この記事では2027卒、2026卒向けに株式会社M&A総研ホールディングスの子会社である株式会社M&A総合研究所のインターンシップ、オープンカンパニー2024／2025の優遇や早期選考、倍率などについて解説していきます。
M&A総合研究所は、日本最大級のM&Aサイトを運営しており、M&Aの情報の非対称性をなくし、M&Aがより身近になるように情報発信しつつ、日々大量の売買ニーズを取得しスピーディーなマッチングを実施している企業です。※M&Aとは、企業・事業の合併や買収の総称です。
結論から言うとM&A総合研究所にインターンシップの優遇はあります。優遇の内容は後程紹介しますので是非最後まで読んでください。
また、M&A総合研究所を含む大手M&Aサービス業や、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事が可能です。
早期選考について
秋冬インターンの選考に不安があったり、早期選考が早めに欲しい場合は「OfferBox」という逆求人サイトに登録しておくと、11月は早期選考のオファーや選考カットでインターンに参加できます。
「OfferBox」は経済産業省が提唱した「社会人基礎力」が診断できる適性診断を行う事ができます。
この適性検査は「eF-1g」の性格診断を活用しているので自己分析に優れており、大手優良企業や隠れホワイト企業などワンランク上の企業からオファーが平均20通近く届きます。
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【OfferBox登録後の流れ】
- 登録後、適性診断を受ける
- 優遇オファーがくる
- 面接
- インターン参加
- 早期選考
- 内定
「OfferBox」を利用して年内に内定を1つでも持っておけば安心感も違うし、就活の不安が無くなって自己肯定感も上がります。
「OfferBox」は大学3年生から4年生ならいつでも登録できるサービスですが、今が一番早期選考のオファーがもらえる時期なので、今のうちに登録しておくと良いでしょう。
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それではM&A総合研究所について紹介していきます。
M&A総合研究所の採用大学や就職難易度などについてこちらの記事を参考にしてください。
M&A総合研究所のインターンシップの内容や選考フロー【26卒27卒】
先ずはM&A総合研究所のインターンシップの内容や選考フローから紹介します。
| M&A総合研究所のインターンシップの種類 | 実施期間 | 人数 | 選考方法 | 詳細URL |
| 【M＆A マッチング体験】サマー1day仕事体験 | 8月～9月 | 10 ～ 30人未満 | ・エントリーシート提出 ・面接（グループ）1回実施 | 詳細を見る |
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26卒の内定獲得者が続々と出てきているので、「OfferBox」を今のうちから利用しておくと便利ですよ。
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- 自己分析・自己PRは大丈夫？苦手な学生必見！
自己PRが苦手というのは、自分が持っている良いポイント、長所を企業に効果的にアプローチする事ができず、それだけでESや面接でマイナス印象になってしまいます。自己PRに役立つ情報は下記から探してください。
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- WEBテスト情報はこちらをチェック！
SPIや玉手箱、デザイン思考テストやCABなどWEBテストの攻略法やこちらで紹介しているので是非チェックしてください。
＼ 気になるWEBテストはココ ／
26卒で今から就活を行うなら、こちらの記事もご覧ください。
【M＆A マッチング体験】サマー1day仕事体験の内容
【M＆A マッチング体験】サマー1day仕事体験は、マッチング体験グループワークを通じて、実際の仕事内容やM＆Aにかかる考え方を学んでいけるプログラムです。
1）活躍社員のパネルディスカッション
現場で活躍する社員と新卒採用担当者が登壇し、パネルディスカッション形式でM&A総合研究所に対してのご理解を深めていくことができる機会です。
皆様からのご質問にもNGなしでその場で答えてくれます。
「なぜ入社したんですか？」「実際ブラックではないですか？」などのリアルなご質問にも、率直に答えてくれます。
2）M&A業務体験ワーク※日程により開催内容が異なります※
・SDS（総研DXサーチ）体験ワーク
・マッチング体験ワーク
マッチング体験ワークでは、実際にあったM&Aの事例を基にグループでワークに挑んでいきます。
限られた短い時間の中で、複数の売り手企業と買い手企業からマッチングを検討し、ワーク後はチームごとにプレゼンを行っていきます。
現場部長によるワーク解説も実施し、実務での考え方やマッチング先を選定する上でのロジックについて実例をもとに解説してくれます。
各チームのお答えに対してもフィードバックを行います。
また今年から、新たに「SDS（総研DXサーチ）体験」を実施いたします。
譲受企業のニーズをキャッチしIR資料等を参考に案件を進めていく体験ワークです。
M&A総合研究所のインターンシップの優遇や早期選考
M&A総合研究所のインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。
