横河電機のインターンの優遇と早期選考【27卒】倍率や就活情報まとめ

この記事では2027卒向けに横河電機株式会社のインターンシップ、オープンカンパニー2025／2026夏や冬の優遇や早期選考、倍率について解説していきます。

またインターンシップの選考フローのES通過率やWEBテスト攻略、就活の新卒採用・内定に近づくための就職情報について紹介していくので参考にしてくださいね。

横河電機は、工業計器・プロセス制御システム専業の大手電機メーカーです。この分野では日本国内最大手、世界6大メーカー（グローバル・ビッグ6）の一つ。売上の70%が海外事業で、かつ従業員の70%が外国籍というグローバル企業です。

ただ、優遇を得るために予め知っておいて欲しいのですが、インターンシップによる優遇を得るには選考対策が必要な場合があります。

この選考で落ちてしまうとインターンシップに参加出来なくなってしまうので、選考スキップのオファーがもらえる「OfferBox（オファーボックス）」に今のうちに登録しておく事がおすすめです。

インターンシップに参加するためには選考のハードルがあるので、もっと効率的に就活を行いたい場合は選考なしの1dayインターンで優遇がもらえる企業を把握しておくのも手です。

また、横河電機を含む大手電機メーカーや、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事が可能です。

それでは横河電機について紹介していきます。

また、横河電機の本選考フローや、採用大学、就職難易度などはこちらの記事を参考にしてください。

• 横河電機はやばい？就職難易度や採用大学、年収や本選考フローなど解説
• 横河電機のWEBテストSPIボーダーとES通過率など攻略法を解説

横河電機のインターンシップ夏や冬の内容や選考フロー【27卒】

先ずは横河電機のインターンシップの内容や選考フローから紹介します。

横河電機のインターンシップの種類	実施期間	人数	選考方法	詳細URL
夏季長期インターンシップ	7月～9月	30 ～ 50人未満	・エントリーシート提出 ・適性検査 ・筆記試験	詳細を見る

夏季長期インターンシップの内容

夏季長期インターンシップは、3週間程度、トレーナー指導の下で実際の業務に携わる長期インターンシップです。

横河電機のインターンシップの優遇や早期選考

横河電機のインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。

横河電機のインターンシップによる優遇は、早期選考の案内がきます。

横河電機は本選考もそこまで重たくないですし、インターンシップで経験した事などを活かせば早期選考でかなり内定に近づくと思います。

それでは横河電機のインターンシップの選考を突破するための方法について紹介していきます。

横河電機のES対策

横河電機のES（エントリーシート）では以下の設問が出されます。

• 学校での研究テーマ／卒論テーマについて（未定の場合はガクチカ）
• 志望動機と入社後にやりたいこと

などで、本選考と変わらないESの内容です。主にガクチカがメインのESなので、しっかり記載しましょう。

書き方としては結論ファーストのPREP法で記載すると良いでしょう。

ただ素直にガクチカを記載するというよりは、横河電機の企業研究を行い、制御・運搬監視システムの事や、取引先である石油ガス、化学・鉄鋼・紙パルプ・薬品・食品・電力系企業との繋がりを調べたりするのも良いでしょう。

インターンシップのESも通らないと本選考は確実に無理なので、緊張して記載するようにしましょう。

横河電機の適性検査はSPI

横河電機の適性検査はSPIなので、SPI対策は必ず行いましょう。

横河電機の選考はこのSPIが鬼門で、高学歴の学生もあっさり落とされるので、やり込んでおく必要があります。

SPIは練習問題などでしっかり対策を行わないと、ESを作り込んでも落とされてしまいます。SPIの解答集でカンニングするようなリスクは極力控えましょう。

横河電機のSPIボーダーは6割は欲しいところなので、やり込んでおかないと落ちます。

実は裏技として横河電機のSPIは「Lognavi（ログナビ）」で模試が行えて偏差値も出るので、「Lognavi（ログナビ）」で適性検査対策を行う事をおすすめします。

「Lognavi（ログナビ）」に出てくる問題は本番さながらだと評判なので、アプリをインストールして損はないです。

＼ SPIの偏差値がすぐにわかる ／

去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

※「Lognavi（ログナビ）」について更に詳しく知りたい場合はこちらを参考にしてください。⇒Lognavi（ログナビ）webテストの評判は？怪しい知的テストを受ける前にログナビを試すべきこれだけの理由

SPIに関してはこちらの記事もおすすめです。⇒SPIの偏差値を知る方法！企業ボーダーの参考や結果が悪いの最適解を解説

何度も言いますが去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

【就活】横河電機のインターンシップや本選考の倍率

横河電機のインターンシップの倍率ですが、募集人数があまり多くないため、倍率は高めになる事が予想されます。

ナビサイトなどのプレエントリー数などの具体的な数字がないので具体的な数字は出せませんが、選考で落とされないようにしっかりと準備をする必要があります。

また、本選考の倍率ですが、横河電機は募集人数はそこまで多くありません。

	男性	女性	合計
2021年	19名	21名	40名
2020年	27名	20名	47名
2019年	36名	19名	55名

こちらのデータを見ていただいた通り、採用人数は年々減ってきているので、本選考の倍率も高くなる事が考えられます。また、インターンシップからの早期選考組もいるので、実質的な倍率はかなり高めが考えられます。

横河電機のインターンによる早期選考のデメリット

インターンシップの優遇に早期選考があると思うと、それは嬉しい事だと思います。

しかし、早期選考にはデメリットがあります。このデメリットは横河電機に限った話ではないので、予め理解しておいてください。

横河電機のインターンの早期選考がデメリットと言える理由

横河電機のインターンの早期選考が何故デメリットなのかと言えば、選考時期が早い分、選考の準備に時間が圧倒的に足りないという事です。

早期選考までにOB訪問などを積極的に行い、企業研究や業界研究を事が絶対的に必要です。

早期選考というのは一般的な本選考よりも早い時期に行われる選考だから早期選考と言いますよね。それもあり、早期選考は落とされる可能性がかなり高いです。

本選考よりも早期選考の方が参加人数が少ないのでメリットでもありますが、企業が求める“優秀な人材”というハードルを超えられるかどうかがカギになります。

横河電機の早期選考は選考の一部が免除になるとか、そういった事はないので本格的に準備をしなくてはあっという間に落とされてしまいます。

少人数が参加する早期選考は半数以上が落とされるので、落とされたとしても卑屈にならずに本選考にもエントリーするようにしましょう。

【就活】横河電機のインターン選考攻略や優遇と早期選考の条件！倍率まとめ

横河電機のインターンシップの内容や優遇については参考になりましたでしょうか。

横河電機はグローバルに活躍する企業でもあるので、これから更に人気が高まる事も考えられるので、選考対策のために自己分析と企業研究はしっかりと行いましょう。

それでは志望する業界の内定を取れるように対策はバッチリと行っていきましょう。

横河電機の企業情報

会社名	横河電機株式会社
フリガナ	ヨコガワデンキ
設立日	1920年12月
資本金	434億110万円
従業員数	17,365人
売上高	5401億5200万円
決算月	3月
代表者	奈良寿
本社所在地	〒180-0006 東京都武蔵野市中町2丁目9番32号
平均年齢	44.9歳
平均給与	921万円
電話番号	0422-52-5555
URL	https://www.yokogawa.co.jp/