この記事では2027卒・2026卒向けにAGC株式会社（エイジーシー）のインターンシップ、オープンカンパニー2024／2025夏や冬の優遇や早期選考、esや適性検査、webテストなどの選考フロー攻略や倍率などについて解説していきます。
AGCは、建築材料、自動車向けなどのガラスを中心に、電子部材やその他の化学関連素材を製造・販売している企業です。特に、ガラスについては、世界における最大手メーカーです。
結論から言うとAGCにインターンシップの優遇はあります。優遇の内容は後程紹介しますので是非最後まで読んでください。
また、AGCを含む大手メーカー業界や、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事が可能です。
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それではAGCについて紹介していきます。
【関連記事】
AGCのインターンシップ夏や冬の選考フロー【26卒27卒】
先ずはAGCのインターンシップの内容や選考フローについて紹介します。
| AGCのインターンシップの種類 | 実施期間 | 人数 | 選考方法 | 詳細URL |
| AGC 冬のオープン・カンパニー 事務系総合職を探る２日間 | 12月 | 30 ～ 50人未満 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・グループディスカッション | 詳細を見る |
| 【対面形式】の建築用ガラス製造エンジニア職を体験する2日間 | 12月 | 10人程度 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・希望コースアンケート ・面接（グループ）1回 | 詳細を見る |
| ＡＧＣの化学品製造エンジニア職を体験する2日間 | 12月 | 8人程度 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・希望コースアンケート ・面接（グループ）1回 | 詳細を見る |
| 【対面形式】ＡＧＣの化学品設備技術職を体験する2日間【機・電・化学工学系限定】 | 11月 | 9人程度 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・希望コースアンケート ・面接（グループ）1回 | 詳細を見る |
| AGCのモノづくりを通じて将来について考える2日間 －オートモーティブ事業編－ | 12月 | 10 ～ 30人未満 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・希望コースアンケート ・面接（グループ）1回 | 詳細を見る |
| AGCのモノづくりを通じて将来について考える2日間 －電子事業編－ | 12月 | 10 ～ 30人未満 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・希望コースアンケート ・面接（グループ）1回 | 詳細を見る |
| AGCのモノづくりを通じて将来について考える2日間 －化学品事業・合成医薬品CDMO事業編－ | 11月 | 10 ～ 30人未満 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・希望コースアンケート ・面接（グループ）1回 | 詳細を見る |
| ＡＧＣのモノづくりを通じて将来について考える2日間 －バイオ医薬品CDMO編－ | 12月 | 10 ～ 30人未満 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・希望コースアンケート ・面接（グループ）1回 | 詳細を見る |
| AGCのモノづくりを通じて将来について考える2日間 －建築ガラス事業編－ | 12月 | 10 ～ 30人未満 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・希望コースアンケート ・面接（グループ）1回 | 詳細を見る |
| AGCのモノづくりを通じて将来について考える2日間 －研究所編－ | 12月 | 10 ～ 30人未満 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・希望コースアンケート ・面接（グループ）1回 | 詳細を見る |
| ＡＧＣのモノづくりを通じて将来について考える2日間 －環境安全品質本部編－ | 12月 | 10 ～ 30人未満 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・希望コースアンケート ・面接（グループ）1回 | 詳細を見る |
| ＡＧＣのモノづくりを通じて将来について考える2日間 －デジタル・イノベーション推進部編－ | 11月 | 10 ～ 30人未満 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・希望コースアンケート ・面接（グループ）1回 | 詳細を見る |
