三菱HCキャピタルのインターンの優遇や早期選考【27卒】倍率まとめ

この記事では2027卒向けに三菱HCキャピタル株式会社のインターンシップ、オープンカンパニー2025／2026の優遇や早期選考、新卒の倍率はやばいのかについて解説していきます。

またインターンシップの内容や選考フロー、就活の新卒採用・内定に近づくための就職情報や年収などについても紹介していくので参考にしてくださいね。

三菱HCキャピタルは三菱グループの大手総合リース会社で、三菱UFJリースが強みとしていた国内事業及び三菱商事、三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）との連携事業、並びに日立キャピタルが強みとしていた海外事業及び国内外における日立グループとの連携事業が統合されたことにより、事業領域・地域のポートフォリオ分散とフルラインアップ化が実現され、リース事業における規模は国内トップクラスとなっている企業です。

ただ、優遇を得るために予め知っておいて欲しいのですが、インターンシップによる優遇を得るには選考対策が必要な場合があります。

この選考で落ちてしまうとインターンシップに参加出来なくなってしまうので、もしもの時の為にさまざまな大手優良企業などから選考スキップ等のオファーがもらえる事もある「OfferBox（オファーボックス）」に今のうちに登録しておく事をおすすめします。

インターンシップに参加するためには選考のハードルがあるので、もっと効率的に就活を行いたい場合は選考なしの1dayインターンで優遇がもらえる企業を把握しておくのも手です。

三菱HCキャピタルのインターンシップにはどうしても選考があるので、鬼門となるSPIで落とされないように三菱HCキャピタルで出題されるSPIの頻出問題集をこちらから無料ダウンロードして利用するのもおすすめです。

⇒三菱HCキャピタルで勝つ！無料で手に入るSPIの問題集

また、三菱HCキャピタルを含む大手金融業界や、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事も可能です。

それでは三菱HCキャピタルについて紹介していきます。

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三菱HCキャピタルのインターンシップの内容や選考フロー【27卒】

先ずは三菱HCキャピタルのインターンシップの内容や選考フローから紹介していきます。

三菱HCキャピタルのインターンシップの種類	実施期間	人数	選考方法	詳細URL
Work Experience	8月～2月	30 ～ 50人未満	・エントリーシート提出 ・適性検査 ・面接（個別）1回実施	詳細を見る

三菱HCキャピタルの選考はWEBテストのSPIが鬼門なので、三菱HCキャピタルで使用されるSPIの問題の練習が行えると評判の「Lognavi（ログナビ）」で今のうちにSPI対策を行うと良いでしょう。

「Lognavi（ログナビ）」はスマホアプリなので、スマホから利用してくださいね。

公式サイト⇒https://lognavi.com/

【三菱HCキャピタル】Work Experienceの内容

【三菱HCキャピタル】Work Experienceは、2Daysの仕事体験となります。法人のお客さまに向けた課題解決に対するアプローチを営業社員の目線で行い、三菱ＨＣキャピタルがめざすリース会社の枠を超えたビジネスの一端を体感できる内容となります。

実施場所：東京、大阪、WEB

三菱HCキャピタルのインターンシップの優遇や早期選考について

三菱HCキャピタルのインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。

三菱HCキャピタルのインターンシップによる優遇はリクルーター面談の案内がきます。そしてそこから早期選考などの案内へと繋がる可能性もあります。

三菱HCキャピタルのインターンシップの優遇はリクルーター面談を行い、そこから早期選考の案内がきて、ESの免除の可能性もあるのでかなり内定に近づける優遇です。

なので気を抜かずにインターンシップに参加する事がその後に繋がってくるでしょう。

それではここからは三菱HCキャピタルの選考を突破するための方法を紹介していきます。

三菱HCキャピタルのES対策

三菱HCキャピタルのES（エントリーシート）では以下のような設問が出されます。

• あなたの強み・長所は何ですか。もっとも顕著なものを１つ選択してください。
  • 強み選択①：働きかけ力（他人に働きかけ巻き込む力）
  • 強み選択②：創造力（新しい価値を生み出す力）
  • 強み選択③：課題発見力（現状を分析し目的や課題を明らかにする力） ・あなたの強みを発揮した出来事 テニスサークルにて新規大会の企画・運営。
• あなたの改善点は何ですか。最も顕著なものを1つ選択してください。
• これまでにあなたの強みが最も発揮された具体的なエピソードを教えてください。 （最大400文字）
• あなたという人物を表現してください。 アピールポイントや関心のあるテーマ等、着眼点は自由です。 （最大250文字）

