NTTコムウェアのWEBテストSPIボーダーとES通過率や面接対策など解説

この記事では27卒や28卒向けにエヌ・ティ・ティ・コムウェア株式会社（NTTコムウェア）のWEBテスト（適性検査）の種類やSPIボーダー、使い回しやES通過率、面接対策など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や、就活対策を解説していきたいと思います。

NTTコムウェアは、NTTグループ主要8社のひとつであり、ユーザー系のシステムインテグレーターです。このESやWEBテストは本当に慣れない学生には鬼門です。しかもNTTコムウェアは入社難易度が高い企業なので、油断は禁物です。

NTTコムウェアのWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破していきましょう。

それではNTTコムウェアのES通過率や攻略法、WEBテストについて紹介していきます。

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NTTコムウェアのWEBテスト（適性検査）について

先ずNTTコムウェアのWEBテストの種類はSPIが行われます。

NTTコムウェアのSPIの内容は言語、非言語、性格です。SPIは鬼門になるのでしっかりと予習する事が重要です。

SPIというと言語と非言語だけの練習をすれば良いと思っている学生もいますが、性格で落とされる場合があるので言語と非言語だけでは足りないのです。

ましてやSPIの解答集など信憑性が低いものに手を出すのも危険なので避けてくださいね。

NTTコムウェアのWEBテスト【SPI】言語

種類	ポイント
2語の関係	与えられた2語の関係を見極める
語句の意味	文と語句を結びつける問題
語句の用法	多義語・文法（助詞・助動詞）を理解する
長文読解	本文を論理的に読解する

言語は時間配分が点数を左右します。短語句の問題は確実な得点源なので、1問を何分で回答するか、時間の目安をつくっておきましょう。

NTTコムウェアで出題されるSPIの言語問題はこちらからどうぞ。

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NTTコムウェアのWEBテスト【SPI】非言語

非言語は四則演算のスピードと正確性が重要です。1問平均80秒で解かなくてはならないのでスピードが重要。日頃から四則演算の練習をして正確性を養っておくのがポイントです。

苦手な計算は復習しておく事が大切です。

非言語はとにかく問題をたくさん解いて慣れることが大切です。更に出題傾向に合わせて学習する必要があるので、出題頻度が高い項目から基本パターンを理解しておくようにしましょう。

NTTコムウェアで出題されるSPIの非言語問題はこちらからどうぞ。

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NTTコムウェアのWEBテスト【SPI】性格検査

NTTコムウェアの新卒採用では、SPIの性格検査が適性検査として実施されます。性格検査は能力検査のような「正誤を評価するテスト」とは異なり、応募者の行動傾向・価値観・仕事に対する姿勢を理解するためのものです。企業は性格検査を、単なる自己満足型のアンケートと捉えていません。選考過程の一部として、エントリーシート（ES）や面接で語った内容と照合し、言動に一貫性があるか、組織との相性が取れているかを判断するために活用します。

たとえば、チームでの協調性や責任感はNTTコムウェアのようなIT企業でも重要な資質であり、プロジェクト遂行において曖昧な態度や行動基準のブレがあると評価が下がる場合があります。そのため、性格検査は単に形式的にこなすものではなく、自己を正確に理解し、それを丁寧に表現する準備が不可欠です。

自己分析を深めることが性格検査対策の出発点です

性格検査は「どれが良い回答か」を当てるゲームではなく、自分の行動スタイルや価値観が企業の求める人物像と一致するかを測るものです。そのため、まずは自己分析を深めて、自分がどのような状況でどう判断し、どう行動するタイプなのかを言語化しておきます。たとえば、学生時代のチーム活動、ゼミやアルバイトでの役割、困難な課題に直面したときの対応などを振り返り、「私はこう考えた」「だからこう行動した」といった具合に、自分の行動プロセスを一貫して説明できるよう整理します。これは面接対策と併行して行っておくことで、性格検査の設問にもブレのない回答ができるようになるためおすすめです。

また、自己分析を深める際には、自分の価値観や行動基準を明確にすることが重要です。価値観とは、判断基準や物事の優先順位、ストレスを感じるポイントやモチベーションの源泉などであり、性格検査の回答を一貫させるうえで重要な軸になります。NTTコムウェアでは協働して成果を出す力や、変化の早いIT領域での柔軟性、最後まで責任を持ってやり遂げる姿勢が評価されやすいため、これらの視点を自己分析の際にしっかり掘り下げると性格検査にも強くなります。

