エーザイのインターンは優遇あり【28卒】倍率など解説

この記事では28卒向けにエーザイ株式会社のインターンシップ、オープンカンパニー2026/2027/2028の夏や冬の優遇や早期選考、倍率について解説していきます。

エーザイのインターンシップのesや適性検査、webテストなどの選考フロー攻略についても紹介していくので参考にしてくださいね。

エーザイは、2012年の世界の医薬品メーカーの売上高における順位は25位で、武田薬品工業（世界14位）・アステラス製薬（同18位）・第一三共（同19位）・大塚ホールディングス（同20位）に次ぎ国内5位に位置する大手製薬会社です。コーポレート・スローガンは「ヒューマン・ヘルスケア (Human・Health Care)」で、ロゴ中に筆記体で記されたhhcはナイチンゲールの直筆サインから取り出したものだそうです。

また、エーザイを含む大手製薬業界や、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事も可能です。

そしてエーザイにはインターンシップの優遇があるのかどうか、気になるところだと思います。

ただ、優遇を得るために予め知っておいて欲しいのですが、インターンシップによる優遇を得るには選考対策が必要な場合があります。

この選考で落ちてしまうとインターンシップに参加出来なくなってしまうので、もしもの時の為にさまざまな大手優良企業などから選考スキップ等のオファーがもらえる事もある「OfferBox（オファーボックス）」に今のうちに登録しておく事をおすすめします。

インターンシップに参加するためには選考のハードルがあるので、もっと効率的に就活を行いたい場合は選考なしの1dayインターンで優遇がもらえる企業を把握しておくのも手です。

それではエーザイのインターンシップについて余す事なくお伝えしていきます。

【関連記事】

• エーザイのES通過率とWEBテストSPIボーダーや面接対策など就活情報を解説

エーザイのインターンシップ夏や冬の選考フロー【28卒】

先ずはエーザイのインターンシップの内容や選考フローについて紹介します。

エーザイのインターンシップの種類	実施期間	人数	選考方法	詳細URL
エーザイ　仕事体験	8月～1月	２０名程度 【ＭＲ職】 １Ｄａｙ　　７０名程度／回 ２Ｄａｙｓ　３０名程度／回	・エントリーシート提出 ・適性検査	詳細を見る

エーザイ　仕事体験の内容

エーザイ　仕事体験は、各職種ごとに実施されるプログラムなので、希望する職種を選択しましょう。

実施場所：東京、岐阜、WEB

エーザイのインターンシップの優遇や早期選考【28卒】

エーザイのインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。

エーザイのインターンシップによる優遇は、早期選考の案内や選考の一部免除などになります。

エーザイのインターンシップの選考はESと適性検査のみで軽いのに、この優遇はかなりメリットが大きいと思うので、製薬会社への就職を考えている場合は是非エーザイのインターンシップにエントリーしてみてください。

それではエーザイのインターンシップの選考を突破するための方法について紹介していきます。

エーザイのES対策

エーザイのES（エントリーシート）で出される設問は以下の通りです。

• 志望動機
• 自己PR

この二つの設問は定番ですが、企業研究と自己分析の両方が必須になるので、必ずこの両者をしっかりと行いましょう。

とくに企業研究ではエーザイの事だけでなく、製薬業界全体の事を調べないと「それなら他社さんでも構わないよね」となってしまい、落ちてしまうリスクが高まるので、必ず「なぜエーザイなのか」を意識して他社にはないエーザイならではのポイントを抑えて責めましょう。

自己PRは自己分析で自分の強みや弱みを潜在レベルまで調べる事をおすすめします。

自己分析なら「OfferBox」がかなり本格的でおすすめなので、是非利用してみてください。

インターンシップのESも通らないと本選考は確実に無理なので、緊張して記載するようにしましょう。

エーザイの適性検査はSPI

エーザイの適性検査はSPIなのでSPI対策を行うのは大切です。

エーザイの選考はこのSPIが鬼門で、高学歴の学生もあっさり落とされるので、やり込んでおく必要があります。

SPIは練習問題などでしっかり対策を行わないと、ESを作り込んでも落とされてしまいます。SPIの解答集でカンニングするようなリスクは極力控えましょう。

エーザイのSPIボーダーは6割から7割は欲しいところなので、やり込んでおかないと落ちます。

実は裏技としてエーザイのSPIは「Lognavi（ログナビ）」で模試が行えて偏差値も出るので、インストールしておく事をおすすめします。

今まさにインターンシップで出題されている問題が出てくる評判なので、必ずアプリをインストールしておきましょう。

＼ SPIの偏差値がすぐにわかる ／

去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

アプリインストールはこちら⇒https://lognavi.com/

※「Lognavi（ログナビ）」について更に詳しく知りたい場合はこちらを参考にしてください。⇒Lognavi（ログナビ）webテストの評判は？怪しい知的テストを受ける前にログナビを試すべきこれだけの理由

