この記事では2027卒・2026卒向けにオリンパス株式会社のインターンシップ、オープンカンパニー2024／2025夏、冬の優遇や早期選考、ESやWEBテストなど選考フロー攻略、倍率について解説していきます。
オリンパスは、医療事業・科学事業の分野で、内視鏡、顕微鏡などの光学機器、電子機器を製造・販売している企業で、内視鏡分野では世界シェアが70%程度を占めるなど、医療用の光学機器や顕微鏡分野では世界最大手となっています。
結論から言うとオリンパスにインターンシップの優遇はあります。優遇の内容は後程紹介しますので是非最後まで読んでください。
また、オリンパスを含む大手光学機器・電子機器メーカーなどの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事が可能です。
早期選考について
秋冬インターンの選考に不安があったり、早期選考が早めに欲しい場合は「OfferBox」という逆求人サイトに登録しておくと、11月は早期選考のオファーや選考カットでインターンに参加できます。
「OfferBox」は経済産業省が提唱した「社会人基礎力」が診断できる適性診断を行う事ができます。
この適性検査は「eF-1g」の性格診断を活用しているので自己分析に優れており、大手優良企業や隠れホワイト企業などワンランク上の企業からオファーが平均20通近く届きます。
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【OfferBox登録後の流れ】
- 登録後、適性診断を受ける
- 優遇オファーがくる
- 面接
- インターン参加
- 早期選考
- 内定
「OfferBox」を利用して年内に内定を1つでも持っておけば安心感も違うし、就活の不安が無くなって自己肯定感も上がります。
「OfferBox」は大学3年生から4年生ならいつでも登録できるサービスですが、今が一番早期選考のオファーがもらえる時期なので、今のうちに登録しておくと良いでしょう。
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それではオリンパスについて紹介していきます。
オリンパスのインターンシップ夏や冬の内容や選考フロー【26卒27卒】
先ずはオリンパスのインターンシップの夏や冬の内容や選考フローから紹介します。
| オリンパスのインターンシップの種類 | 実施期間 | 人数 | 選考方法 | 詳細URL |
| 【全専攻向け】秋・冬1Dayセミナー | 11月 | 100人以上 | ・選考なし(先着順) | 詳細を見る |
| 職場就業型 夏季プログラム | 9月 | 未定 | ・選考あり | 詳細を見る |
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26卒の内定獲得者が続々と出てきているので、「OfferBox」を今のうちから利用しておくと便利ですよ。
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- 自己分析・自己PRは大丈夫？苦手な学生必見！
自己PRが苦手というのは、自分が持っている良いポイント、長所を企業に効果的にアプローチする事ができず、それだけでESや面接でマイナス印象になってしまいます。自己PRに役立つ情報は下記から探してください。
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- WEBテスト情報はこちらをチェック！
SPIや玉手箱、デザイン思考テストやCABなどWEBテストの攻略法やこちらで紹介しているので是非チェックしてください。
＼ 気になるWEBテストはココ ／
26卒で今から就活を行うなら、こちらの記事もご覧ください。
【全専攻向け】秋・冬1Dayセミナーの内容
【全専攻向け】秋・冬1Dayセミナーは、オリンパスという会社がどんな会社なのか、どんな製品を扱っているのか、オリンパスや医療機器業界について広く知る事ができるセミナーです。
・会社紹介
・オリンパス入門編
→どんな製品を扱っているのか、オリンパスや医療機器業界についての紹介
→どんな専攻の人たちが活躍しているのかご紹介！
・質疑応答（チャット形式）
職場就業型 夏季プログラムの内容
職場就業型 夏季プログラムは、事業分野の理解、そして仕事のやりがいを実感していくためのインターンシッププログラムです。
- 会社紹介
- 実際に職場に入り、オリンパスのエンジニアとともに製品開発の各プロセス（詳細設計、実装/検証等）を体験していきます。
- 各分野に合わせた課題やプログラムを設定しており、仕事体験期間中の実施した課題に対し、また最終日に行う課題報告会などで現場社員からのフィードバックや交流の機会があります。
- 世界中で使われているオリンパスの医療機器がどのように開発されているのか、医療機器メーカーならではのやりがいや責任を体感していけます。
- 研究開発
- 研究・開発／ソフトウェアエンジニアコース
- 研究・開発／メカニカルエンジニアコース
- 研究・開発／エレクトロニクスエンジニアコース
- 生産技術開発
- 生産技術開発／ソフトウェアエンジニアコース
- 生産技術開発／メカニカルエンジニアコース
- 生産技術開発／エレクトロニクスエンジニアコース
