三菱HCキャピタルのインターンは優遇あり【27卒28卒】倍率など解説

この記事では2027卒と2028卒向けに三菱HCキャピタル株式会社のインターンシップ、オープンカンパニー2026/2027/2028の優遇や早期選考、新卒の倍率はやばいのかについて解説していきます。

三菱HCキャピタルのインターンシップの適性検査やESなど選考フローの情報も紹介していくので参考にしてくださいね。

三菱HCキャピタルは三菱グループの大手総合リース会社で、三菱UFJリースが強みとしていた国内事業及び三菱商事、三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）との連携事業、並びに日立キャピタルが強みとしていた海外事業及び国内外における日立グループとの連携事業が統合されたことにより、事業領域・地域のポートフォリオ分散とフルラインアップ化が実現され、リース事業における規模は国内トップクラスとなっている企業です。

また、三菱HCキャピタルを含む大手金融業界や、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事も可能です。

そして三菱HCキャピタルにはインターンシップの優遇があるのかどうか、気になるところだと思います。

ただ、優遇を得るために予め知っておいて欲しいのですが、インターンシップによる優遇を得るには選考対策が必要な場合があります。

この選考で落ちてしまうとインターンシップに参加出来なくなってしまうので、もしもの時の為にさまざまな大手優良企業などから選考スキップ等のオファーがもらえる事もある「OfferBox（オファーボックス）」に今のうちに登録しておく事をおすすめします。

インターンシップに参加するためには選考のハードルがあるので、もっと効率的に就活を行いたい場合は選考なしの1dayインターンで優遇がもらえる企業を把握しておくのも手です。

それでは三菱HCキャピタルのインターンシップについて余す事なくお伝えしていきます。

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三菱HCキャピタルのインターンシップの内容や選考フロー【27卒と28卒】

先ずは三菱HCキャピタルのインターンシップの内容や選考フローから紹介していきます。

三菱HCキャピタルのインターンシップの種類	実施期間	人数	選考方法	詳細URL
Work Experience	8月～2月	30 ～ 50人未満	・エントリーシート提出 ・適性検査 ・面接（個別）1回実施	詳細を見る

【三菱HCキャピタル】Work Experienceの内容

【三菱HCキャピタル】Work Experienceは、2Daysの仕事体験となります。法人のお客さまに向けた課題解決に対するアプローチを営業社員の目線で行い、三菱ＨＣキャピタルがめざすリース会社の枠を超えたビジネスの一端を体感できる内容となります。

実施場所：東京、大阪、WEB

三菱HCキャピタルのインターンシップの優遇や早期選考について

三菱HCキャピタルのインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。

三菱HCキャピタルのインターンシップによる優遇はリクルーター面談の案内がきます。そしてそこから早期選考などの案内へと繋がる可能性もあります。

三菱HCキャピタルのインターンシップの優遇はリクルーター面談を行い、そこから早期選考の案内がきて、ESの免除の可能性もあるのでかなり内定に近づける優遇です。

なので気を抜かずにインターンシップに参加する事がその後に繋がってくるでしょう。

それではここからは三菱HCキャピタルの選考を突破するための方法を紹介していきます。

三菱HCキャピタルのES対策

三菱HCキャピタルのES（エントリーシート）では以下のような設問が出されます。

• あなたの強み・長所は何ですか。もっとも顕著なものを１つ選択してください。
  • 強み選択①：働きかけ力（他人に働きかけ巻き込む力）
  • 強み選択②：創造力（新しい価値を生み出す力）
  • 強み選択③：課題発見力（現状を分析し目的や課題を明らかにする力） ・あなたの強みを発揮した出来事 テニスサークルにて新規大会の企画・運営。
• あなたの改善点は何ですか。最も顕著なものを1つ選択してください。
• これまでにあなたの強みが最も発揮された具体的なエピソードを教えてください。 （最大400文字）
• あなたという人物を表現してください。 アピールポイントや関心のあるテーマ等、着眼点は自由です。 （最大250文字）

三菱HCキャピタルのESの設問は上記のような内容になります。

強みや改善点はそこまで重要ではないですが、面接で深掘りされる内容になるので、面接の事も考えて記すように心掛けてください。

強みが発揮されたエピソードやアピールポイントは基本的に結論ファーストのPREP法で記載しましょう。

結論を示すエピソードでは何をどう考えてその行動をし、その結果どうなったのか、どのような障壁があり、それをどのように乗り越えたのかなどを詳しく記載してください。

ESで大切なのはあなたがどのような人間なのかが伝わるように、あなたの価値観や行動原理を記載する事なので、そこが伝わるような具体例と、三菱HCキャピタルが求める人物像を照らし合わせて記載すると通過率が上がりますよ。