一貫性のある回答を選ぶ工夫と注意点

性格検査では、同じようなテーマの質問が異なる表現で繰り返し出題されることが一般的です。たとえば、「チームで意見が異なるとき、あなたはどう対処しますか？」という質問と、「自分と違う考えに直面したとき、あなたはどんな態度を取りますか？」という類似設問が出される場合があります。ここで矛盾した回答をすると、性格検査全体の信頼性が低く見られてしまいます。したがって、自己分析で整理した価値観や行動傾向に基づいて、どの設問でもブレがないように回答することが大切です。

ただし、「良いと思われる回答だけを選ぶ」ことを意識しすぎると、結果として回答に矛盾が生じる可能性があります。性格検査は単なる“良い人”を演じるためのテストではありません。NTTコムウェアが求めているのは、自分の価値観や行動傾向を持ちつつ、組織の価値観とどれだけマッチしているかを見ることです。たとえば、協調性を重視するあまりに「全て他者に合わせる」という回答を連発してしまうと、主体性や判断力の不足と見なされることもあります。自己分析で明確にした価値観を基準に、必要であれば「なぜそれを選ぶのか」という根拠や背景を心の中で整理しながら回答するとよいです。

企業文化や業務内容を意識した回答の工夫

NTTコムウェアはITソリューション企業として、多様なお客様やプロジェクトに対応することが求められます。したがって、性格検査では柔軟性・協調性・論理的思考・顧客志向・責任感といった資質が評価される傾向があります。設問に答える際に、これらのキーワードを強く意識しながら、自分の価値観とどのように結びついているかを感じ取りながら回答することが大切です。

たとえば「あなたはどのようにストレスに対応しますか？」という設問があった場合、単に「冷静になる」と答えるよりも、「ストレス要因の背景を整理して優先順位をつけ、必要であればチームメンバーに相談しながら課題を解決する」といった形で、論理的に整理した行動プロセスを想起しながら回答すると、NTTコムウェアの業務スタイルに適した資質が伝わりやすくなります。

また、性格検査は面接との連動が非常に高いステップです。性格検査で示した傾向がそのまま面接で深掘りされることが多いため、回答に一貫性があるだけでなく、その背景を面接で説明できるように準備しておくことが面接対策にもつながります。性格検査で示した自分の行動特性を踏まえて、「そのような判断基準を持つ背景にはどんな経験があるか」「どのような場面でその価値観を発揮したか」といった具体的な体験談を面接で語れることが理想です。

受験環境と心構え

性格検査は通常WEB形式で実施され、自宅や指定の環境で受験します。そのため、周囲の環境を整えて落ち着いて受験することが非常に重要です。騒がしい環境や時間的な焦りがある中で回答すると、設問に集中できず、直感的な回答がぶれてしまうおそれがあります。これは性格検査の一貫性に影響を与え、結果として本来の自分の価値観が正確に伝わらない可能性があります。落ち着いた場所で、時間に余裕を持って受験することで、自分の価値観を丁寧に反映した回答ができます。

また、性格検査は短期的な判断だけでなく、自分の価値観や行動特性を示す機会と捉えることが重要です。緊張感や焦りは回答の一貫性や正確性を損なう要因になり得ますので、受験前に深呼吸をする、目的意識を確認するなど、心を落ち着けて臨む工夫をすることが有効です。

まとめ：一貫性と自己理解を軸にした対策

NTTコムウェアのSPI性格検査は、単なる性格診断ではなく、応募者の価値観・行動特性・意思決定スタイルを評価する重要なステップです。ここで高評価を得るためには、ただ設問に直感的に答えるだけでなく、自己分析を深め、自分自身の価値観や行動傾向を言語化し、それをブレなく表現することが不可欠です。また、企業文化や求められる資質を理解しながら回答することで、結果として面接やESでの説明にも一貫性が出て評価につながります。

性格検査を通じて示される傾向は、面接官が応募者を理解するための重要な材料でもあります。性格検査で示した行動特性を裏付ける体験談や判断プロセスを面接で説明できるように準備しておくことで、選考全体の説得力が格段に高まります。ぜひ自己分析と事前準備を丁寧に行い、性格検査を自身の強みとして活かせるよう対策を進めてください。応援しています。

NTTコムウェアのSPIボーダー

NTTコムウェアの本選考は倍率も非常に高いですし、ライバルが多いので、SPIボーダーも必然的に高くなってきます。

先ずは企業のWEBテストボーダーの基準例をご覧ください。

段階	偏差値	SPIの正解率・ 点数	企業規模
7	70～	8割必要	外資系企業
6	62～69.5	7割必要	五大商社、メガバンク
5	54～61.5	6～7割必要	日系大手メーカー・食品、IT、保険
4	46～53.5		中堅企業、その他
3	38～45.5
2	30～37.5
1	0～29.5

