この記事では2027卒・2026卒向けに株式会社日本経済新聞社（日経新聞）のインターンシップ、オープンカンパニー2024／2025夏や冬の優遇や早期選考、esや適性検査、webテストなどの選考フロー攻略や倍率など就活の新卒採用・内定に近づくための就職情報について解説していきます。
日本経済新聞（日経新聞）は、新聞発行のほか、デジタル媒体（日経電子版など）の運営、出版、放送、文化事業や賞の主催・表彰なども行っています。また、日本を代表する株価指数である「日経平均株価（日経225、Nikkei225）」を算出・公表していることでも知られている企業です。
結論から言うと日本経済新聞（日経新聞）にインターンシップの優遇はあります。優遇の内容は後程紹介しますので是非最後まで読んでください。
また、日本経済新聞（日経新聞）を含む大手新聞・出版業界や、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事が可能です。
早期選考について
秋冬インターンの選考に不安があったり、早期選考が早めに欲しい場合は「OfferBox」という逆求人サイトに登録しておくと、12月は早期選考のオファーや選考カットでインターンに参加できます。
「OfferBox」は経済産業省が提唱した「社会人基礎力」が診断できる適性診断を行う事ができます。
この適性検査は「eF-1g」の性格診断を活用しているので自己分析に優れており、大手優良企業や隠れホワイト企業などワンランク上の企業からオファーが平均20通近く届きます。
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【OfferBox登録後の流れ】
- 登録後、適性診断を受ける
- 優遇オファーがくる
- 面接
- インターン参加
- 早期選考
- 内定
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それでは日本経済新聞（日経新聞）について紹介していきます。
日本経済新聞（日経新聞）のインターンシップ夏や冬の選考フロー【26卒27卒】
先ずは日本経済新聞（日経新聞）のインターンシップの内容や選考フローについて紹介します。
| 日経新聞のインターンシップの種類 | 実施期間 | 人数 | 選考方法 | 詳細URL |
| 記者の仕事を体験する２日間の実践コース | 8月～9月 | 50 ～ 100人未満 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・面接（個別）1回実施 | 詳細を見る |
| 長期インターンシップ | 随時 | 未定 | 未定 | 詳細を見る |
| データジャーナリズムコース | 9月 | 8人程度 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・面接（個別）1回実施 | 詳細を見る |
| 科学技術記者コース | 8月 | 8人程度 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・面接（個別）1回実施 | 詳細を見る |
| 写真映像記者コース | 8月 | 6～8人程度 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・面接（個別）1回実施 | 詳細を見る |
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- 自己分析・自己PRは大丈夫？苦手な学生必見！
自己PRが苦手というのは、自分が持っている良いポイント、長所を企業に効果的にアプローチする事ができず、それだけでESや面接でマイナス印象になってしまいます。自己PRに役立つ情報は下記から探してください。
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- WEBテスト情報はこちらをチェック！
SPIや玉手箱、デザイン思考テストやCABなどWEBテストの攻略法やこちらで紹介しているので是非チェックしてください。
＼ 気になるWEBテストはココ ／
26卒で今から就活を行うなら、こちらの記事もご覧ください。
記者の仕事を体験する２日間の実践コースの内容
記者の仕事を体験する２日間の実践コースは、日本経済新聞社で働く第一線の記者やデスク、編集委員と一緒に実際の取材先にうかがい、記事の執筆を体験します。日経が日々報じている記事がどのような過程を経て読者に届くのか。価値ある情報とは何か、判断する機会になると思います。
- 編集・制作
- 記者・ライタ
フィードバックあり
実際に原稿を執筆してもらい、その原稿をもとに文章の添削をして読みやすい文章の書き方などについてフィードバックがあります。
長期インターンシップの内容
長期インターンシップは、将来的に役立つ可能性がある先端技術やサービスについてのプロトタイプ開発に取り組んでもらいますが、実際の本番サービスとして公開したものもあります。
- スマートフォンアプリ開発
- バックエンド API 開発
- 編集支援システム開発
- レコメンドエンジン開発
- 記事データ、ログデータ分析
- 自然言語処理研究開発
現在 10 名以上の学生インターンが活躍しています。インターンを通じて、ウェブ開発やデータサイエンスのスキルを向上させることができます。
データジャーナリズムコースの内容
データジャーナリズムコースは、日経が新しい報道のかたちとして強化している「データジャーナリズム」を体験できるプログラムです。