三菱HCキャピタルの適性検査はSPI

三菱HCキャピタルの適性検査はテストセンターでのSPIなのでSPI対策を行うのは大切です。

三菱HCキャピタルの選考はこのSPIが鬼門で、高学歴の学生もあっさり落とされるので、やり込んでおく必要があります。

SPIは練習問題などでしっかり対策を行わないと、ESを作り込んでも落とされてしまいます。SPIの解答集でカンニングするようなリスクは極力控えましょう。

実は裏技として三菱HCキャピタルのSPIは「Lognavi（ログナビ）」で模試が行えて偏差値も出るので、インストールしておく事をおすすめします。

今まさにインターンシップで出題されている問題が出てくる評判なので、必ずアプリをインストールしておきましょう。

＼ SPIの偏差値がすぐにわかる ／

去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

アプリインストールはこちら⇒https://lognavi.com/

※「Lognavi（ログナビ）」について更に詳しく知りたい場合はこちらを参考にしてください。⇒Lognavi（ログナビ）webテストの評判は？怪しい知的テストを受ける前にログナビを試すべきこれだけの理由

何度も言いますが去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

三菱HCキャピタルの面接対策

三菱HCキャピタルのインターンシップの面接は基本的に一回のみです。

• 目標を立ててチームで頑張ったことはありますか
• 急な方向転換を余儀なくされた時どうしますか

面接とは言えどインターンシップの面接なのでそこまで突っ込んだ事は聞かれませんが、上記にプラスしてESの深掘りもある事を想定しておきましょう。

面接もESと同じで基本的にアピールするのはあなたの価値観なので、聞かれた事に答えつつ、何故その行動を行ったのか、あなたの思考や気持ちを中心に話すようにしましょう。

しかし、そこにばかり注力して話がこんがらがってしまうのは良くないので、あくまで論理性を失わないように行いましょう。

三菱HCキャピタルのインターンシップや新卒本選考の倍率

三菱HCキャピタルのインターンシップの倍率ですが、募集人数が30名から50名と少ないです。

この募集人数にナビサイトのプレエントリー候補リスト登録人数である1587名で倍率を出すと、三菱HCキャピタルのインターンシップの倍率は約31倍になります。

また三菱HCキャピタルの本選考の倍率ですが、募集人数が51名から100名なのでインターンシップよりも倍率は低く、三菱HCキャピタルの本選考の倍率は約15倍になります。

三菱HCキャピタルの倍率は本選考の方が低いので内定を取りやすく感じるかもしれませんが、インターンシップからの早期選考枠で内定も出てしまうので、実質本選考からの倍率はもっと高くなります。

なので一番倍率低く内定を取得するにはインターンシップからの早期選考枠に入る事なので、何としてもインターンシップに参加し、早期選考の優遇を得られるようにしましょう。

三菱HCキャピタルの優遇を含むインターンシップに参加するメリット

インターンシップは、単なる就職活動の通過点や履歴書の1行としての経験ではありません。学生が社会に出る前に実社会の現場を体験し、企業や仕事の実態を理解し、自分自身の価値観や働き方の志向を見つめ直す重要な機会です。

大学で習う知識やゼミ、座学中心のアカデミックな学びは社会の一部を切り取ったものに過ぎず、実際のビジネスの世界は理論だけでは通用しないケースが多く存在します。

インターンシップに参加することで、学生は仕事に求められるプロフェッショナリズムや責任感、顧客との関係づくり、チームで成果を出すプロセス、課題解決のアプローチを実感することができます。

インターンシップは「経験する学び」であり、実際の仕事を疑似体験することで、自身の強みや弱み、志望業界や職種に対する適性を具体的に理解できるようになります。これは、就職活動の結果だけでなく、その後の長いキャリアの方向性を決めるうえでも非常に重要な経験です。

特に金融系企業や投資・資産運用のような専門性の高い分野では、教科書や講義だけでは理解できない複雑な判断のプロセスや価値観があり、インターンシップを通じてそれらを体感することは大きなメリットとなります。

三菱HCキャピタルという企業をインターンシップで理解する意義

三菱HCキャピタルは、三菱グループに属する総合リース・資産運用企業であり、企業の資金調達や設備投資、オペレーティングリース、ファイナンスリース、事業投資・資産運用など幅広い金融サービスを提供しています。