- 生産技術開発／オプトロニクスエンジニアコース
- 生産技術開発／プロキュアメント（新製品立上げ・開発購買）コース
- グローバル
- グローバル／サービス技術開発コース
- グローバル／プロキュアメント（企画・戦略調達）コース
- コーポレート ※新設コース
- コーポレート／グローバルインターナルコミュニケーションコース
社内コミュニケーションで組織全体の健全な運営と成長を支えるポジションです
- コーポレート／グローバルインターナルコミュニケーションコース
オリンパスのインターンシップの優遇や早期選考
オリンパスのインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。
オリンパスのインターンシップによる優遇は、本選考が最終面接のみになるという破格の優遇です。
早期選考というわけではないので、内定をもらえる時期は早くはならないですが、本選考が最終面接のみになるというのはかなりありがたい優遇ですよね。
オリンパスの優遇はその年によって異なる事もありますが、インターンシップの優遇は例年強めなので、インターンシップには積極的に参加するようにしましょう。
インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません。
インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒【優秀な学生とは】インターンシップで優遇をもらう立ち回り方！インターン当日の動き方とアンケートについて解説
＼ 優秀な学生とは？ ／
- 11月は早期選考のオファーが多くなってます
インターンシップは優遇が全てではないですが、それでも優遇は無いよりも有った方が良いですよね？
逆求人型の就活サイト「OfferBox」に登録しておくと、優遇付きのオファーがもらえるので、いきなり早期選考に参加する事も可能です。
持ち駒は多い方が良いので、早期選考に参加したい学生は「OfferBox」に登録しておくと良いでしょう。
＼ 口コミも好評 ／
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- 高学歴なのにESや面接で落ちてしまいがちな学生は要チェック！
学歴が高い大学生なのに、なぜかESや面接で必ず落とされてしまう・・・そういった学生には、実は重大な原因があるので、MARCH層も関関同立層も、早慶や旧帝大の学生も思い当たる節があるなら、こちらの記事を一読してください。⇒高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
- 優遇のないインターンはインターンじゃない？1dayで優遇あり企業情報を公開中
早期選考がもらえる1dayの合同イベントがあります。
企業7社が参加する無料の就活イベント「ジョブトラ」は就活の勉強にもなるし、大手企業の社員と直接話せるので、就活に対する意識も変わります。
インターンシップの本来の目的というのは、入社前に企業を理解して入社後の企業と学生のミスマッチを無くすためのものです。
入社後すぐに退社したり、1年以内にストレスを溜めたり気を病んで辞めてしまうのでは、せっかくの新卒というゴールドチケットを無駄にしてしまう事に繋がります。
より良い就活のために無料の就活イベント「ジョブトラ」に参加して実践を積む事も視野に入れておきましょう。
また、1dayで優遇がある大手企業一覧や、今だけの優遇付き選考免除インターンに参加する方法を限定公開中！
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それではここからは、オリンパスのインターンシップの選考を突破するための方法について解説していきます。
オリンパスのインターンシップの選考攻略
オリンパスのインターンシップは、1dayのものには選考はありませんが、優遇がもらえる「職場就業型 夏季プログラム」には選考があるのでしっかりと対策をしていきましょう。
オリンパスのES対策
オリンパスのES（エントリーシート）では以下のような設問が出されます。
- 応募理由を記入してください
- 研究（専攻）テーマ、もしくは最も力を入れた分野（学科）を記入してください
- 研究概要を記入してください
- 学生時代に打ち込んできたこと
オリンパスの設問は研究（専攻）テーマと応募理由がリンクするように記載しましょう。
オリンパスの企業研究をしっかりしておき、医療機器や世界シェアの7割を占める内視鏡の事などオリンパスの特徴と研究テーマや分野が合致している事をアピールしましょう。
学生時代に打ち込んできた事では、結論ファーストで打ち込んできた事を書き、○○のような課題・壁にぶつかった時にこのように考えてこのように動き、何十回と失敗を繰り返しながら成功する事ができた・・・のような課題解決力を具体的に示して、乗り越える楽しみを得る事が出来た・・・と結びましょう。
ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。
厚生労働省が就活の自己分析として認めた社会人基礎力などを診断できる「OfferBox」を利用するのも手です。