NTTコムウェアのボーダーは7割から8割になります。ライバルが多くなると7割では不安なので、8割は取っておかないと不安です。

使い回しの事も含めて、8割の結果をいきなり出すのはかなり難しいので、予めSPIの練習が必要です。とくに先ずは自分のSPIの偏差値を知る事が重要です。

SPIの偏差値を知る方法はある？

結論から言うと、あります。SPIの結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。

自分のSPIの偏差値は「Lognavi（ログナビ）」というスマホアプリを使用する事で知る事が出来ます。

「Lognavi（ログナビ）」はスマホであれば、androidでもiPhone利用できる無料アプリで、企業からインターンシップや本選考の逆オファーがくる就活アプリなのですが、企業からオファーをもらうためにSPIと性格診断を行い、その結果を見た企業からオファーがくるという仕組みです。

だからこそ、自分でもSPIの結果を知る事ができる便利なアプリなのです。

また、「Lognavi（ログナビ）」はまさに今出題されているSPIで自分の偏差値を測れるので必ずインストールしておきましょう。

アプリインストールはこちら⇒https://lognavi.com/

しかし、「Lognavi（ログナビ）」で気を付けないといけないのは、SPIは一度しか行えないという事です。なので「Lognavi（ログナビ）」は自分の偏差値を知るために登録をしましょう。

＼ SPI偏差値がすぐにわかる ／

去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

NTTコムウェアのWEBテスト（適性検査）攻略

NTTコムウェアはライバルが強いので、「Lognaviログナビ」で自分の偏差値を把握したら、後はSPIの練習あるのみです。ここでどれだけ練習を繰り返せるかで勝負が決まるので、市販されている参考書や問題集ももちろん良いですが、それだけでは不安です。

今のご時世、やはりスマホで完結できるのが出先などでも簡単に行えるので良いですよね。そこで「Lognavi（ログナビ）」ですが、実は「Lognavi（ログナビ）」には欠点があり、SPIは一度しか行えません。

一度しかSPIが出来ないのでは、NTTコムウェアのWEBテストを通過するだけの練習にならないですよね？そこで、スマホでSPIの練習が無料で何度も何度もできるのが、自分のWEBテストの偏差値や業界ボーダーの合否判定も出るWEBテスト特化型の逆オファー就活サービス「キミスカ」です。

SPIを何回も練習できる「キミスカ」

「キミスカ」は1日5分程度の簡単なSPI対策から、タイマーでしっかり本番さながらのSPI模試まで出来る無料の逆求人型の就活サービスです。SPIの練習が本格的に出来るうえに、大手からのオファーももらえる便利なサイトなのです。

キミスカは3つのポイントで内定に繋がる

「キミスカ」はこれだけの事が可能なので効率的な就活対策ができるのでおすすめです！

SPI対策のために利用するだけでも便利なサービスなので、登録をしておくと良いかもしれません。

＼ 無料でSPI対策が出来る ／

「キミスカ」の口コミや評判はこのようになっています。SPI対策を行いながら逆求人型の就活サービスなので企業からオファーももらえるので、「キミスカ」は一石二鳥な就活サービスです。

また、「キミスカ」は志望する業界のSPIボーダーを超えられているかの合否判定も出るのでかなり役に立ちます。

これから内定を取るためにもSPI対策は行った方が良いので、是非「キミスカ」をご利用になってみてください。

更に詳しく「キミスカ」を知りたい場合はこちらの記事も参考にしてください。⇒キミスカの評判は？SPIや怪しいという口コミの真相を全て解説

＼ 無料でSPIの練習が何度も出来る ／

「Lognavi（ログナビ）」もですが、「キミスカ」も無料のスマホアプリなので、SPI対策のために赤本や青本を買うよりもハードルが低く、「キミスカ」なら片手間の練習も本格的な練習もどちらも可能なので、SPI対策を考えている就活生は本当に使った方が良いアプリです。

SPIの解答集を購入するよりも今実際に出題されているSPIの練習ができるので、しっかりとしたSPI対策になり、SPIのボーダーも超えられますよ。

NTTコムウェアのES通過率と対策

NTTコムウェアのES通過率ですが、NTTコムウェアほどの人気企業なので通過率は20％から30％と低いでしょう。

NTTコムウェアに限った事ではないですが、書類選考であるWEBテストとES通過率はしっかりと対策を行わないと通過する事ができないので、ESも対策を忘れずに行いましょう。