企業や顧客のニーズに応じて複雑なファイナンスソリューションを構築し、長期的なパートナーシップを築くことが期待されるフィールドです。そのため、三菱HCキャピタルのビジネスは単なる資金貸付やリース提供にとどまらず、企業価値の向上や事業戦略を支える役割を担っています。

インターンシップを通じて、学生は三菱HCキャピタルがどのように顧客と向き合い、どのような価値を提供しているのかを実務に近い形で理解できます。

企業説明やパンフレットだけでは分かりにくい、顧客との信頼関係の構築方法、複雑なファイナンススキームの背景にある論理やリスク管理の考え方、そして長期的な視点での価値創造の仕方を体感することができます。また、三菱HCキャピタルのような大手金融グループ企業における文化や働き方、意思決定の仕組みは、他業界や他の企業ではなかなか味わえない独自性があります。インターンシップに参加することで、これらの企業特性を具体的に知ることができるのです。

実務に近い課題を通じて学ぶ金融の深さ

三菱HCキャピタルのインターンシップでは、実際の業務に近い課題やケーススタディに取り組むことが多くあります。これは単なる座学ではなく、実際のファイナンス事例やリース・投資案件などを題材にし、現場で求められる思考プロセスを体験する形式です。

学生は、与えられた情報を分析し、顧客のニーズや市場環境を踏まえたうえで、最適な提案を考えるという実務プロセスを体験します。

こうした課題を通じて、論理的思考力や数値分析力、仮説検証力、そして何より「顧客の立場で考える力」を養うことができます。ファイナンスの仕事では、数字の裏側にある意味合いを理解するだけでなく、それをどう提案に結びつけるかという視点が非常に重要です。

学生は、自分の思考プロセスを他者に説明し、フィードバックを受けることで、実務で求められるアウトプットの質を高めることができます。

また、チームで課題に取り組むことで、他者と意見を調整し合いながら最適解を導く経験も積むことができます。これらは、インターンシップが提供する実務に近い学びであり、座学や模擬面接だけでは得られない価値があります。

社員との交流で知る企業文化と価値観

三菱HCキャピタルのインターンシップに参加するもう一つの大きなメリットは、現場で働く社員との交流です。インターンシップでは、先輩社員との座談会やワークショップ、フィードバックセッションなどが設けられることがあり、実際に働いている人の考え方や価値観を直接聞くことができます。

社員との対話を通じて、三菱HCキャピタルがどのような理念を大切にしているのか、どのような姿勢で顧客や社会と向き合っているのかを具体的に知ることができます。また、日々の業務の進め方や、困難な課題に直面したときの乗り越え方など、現場ならではのリアルな話を聞くことができます。

これらは企業説明資料には書かれていない、生きた情報であり、企業理解を深めるうえで非常に貴重です。

社員の話からは、金融業界におけるプロフェッショナリズムや責任感、そして専門性の高さが伝わってきます。これは、ただ企業名や業務内容を知るだけでは得られない、企業文化への理解につながります。

インターンシップを通じて企業文化に触れることで、「自分はこの企業で働きたいのか」「この価値観や考え方が自分の志向と合っているか」を判断することができます。この判断は、後の選考や入社後のミスマッチを防ぐうえで非常に重要です。

インターンシップを通じた自己理解の深化

インターンシップは、企業理解を深めるだけではなく、自分自身を知るための大きな機会でもあります。三菱HCキャピタルのインターンシップに参加することで、自分の思考パターンや価値観、得意分野や課題点を客観的に把握することができます。

実務に近い課題に取り組む中で、自分がどのような考え方をするのか、どのような場面で力を発揮できるのかが具体的に見えてきます。

また、他の参加者や社員から受け取るフィードバックを通じて、自分では気づかなかった強みや改善点を知ることができます。これは、就職活動全体での自己PRや面接対策に活きるだけでなく、社会人としての成長につながる学びです。インターンシップを通じて自己理解を深めることで、入社後も自分の強みを活かしながら課題に向き合う姿勢を身につけることができます。

三菱HCキャピタルのインターンシップと本選考における優遇

多くの学生が気になるのは、インターンシップに参加することで本選考にどのような影響があるのかという点です。三菱HCキャピタルにおいても、インターンシップは単なる説明会や体験ではなく、企業が学生を理解するための重要な機会として位置づけられています。

