川崎重工業のインターンは優遇あり【27卒28卒】倍率など解説

この記事では2027卒と2028卒向けに川崎重工業株式会社のインターンシップ、オープンカンパニー2026/2027/2028の優遇や早期選考、倍率について解説していきます。

川崎重工業のインターンシップの5daysは難しいのか、ESや適性検査の通過率はどれくらいなのかなど選考フロー攻略についても紹介していくので参考にしてくださいね。

川崎重工業は、オートバイ・航空機・鉄道車両・船舶・軍事ヘリコプターなどの輸送機器、その他機械装置を製造している重工業メーカーで、三菱重工業（MHI）・IHI（旧石川島播磨重工業）と共に三大重工企業の一角です。

また、川崎重工業を含む重工業界や、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事も可能です。

そして川崎重工業にはインターンシップの優遇があるのかどうか、気になるところだと思います。

ただ、優遇を得るために予め知っておいて欲しいのですが、インターンシップによる優遇を得るには選考対策が必要な場合があります。

この選考で落ちてしまうとインターンシップに参加出来なくなってしまうので、もしもの時の為にさまざまな大手優良企業などから選考スキップ等のオファーがもらえる事もある「OfferBox（オファーボックス）」に今のうちに登録しておく事をおすすめします。

インターンシップに参加するためには選考のハードルがあるので、もっと効率的に就活を行いたい場合は選考なしの1dayインターンで優遇がもらえる企業を把握しておくのも手です。

それでは川崎重工業のインターンシップについて余す事なくお伝えしていきます。

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• 川崎重工業のES通過率とWEBテストSPIボーダーや面接対策など解説

川崎重工業のインターンの内容や選考フロー【27卒と28卒】

先ずは川崎重工業のインターンシップの内容や選考フローから紹介します。

川崎重工業のインターンシップの種類	実施期間	人数	選考方法	詳細URL
【技術系】Kawasaki 5Daysインターンシップ	7月以降随時開催	50 ～ 100人未満	・エントリーシート提出	詳細を見る
【事務系】「重工業の魅力」と「文系社員の活躍」を知る2daysインターンシップ	8月～12月にて複数回開催	未定	・エントリーシート提出 ・適性検査	詳細を見る
川崎重工を“体感する”2weekインターンシップ	8月〜9月	未定	・エントリーシート提出 ・適性検査 ・グループディスカッション	詳細を見る

【技術系】Kawasaki 5Daysインターンシップの内容

【技術系】Kawasaki 5Daysインターンシップは、水素プロジェクトにおける設計業務、蒸気タービン製品の製造-納品業務、鉄道車両製品の開発業務等を体験する事ができます。

【事務系】「重工業の魅力」と「文系社員の活躍」を知る2daysインターンシップの内容

【事務系】「重工業の魅力」と「文系社員の活躍」を知る2daysインターンシップは、川崎重工業の事務系職が実際に手掛けたプロジェクトを題材としたワークを通してプロジェクトマネジメント業務を体感していきます。

川崎重工を“体感する”2weekインターンシップの内容

川崎重工を“体感する”2weekインターンシップは、製造現場での作業実習を通して、当社製品の設計開発・生産技術の業務、及び製品における品質保証など当社エンジニアとしての業務を是非体感していきます。

川崎重工業のインターンシップの優遇や早期選考

川崎重工業のインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。

川崎重工業のインターンシップによる優遇は、早期選考の案内です。ただ、この早期選考には落とし穴があり、夏のインターンシップから早期選考の枠が埋まっていってしまうので、インターンシップの参加が遅れると早期選考の案内をもらえない可能性があります。

ただ、それでもインターンシップの参加者限定座談会などの招待があるので、企業理解は深まります。

それでは川崎重工業の選考を突破するための方法について紹介していきます。

川崎重工業のES対策

川崎重工業のES（エントリーシート）で出される設問は、コースによって異なります。

【事務系】

• ガクチカのタイトルと内容

【技術系（短期）】

• インターンシップ応募理由・期待すること

【技術系（長期）】

• 修士論文・卒業論文のテーマ
• 現在の研究内容について可能な限り詳しく説明してください
• 学生時代に力を入れて取り組んだこと、その中で達成できたことについて
• インターンシップに期待することと、インターンシップに参加して自分がどう成長したいか
• 「川崎重工の技術が進歩すること」が「世界の人々の豊かな生活と地球環境の未来」にどのようにつながるか、あなたの考えを教えてください。※正解・不正解を問うものではないので、自分なりの考えを論理的に説明してください。

