この記事では2027卒向けに株式会社髙島屋のインターンシップ、オープンカンパニー2025/2026の夏や冬の優遇や早期選考、倍率などについて解説していきます。
また就活の新卒採用・内定に近づくための就職情報や選考フロー攻略などについて紹介していくので参考にしてくださいね。
高島屋は、大阪府大阪市中央区難波に本社を置く、老舗の大手百貨店です。
結論から言うと、高島屋のインターンシップに優遇はありません。しかし、優遇がないからと言ってインターンシップに参加する意味がないわけではないので、その理由なども含めて後程紹介していきますので、是非最後まで読んでみてください。
「けど、優遇がないと本選考で落ちてしまうかもしれない・・・心配だ・・・」という場合はあなたが高島屋の選考をカットする事ができる優遇オファーをもらう事も可能です。
そしてインターンシップに参加するためには選考のハードルがありますし、もっと効率的に就活を行いたい場合は選考なしの1dayインターンで優遇がもらえる企業を把握しておくのも手です。
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それでは高島屋について紹介していきます。
高島屋のインターンシップの内容や選考フロー【27卒】

先ずは高島屋のインターンシップの内容や選考フローから紹介していきます。
高島屋のインターンシップの種類 | 実施期間 | 人数 | 選考方法 | 詳細URL |
Takashimaya 冬季オープン・カンパニー | 11月~12月 | 未定 | ・エントリーシート提出 | 詳細を見る |
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3/6…カノー、パナソニックエイジフリー、三興パルプホールディングス
3/7…日能研関西、マネックス証券、Visional(ビズリーチ)、デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー
3/9…KLASS、トーカロ
3/10…P&G Japan、日本総合システム
3/16…ウタイテ
3/17…大松、NTTデータ・スマートソーシング、ユーザーローカル、ディップ
3/20…日鉄テックスエンジ
3/21…MEホールディングス、サイバーエージェント、ケミトックス
3/26…丸紅、リコー、Nint、ジェーエムエーシステムズ、セーフィー
3/27…ドットライン
3/30…トヨタ・コニック・プロ、JMDC
3/31…佐川急便、Speee、ジェーシービー(JCB)、みらいワークス、ニッスイ、日本GLPグループ、ADKホールディングス、KPMGコンサルティング、山九、リアライズコーポレーション、ネスレ日本
Takashimaya 冬季オープン・カンパニーの内容
Takashimaya 冬季オープン・カンパニーは、現場で活躍している社員が登壇し、実際の仕事内容について実例をご紹介しながら、リアルな情報を知る事ができます。
また、グループワークを通して実際の仕事を体験したのち、現場社員よりしっかりとフィードバックもあるオープンカンパニーです。
【開催コース】
■東京開催
・高島屋のオンラインストアを運営する、EC事業を知ろう!
・トレンドを発信するバイヤーを知ろう!~レディースファッション編~
・究極のコンサルティングセールスを提供する、外商営業を知ろう!
・高島屋ならではの特徴ある店づくりを担う、ショップマネジャーを知ろう!~レディースファッション編~
・トレンドを発信するバイヤーを知ろう!~フード編~
・店舗の品揃えを担う、ストアマーチャンダイザーを知ろう! ~ファッション編~
・若手社員による、次世代顧客に向けた催事企画・運営を知ろう!
■大阪開催
・大人気の催事を生み出す、催事運営を知ろう!~フード編~
・店舗の品揃えを担う、ストアマーチャンダイザーを知ろう!~メンズファッション編~
・お客様を呼び込む仕掛けづくりを担う、企画宣伝を知ろう!
・究極のコンサルティングセールスを提供する、外商営業を知ろう!
・販売だけではない、若手社員の幅広い仕事内容を知ろう!
・高島屋ならではの特徴ある店づくりを担う、ショップマネジャーを知ろう!~メンズファッション編~
【グループワーク内容(例)】
・催事運営担当として、フードイベントの企画から運営を考えよう!
・バイヤーとして、次世代顧客を呼び込むための期間限定ショップを考えよう!
・企画宣伝部の担当として、大阪・関西・日本の魅力をPRするための企画とその宣伝手法を考えよう!
・外商営業担当として、売上目標達成に向けた販売計画の立案と商品提案を考えよう!
・販売担当として、新しいイベントの企画を考えよう!
・EC事業部の担当として、次世代顧客の集客につながる高島屋オンラインストアの新規戦略を考えよう! など
【当日のプログラム】
・人事部による百貨店業界や高島屋についてのオリエンテーション
・社内講師からの仕事紹介
・社内講師への質問タイム
・社内講師の担当業務が体験できるグループワーク、フィードバック
・若手社員との座談会
高島屋のインターンシップの優遇や早期選考
高島屋のインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとありません。
高島屋のインターンシップに優遇はありませんが、それでもインターンシップに参加する事で得られる経験は掛け替えのないものです。
この経験は本選考でのESや面接でも確実に活きてくるので、是非高島屋のインターンシップに積極的に参加しましょう。
- 4月は早期選考のオファーが多いです
インターンシップは優遇が全てではないですが、それでも優遇は無いよりも有った方が良いですよね?
