生まで登録しており、学歴など不問なので不安や恥ずかしさなど感じる事なく登録して利用できますし、エージェントとの面談一回、企業との面談一回で内定が取れる事もあるので、今から内定を獲得する場合は、就活エージェントに登録するようにしましょう。
おすすめの就活エージェントは下記になるので参考にしてくださいね。
裏技として、複数のエージェントに登録しておき、エージェントとの面談の時に複数のエージェントを利用している事を告げると、「少しでも良い企業を紹介しないと他社に取られる！」とエージェント側が焦って、大手企業をバンバン紹介してくれるので、複数の就活エージェントに登録する事をおすすめします。
なかでも「キャリアパーク就職エージェント」や「シュトキャリ」はリファラル採用（社員紹介）に近い形で選考に参加できるので、大手・優良企業の内定率を上げたい学生におすすめです。
旭化成の新卒採用の本選考フロー
旭化成の新卒採用の本選考のフローはこのようになっています。
- 会社説明会 対面／WEBにて実施
- エントリーシート提出
- 適性検査
- 面接（個別） 複数回実施予定
となります。旭化成への就職を考えるのであれば、ES対策、適性検査対策、面接対策は必ずしておきましょう。
ESは論理的に仕上げないと落とされます
旭化成のESは論理的かつ、簡潔に仕上げる必要があります。
- ガクチカ
- 人生に影響を与えた出来事・経験を最大3つ
これらの設問が出されるので、インターンシップの選考同様に対策を行えば間違いありません。
ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。
厚生労働省が就活の自己分析として認めた社会人基礎力などを診断できる「OfferBox」を利用するのも手です。
「OfferBox」を運営するi-plugは、企業がWEBテストに採用している適性検査「eF-1G」を手掛けるイー・ファルコンと提携しているので、「OfferBox」に登録すると「eF-1G」と同じ性格検査を受ける事ができます。
「OfferBox」公式⇒https://offerbox.jp/
また、ESのために自己分析や企業研究も面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。
具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」というのが見れるので、通過率はかなり上がります。
自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら
内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「smartES」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。
AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。
「smartES」であればワンキャリや就活会議のようにバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
旭化成の適性検査は本番さながらの模試が行えるアプリで練習が必須
旭化成の適性検査はしっかり対策を行わないと、ESを作り込んでも落とされてしまいます。なので適性検査の模試が行えるアプリ「Lognavi（ログナビ）」で適性検査対策を行う事をおすすめします。
「Lognavi（ログナビ）」に出てくる問題は本番でも出てくる問題だと評判なので、使って損がないです。このSPIは本番でも実際に出ると評判なので、アプリをインストールして損はないです。
＼ SPIの出来がわかる！ ／
※「Lognavi（ログナビ）」について更に詳しく知りたい場合はこちらを参考にしてください。⇒Lognavi（ログナビ）webテストの評判は？怪しい知的テストを受ける前にログナビを試すべきこれだけの理由
適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。そのために下記記事も参考にしてくださいね。
- SPIの偏差値を知る方法！企業ボーダーの参考や結果が悪いの最適解
- SPI解答集の無料ダウンロードはバレる！？WEBテストが大騒動になる訳
- SPIの言語・非言語の無料練習問題を公開！数学などSPI試験問題の参考にどうぞ
- SPI非言語難しすぎ！でも捨てるのは危険！練習問題と非言語攻略法
- SPI模擬試験がWEBで無料で出来る！SPI練習問題（言語、非言語）対策
- SPI対策が間に合わない時にやる事｜時間切れで落ちる心配をなくす方法
- SPIおすすめ問題集（本・参考書・アプリ）はこれ！必要な対策を行う方法
- 玉手箱対策はいらない？1週間で身に付く対策アプリと本のおすすめ
- 適性検査「eF-1G」対策！答えや練習問題と導入企業を一覧で紹介
- デザイン思考テスト解答例！コツは練習問題を繰り返すより回答例の応用と発展が大切
面接対策も必須
旭化成の本選考は面接が複数回予定されているので、油断すると面接本番で話している事が毎回同じになってしまったり、質問に対しての論理的な返答が出来なくなってしまうため、対策は必要です。
面接対策は想定される設問に対しての答えなのですが、それと同時に自己分析と企業研究が必要不可欠です。自己分析と企業研究を怠ると、面接の通過率は一気に下がります。
なので必ず自己分析と企業研究は行ってください。自己分析は「OfferBox」を活用する事をおすすめします。厚生労働省が自己PRが苦手な人に推奨した「社会人基礎力」の診断も「OfferBox」なら出来るので、やっておいて損はないですよ。
旭化成の本選考の面接ではこのような質問が出されます。
- 自分で思うあなたの強み
- ガクチカ
- 分析力を活かして取り組んだ経験
- 長所と短所を教えてください
- どの分野に関わりたいか
- 学生時代のアルバイト経験
- 組織内でのポジション
- ボランティアに参加していたか
- 最終面接前に提出したESの内容について
- 内定がもらえるとなったらどのような軸で会社を決めるか
- 将来築きたいキャリアについて
- 他社と旭化成の違いについて教えてください
一次面接から最終面接まででこういった質問がきます。これもごく一部なので、しっかりと対策を行いましょう。
面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。
○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた
面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。
自分の面接力を計測できる面接力診断という便利なツールもあるので、試してみると客観的に点数で自分の面接力が分かるので面白いですよ。
もし面接で落とされてしまったら、裏技として最終面接スタートのオファーがもらえる「ABABA」に登録しておきましょう。
「ABABA」は選考状況が評価される唯一の就活サイトで、「ABABA」は登録しておいて損はないです。
三菱UFJキャピタルやSMBCベンチャーキャピタル、オリエンタルランド・イノベーションズからも出資を受けている就活サイトなので、登録している企業も大手が非常に多いのも特徴的です。
もちろん、こういった逆求人サイトに登録しないで、全て自分で企業を探してエントリーしたいという学生には不要なサービスですが、就活の視野を広げたい時にかなり有効なサービスなのです。
一応リンクを貼っておきますね。ABABA公式ページ⇒https://hr.ababa.co.jp/
また、面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの？⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
旭化成のインターン優遇や早期選考！新卒採用の倍率や難易度まとめ
旭化成のインターンシップの情報や優遇や早期選考などは参考になりましたでしょうか。
旭化成のインターンシップでの優遇を受けるのは難しいので、本選考で戦うためにもESや適性検査、面接対策はしっかりと行うようにしましょう。
志望する業界・企業への就職を決めるためにも対策に時間を割く事を惜しまずにいきましょう！
旭化成の企業情報
| 商号 | 旭化成株式会社 |
|---|---|
| 創業 | 1922年5月25日 |
| 設立年月日 | 1931年5月21日 |
| 本社 | 〒100-0006 東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 日比谷三井タワー（東京ミッドタウン日比谷）本社アクセスマップ |
| 資本金 | 103,389百万円 |
| 発行済株式数 | 1,393,932千株 |
| 総資産(連結） | 3,662,730百万円 |
| 決算期 | 3月31日 |
| 従業員数（連結） | 49,295人 |
| 電話番号（代表） | 03-6699-3000 |
コメント