川崎重工業のESの設問はこの通り、長期の2週間以外はシンプルです。シンプルな内容だからこそ、ここで勝負が決まると思うと悩んでしまうと思いますが、結論ファーストに簡潔に、そして川崎重工業への想いも乗せて書きましょう。

インターンシップのESも通らないと本選考は確実に無理なので、緊張して記載するようにしましょう。

川崎重工業の適性検査はSPI

川崎重工業の適性検査はSPIなのでSPI対策を行うのは大切です。

川崎重工業の選考はこのSPIが鬼門で、高学歴の学生もあっさり落とされるので、やり込んでおく必要があります。

SPIは練習問題などでしっかり対策を行わないと、ESを作り込んでも落とされてしまいます。SPIの解答集でカンニングするようなリスクは極力控えましょう。

川崎重工業のSPIボーダーは6割から7割を目指してやり込んでおかないと落ちます。

実は裏技として川崎重工業のSPIは「Lognavi（ログナビ）」で模試が行えて偏差値も出るので、インストールしておく事をおすすめします。

今まさにインターンシップで出題されている問題が出てくる評判なので、必ずアプリをインストールしておきましょう。

＼ SPIの偏差値がすぐにわかる ／

去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

アプリインストールはこちら⇒https://lognavi.com/

※「Lognavi（ログナビ）」について更に詳しく知りたい場合はこちらを参考にしてください。⇒Lognavi（ログナビ）webテストの評判は？怪しい知的テストを受ける前にログナビを試すべきこれだけの理由

SPIに関してはこちらの記事もおすすめです。⇒SPIの偏差値を知る方法！企業ボーダーの参考や結果が悪いの最適解を解説

ESも適性検査も通過率が低いので、SPIとES対策をきちんとやっておかないと落ちて後悔するするので、対策はしっかり行っておきましょう。

川崎重工業のGD

川崎重工業のグループディスカッションは技術系の2週間でのみ行われます。内容はオンラインで1時間程度、学生6名から7名で行います。

最初にGDの練習時間があり、最後は1名ずつの発表とフィードバックがあるので、実際のディスカッション時間は30分程度です。

積極的な発言と協調性、笑顔を大切にして行うようにしましょう。

川崎重工業のインターンシップや本選考の倍率

川崎重工業のインターンシップの倍率ですが、募集人数は5daysのみ、50名から100名と開示されています。この募集人数だと実質60名から70名だと思われます。

これにナビサイトのプレエントリー候補リスト登録人数の5090名で倍率を出すと、5daysインターンシップの倍率は約78倍です。倍率は比較的高めなので、5daysの難易度はやや高めだと思われます。

他のコースに関しては募集人数が分かりませんが、5daysよりは募集人数は少ないと思われるので、倍率はもう少し高めです。

また、本選考の倍率ですが、募集人数が201名から300名なので、本選考の倍率は約20倍だと思われます。

ただ、本選考には早期選考組もいるので、実質本選考の倍率は更に上がると思われます。

川崎重工業の優遇を含むインターンシップに参加するメリット

インターンシップは、単に企業を知るための体験イベントではありません。大学や大学院で学ぶ知識は理論的なものであり、それを実際の仕事でどう生かすのかを知るには、実務に近い体験が必要です。

インターンシップは、教室で得た知識や学問を「実際の価値創造の場」で試す機会であり、それ自体が学びの場であると同時に、働くことの本質を理解するための非常に重要な機会です。

実際の仕事の現場では、目標設定から意思決定、他部署や顧客とのコミュニケーション、計画立案から実行、評価と改善といった一連のプロセスが求められます。これらは講義や座学では得られない、いわば「仕事の肌感覚」とも言えるものです。

インターンシップを通じて、学生はこうしたプロセスを体験することで、自分自身の強みや課題、仕事での価値提供の仕方をより具体的に理解できます。これは就職活動における企業選びや自己PRの質を高めるだけでなく、その後の社会人生活における行動の基盤となる非常に重要な体験です。

川崎重工業という企業を理解するために

川崎重工業は、日本を代表する総合重工業メーカーです。船舶、鉄道車両、航空宇宙機器、エネルギー関連機器、産業用ロボット、そしてモーターサイクルまで、多様な製品群を持ち、社会インフラや産業の基盤を支える仕事に携わっています。

単なる部品や製品の製造ではなく、大規模で複雑なシステムの設計・開発・製造・導入・保守といった一連の価値提供を行っています。

このような企業の価値観や仕事の進め方は、説明会の概要説明だけでは理解しきれません。

たとえば、どういう価値判断で技術選択が行われるのか、製品づくりの過程でどのように品質や安全性が確保されるのか、プロジェクトとチームをどのように統合していくのかといった領域は、現場の空気感や細かな判断基準を知ることによって初めて理解できる側面があります。