NTTコムウェアで出題されるWEBテストの問題はこちらからどうぞ。

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NTTコムウェアの本選考のES対策

NTTコムウェアのES（エントリーシート）の設問は以下のような内容が出されます。

• 志望理由
• 集団で成果を上げた経験
• こだわりをもって取り組んだ経験

このようになっています。しっかり原体験を盛り込みエピソードを記載するようにしましょう。また文字数は志望理由が400文字でその他が200文字ずつなので、簡潔に伝えたい事を端的に伝えられうように書き方を練習しましょう。

既に志望動機やガクチカのテンプレがあると思いますが、それをNTTコムウェア用にアレンジし、更に磨きを掛けましょう。人事は一つの設問を20秒から30秒で読むので、サッと目を通しただけで言いたい事が伝えられる事をとにかく意識するようにしましょう。

NTTコムウェアの面接対策

ちなみに「ABABA」に登録するとNTTコムウェアの面接対策に使える「就活攻略大全」が無料でもらえるので、早めに受け取っておきましょう。

面接で落ちると、かなり悔いが残るので「就活攻略大全」に書かれた各面接の特徴や評価ポイントを把握し、内定を取得できる確率を上げていきましょう。

ABABA公式ページ⇒https://hr.ababa.co.jp/

NTTコムウェアのWEBテストSPIボーダーとES通過率や面接対策まとめ

NTTコムウェアのWEBテストSPIボーダーとES通過率や面接対策などは参考になりましたでしょうか。

NTTコムウェアはESにしろWEBテストにしろ、ボーダーは高めなのでしっかりと対策を行うようにしましょう。NTTコムウェアはNTTグループの中でも技術を補う企業なので、人気です。ライバルに差をつけられるように書類選考からしっかりと行っていきましょう。

NTTコムウェアのWEBテスト（SPI）のボーダーと選考対策

NTTコムウェアは、NTTグループの中核IT企業としてシステム開発やインフラサービス、クラウド・ネットワークサービスなど幅広い事業を展開しています。新卒採用の選考ステップとしては、エントリーシート（ES）提出 → WEBテスト（主にSPI） → 面接（複数回）という流れが一般的です。特にWEBテストは最初の大きな関門であり、ここでの結果がその後のES通過や面接実施の判断材料となるため、しっかり対策をして臨む必要があります。本章では、NTTコムウェアにおけるSPIのボーダーラインとES通過率、面接対策について詳しくご説明していきます。

まずSPIのボーダーについてですが、企業が具体的な数値を公開しているわけではないため、明確な点数基準を示すことはできません。しかし、就職活動の経験談やSPI対策を扱う情報媒体を総合すると、NTTコムウェアのWEBテストにおける能力検査のボーダーは他の大手IT企業と同等かやや高めに設定されていると考えられます。一般的な大手企業の場合、SPIの能力検査で正答率70％以上を最低ライン、80％以上を安定した通過ラインとしているケースが多く、NTTコムウェアでもこの水準を意識すると良いです。特に言語分野と非言語分野の両方で安定して得点することが求められます。

言語分野では文章読解や語彙の理解、論理的な文章構成の把握が問われます。IT企業志望であっても、文章を正確に読み取り、論理的に解釈する力は非常に重要です。特にNTTコムウェアのようにお客様の要望や仕様を正確に汲み取りながらシステム設計を行う企業では、文章から本質を読み取る力が重視されています。したがって、単なる語彙力だけでなく、文章全体を俯瞰して論理構造を整理する力を習得しておくことがポイントです。

非言語分野では、数的処理や図表の読み取り、確率・割合の問題などが出題されます。IT企業でプログラミングやシステム設計を行う際にも数字やデータの読み取りは必要なスキルであるため、ここでも高い精度が求められます。SPIの場合、時間制限があるため、時間配分を意識した練習が欠かせません。非言語が苦手であっても、基礎的な問題を何度も解くことで時間内に正確に回答できる力を身につけることができます。

また、本番形式のSPIはこちらで摸試も出来るので一度やっておく事をおすすめします。

このSPI対策摸試は無料で行えるのでSPIを極めるためにも試してみてくださいね。

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一方、性格検査やコンピテンシー系の質問も含まれることがあります。性格検査は点数として評価されることは少ないものの、矛盾のない一貫性のある回答が求められます。特にNTTコムウェアのようなチームワーク重視の企業では、協調性や責任感、柔軟性といった行動特性が評価される傾向があります。性格検査は自己分析と密接に関わっているため、普段から自分の価値観や行動傾向を言語化しておくことが、矛盾なく一貫性のある回答につながります。

