野村不動産ソリューションズのインターンは優遇あり【28卒】倍率など解説

この記事では28卒向けに野村不動産ソリューションズのインターンシップ、オープンカンパニー2026/2027/2028の優遇や早期選考、倍率などについて解説していきます。

野村不動産ソリューションズのインターンシップの適性検査やESなど選考フローの情報も紹介していくので参考にしてくださいね。

野村不動産ソリューションズは野村不動産アーバンネットとして流通業務、販売受託業務、保険代理店業務を行う事から始まり、2021年に法人仲介業務を譲受け、野村不動産ソリューションズとなりました。

また、野村不動産ソリューションズを含む大手不動産業界や、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事も可能です。

そして野村不動産ソリューションズにはインターンシップの優遇があるのかどうか、気になるところだと思います。

ただ、優遇を得るために予め知っておいて欲しいのですが、インターンシップによる優遇を得るには選考対策が必要な場合があります。

この選考で落ちてしまうとインターンシップに参加出来なくなってしまうので、もしもの時の為にさまざまな大手優良企業などから選考スキップ等のオファーがもらえる事もある「OfferBox（オファーボックス）」に今のうちに登録しておく事をおすすめします。

インターンシップに参加するためには選考のハードルがあるので、もっと効率的に就活を行いたい場合は選考なしの1dayインターンで優遇がもらえる企業を把握しておくのも手です。

野村不動産ソリューションズのインターンシップに参加するためにはES提出が必要になるので、内定者のESを見る事ができるこちらを利用しておくと良いでしょう。これだけで勝てる確率はかなり上がりますよ。

それでは野村不動産ソリューションズについて紹介します。

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野村不動産ソリューションズのインターンの内容や選考フロー【28卒】

先ずは野村不動産ソリューションズのインターンシップの内容や選考フローから紹介します。

野村不動産ソリューションズのインターンシップの種類	実施期間	人数	選考方法	詳細URL
現場で社員に会える〜社風がよくわかるインターンシップ	7月～1月	各日程24名程度	・エントリーシート提出 ・WEB録画面接	詳細を見る
仕事を体感できるワークスタイルセミナー	7月～9月　各月複数日実施予定	各日程20名程度 ※予約は先着順となります。	・選考なし(先着順)	詳細を見る
体育会系しか通用しない？不動産仲介業務を深堀り！	6月上旬以降順次 各月複数日実施予定	50 ～ 100人未満	・選考なし(セミナー画面より先着順)	詳細を見る
法人経験者が語る！リアルがわかる、不動産業界と法人営業	6月上旬以降順次 各月複数日程実施予定	50 ～ 100人未満	・選考なし(セミナー画面より先着順)	詳細を見る
営業経験者が語る「営業職」を徹底解説！	6月下旬以降２月まで順次 各月複数日実施予定	50 ～ 100人未満	・選考なし(セミナー画面より先着順)	詳細を見る
現場で社員に会える～社風がよくわかるプログラム【秋】	10月	10 ～ 30人未満	・エントリーシート提出 ・動画面接	詳細を見る

現場で社員に会える〜社風がよくわかるインターンシップの内容

現場で社員に会える〜社風がよくわかるインターンシップは、「そもそも、不動産業界とは？」から、不動産流通業の「仕事のやりがいや難しさ」、当社ならではの強みまでまるっと詰め込んだ3daysインターンシップです。

仕事を体感できるワークスタイルセミナーの内容

仕事を体感できるワークスタイルセミナーは、業界理解セミナー（不動産流通ビジネスとは？）・仕事を体感できるワーク＆プレゼンテーション・フィードバックをぎゅっと約2時間30分に凝縮。説明は30分程度、ほとんどがワーク等の実践的なプログラムです。

体育会系しか通用しない？不動産仲介業務を深堀り！の内容

体育会系しか通用しない？不動産仲介業務を深堀り！は、不動産業界とは？不動産流通業界とは？、皆さんの業界理解を深めるセミナーです。

法人経験者が語る！リアルがわかる、不動産業界と法人営業の内容

法人経験者が語る！リアルがわかる、不動産業界と法人営業は、「不動産業界」の全体像や当社のコアビジネスである「不動産流通業」を「法人営業」という切り口で、営業経験豊富な人事が解説します。