SPIに関してはこちらの記事もおすすめです。⇒SPIの偏差値を知る方法！企業ボーダーの参考や結果が悪いの最適解を解説

何度も言いますが去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

エーザイのインターンシップや本選考の倍率について

エーザイのインターンシップの倍率ですが、殆どが20名程度の募集です。

この募集人数にナビサイトのプレエントリー候補リスト登録人数である12661名で倍率を出すと、エーザイのインターンシップの倍率は約633倍です。

この倍率だけ見れば高いですが、実際は各職種に別れるので、事実上倍率はもっと下がる見込みです。

また、エーザイの本選考の倍率ですが、ここ数年の採用人数から見ると50名前後の可能性が高いです。2021年に197名も採用しているのですが、以降は少なくなっているので、エーザイの本選考の倍率は約253倍になる見込みです。

エーザイの本選考は全ての職種での合計の採用人数なので、実質的にインターンシップよりも倍率は厳しくなります。

エーザイの優遇を含むインターンシップに参加するメリット

インターンシップは、就職活動の一環として捉えられることが多いですが、本質的には学生が社会に出る前に「働くとは何か」「組織の中で価値を生み出すとはどういうことか」を体感するための重要な機会です。

大学で学ぶ専門知識や理論は、社会を理解するための土台ではありますが、それだけで実際の仕事の複雑さや責任の重さを十分に理解することは難しいのが現実です。

インターンシップは、そうした抽象的な理解を具体的な経験へと変えてくれます。

実際の業務を想定した課題に取り組み、限られた時間の中で考え、周囲と協力しながら成果を出すという経験は、学生にとって非常に大きな意味を持ちます。

その過程で、自分がどのような環境で力を発揮しやすいのか、どのような場面でやりがいを感じるのか、逆にどのような点に難しさを感じるのかが明確になります。これは、就職活動の軸を定めるうえでも、将来のキャリアを主体的に考えるうえでも欠かせない気づきです。

エーザイという企業をインターンシップで理解する意義

エーザイは、医薬品の研究・開発・製造・販売を通じて、世界中の患者さんの健康と生活の質の向上に貢献している製薬企業です。特に「hhc（human health care）」という理念を掲げ、利益や効率だけでなく、患者さん一人ひとりの立場に立った医療の実現を重視している点が大きな特徴です。

この理念は、単なるスローガンではなく、研究開発の方向性や事業戦略、人材育成の考え方にまで深く根付いています。

しかし、このような企業理念や価値観は、企業説明会やウェブサイトの情報だけでは十分に理解することが難しいものです。

インターンシップに参加することで、エーザイがなぜ患者中心を重視するのか、その考え方が実際の業務の中でどのように反映されているのかを、具体的なエピソードや体験を通じて理解することができます。

これは、製薬業界を志望する学生にとってはもちろん、生命科学や医療に関心を持つすべての学生にとって非常に価値のある学びです。

実務に近い体験を通じて得られる深い学び

エーザイのインターンシップでは、研究職、開発職、MR、企画・管理系など、職種ごとの特徴を意識したプログラムが用意されることが多く、実際の業務を強く意識した内容となっています。

研究職向けのプログラムでは、新薬創出のプロセスや研究テーマの考え方、データの解釈や仮説検証の重要性に触れる機会があります。これは、研究室での基礎研究とは異なり、「患者さんに届く薬を生み出す」という明確なゴールを持った研究の考え方を学べる点が大きな特徴です。

また、開発やビジネス寄りのインターンシップでは、臨床開発の流れや、医薬品が承認され市場に届くまでのプロセス、医療現場や規制との関係性などを題材にしたワークに取り組むことがあります。

これらの体験を通じて、学生は医薬品ビジネスが単なる「モノづくり」ではなく、非常に多くのステークホルダーとの調整や倫理的判断を伴う仕事であることを理解できます。

こうした実務に近い体験は、学生にとって自分の専門知識や思考力がどのように社会で活かされるのかを実感する貴重な機会となります。同時に、製薬企業で働くことの責任の重さや、やりがいの大きさを現実的に捉えられるようになります。

社員との交流から感じ取るエーザイの企業文化

エーザイのインターンシップでは、社員との対話や座談会、フィードバックの機会が重視されていることが多くあります。

現場で働く研究者や開発担当者、ビジネス職の社員から直接話を聞くことで、エーザイという企業がどのような価値観を大切にしているのかを肌で感じることができます。

社員の話からは、患者さんのために妥協せずに取り組む姿勢や、長い時間軸で成果を追求する研究開発の厳しさ、チームで協力しながら課題を乗り越える文化などが伝わってきます。これらは、資料や数値だけでは伝わらない、企業の「空気感」とも言える部分です。