また、川崎重工業のような企業では、社会インフラや安全を扱う責任の重さ、長期的な視点での価値創造、広範で多様な技術領域の統合が求められます。インターンシップは、こうした企業の本質を体験的に理解する絶好の機会です。

実務に近い体験を通じて得られる学び

川崎重工業のインターンシップでは、実際の業務に近い課題が用意されることが多くあります。これは単なる座学や企業説明にとどまらず、企業が現実に直面している課題にチームで取り組む形式です。

たとえば、あるプロジェクトの設計課題、製造プロセスの改善案、あるいは技術戦略の立案といったテーマが与えられることがあります。こうした課題は単なる正解を求めるものではなく、与えられた情報から本質的な問題を見抜き、複合的な制約条件の中で最適な解を導く力を鍛えるものです。

このような課題に取り組むことによって、学生は「仕事として価値あるアウトプット」を自分自身で生み出す体験ができます。これは大学の講義や課題とは異なり、単なる知識の再現や理解ではなく、知識を価値創造プロセスの中で活用する体験です。

現実の業務は、結論を出すだけでなく、他者との調整、リスクの予見、評価と改善というサイクルを伴います。インターンシップを通じてこうした一連のフローを体験することは、論理的思考だけでなく、実際に動く力を育てます。

また、チームで取り組む課題では、他者との意見の擦り合わせや役割分担、進捗管理といったプロジェクトマネジメントの要素も含まれることが多く、これらのスキルも自然と身についていきます。

これらは、どの業界で働くとしても普遍的に役立つスキルであり、インターンシップを通じて体験的に獲得できることは大きなメリットです。

社員との交流を通じた企業文化の理解

インターンシップのもう一つの大きな価値は、現場で働く社員と直接交流できることです。実際に日々業務を遂行している人たちの「生の声」を聞くことは、企業文化や価値観を理解するうえで非常に重要です。

説明会や求人情報だけでは表面的な情報にとどまりますが、社員の言葉や行動の背景には、企業が大切にしている価値観や判断基準が表れています。

たとえば、川崎重工業のような技術集約型企業では、製品の安全性や信頼性を最優先にする価値観があります。その価値観が、どのように日々の業務に落とし込まれているのか、どのようにリスクを評価して意思決定が行われているのかは、社員の具体的な話を聞くことで初めて理解できます。

また、長期プロジェクトを成功させるためのチームワークや、他部門との連携、顧客との信頼関係の築き方なども、現場で働く人の視点から聞くことによって深く理解できます。

社員と対話することで、企業の一体感や価値観、働く人たちの姿勢を体感できるため、企業の雰囲気を理解するうえで非常に有効です。

これは、単に企業を知るというレベルを超え、「自分がこの環境で働くことができるかどうか」をリアルに判断するための材料になります。

自己理解を深める機会としてのインターンシップ

インターンシップは、企業理解を深める場であると同時に、自分自身を理解する場でもあります。参加者は課題に取り組む中で、自分がどのような役割を担い、どのような状況で強みを発揮できるのかを認識できます。

逆に、自分がどのような場面で課題を感じるのか、どのような支援を求める傾向にあるのかも体験を通じて理解できるようになります。

たとえば、あるプロジェクトにおいて「論理的な分析力を発揮して課題解決に貢献できる」と気づく学生もいれば、「周囲の意見をまとめ、方向性を示す役割が得意」という気づきを得る学生もいます。これは、自己分析の段階で認識していた自分像とは異なるケースも多く、実際の行動を通じた自己発見ができます。

このような自己理解の深化は、就職活動全体の質を高め、自分のキャリアの軸を見極めるうえでも重要です。企業研究や業界研究はもちろん重要ですが、それと同じくらい「自分自身がどのように働きたいのか」を理解することが、長期的なキャリア形成において大きな意味を持ちます。

インターンシップ参加が本選考に与える影響と優遇

インターンシップに参加する大きなメリットの一つが、本選考での評価につながる可能性です。多くの企業はインターンシップを、学生の能力やポテンシャルを知るための重要な機会と位置づけています。

川崎重工業でも、インターンシップ参加者に対して本選考での評価ポイントとしてプラスに働くケースがあります。

ただし、インターンシップ参加者が単に「参加した」という事実だけで優遇されるわけではありません。重要なのは、インターンシップでどのように取り組み、どのような学びを得たのか、そしてその学びをどのように本選考で表現できるかという点です。