逆求人型の就活サイト「OfferBox」に登録しておくと、4月2日から優遇付きのオファーをもらう事もできるので、いきなり早期選考に参加する事も可能ですし、高学歴だからこそ選ばれる側ではなく、選ぶ側へ回れます。
「OfferBox」では企業側は学生のプロフィールを見てオファーをくれるので、マッチング率が非常に高いです。
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それだけ正確な適性診断が行えるのも「OfferBox」の強みですし、企業側もきちんとあなたを見てくれているので、学歴やスキルに合った企業からオファーも届きますよ。
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- 優遇のないインターンはインターンじゃない?1dayで優遇あり企業情報を公開中
早期選考がもらえる1dayの合同イベントがあります。
企業7社が参加する無料の就活イベント「ジョブトラ」は就活の勉強にもなるし、大手企業の社員と直接話せるので、就活に対する意識も変わります。
インターンシップの本来の目的というのは、入社前に企業を理解して入社後の企業と学生のミスマッチを無くすためのものです。
入社後すぐに退社したり、1年以内にストレスを溜めたり気を病んで辞めてしまうのでは、せっかくの新卒というゴールドチケットを無駄にしてしまう事に繋がります。
より良い就活のために無料の就活イベント「ジョブトラ」に参加して実践を積む事も視野に入れておきましょう。
また、1dayで優遇がある大手企業一覧や、今だけの優遇付き選考免除インターンに参加する方法を限定公開中!
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- インターンで優秀な学生のみ優遇をもらえる場合の、優秀な学生ってどんな学生?
インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません。
インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒【優秀な学生とは】インターンシップで優遇をもらう立ち回り方!インターン当日の動き方とアンケートについて解説
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- ハラスメントから自分の身を守るために
ハラスメント認定資格を取得して就活で行われるハラスメントから自分の身を守りましょう。「雇用クリーンプランナー」は国から補助金ももらえますし、ESや履歴書などにも記載できる資格なので就活にもプラスになりますよ。
公式ページはこちら⇒https://caa.or.jp/certification/
それではここからは高島屋のインターンシップの選考を突破するための方法について紹介していきます。
高島屋のインターンシップの選考対策
高島屋のインターンシップの選考はESのみなので、軽い内容です。
ライバルは皆同じ設問に対して答えてくるので、差別化を考えるのも重要ですが、差別化を考えると空回りしてしまう事が考えられるので、高島屋が求める人材や、ESの設問で本当に知りたい事は何かを考えて記載するようにしましょう。
高島屋のES対策
高島屋のES(エントリーシート)では以下のような設問が出されます。
- 応募動機について教えてください
- ご自身の誰にも負けない強みは何ですか。 その理由もあわせて教えてください
高島屋のESはこのようなシンプルな内容です。応募動機と自身の強みが繋がるように記載するようにしましょう。
インターンシップのESも通らないと本選考は確実に無理なので、緊張して記載するようにしましょう。
ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。
詳しくはこちら⇒高学歴が陥りやすい鬼門はES、面接
また、ESのために自己分析や企業研究は面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。
具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」という具体例が見れるので、通過率はかなり上がります。
自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら
内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「BaseMe(ベイスミー)」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。
AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。
「BaseMe」であればそのまま使ってもバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
- 【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- ストレングスファインダー【無料診断が可能】登録なしの代替ツール5選
- ESすら通らない理由は2つ!インターンや大手でしくじるエントリーシートの落とし穴
- 【自己PRの短い例文】新卒の就活でESと面接対策になる例文一覧
- 自己PRの強み一覧!自分の強みがわからない就活生は役立ててください
- 自分の強み診断が無料で出来る!当たる長所診断について解説
- エントリーシート(ES)自己PRの例文と書き方!ですます口調と「である」口調どちらを使う?
- OB・OG訪問の正しいやり方、質問内容などまとめて解説
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ!ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
【就活】高島屋のインターンシップや本選考の倍率について
高島屋のインターンシップの倍率ですが、インターンシップの募集人数が未定であり、ナビサイトのプレエントリー数などもありませんので、具体的な倍率は出せませんが、20倍から30倍にはなるのではないかと考えられます。
また、高島屋の本選考の倍率ですが、採用人数がここ数年10名から30名前後なので少ないです。
本選考の倍率は50倍以上になる可能性が高いので、本選考の対策を考えてもインターンシップには積極的に参加するようにしましょう。
【就活】高島屋のインターンシップの優遇や早期選考【27卒】倍率まとめ
高島屋のインターンシップの内容や優遇などについては参考になりましたでしょうか。
高島屋のインターンシップに優遇は見込めませんが、インターンシップでフィードバックなどももらえるため、有意義な内容になっています。
これから自分に合っている企業を探すためにも、色々なインターンシップに参加するべきなので、是非高島屋のインターンシップにも積極的にエントリーするようにしましょう。
高島屋の企業情報
会社名 | 株式会社高島屋 |
---|---|
フリガナ | タカシマヤ |
設立日 | 1919年8月 |
資本金 | 660億2500万円 |
従業員数 | 6,767人 |
売上高 | 4661億3400万円 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 村田善郎 |
本社所在地 | 〒542-0076 大阪府大阪市中央区難波5丁目1番5号 |
平均年齢 | 49.1歳 |
平均給与 | 738万円 |
電話番号 | 06-6631-1101 |
URL | https://www.takashimaya.co.jp/ |
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