M&A総合研究所のインターンシップによる優遇は、今後開催予定の採用イベントへの優先的な案内がもらえたり、参加者限定勉強会、参加者限定人事面談もあるので、本選考で必ず有利になる優遇です。M&A総合研究所程の人気企業でここまでの優遇はかなり嬉しいですね。
インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません。
インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒【優秀な学生とは】インターンシップで優遇をもらう立ち回り方！インターン当日の動き方とアンケートについて解説
＼ 優秀な学生とは？ ／
- 11月は早期選考のオファーが多くなってます
インターンシップは優遇が全てではないですが、それでも優遇は無いよりも有った方が良いですよね？
逆求人型の就活サイト「OfferBox」に登録しておくと、優遇付きのオファーがもらえるので、いきなり早期選考に参加する事も可能です。
持ち駒は多い方が良いので、早期選考に参加したい学生は「OfferBox」に登録しておくと良いでしょう。
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- 高学歴なのにESや面接で落ちてしまいがちな学生は要チェック！
学歴が高い大学生なのに、なぜかESや面接で必ず落とされてしまう・・・そういった学生には、実は重大な原因があるので、MARCH層も関関同立層も、早慶や旧帝大の学生も思い当たる節があるなら、こちらの記事を一読してください。⇒高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
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早期選考がもらえる1dayの合同イベントがあります。
企業7社が参加する無料の就活イベント「ジョブトラ」は就活の勉強にもなるし、大手企業の社員と直接話せるので、就活に対する意識も変わります。
インターンシップの本来の目的というのは、入社前に企業を理解して入社後の企業と学生のミスマッチを無くすためのものです。
入社後すぐに退社したり、1年以内にストレスを溜めたり気を病んで辞めてしまうのでは、せっかくの新卒というゴールドチケットを無駄にしてしまう事に繋がります。
より良い就活のために無料の就活イベント「ジョブトラ」に参加して実践を積む事も視野に入れておきましょう。
また、1dayで優遇がある大手企業一覧や、今だけの優遇付き選考免除インターンに参加する方法を限定公開中！
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それではここからはM&A総合研究所のインターンシップの選考を突破するための方法について紹介していきます。
M&A総合研究所のES対策
それでは先ずはM&A総合研究所のES（エントリーシート）で出される設問は、ガクチカを中心とした内容です。
ESでもしっかりと論理的に結論ファーストで記載する事を意識しましょう。そのためにも企業研究と自己分析は必要不可欠な部分です。
ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。
厚生労働省が就活の自己分析として認めた社会人基礎力などを診断できる「OfferBox」を利用するのも手です。
「OfferBox」を運営するi-plugは、企業がWEBテストに採用している適性検査「eF-1G」を手掛けるイー・ファルコンと提携しているので、「OfferBox」に登録すると「eF-1G」と同じ性格検査を受ける事ができます。
「OfferBox」公式⇒https://offerbox.jp/
また、ESのために自己分析や企業研究も面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。
具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」というのが見れるので、通過率はかなり上がります。
自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら
内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「smartES」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。
AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。
「smartES」であればワンキャリや就活会議のようにバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
M&A総合研究所の面接対策
M&A総合研究所の面接対策ですが、M&A総合研究所はM＆Aの仲介業なので、コミュニケーション能力や人間力が求められるのは当然です。
面接で聞かれる設問の内容も大切ですが、その時の受け答えや表情といった、コミュニケーション能力や人間力を大切にしてアピールしていきましょう。
面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。
○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた
面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。