企業側は、学生が本当に「企業理解を深め、実務に向き合う姿勢を持っているか」を見ています。

インターンシップでのグループワークや課題に対する姿勢、他者との協働の仕方、フィードバックへの対応方法などは、選考時の面接やエントリーシートで強力なアピール材料となります。これらを整理して自己PRに落とし込むことで、他の応募者と差別化できます。

また、インターンシップでの体験談を具体的なエピソードとして語れる学生は、企業側に「実務を理解している」「現場を意識して行動できる」といった評価をされやすくなります。

さらに、インターンシップ参加者には、場合によっては説明会や選考の特別案内が届く、早期選考に進めるといった選考プロセスにおける配慮や優遇措置があるケースもあります。これは、企業側がインターンシップを通じてその学生に関心を持ち、選考段階で一定の期待値を持って評価したいと捉えているからです。

製造業・重工業業界志望者にとっての特別な価値

川崎重工業のインターンシップは、製造業・重工業志望の学生にとって特別な価値があります。重工業は、機械や構造物をどのように設計し、どのように製造し、どのように社会に提供するのかというプロセス全体が価値創造の対象です。

単純に製品を作るだけでなく、社会インフラを支え、安全性を担保し、環境負荷を低減し、性能や信頼性を追求するという高度な価値観が求められます。

インターンシップを通じて、こうした重工業ならではの視点を理解できることは、他の業界志望者には得られない学びです。

たとえば、製品の設計段階から製造・納入・保守という一連のプロセスを俯瞰的に理解することで、重工業の仕事がどのように社会に価値を提供しているかを体感できます。これは、設計や製造、プロジェクトマネジメント、品質保証といった各職種に進むうえでも強力な基礎となります。

重工業業界は、ものづくりだけでなく、その背後にある社会ニーズや安全性、環境配慮といった価値観を統合的に理解できる人材を求めています。インターンシップは、単なる職業理解ではなく、このような深い価値観を体感的に理解するための場として機能します。

長期的キャリア形成に向けたインターンシップの意義

インターンシップの価値は、就職活動だけにとどまりません。長期的なキャリア形成においても極めて重要な意味を持ちます。実務に近い経験を通じて培った課題解決力やコミュニケーション力、自己理解は、社会人になってからも大いに役に立ちます。

インターンシップで学んだことは、入社後の早期戦力化につながるだけでなく、変化の激しいビジネス環境において価値を生み続けるための基盤となります。

また、インターンシップは「仕事の意味」を深く考えるきっかけになります。単に労働して報酬を得るという視点ではなく、「価値を生み出すとはどういうことか」「自分はどのような価値を提供したいのか」「どのように社会に貢献したいのか」といった問いに向き合う機会です。

こうした問いに主体的に向き合うことで、社会人としての行動基準や価値観が形成され、長期的なキャリア設計の質が飛躍的に高まります。

川崎重工業のインターンシップに参加する総合的メリット

このように、川崎重工業のインターンシップに参加することは、企業理解の深化、実務能力の習得、自己理解の深化、選考評価の向上、業界理解の深化、そして長期的なキャリア形成につながる多層的なメリットをもたらします。

単なる就職活動の一環としてではなく、自身の価値観や働き方の軸を深く理解し、キャリアを主体的に描くための機会としてインターンシップに臨むことをおすすめします。

インターンシップを通じて多くの学びや気づきを得ることで、あなた自身の可能性を大きく広げることができます。ぜひその機会を最大限に活かし、豊かな学びを積み重ねてください。あなたの未来がより豊かで有意義なものになることを心から応援しています。

川崎重工業のインターンの優遇や早期選考！5daysは難しい？倍率まとめ

川崎重工業のインターンシップの内容や優遇については参考になりましたでしょうか。

川崎重工業はなるべく早くインターンシップに参加し、早期選考の優遇をもらう事をおすすめします。本選考からだとライバルは当然多いので、インターンシップの優遇を勝ち取り、少しでも確実性を上げていきましょう。

それでは志望する企業の内定が取れるように早め早めに動いていきましょう。

川崎重工業の企業情報

名称	川崎重工株式会社
設立年月日	1896年10月15日
本社所在地	東京本社 〒105‐8315 東京都港区海岸1丁目14-5 Tel. 03-3435-2111 / Fax. 03-3436-3037 神戸本社 〒650-8680 神戸市中央区東川崎町1丁目1番3号　（神戸クリスタルタワー） Tel. 078-371-9530 / Fax. 078-371-9568
代表者	代表取締役社長執行役員　　橋本　康彦
資本金	104,484百万円（2024年3月31日現在）
発行済株式総数	167,921,800株（2024年3月31日現在）
連結売上収益	1,849,287百万円（2024年3月期）
連結従業員数	39,689人（2024年3月31日現在）