「OfferBox」を運営するi-plugは、企業がWEBテストに採用している適性検査「eF-1G」を手掛けるイー・ファルコンと提携しているので、「OfferBox」に登録すると「eF-1G」と同じ性格検査を受ける事ができます。
「OfferBox」公式⇒https://offerbox.jp/
また、ESのために自己分析や企業研究も面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。
具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」というのが見れるので、通過率はかなり上がります。
自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら
内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「smartES」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。
AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。
「smartES」であればワンキャリや就活会議のようにバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
オリンパスの適性検査はSPI
オリンパスの適性検査はSPIなのでしっかり対策を行わないと、ESを作り込んでも落とされてしまいます。オリンパスのボーダーは7割は欲しいところなので、やり込んでおかないと落ちます。
実は裏技としてオリンパスのSPIは「Lognavi（ログナビ）」で模試が行えて偏差値も出るので、「Lognavi（ログナビ）」で適性検査対策を行う事をおすすめします。
「Lognavi（ログナビ）」に出てくる問題は本番さながらだと評判なので、アプリをインストールして損はないです。
＼ SPIの偏差値がすぐにわかる ／
去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
※「Lognavi（ログナビ）」について更に詳しく知りたい場合はこちらを参考にしてください。⇒Lognavi（ログナビ）webテストの評判は？怪しい知的テストを受ける前にログナビを試すべきこれだけの理由
SPIの偏差値が分かったら、ひたすらSPIの練習を行う事が大切です。
今選考で出題されているSPIの内容で練習できるSPIの無料問題集をうまく活用して、ボーダーを突破しましょう。
無料で200問の問題と解答・解説もあるので、スマホやPC、タブレットで移動中にも練習できるので参考書よりも使い勝手が良いので、自分に合いそうだと思ったら試してみてくださいね。
リンクはこちらです⇒https://careerpark.jp/
何度も言いますが去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。そのために下記記事も参考にしてくださいね。
- SPIの偏差値を知る方法！企業ボーダーの参考や結果が悪いの最適解
- SPI解答集の無料ダウンロードはバレる！？WEBテストが大騒動になる訳
- SPI非言語難しすぎ！でも捨てるのは危険！練習問題と非言語攻略法
- SPI模擬試験がWEBで無料で出来る！SPI練習問題（言語、非言語）対策
- SPI対策が間に合わない時にやる事｜時間切れで落ちる心配をなくす方法
- SPIおすすめ問題集（本・参考書・アプリ）はこれ！必要な対策を行う方法
- 玉手箱対策はいらない？1週間で身に付く対策アプリと本のおすすめ
- 適性検査「eF-1G」対策！答えや練習問題と導入企業を一覧で紹介
- デザイン思考テスト解答例！コツは練習問題を繰り返すより回答例の応用と発展が大切
オリンパスの面接対策
オリンパスの面接はオンラインで面接官1人と学生1人の個人面接で、40～60分程度行われます。
- 自己紹介
- 大学で何を学んでいるか
- ガクチカ
- ガクチカの深堀（苦労したこと、それをどう乗り越えたか、それを通して何を得たのか）
- 研究の概要
- 研究で大変だったこと
- 研究中の周囲との関わり
- 研究以外に頑張ったこと
こういった流れになります。シンプルと言えばシンプルな内容ですね。
面接官は苦労した話、そしてそれを乗り越えた行動原理などが好きなので、ここはしっかりとアピールするようにしましょう。
また、企業研究やOB訪問などで予めオリンパスの社員がどのように働いているのか、実務の事をある程度理解しておく事が大切です。
面接での受け答えで、「オリンパスの実務を理解しているな」というのを面接官に感じさせる事が出来れば、通過率はかなり上がります。
面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。
○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた
面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。
自分の面接力を計測できる面接力診断という便利なツールもあるので、試してみると客観的に点数で自分の面接力が分かるので面白いですよ。
もし面接で落とされてしまったら、裏技として最終面接スタートのオファーがもらえる「ABABA」に登録しておきましょう。