データから新しい事実を発見し、データを可視化して読者に効果的に伝えるプロセスを実際に体験してもらいます。興味のあるテーマを設定してデータ収集やプログラミング言語を用いた分析に取り組みます。
科学技術記者コースの内容
科学技術記者コースは、科学や医療などの分野を取材して記事を執筆するコースです。
科学技術分野の担当記者・編集者が指導員となり、科学や医療など専門性が高い分野の記事をわかりやすく書くコツをお伝えします。
写真映像記者コースの内容
写真映像記者コースは、写真と映像取材に特化した記者の仕事を体験するプログラムです。
テーマに沿って実際に街中で撮影します。撮った写真や映像については、電子版および紙面それぞれの特性に合わせた画像処理や編集をし、視覚的情報をいかに効果的に読者に届けるかを体験していただきます。経験豊富なデスクや第一線で活躍する写真映像記者の助言を受けながら、ビジュアル表現に取り組むコースです。
日本経済新聞（日経新聞）のインターンシップの優遇や早期選考
日本経済新聞（日経新聞）のインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。
日本経済新聞（日経新聞）のインターンシップによる優遇は、早期選考の案内があります。そしてもし早期選考で落ちてしまったとしても通常の本選考でも応募できるので、2回チャレンジできる事になります。その際に選考免除などはありませんので、早期選考で落ちてしまった場合は何が原因だったのか、原因をしっかりと追究して本選考に挑みましょう。
インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません。
インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒【優秀な学生とは】インターンシップで優遇をもらう立ち回り方！インターン当日の動き方とアンケートについて解説
＼ 優秀な学生とは？ ／
- 12月は早期選考のオファーが多くなってます
インターンシップは優遇が全てではないですが、それでも優遇は無いよりも有った方が良いですよね？
逆求人型の就活サイト「OfferBox」に登録しておくと、優遇付きのオファーがもらえるので、いきなり早期選考に参加する事も可能です。
持ち駒は多い方が良いので、早期選考に参加したい学生は「OfferBox」に登録しておくと良いでしょう。
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- 高学歴なのにESや面接で落ちてしまいがちな学生は要チェック！
学歴が高い大学生なのに、なぜかESや面接で必ず落とされてしまう・・・そういった学生には、実は重大な原因があるので、MARCH層も関関同立層も、早慶や旧帝大の学生も思い当たる節があるなら、こちらの記事を一読してください。⇒高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
- 優遇のないインターンはインターンじゃない？1dayで優遇あり企業情報を公開中
早期選考がもらえる1dayの合同イベントがあります。
企業7社が参加する無料の就活イベント「ジョブトラ」は就活の勉強にもなるし、大手企業の社員と直接話せるので、就活に対する意識も変わります。
インターンシップの本来の目的というのは、入社前に企業を理解して入社後の企業と学生のミスマッチを無くすためのものです。
入社後すぐに退社したり、1年以内にストレスを溜めたり気を病んで辞めてしまうのでは、せっかくの新卒というゴールドチケットを無駄にしてしまう事に繋がります。
より良い就活のために無料の就活イベント「ジョブトラ」に参加して実践を積む事も視野に入れておきましょう。
また、1dayで優遇がある大手企業一覧や、今だけの優遇付き選考免除インターンに参加する方法を限定公開中！
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それでは日本経済新聞（日経新聞）のインターンシップの選考を突破するための方法について紹介していきます。
日本経済新聞（日経新聞）のES対策
日本経済新聞（日経新聞）のES（エントリーシート）では以下のような設問が出されます。
- ストレス解消方法を教えてください（趣味など）
- なぜ記者インターンシップに参加しようと思いましたか。自身の体験や考えを交えてお書きください。
- あなたが今、取材したい人物またはテーマを挙げ、その理由を教えてください。
- あなたが最も興味を持った最近の日経の記事（見出しと日付）と、その理由をお書きください。
- これまであなたが取り組んだ最大の挑戦は何ですか。具体的なエピソードを交え、見出しを立てたうえでその内容をお書きください。
このような内容の設問になります。コースによっても内容は異なりますが、大まかにはこのような内容です。日経新聞の企業研究や業界研究はもちろんの事、日経新聞の記事も過去のものから読み込み、記事の特徴など色々と掴んでいきましょう。
そして自己分析もしっかりと行い、「なぜ日経新聞なのか」が伝わるように求める人物像などと照らし合わせて記載するようにしましょう。「これなら他社でも良いよね」と思われるような隙は残さず、結論ファーストで論理的に、読みやすい文章に出来ないと評価されないので気を付けましょう。
ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。
ESだけでなく面接でも役立つのが、今多くの企業が求めている「ハラスメント認定資格」を取得する事です。
パワハラなどのハラスメントをめぐるトラブルは年々増加しており、パワハラ防止法がすべての企業で義務化され、ハラスメントに対する意識は各企業高まってきています。