営業経験者が語る「営業職」を徹底解説！の内容

営業経験者が語る「営業職」を徹底解説！は、セミナーを通して『営業職』の概要・やりがい・厳しさを学んでいきます。

現場で社員に会える～社風がよくわかるプログラム【秋】の内容

現場で社員に会える～社風がよくわかるプログラム【秋】は、野村不動産ソリューションズのコアビジネスである「不動産流通業」を営業ロールプレイングや現場見学を通じて、『仕事のやりがいや難しさ』 を学んでいきます。

野村不動産ソリューションズのインターン優遇や早期選考について

野村不動産ソリューションズのインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。

特別なインターンシップの案内や、早期選考の案内などがもらえるので、インターンシップに積極的に参加して損はありません。

しかし、インターンシップの優遇があるのは「現場で社員に会える〜社風がよくわかるインターンシップ」のみの可能性が高いので、ESと録画面接の選考がある「現場で社員に会える〜社風がよくわかるインターンシップ」に何とか参加できるように対策を行いましょう。

それではここからは野村不動産ソリューションズの選考を突破する方法を紹介していきます。

ESは志望動機やガクチカ

野村不動産ソリューションズの「現場で社員に会える〜社風がよくわかるインターンシップ」にはESの提出があるので、選考で落とされないためにESを作り込む必要があります。

設問で出されるのは学生時代に力を入れていた事、志望動機、インターンで興味がある内容についてなどです。

インターンシップのESも通らないと本選考は確実に無理なので、緊張して記載するようにしましょう。

野村不動産ソリューションズの動画面接対策

野村不動産ソリューションズの選考では動画面接が行われる場合があります。

動画面接では設問の内容も大切ですが、設問の内容だけでなく、動画の録画環境も重要です。

採用担当は何度も同じ学生の動画を見たりしないので、一度でしっかりと聞かせられるように滑舌良く、採用担当が聞き取りやすいように話す必要があります。

動画として録画するものなので、声が聞き取りやすいように音響も考えて録画する事を心掛けましょう。

録画環境に自信がない場合は近場でレンタルスペースを借りるのもありです。

近場に丁度良さそうなレンタルスペースがあるかどうか、以下の「instabase」から検索してみると良いでしょう。

「instabase」を利用すればだれにも邪魔されずに本番を迎えられるので、これで動画面接に備えましょう！

instabase公式⇒https://www.instabase.jp/

野村不動産ソリューションズのインターンや本選考の倍率

野村不動産ソリューションズのインターンシップや本選考の倍率ですが、優遇のあるインターンシップは各24名程度の募集なので少なく、ナビサイトのプレエントリー候補リスト登録人数の9168名で倍率を出すと、約382倍です。

本選考の募集人数は101名から200名なので、多く見積もって倍率は約46倍になります。

倍率は少なくはないですが、本当に倍率が高い企業に比べればそこまで高くないので、優遇のあるインターンシップからしっかり参加しておけば、就職難易度はそこまで高くないと思われます。

野村不動産ソリューションズの採用大学や年収について

野村不動産ソリューションズの前年度の採用大学は以下の通りになります。

小樽商科大、筑波大、埼玉大、千葉大、東京大、東京学芸大、お茶の水女子大、横浜国立大、山梨大、新潟大、金沢大、京都大、神戸大、岡山大、香川大、九州大、大分大、宮崎大、熊本大、宮城大、高崎経済大、首都大学東京、横浜市立大、京都府立大、青山学院大、学習院大、関西大、関西学院大、京都産業大、近畿大、慶應義塾大、甲南大、駒澤大、上智大、昭和女子大、成蹊大、成城大、摂南大、専修大、大東文化大、中央大、東京女子大、東京農業大、東京理科大、同志社大、東洋大、獨協大、東海大、帝京大、日本大、日本女子大、法政大、明治大、明治学院大、立教大、立命館大、立命館アジア太平洋大、早稲田大　他

色々な大学から満遍なく採用しているのが分かりますね。そしてenライトハウスによる野村不動産ソリューションズの平均年収も見てみましょう。

職種	平均年収
営業系 （営業、MR、営業企画 他）	549万円（平均年齢29.8歳）
企画・事務・管理系 （経営企画、広報、人事、事務 他）	356万円（平均年齢34.9歳）