インターンシップに参加し、そこでの課題に真剣に取り組み、企業理解を深めたうえで本選考に臨む学生は、他の応募者と比較して志望動機の説得力が高くなります。企業側としても、インターンシップでの行動や思考のプロセスを見ているため、学生の主体性や価値観、企業とのフィット感を評価しやすくなります。

それが選考面接におけるコミュニケーションの質を高め、面接官との共通言語を持つことにつながるのです。

また、インターンシップ参加者が本選考において別枠での選考機会や優先案内を受けるケースがある企業もありますが、三菱HCキャピタルにおいても同様に、参加者に対して選考上の配慮が行われることがあります。

ただし、これは「参加しただけで有利になる」という単純なものではなく、インターンシップでの取り組みや成果、そして何よりもインターンシップを通じて企業理解を深め、それを面接や提出書類でしっかり表現できることが前提となります。この点を理解して臨むことが重要です。

金融・資産運用・リース業界志望者にとっての価値

三菱HCキャピタルのインターンシップは、金融業界、特に資産運用やリース、事業投資といった専門性の高い分野を志望する学生にとって、非常に価値の高い経験です。

金融の世界は表面的には「数字を扱う仕事」と理解されがちですが、実際には経済の動向、顧客の事業戦略、法規制、リスク管理、社会的責任といった多くの要素が複雑に絡み合います。

インターンシップでは、こうした複合的な要素を体験的に学べるため、金融業界への理解を深めるのに最適です。また、「自分がどの分野で活躍したいのか」「どのような視点を持って仕事に向き合いたいのか」という観点から自身の適性を確認する絶好の機会でもあります。

このような経験は、金融・リース・資産運用といった専門性を求められる分野でキャリアを形成していくうえで、大きなアドバンテージとなります。

長期的なキャリア形成におけるインターンシップの意義

インターンシップの価値は、目先の就職活動だけにとどまりません。長期的なキャリア形成の視点で考えると、インターンシップで得られる学びや気づきは、自分自身の大きな糧となります。

三菱HCキャピタルのインターンシップで学ぶことは、専門知識だけではなく、価値ある判断の仕方や論理的思考、人との関係づくり、責任ある決定の背後にある価値観です。

これらは、どのような組織や役割に就いたとしても応用できる普遍的なスキルであり、「自分はどのように社会に価値を提供していきたいか」という問いに向き合ううえで大きな助けになります。

実務に近い体験を通じて、自分の価値観や働き方のビジョンを見つけることができることが、インターンシップ最大のメリットであると言えます。

三菱HCキャピタルのインターンシップに参加する総合的なメリット

三菱HCキャピタルのインターンシップに参加することは、企業理解を深めるだけでなく、自分自身の価値観を深く理解し、本選考に向けて確かな準備を積むことにつながります。

実務に近い課題体験、社員との交流、そして自己理解の深化は、金融業界という特殊なフィールドで活躍するための礎をつくります。

また、インターンシップを通じて得た経験は、単なる選考上のアドバンテージだけではなく、社会に出てから求められる多面的なスキルや価値観の獲得につながります。変化の激しい時代の中で、「価値を生み出し続ける人材」として成長するために、三菱HCキャピタルのインターンシップは非常に価値のある機会なのです。

ぜひ積極的に取り組むことで、自分自身のキャリアの可能性を大きく広げてください。

三菱HCキャピタルのインターンの優遇や早期選考【27卒と28卒】倍率まとめ

三菱HCキャピタルのインターンシップの優遇や倍率などは参考になりましたでしょうか。

三菱HCキャピタルのインターンシップに参加するためにはESとWEBテスト、面接があるのでこの選考を何としても突破していかなくてはいけません。

三菱HCキャピタルの選考を勝ち抜くためにも鬼門となるSPIを無料で手に入るSPIの問題集をやり込んでボーダーを突破していきましょう！

三菱HCキャピタルのSPIのボーダーは7割程度なので、最低でも7割はできるようにしましょう。

三菱HCキャピタルの企業情報

会社名	三菱ＨＣキャピタル株式会社
フリガナ	ミツビシエイチシーキャピタル
設立日	1971年4月
資本金	331億9600万円
従業員数	8,380人
売上高	2兆908億800万円
決算月	3月
代表者	久井 大樹
本社所在地	〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目5番1号
平均年齢	40.5歳
平均給与	1008万円
電話番号	03-6865-3000
URL	https://www.mitsubishi-hc-capital.com/