ハラスメント認定資格を持っておけば、ハラスメントに対する意識の高さや、資格を取得するための目標に対するやり抜く力や、社会問題の意識の高さが評価されやすいです。
労働トラブル対策を学びながらハラスメント認定資格を取得できる、一挙両得なのが「雇用クリーンプランナー」です。
「雇用クリーンプランナー」の資格はESや面接など就活にも、就職後にも役立つ資格なので、先ずは無料の資料請求をしてみては如何でしょうか。
公式ページはこちら⇒https://caa.or.jp/certification/
また、ESのために自己分析や資格取得、企業研究も面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。
具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」というのが見れるので、通過率はかなり上がります。
自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら
内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「smartES」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。
AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。
「smartES」であればワンキャリや就活会議のようにバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
日本経済新聞（日経新聞）の適性検査はSPI
日経新聞（日本経済新聞）の適性検査はSPIなのでしっかり対策を行わないと、ESを作り込んでも落とされてしまいます。日経新聞（日本経済新聞）のボーダーは6割から7割は欲しいところなので、やり込んでおかないと落ちます。
実は裏技として日経新聞（日本経済新聞）のSPIは「Lognavi（ログナビ）」で模試が行えて偏差値も出るので、「Lognavi（ログナビ）」で適性検査対策を行う事をおすすめします。
「Lognavi（ログナビ）」に出てくる問題は本番さながらだと評判なので、アプリをインストールして損はないです。
＼ SPIの偏差値がすぐにわかる ／
去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
※「Lognavi（ログナビ）」について更に詳しく知りたい場合はこちらを参考にしてください。⇒Lognavi（ログナビ）webテストの評判は？怪しい知的テストを受ける前にログナビを試すべきこれだけの理由
SPIの偏差値が分かったら、ひたすらSPIの練習を行う事が大切です。
今選考で出題されているSPIの内容で練習できるSPIの無料問題集をうまく活用して、ボーダーを突破しましょう。
無料で200問の問題と解答・解説もあるので、スマホやPC、タブレットで移動中にも練習できるので参考書よりも使い勝手が良いので、自分に合いそうだと思ったら試してみてくださいね。
リンクはこちらです⇒https://careerpark.jp/
何度も言いますが去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。そのために下記記事も参考にしてくださいね。
- SPIの偏差値を知る方法！企業ボーダーの参考や結果が悪いの最適解
- SPI解答集の無料ダウンロードはバレる！？WEBテストが大騒動になる訳
- SPIの言語・非言語の無料練習問題を公開！数学などSPI試験問題の参考にどうぞ
- SPI非言語難しすぎ！でも捨てるのは危険！練習問題と非言語攻略法
- SPI模擬試験がWEBで無料で出来る！SPI練習問題（言語、非言語）対策
- SPI対策が間に合わない時にやる事｜時間切れで落ちる心配をなくす方法
- SPIおすすめ問題集（本・参考書・アプリ）はこれ！必要な対策を行う方法
- 玉手箱対策はいらない？1週間で身に付く対策アプリと本のおすすめ
- 適性検査「eF-1G」対策！答えや練習問題と導入企業を一覧で紹介
- デザイン思考テスト解答例！コツは練習問題を繰り返すより回答例の応用と発展が大切
日経新聞（日本経済新聞）の面接対策
日経新聞（日本経済新聞）の面接では以下のような質問が出されます。
- 日本経済新聞は電子メディアに力を入れているが、どう思いますか？
- 経済に関して何に興味がありますか
- 最近気になった記事とその理由と深掘り
- なぜ記者を志望するのか
- なぜ弊社を志望しているか
- なぜ他社ではなく日経新聞を志望するか
こういった内容の質問がきます。深掘りも多めなのでESで書いた事を思い出しながら深掘り対策を行っておきましょう。この時に志望理由の深掘りで答えに詰まると減点されてしまうので、言葉に詰まらないようにあらゆる深掘りも想定する事が大切です。
こういった志望理由の深掘り対策が苦手な場合は自分の過去のエピソードなどをAIに入力するだけで面接でも使えるESを吐き出してくれる「smartES」を利用して対策を行うのも手です。自己分析も含めた内容も吐き出してくれるので利用してみてください。各企業ごとに合わせてAIが作ってくれるので、かなり優秀です。「smartES」公式ページ⇒https://smartes.app/
面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。
○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた
面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。