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	506万円	850万円	25人
30~34歳	566万円	970万円	10人
35~39歳	510万円	1000万円	6人

20代の回答数が一番多いのに平均年収や最高年収が高いというのは、就活生には嬉しい結果ですね。しかしこれはあくまで平均であるため参考数値としてのご認識でお願い致します。

野村不動産ソリューションズのインターンシップに参加する意義やメリットとは

野村不動産ソリューションズは、野村不動産グループの中で主に不動産仲介、資産コンサルティング、法人向け不動産ソリューションを担う企業です。同じ不動産業界でも、デベロッパーやハウスメーカーとは異なり、「人と不動産をつなぐ」役割を最前線で担っている点に大きな特徴があります。

不動産という高額かつ人生や企業経営に深く関わる資産を扱うからこそ、業務には高度な専門性と強い倫理観が求められます。

このような事業特性を持つ野村不動産ソリューションズにおいて、インターンシップは単なる業界理解の場ではなく、学生が「この仕事の責任を引き受けられるかどうか」を確かめる重要な機会として位置づけられています。新卒採用では、知識やスキルの完成度よりも、顧客と長期的な信頼関係を築ける人物かどうか、そして不動産という難易度の高い商材に誠実に向き合える姿勢があるかどうかが重視されます。

インターンシップは、そうした資質を多角的に見極めるための場なのです。

野村不動産ソリューションズが新卒に求める人物像の本質

野村不動産ソリューションズが新卒採用で最も重視しているのは、「人に向き合う力」と「信頼を積み重ねる姿勢」です。不動産仲介やソリューション業務は、単に物件を紹介して契約を取る仕事ではありません。

個人であれば人生の大きな意思決定に関わり、法人であれば企業戦略や事業継続に直結する判断を支援する仕事です。そのため、顧客の表面的な要望だけでなく、その背景にある不安や目的、価値観を丁寧に理解する力が不可欠です。

また、不動産取引には法律、税務、金融、マーケット動向など、幅広い知識が求められますが、それらを一度に完璧に身につけている学生はいません。野村不動産ソリューションズが見ているのは、「分からないことにどう向き合うか」「責任の重さを理解したうえで学び続ける姿勢があるか」という点です。

インターンシップでは、こうした姿勢が課題への取り組み方や発言の一つひとつから自然に表れます。

インターンシップに参加する意義をどう捉えるべきか

野村不動産ソリューションズのインターンシップに参加する意義は、「不動産業界のリアルを知ること」にとどまりません。むしろ重要なのは、「不動産を通じて人の意思決定に寄り添う仕事とは何か」を体感することです。不動産は金額が大きいだけでなく、感情的な側面も非常に強い商材です。

住まいの購入や売却、事業用不動産の活用には、期待と同時に大きな不安が伴います。

インターンシップでは、そうした顧客心理を想定したケースワークやディスカッションを通じて、単なる正解探しではなく、「相手の立場に立って考えること」の難しさと重要性を学ぶことができます。この経験は、説明会や企業研究だけでは決して得られないものであり、不動産ソリューションの仕事を本質的に理解するうえで非常に大きな意味を持ちます。

インターンシップで意識すべき思考と姿勢

野村不動産ソリューションズのインターンシップで特に意識すべきなのは、「結論よりもプロセスを大切にする姿勢」です。不動産の提案には、必ずしも一つの正解があるわけではありません。同じ条件でも、顧客の価値観や将来設計によって最適解は変わります。

そのため、インターンシップの課題においても、「なぜその提案に至ったのか」「どのような選択肢を検討したのか」を丁寧に説明することが重要です。

また、野村不動産ソリューションズでは、誠実さや素直さも非常に重視されます。自分を過度に良く見せようとするよりも、分からないことを正直に認め、そこから学ぼうとする姿勢のほうが評価されやすい傾向があります。

インターンシップは評価の場であると同時に、成長の場でもあるため、完璧さよりも吸収力や真摯さが問われます。

チームで顧客価値を生み出す意識の重要性

野村不動産ソリューションズの業務は、個人の営業力だけで成り立っているわけではありません。社内外の専門家と連携しながら、顧客にとって最適なソリューションを提供することが求められます。