| 【対面形式】ＡＧＣの生産技術部の業務を体験する5日間【機電系限定】 | 12月 | 12人程度 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・希望コースアンケート ・面接（グループ）1回 | 詳細を見る |
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AGC 冬のオープン・カンパニー 事務系総合職を探る２日間の内容
AGC 冬のオープン・カンパニー 事務系総合職を探る２日間は、事業概要説明、AGCのビジネス理解ワーク、事務系職種社員座談会、VR工場見学などが行われるプログラムです。
会社概要説明だけでなく、グループワークを通じて、AGCのビジネスの幅広さや可能性、影響力を肌で感じる事ができます。
社員座談会では事務系の先輩社員とも直接話す事ができるので、普段はどのような仕事をしているのか、事務系職種の魅力についてなど、何でも質問することが可能です。
【対面形式】の建築用ガラス製造エンジニア職を体験する2日間の内容
【対面形式】の建築用ガラス製造エンジニア職を体験する2日間は、建築用ガラスの製造現場を見学し、現役の先輩エンジニアと一緒に業務体験できる２日間となっています。
【プログラム内容】
・工場見学（12/2-3はAGC愛知工場、12/17-18は鹿島工場）、業務内容説明
・製造現場での業務体験及び先輩エンジニアとのコミュニケーション
・会社・職種を知るグループワーク
一般的な製造業における職種の働く上での特徴、やりがいなどをワークを通じて知ることができます）
・「製造エンジニア職」ってどんな仕事？
若手座談会など、対面での交流を通して、働く人のイメージや雰囲気を掴むことができます。
弊社技術職の職種をご紹介したうえで、中でも「製造エンジニア職」が具体的にどのような仕事をしているかの疑似体験をしていきます。
ＡＧＣの化学品製造エンジニア職を体験する2日間の内容
ＡＧＣの化学品製造エンジニア職を体験する2日間は、業務内容説明、製造プロセス踏査、課題演習と発表などを行うプログラムです。
化学品カンパニーの実際の現場での製造プロセスを学び、実際のケースを想定した現場課題にチームでのワーク形式で取り組んでいきます。
・業務内容説明
・製造プロセス踏査
・課題演習と発表（フィードバックあり）
・社員座談会
業務内容説明、概論教育、社員座談会を通して、ＡＧＣ化学品の製造エンジニア職とは何か、研究開発職とは一味違う「世界を変えることができる職種」について学んでいきます。
ワークでは、入社後数年すると経験するような生産技術課題の解決策に取り組んでいきます。
なお、ワークの発表もチームで実施し、One teamで働く職場の雰囲気を疑似体験していきます。
※Webで参加後、希望者全員に、リアル工場見学会にご招待する予定です。
【対面形式】AGCの化学品設備技術職を体験する2日間【機・電・化学工学系限定】の内容
【対面形式】ＡＧＣの化学品設備技術職を体験する2日間【機・電・化学工学系限定】は、業務内容説明、業務体験(課題演習と発表)、社員との交流＆懇談などが行われるプログラムです。
化学プラントのオーナーズエンジニアとしての業務体験を通じて、機械・電気・電子・制御を主とした化学プラントのエンジニアリング業務を現役プラントエンジニアと一緒に就業体験できる２日間となっています。
・プラントエンジニアの業務内容説明、他の職種との関係の理解
・専業エンジとの業務内容の違いの理解
・化学プラント設計／設備管理業務 課題演習の成果報告とフィードバック
・社員との座談会
※課題演習では、プラント設備の課題の解決にチームで取り組んでいきます。成果報告（発表）も同様にチームで実施し、One teamで働く職場の雰囲気を疑似体験していきます。
※若手/中堅座談会など、現役プラントエンジニアと対面での交流を通して、働く人のイメージや雰囲気を掴むことができます。
AGCのモノづくりを通じて将来について考える2日間 －オートモーティブ事業編－の内容
AGCのモノづくりを通じて将来について考える2日間 －オートモーティブ事業編－は、事業概要説明、社員座談会、製造業で働くとは、AGCらしさを理解する事ができるワークです。
社員座談会では実際に働いている社員から生の声を聴いていきます。
製造業で働くとはでは、製造業にはどのような職種・役割があるのか、職種の特徴とあわせて知っていき、ご自身が製造業でどのような働き方ができそうか、グループ討議を通じて考えていきます。
AGCらしさ理解ワークでは、皆さんにAGCの各部門（営業、開発、製造）をそれぞれ担当していき、自部門内での意思決定や、他部門との協業により、製造業の仕事の進め方を疑似体験頂くことで会社を成長させていくグループワークに取り組んでいきます。ワークの中で起こる様々な出来事や意思決定を通じて、「ＡＧＣらしさ」についても併せて体感していけるプログラムとなっております。
※ワーク後に社員からの全体フィードバックがございます。
AGCのモノづくりを通じて将来について考える2日間 －電子事業編－の内容
AGCのモノづくりを通じて将来について考える2日間 －電子事業編－は、ＡＧＣの事業概要が理解でき、理系の方がモノづくり企業でどのように活躍できるのか知っていける2日間となっています。
社員座談会では実際に働いている社員から生の声を聴いていきます。