学生にとって、このような交流は「自分がこの環境で働く姿を想像できるかどうか」を判断する重要な材料になります。

働く人の考え方や人柄に共感できるかどうかは、入社後の満足度や成長に大きく影響します。その意味で、社員との交流を通じて得られる気づきは、非常に価値の高いものです。

自己理解と成長につながるインターンシップ体験

インターンシップは、企業理解を深めるだけでなく、自分自身を見つめ直す機会でもあります。エーザイのインターンシップで課題に取り組む中で、自分がどのような役割を担いやすいのか、どのような思考プロセスを得意としているのかが明確になります。

研究的な思考が得意なのか、全体を俯瞰して調整する役割に向いているのか、あるいは人と人をつなぐコミュニケーションに強みがあるのかなど、実体験を通じて理解できます。

さらに、社員からのフィードバックによって、自分では気づいていなかった長所や改善点を知ることができます。これは、自己分析をより現実的で具体的なものにしてくれます。

就職活動において語る自己PRや志望動機も、こうした実体験に基づくものは説得力が格段に高まります。

エーザイのインターンシップと本選考における優遇の考え方

エーザイのインターンシップに参加することは、本選考において一定のプラス評価につながる可能性があります。ただし、それは単純に「参加したから有利になる」という形式的な優遇ではありません。

企業側は、インターンシップを通じて学生の考え方、姿勢、価値観が自社と合っているかを丁寧に見ています。

インターンシップの中で、患者視点を意識した発言ができているか、主体的に学ぼうとする姿勢があるか、チームの中で誠実に役割を果たしているかといった点は、エーザイが特に重視するポイントです。

これらを体現できた学生は、本選考において「エーザイで活躍する可能性が高い人材」として認識されやすくなります。

また、インターンシップで得た学びをもとに語られる志望動機は、企業理解の深さが伝わりやすく、面接官に強い印象を残します。エーザイの理念や事業を実体験として理解したうえでの言葉は、表面的な志望理由とは大きく異なります。

製薬・医療分野志望者にとっての特別な価値

製薬業界や医療分野を志望する学生にとって、エーザイのインターンシップは非常に価値の高い経験です。医薬品は人の命や生活の質に直結するものであり、その開発や提供には高い倫理観と責任感が求められます。

エーザイのインターンシップを通じて、その重みを実感できることは、将来この分野で働く覚悟を持つうえで重要な意味を持ちます。

一方で、まだ進路を迷っている学生にとっても、「人の健康に関わる仕事とはどういうものか」を具体的に知ることができる点で、大きな学びがあります。この経験は、将来どの業界に進むとしても、社会に対する視点を広げてくれます。

長期的なキャリア形成につながるエーザイのインターンシップ

エーザイのインターンシップは、短期的な就職活動対策にとどまらず、長期的なキャリア形成に深く影響する経験を提供してくれます。

仕事に対する姿勢、社会への向き合い方、自分自身の価値観を見つめ直すきっかけとなり、将来どのような軸で働きたいのかを考える材料になります。

インターンシップで得た経験や気づきは、たとえエーザイに入社しなかったとしても、その後の人生やキャリアの中で必ず活きてきます。自分で考え、学び続け、他者と協力しながら価値を生み出す力は、どのような分野でも求められるからです。

エーザイのインターンシップに参加する総合的なメリット

エーザイのインターンシップに参加することは、企業理解を深めるだけでなく、実務に近い経験を通じて自己理解を深め、本選考に向けた確かな基盤を築き、将来のキャリアを考える視野を広げることにつながります。

それは単なる「就活イベント」ではなく、人生の方向性を考えるための重要な学びの場です。

患者さんを中心に据えたエーザイの価値観に触れながら、自分自身の在り方や働き方を見つめ直す経験は、非常に意義深いものです。エーザイのインターンシップは、そうした本質的な成長を求める学生にとって、挑戦する価値のある機会であると言えるでしょう。

エーザイのインターン選考攻略と優遇や早期選考！倍率まとめ

エーザイのインターンシップの内容や優遇については参考になりましたでしょうか。

エーザイは選考も軽いですし参加して損はないインターンシップなので、ぜひ積極的に参加してみてください。製薬会社も色々とありますが、エーザイは安定していますし、おすすめです！

それでは志望する業界の内定を取れるように出来る対策はしっかりと行っていきましょう！

エーザイの企業情報

会社名	エーザイ株式会社
フリガナ	エーザイ
設立日	1941年12月
資本金	449億8600万円
従業員数	11,067人
売上高	7417億5100万円
決算月	3月
代表者	内藤晴夫
本社所在地	〒112-0002 東京都文京区小石川4丁目6番10号
平均年齢	44.2歳
電話番号	03-3817-3700
URL	https://www.eisai.co.jp/index.html
採用URL	https://eisai-recruit.jp/fresh