そのため、インターンシップでもチームでの議論や協働が重要な評価ポイントとなります。

自分の意見を持つことは大切ですが、それ以上に、他者の意見を尊重し、より良い提案へと昇華させていく姿勢が重視されます。不動産取引は一人で完結するものではなく、チームとして顧客を支える仕事であるという認識を持って参加することが、野村不動産ソリューションズへの適性を示すことにつながります。

インターンシップ経験を志望動機にどうつなげるか

野村不動産ソリューションズの新卒採用で内定を取るためには、インターンシップでの経験を表面的な感想で終わらせず、志望動機として深く言語化することが不可欠です。「不動産業界に興味を持った」「人と関わる仕事がしたい」といった理由だけでは、説得力に欠けてしまいます。

インターンシップを通じて感じたことを、「なぜ自分はその点に強く惹かれたのか」「それは自分のどのような価値観や経験と結びついているのか」という視点で掘り下げることが重要です。

たとえば、顧客に寄り添う姿勢に魅力を感じたのであれば、これまで自分がどのように人の意思決定に関わってきたのか、その経験と結びつけて語ることで、志望動機に一貫性と深みが生まれます。

インターンシップがキャリア観に与える影響

野村不動産ソリューションズのインターンシップに参加することで、多くの学生が「成果とは何か」「仕事の価値とは何か」を考え直すようになります。数字や契約件数だけでは測れない、顧客との信頼関係の積み重ねこそが、この仕事の本質であると実感するからです。

この気づきは、内定獲得のためだけでなく、その後のキャリア形成においても大きな指針となります。

また、不動産という専門性の高い分野に向き合うことで、自分がどれだけ学び続ける覚悟を持てるかを自問するようになります。この内省の深さは、本選考の面接においても、現実感のある受け答えとして表れます。

内定を目指す上で最終的に問われる覚悟

野村不動産ソリューションズの新卒採用で内定を取るために、インターンシップを通じて最終的に問われるのは、「顧客の人生や企業活動に責任を持って向き合う覚悟があるかどうか」です。不動産は人の生活や経営に深く関わるからこそ、その責任は非常に重いものです。

その重みを理解したうえで、それでもこの仕事に挑戦したいと言えるかどうかが重要になります。

インターンシップは、その覚悟を企業に示す場であると同時に、自分自身がその責任を引き受けられるかどうかを確かめる場でもあります。内定をゴールとするのではなく、「自分はこの会社で、どのように人と不動産に向き合いたいのか」を問い続ける姿勢こそが、結果として野村不動産ソリューションズの内定に最も近づく道だと言えるでしょう。

野村不動産ソリューションズのインターン優遇や早期選考倍率まとめ

野村不動産ソリューションズのインターンシップの情報や優遇などは参考になりましたでしょうか。

早期選考などの優遇があるのはかなり有利ですし、インターンシップには積極的に参加して、優秀な人材だと判断されるようにアピールする事をおすすめします。

それでは志望する企業の内定が取れるように頑張っていきましょう！

野村不動産ソリューションズの企業情報

商号	野村不動産ソリューションズ株式会社（Nomura Real Estate Solutions Co., Ltd.）
設立	2000年11月6日（2001年4月1日営業開始）
資本金	10億円
株主	野村不動産ホールディングス株式会社（100％）
代表者	代表取締役社長　前田　研一（まえだ　けんいち）
従業員数	1,967名（2024年4月1日現在）
事業内容	個人向け不動産仲介事業・法人向け不動産仲介事業・ 保険代理店事業・銀行代理業・不動産情報サイト運営事業
本社所在地	〒163-0576 東京都新宿区西新宿1丁目26番2号 新宿野村ビル 地図はこちら
許認可	宅地建物取引業者免許　国土交通大臣（５）第６１０１号 金融商品取引業者登録【第二種金融商品取引業】関東財務局長（金商）第３２３４号 銀行代理業許可　　　　関東財務局長（銀代）第４４９号 不動産鑑定業者登録　　東京都知事登録（１）第２８２２号 一級建築士事務所登録　東京都知事登録　第６４８２１号
加盟協会等	一般社団法人 不動産流通経営協会 一般社団法人 不動産協会 公益社団法人 首都圏不動産公正取引協議会 一般社団法人 不動産証券化協会 一般社団法人 第二種金融商品取引業協会 公益社団法人 日本不動産鑑定士協会連合会 東京都建築士事務所協会