「ABABA」は選考状況が評価される唯一の就活サイトで、「ABABA」は登録しておいて損はないです。
三菱UFJキャピタルやSMBCベンチャーキャピタル、オリエンタルランド・イノベーションズからも出資を受けている就活サイトなので、登録している企業も大手が非常に多いのも特徴的です。
もちろん、こういった逆求人サイトに登録しないで、全て自分で企業を探してエントリーしたいという学生には不要なサービスですが、就活の視野を広げたい時にかなり有効なサービスなのです。
一応リンクを貼っておきますね。ABABA公式ページ⇒https://hr.ababa.co.jp/
また、面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの？⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
オリンパスのインターンシップや本選考の倍率
オリンパスのインターンシップの倍率ですが、募集人数が定かではないので確実な事は言えませんが、ナビサイトのプレエントリー数3285名なので、インターンシップの倍率はおよそ65倍程度になるのではないかと思われます。
また、オリンパスの本選考の募集人数は50名から100名なので、本選考の倍率は約32倍になる事が考えられます。
しかし、オリンパスはインターンシップの優遇組は最終面接だけで内定を取るので、本選考のESからスタートする学生と比べたら内定を獲得できる可能性はかなり変わります。
なのでインターンシップから参加して優遇を手に入れて是非オリンパスの最終面接スタートを実現させましょう。
インターンシップに参加するとなると、人気企業であればある程、当然選考は厳しく、倍率も高くなるので、インターンシップに参加するのが難しくなります。
なので事前に企業側からオファーがもらえる「OfferBox」に登録しておけば倍率関係なくワンランク上の大手企業からインターンや早期選考の優遇オファーがもらえるから就活が楽になります。
プロフィールの書き方次第であなたを見てくれた人事から直接オファーが届くので、プロフィールは下記ポイントを抑えて記載するとオファーが届きやすいです。
- 希望業界・職種の記載
- 研究内容や行った事（ガクチカに近い内容）
- 広い職種から求めるのはNG
自己紹介とガクチカのESを書くようなつもりで書けば、ワンランク上の大手・優良企業からオファーがもらえるので、持ち駒を増やしたい場合は今のうちに「OfferBox」に登録すると有利になりますよ。
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- 就活エージェントを利用して情報収集＆内定獲得もおすすめ
就活エージェントはFランの学生からMARCHや早慶、旧帝大の学生まで登録しており、学歴など不問なので不安や恥ずかしさなど感じる事なく登録して利用できますし、エージェントとの面談一回、企業との面談一回で内定が取れる事もあるので、今から内定を獲得する場合は、就活エージェントに登録するようにしましょう。
おすすめの就活エージェントは下記になるので参考にしてくださいね。
裏技として、複数のエージェントに登録しておき、エージェントとの面談の時に複数のエージェントを利用している事を告げると、「少しでも良い企業を紹介しないと他社に取られる！」とエージェント側が焦って、大手企業をバンバン紹介してくれるので、複数の就活エージェントに登録する事をおすすめします。
なかでも「キャリアパーク就職エージェント」や「シュトキャリ」はリファラル採用（社員紹介）に近い形で選考に参加できるので、大手・優良企業の内定率を上げたい学生におすすめです。
オリンパスのインターンの優遇や早期選考！倍率など解説まとめ
オリンパスのインターンシップの内容や優遇については参考になりましたでしょうか。
オリンパスは世界で戦っている企業でもありますし、就職難易度も高い企業なのでインターンシップからしっかりと参加して少しでも確実に内定を取れるように進めていきましょう。
それでは志望する業界の内定を取れるように出来る対策は早くからしっかりと行うようにしましょう。
オリンパスの企業情報
| 会社名 | オリンパス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | オリンパス |
| 設立日 | 1919年10月 |
| 資本金 | 1245億円 |
| 従業員数 | 28,665人 |
| 売上高 | 9362億1000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 竹内康雄 |
| 本社所在地 | 〒192-0032 東京都八王子市石川町2951番地 |
| 平均年齢 | 43.2歳 |
| 平均給与 | 1041万円 |
| 電話番号 | 042-642-2111 |
| URL | https://www.olympus.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.olympus.co.jp/recruit/newgraduates/?page=newgraduates |
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