三菱HCキャピタルのESの設問は上記のような内容になります。

強みや改善点はそこまで重要ではないですが、面接で深掘りされる内容になるので、面接の事も考えて記すように心掛けてください。

強みが発揮されたエピソードやアピールポイントは基本的に結論ファーストのPREP法で記載しましょう。

結論を示すエピソードでは何をどう考えてその行動をし、その結果どうなったのか、どのような障壁があり、それをどのように乗り越えたのかなどを詳しく記載してください。

ESで大切なのはあなたがどのような人間なのかが伝わるように、あなたの価値観や行動原理を記載する事なので、そこが伝わるような具体例と、三菱HCキャピタルが求める人物像を照らし合わせて記載すると通過率が上がりますよ。

三菱HCキャピタルの適性検査はSPI

三菱HCキャピタルの適性検査はテストセンターでのSPIなのでSPI対策を行うのは大切です。

三菱HCキャピタルの選考はこのSPIが鬼門で、高学歴の学生もあっさり落とされるので、やり込んでおく必要があります。

SPIは練習問題などでしっかり対策を行わないと、ESを作り込んでも落とされてしまいます。SPIの解答集でカンニングするようなリスクは極力控えましょう。

実は裏技として三菱HCキャピタルのSPIは「Lognavi（ログナビ）」で模試が行えて偏差値も出るので、「Lognavi（ログナビ）」で適性検査対策を行う事をおすすめします。

「Lognavi（ログナビ）」に出てくる問題は本番さながらだと評判なので、アプリをインストールして損はないです。

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去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

※「Lognavi（ログナビ）」について更に詳しく知りたい場合はこちらを参考にしてください。⇒Lognavi（ログナビ）webテストの評判は？怪しい知的テストを受ける前にログナビを試すべきこれだけの理由

何度も言いますが去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

三菱HCキャピタルの面接対策

三菱HCキャピタルのインターンシップの面接は基本的に一回のみです。

• 目標を立ててチームで頑張ったことはありますか
• 急な方向転換を余儀なくされた時どうしますか

面接とは言えどインターンシップの面接なのでそこまで突っ込んだ事は聞かれませんが、上記にプラスしてESの深掘りもある事を想定しておきましょう。

面接もESと同じで基本的にアピールするのはあなたの価値観なので、聞かれた事に答えつつ、何故その行動を行ったのか、あなたの思考や気持ちを中心に話すようにしましょう。

しかし、そこにばかり注力して話がこんがらがってしまうのは良くないので、あくまで論理性を失わないように行いましょう。

三菱HCキャピタルのインターンシップや新卒本選考の倍率

三菱HCキャピタルのインターンシップの倍率ですが、募集人数が30名から50名と少ないです。

この募集人数にナビサイトのプレエントリー候補リスト登録人数である1587名で倍率を出すと、三菱HCキャピタルのインターンシップの倍率は約31倍になります。

また三菱HCキャピタルの本選考の倍率ですが、募集人数が51名から100名なのでインターンシップよりも倍率は低く、三菱HCキャピタルの本選考の倍率は約15倍になります。

三菱HCキャピタルの倍率は本選考の方が低いので内定を取りやすく感じるかもしれませんが、インターンシップからの早期選考枠で内定も出てしまうので、実質本選考からの倍率はもっと高くなります。

なので一番倍率低く内定を取得するにはインターンシップからの早期選考枠に入る事なので、何としてもインターンシップに参加し、早期選考の優遇を得られるようにしましょう。

三菱HCキャピタルのインターンの優遇や早期選考【27卒】倍率まとめ

三菱HCキャピタルのインターンシップの優遇や倍率などは参考になりましたでしょうか。

三菱HCキャピタルのインターンシップに参加するためにはESとWEBテスト、面接があるのでこの選考を何としても突破していかなくてはいけません。

三菱HCキャピタルの選考を勝ち抜くためにも鬼門となるSPIを無料で手に入るSPIの問題集をやり込んでボーダーを突破していきましょう！

三菱HCキャピタルのSPIのボーダーは7割程度なので、最低でも7割はできるようにしましょう。

三菱HCキャピタルの企業情報

会社名	三菱ＨＣキャピタル株式会社
フリガナ	ミツビシエイチシーキャピタル
設立日	1971年4月
資本金	331億9600万円
従業員数	8,380人
売上高	2兆908億800万円
決算月	3月
代表者	久井 大樹
本社所在地	〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目5番1号
平均年齢	40.5歳
平均給与	1008万円
電話番号	03-6865-3000
URL	https://www.mitsubishi-hc-capital.com/