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AGCのモノづくりを通じて将来について考える2日間 －化学品事業・合成医薬品CDMO事業編－の内容
AGCのモノづくりを通じて将来について考える2日間 －化学品事業・合成医薬品CDMO事業編－は、AGCの事業概要が理解でき、理系の方がモノづくり企業でどのように活躍できるのか知っていける2日間となっています。
社員座談会では実際に働いている社員から生の声を聴いていきます。
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ＡＧＣのモノづくりを通じて将来について考える2日間 －バイオ医薬品CDMO編－の内容
ＡＧＣのモノづくりを通じて将来について考える2日間 －バイオ医薬品CDMO編－は、ＡＧＣの事業概要が理解でき、理系の方がモノづくり企業でどのように活躍できるのか知っていける2日間となっています。
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AGCのモノづくりを通じて将来について考える2日間 －建築ガラス事業編－の内容
AGCのモノづくりを通じて将来について考える2日間 －建築ガラス事業編－は、AGCの事業概要が理解でき、理系の方がモノづくり企業でどのように活躍できるのか知っていける2日間となっています。
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AGCのモノづくりを通じて将来について考える2日間 －研究所編－の内容
AGCのモノづくりを通じて将来について考える2日間 －研究所編－は、ガラスや化学、ライフサイエンス、セラミックス等に関するコア技術や分析、シミュレーション等の共通基盤技術を活かして、BtoBメーカーがどのように研究開発を進めていくかを感じることができる2日間です。
社員座談会では実際に働いている社員から生の声を聴いていきます。
製造業で働くとはでは、製造業にはどのような職種・役割があるのか、職種の特徴とあわせて知っていき、ご自身が製造業でどのような働き方ができそうか、グループ討議を通じて考えていきます。
ＡＧＣらしさ理解ワークでは、皆さんにＡＧＣの各部門（営業、開発、製造）をそれぞれ担当していき、自部門内での意思決定や、他部門との協業により、製造業の仕事の進め方を疑似体験いくことで会社を成長させていくグループワークに取り組んでいきます。ワークの中で起こる様々な出来事や意思決定を通じて、「ＡＧＣらしさ」についても併せて体感していけるプログラムとなっております。
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ＡＧＣのモノづくりを通じて将来について考える2日間 －環境安全品質本部編－の内容
ＡＧＣのモノづくりを通じて将来について考える2日間 －環境安全品質本部編－は、ＡＧＣの事業概要が理解でき、モノづくりを支える組織で理系の方がどのように活躍できるのか知っていける2日間となっています。
社員座談会では実際に働いている社員から生の声を聴いていきます。
製造業で働くとはでは、製造業にはどのような職種・役割があるのか、職種の特徴とあわせて知っていき、ご自身が製造業でどのような働き方ができそうか、グループ討議を通じて考えていきます。
ＡＧＣらしさ理解ワークでは、皆さんにＡＧＣの各部門（営業、開発、製造）をそれぞれ担当していき、自部門内での意思決定や、他部門との協業により、製造業の仕事の進め方を疑似体験することで会社を成長させていくグループワークに取り組んでいきます。ワークの中で起こる様々な出来事や意思決定を通じて、「ＡＧＣらしさ」についても併せて体感していけるプログラムとなっております。
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ＡＧＣのモノづくりを通じて将来について考える2日間 －デジタル・イノベーション推進部編－の内容
ＡＧＣのモノづくりを通じて将来について考える2日間 －デジタル・イノベーション推進部編－は、2日間のうち1日は人事部主催の共通したコンテンツとなっており、もう1日はD・I（デジタル・イノベーション）推進部に特化した概要説明やワークショップ、社員座談会となっています。
ワークショップではITスキル・データサイエンススキルを発揮頂くデザインワークを対面で行います。
社員座談会では実際に働いている社員から生の声を聴いていきます。
製造業で働くとはでは、製造業にはどのような職種・役割があるのか、職種の特徴とあわせて知っていき、ご自身が製造業でどのような働き方ができそうか、グループ討議を通じて考えていきます。
ＡＧＣらしさ理解ワークでは、皆さんにＡＧＣの各部門（営業、開発、製造）をそれぞれ担当していき、自部門内での意思決定や、他部門との協業により、製造業の仕事の進め方を疑似体験していくことで会社を成長させていくグループワークに取り組んでいきます。ワークの中で起こる様々な出来事や意思決定を通じて、「ＡＧＣらしさ」についても併せて体感していけるプログラムとなっております。
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【対面形式】ＡＧＣの生産技術部の業務を体験する5日間【機電系限定】の内容