自分の面接力を計測できる面接力診断という便利なツールもあるので、試してみると客観的に点数で自分の面接力が分かるので面白いですよ。
もし面接で落とされてしまったら、裏技として最終面接スタートのオファーがもらえる「ABABA」に登録しておきましょう。
「ABABA」は選考状況が評価される唯一の就活サイトで、「ABABA」は登録しておいて損はないです。
三菱UFJキャピタルやSMBCベンチャーキャピタル、オリエンタルランド・イノベーションズからも出資を受けている就活サイトなので、登録している企業も大手が非常に多いのも特徴的です。
もちろん、こういった逆求人サイトに登録しないで、全て自分で企業を探してエントリーしたいという学生には不要なサービスですが、就活の視野を広げたい時にかなり有効なサービスなのです。
一応リンクを貼っておきますね。ABABA公式ページ⇒https://hr.ababa.co.jp/
また、面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの？⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
【就活】日本経済新聞（日経新聞）のインターンシップや本選考の倍率
日本経済新聞（日経新聞）のインターンシップの倍率ですが、記者コース以外は募集人数が少なく、8名前後のものが多いです。
ナビサイトのプレエントリー数など指標となる数字がないため確かな事は言えませんが、日経新聞は人気ですし、就職難易度も非常に高い企業なので、倍率は100倍近くになる事も考えられます。
また、日本経済新聞（日経新聞）の本選考の倍率ですが、採用人数が毎年50名から60名前後なので、インターンシップよりは倍率は低くなりますが、早期選考組もいるので油断しないようにしましょう。本選考の倍率は15倍から20倍程度は見ておきましょう。
インターンシップに参加するとなると、人気企業であればある程、当然選考は厳しく、倍率も高くなるので、インターンシップに参加するのが難しくなります。
なので事前に企業側からオファーがもらえる「OfferBox」に登録しておけば倍率関係なくワンランク上の大手企業からインターンや早期選考の優遇オファーがもらえるから就活が楽になります。
プロフィールの書き方次第であなたを見てくれた人事から直接オファーが届くので、プロフィールは下記ポイントを抑えて記載するとオファーが届きやすいです。
- 希望業界・職種の記載
- 研究内容や行った事（ガクチカに近い内容）
- 広い職種から求めるのはNG
自己紹介とガクチカのESを書くようなつもりで書けば、ワンランク上の大手・優良企業からオファーがもらえるので、持ち駒を増やしたい場合は今のうちに「OfferBox」に登録すると有利になりますよ。
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- 就活エージェントを利用して情報収集＆内定獲得もおすすめ
就活エージェントはFランの学生からMARCHや早慶、旧帝大の学生まで登録しており、学歴など不問なので不安や恥ずかしさなど感じる事なく登録して利用できますし、エージェントとの面談一回、企業との面談一回で内定が取れる事もあるので、今から内定を獲得する場合は、就活エージェントに登録するようにしましょう。
おすすめの就活エージェントは下記になるので参考にしてくださいね。
裏技として、複数のエージェントに登録しておき、エージェントとの面談の時に複数のエージェントを利用している事を告げると、「少しでも良い企業を紹介しないと他社に取られる！」とエージェント側が焦って、大手企業をバンバン紹介してくれるので、複数の就活エージェントに登録する事をおすすめします。
なかでも「キャリアパーク就職エージェント」や「シュトキャリ」はリファラル採用（社員紹介）に近い形で選考に参加できるので、大手・優良企業の内定率を上げたい学生におすすめです。
【就活】日経新聞（日本経済新聞）のインターンの優遇や早期選考！倍率まとめ
日経新聞（日本経済新聞）のインターンシップの内容や優遇については参考になりましたでしょうか。
日経新聞（日本経済新聞）の優遇は早期選考なので魅力的ですし、この早期選考に落ちてしまっても本選考でまたチャレンジできるので、2回チャンスがあるというのは本当に大きいです！日経新聞（日本経済新聞）の内定を目指す学生は必ずインターンシップも参加するようにしましょう。
それでは志望する業界の内定を取れるように出来る対策はしっかりと行いましょう。
日経新聞（日本経済新聞）の企業情報
| 会社名 | 株式会社日本経済新聞社 |
|---|---|
| フリガナ | ニホンケイザイシンブンシャ |
| 設立日 | 1876年12月 |
| 資本金 | 25億円 |
| 従業員数 | 2,667人 |
| 売上高 | 3665億200万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 長谷部剛 |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目3番7号 |
| 平均年齢 | 44.4歳 |
| 平均給与 | 1199万9000円 |
| 電話番号 | 03-3270-0251 |
| URL | https://www.nikkei.co.jp/nikkeiinfo/ |
| 採用URL | https://www.nikkei.co.jp/saiyo/ |
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