次にESの通過率について考えてみましょう。NTTコムウェアのES通過率は公式に公表されていませんが、IT業界の大手企業として比較的低い通過率（20〜30％程度）であると推定されます。ES通過率が低い背景には、NTTグループならではの選考基準の高さがあります。ESでは単に志望動機や自己PRを書けばよいというわけではなく、なぜNTTコムウェアでなければならないのか、自分の強みをどのように活かせるのかを明確に示す必要があります。

志望動機を書く際には、まず企業としての事業内容や強みを深く理解することが重要です。NTTコムウェアはシステムインテグレーション、ネットワークサービス、クラウドサービス、セキュリティソリューションなど多岐にわたる事業を展開しています。そのため、志望動機では単なるITへの関心だけでなく、具体的にどの事業領域に興味があり、どのように貢献したいかを示す必要があります。たとえば、「クラウドインフラの設計に関心があり、NTTコムウェアの○○という事業を通じて社会インフラの最適化に貢献したい」といったように、自分の興味と企業のビジネスが結びつくような構成が求められます。

ESではまた学生時代の経験とそれによって得た学びを、どのように業務に活かせるかという点も重要です。単に経験を説明するだけでなく、どのような課題があり、どのような行動を取り、どのような結果を得て、そこから何を学んだかを構造化して書くことが評価につながります。特に「課題発見力」「行動力」「チームでの貢献」「困難な状況での対応力」といったIT企業で評価されやすい要素を含めると、ESでの評価を高めることができます。

そして面接対策ですが、NTTコムウェアの面接は通常複数回実施され、最初の面接ではESやSPIの内容を基にした質問が多くなります。ここでは、「ESで述べた志望動機を詳しく説明する」「具体的なプロジェクトや経験について深掘りされる」「チームでの役割やそこでの学びについて問われる」といった点が中心です。面接対策の基本は、事前に過去の経験をストーリーとして説明できるように整理することです。面接官は結論だけではなく、どのような思考プロセスで行動し、結果をどのように評価したかを重視しますので、その点を意識して整理すると良いです。

また、IT企業の面接では抽象的な回答は評価されにくいため、「具体例」を用いて説明することが大切です。たとえば、チームでの課題解決を問われた場合は、どのような課題があり、自分は何を実行し、どのような成果が得られたか、それによって何を学んだかを具体的に説明することが評価されます。これにより、面接官はあなたの行動特性や価値観を深く理解することができます。

更に二次面接や最終面接では、技術的な内容だけでなく、将来どのようなキャリアを描いているか、NTTコムウェアでどのように成長し貢献したいかという視点の質問があります。ここでは、志望動機やESの内容を踏まえたうえで、長期的な視点で自分のキャリアを語ることが評価されます。IT業界は技術の進化が早いため、自己のキャリアビジョンを持っているかどうかを確認するための質問が多くなります。

面接ではまた、コミュニケーション力や柔軟性、チームワークを評価する質問もあります。たとえば「チームで意見が対立したとき、どのように対応したか」「リーダーシップをどのように発揮したか」といった行動面を問う質問です。こうした問いに対しては、具体的な状況を説明し、自分の判断基準や行動プロセスを丁寧に説明することが評価につながります。

面接官はしばしば「あなたの強みは何ですか？」という質問をしますが、これは単なる強みの羅列ではなく、どのような経験を通じて得られた強みであり、どのように業務に活かせるかまで説明することが必要です。自己PRをする際は、STAR（Situation, Task, Action, Result）と呼ばれる構造で整理すると、面接官にわかりやすく伝えることができます。

総括すると、NTTコムウェアの選考を突破するためには、SPIのボーダーラインを単なる数値で考えるのではなく、言語・非言語の基礎力と論理的思考力をバランスよく伸ばすことが重要です。またESでは志望動機や経験の説明を一貫したストーリーとして整理し、面接ではその内容を具体的な経験や思考プロセスとして語れるように準備する必要があります。SPI、ES、面接はそれぞれ独立したステップではなく、あなたという人物像を一貫して伝えるための連続したプロセスです。それぞれ丁寧に準備して臨むことで、NTTコムウェアの選考突破につながります。応援しています。

それでは志望する業界の内定を取れるように出来るだけ時間をかけてしっかりと対策を行いましょう。

NTTコムウェアの企業情報

会社名	NTTコムウェア株式会社
フリガナ	エヌティティコムウェア
設立日	1997年4月
資本金	200億円
従業員数	6,730人
売上高	2471億900万円
決算月	3月
代表者	黒岩真人
本社所在地	〒108-0075 東京都港区港南1丁目9番1号
電話番号	03-5435-4801
URL	https://www.nttcom.co.jp/
採用URL	https://www.nttcom.co.jp/employ/recruit/