自分の面接力を計測できる面接力診断という便利なツールもあるので、試してみると客観的に点数で自分の面接力が分かるので面白いですよ。
もし面接で落とされてしまったら、裏技として最終面接スタートのオファーがもらえる「ABABA」に登録しておきましょう。
「ABABA」は選考状況が評価される唯一の就活サイトで、「ABABA」は登録しておいて損はないです。
三菱UFJキャピタルやSMBCベンチャーキャピタル、オリエンタルランド・イノベーションズからも出資を受けている就活サイトなので、登録している企業も大手が非常に多いのも特徴的です。
もちろん、こういった逆求人サイトに登録しないで、全て自分で企業を探してエントリーしたいという学生には不要なサービスですが、就活の視野を広げたい時にかなり有効なサービスなのです。
一応リンクを貼っておきますね。ABABA公式ページ⇒https://hr.ababa.co.jp/
また、面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの？⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
M&A総合研究所のインターンシップや本選考の倍率
M&A総合研究所はまだまだ若い企業ですが、既に上場もしており、就活生からも注目度が高い企業なので、インターンシップの倍率も当然高い事が予想されます。
また本選考の採用人数が26名から30名と少ないので、本選考も倍率は約58倍と、高くなっています。M&A総合研究所への就職を考えている場合は優遇があるインターンシップから必ず参加するようにしましょう。
インターンシップに参加するとなると、人気企業であればある程、当然選考は厳しく、倍率も高くなるので、インターンシップに参加するのが難しくなります。
なので事前に企業側からオファーがもらえる「OfferBox」に登録しておけば倍率関係なくワンランク上の大手企業からインターンや早期選考の優遇オファーがもらえるから就活が楽になります。
プロフィールの書き方次第であなたを見てくれた人事から直接オファーが届くので、プロフィールは下記ポイントを抑えて記載するとオファーが届きやすいです。
- 希望業界・職種の記載
- 研究内容や行った事（ガクチカに近い内容）
- 広い職種から求めるのはNG
自己紹介とガクチカのESを書くようなつもりで書けば、ワンランク上の大手・優良企業からオファーがもらえるので、持ち駒を増やしたい場合は今のうちに「OfferBox」に登録すると有利になりますよ。
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- 就活エージェントを利用して情報収集＆内定獲得もおすすめ
就活エージェントはFランの学生からMARCHや早慶、旧帝大の学生まで登録しており、学歴など不問なので不安や恥ずかしさなど感じる事なく登録して利用できますし、エージェントとの面談一回、企業との面談一回で内定が取れる事もあるので、今から内定を獲得する場合は、就活エージェントに登録するようにしましょう。
おすすめの就活エージェントは下記になるので参考にしてくださいね。
裏技として、複数のエージェントに登録しておき、エージェントとの面談の時に複数のエージェントを利用している事を告げると、「少しでも良い企業を紹介しないと他社に取られる！」とエージェント側が焦って、大手企業をバンバン紹介してくれるので、複数の就活エージェントに登録する事をおすすめします。
なかでも「キャリアパーク就職エージェント」や「シュトキャリ」はリファラル採用（社員紹介）に近い形で選考に参加できるので、大手・優良企業の内定率を上げたい学生におすすめです。
M&A総合研究所のインターン攻略と優遇や早期選考！倍率まとめ
M&A総合研究所のインターンシップの情報や優遇については参考になりましたでしょうか。
M＆Aは今求められている仲介業でもあるので、M&A総合研究所は人気が高まっているので、しっかりと対策をしてインターンシップから参加するようにしましょう。
それでは志望する企業の内定が取れるようにしっかりと準備をしていきましょう。
M&A総合研究所の企業情報
| 会社名 | 株式会社M&A総合研究所 |
| 役員 | 代表取締役社長 佐上 峻作 |
| 従業員数 | 411名（2024年7月末時点） |
| 住所 | 東京本社 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館17階(受付) 大阪オフィス 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田1-8-17 大阪第一生命ビルディング10階 名古屋オフィス 〒450-0003 愛知県名古屋市中村区名駅南1-24-20 名古屋三井ビルディング新館9階 福岡オフィス 〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神1-12-14 紙与渡辺ビル4階 沖縄オフィス 〒900-0012 沖縄県那覇市泊2-1-18 T&C泊ビル5階 |
| 連絡先 | 0120-401-970 contact@masouken.com ※広報に関するお問い合わせはこちら |
| 事業内容 | M&A仲介事業 M&Aアドバイザーが専属でフルサポートするM&Aの仲介事業となります。 M&A仲介事業はこちら |
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