【対面形式】ＡＧＣの生産技術部の業務を体験する5日間【機電系限定】は、会社説明、プラント業務として設計提案、開発業務として設計・制御提案（職種別で実施）、先輩エンジニアとの座談会となっています。
生産技術部のエンジニアとして社員が行うエンジニア業務を体験できます。
プラント業務として建屋内への最適な設備配置提案、開発業務として設計・制御提案などのテーマを5日間で実施していきます。
・期間中はエンジニアが「指導員」としてサポートします。
・会社説明、プラント業務として設計提案、開発業務として設計・制御提案（職種別で実施）、先輩エンジニアとの座談会を実施します。（様々な年次の社員と複数回）
・最終日には設計業務体験の成果報告および振り返り、先輩エンジニアとの座談会＆フィードバックを実施します。
・説明会で話を聞くだけでは分からない生産技術部の仕事を見て、体感して頂き、ＡＧＣ生産技術部の業務を実感できるプログラムを準備しています。
AGCのインターンシップの優遇や早期選考
AGCのインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。
AGCのインターンシップによる優遇ですが、早期選考の案内があります。また、インターンシップで評価されると参加者限定の懇親会やイベントなどの招待もあるので、かなり企業側との距離が縮まります。早期選考で内定を獲得するためにもイベントなどには積極的に参加するようにしましょう。
インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません。
インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒【優秀な学生とは】インターンシップで優遇をもらう立ち回り方！インターン当日の動き方とアンケートについて解説
＼ 優秀な学生とは？ ／
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インターンシップは優遇が全てではないですが、それでも優遇は無いよりも有った方が良いですよね？
逆求人型の就活サイト「OfferBox」に登録しておくと、優遇付きのオファーがもらえるので、いきなり早期選考に参加する事も可能です。
持ち駒は多い方が良いので、早期選考に参加したい学生は「OfferBox」に登録しておくと良いでしょう。
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- 高学歴なのにESや面接で落ちてしまいがちな学生は要チェック！
学歴が高い大学生なのに、なぜかESや面接で必ず落とされてしまう・・・そういった学生には、実は重大な原因があるので、MARCH層も関関同立層も、早慶や旧帝大の学生も思い当たる節があるなら、こちらの記事を一読してください。⇒高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
- 優遇のないインターンはインターンじゃない？1dayで優遇あり企業情報を公開中
早期選考がもらえる1dayの合同イベントがあります。
企業7社が参加する無料の就活イベント「ジョブトラ」は就活の勉強にもなるし、大手企業の社員と直接話せるので、就活に対する意識も変わります。
インターンシップの本来の目的というのは、入社前に企業を理解して入社後の企業と学生のミスマッチを無くすためのものです。
入社後すぐに退社したり、1年以内にストレスを溜めたり気を病んで辞めてしまうのでは、せっかくの新卒というゴールドチケットを無駄にしてしまう事に繋がります。
より良い就活のために無料の就活イベント「ジョブトラ」に参加して実践を積む事も視野に入れておきましょう。
また、1dayで優遇がある大手企業一覧や、今だけの優遇付き選考免除インターンに参加する方法を限定公開中！
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それではここからはAGCのインターンシップの選考を突破するための方法について紹介していきます。
AGCのES対策
AGCのES（エントリーシート）では、以下のような設問が出されます。
- 5つの中で自分に当てはまると思うキーワードをお選びください。(巻き込む力、情熱、チャレンジ、革新、インテグリティ)
- 学生時代の取り組みの中で、選択したキーワードを実践したエピソードについて、目標とそれに対する成果を記入してください
- エピソードの具体的な内容を記入してください
- あなたの研究テーマを教えてください
- 研究テーマ概要
- あなたがこれまでに行った大きな決断や悩んで決めたことがあればどのように決断したのか教えてください
- 趣味、特技
AGCの設問はこのようになります。設問の数はありますが、内容としてはそこまで難しい事ではありません。しっかりと自己分析が行えていれば問題ない内容だと思います。
ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。
厚生労働省が就活の自己分析として認めた社会人基礎力などを診断できる「OfferBox」を利用するのも手です。
「OfferBox」を運営するi-plugは、企業がWEBテストに採用している適性検査「eF-1G」を手掛けるイー・ファルコンと提携しているので、「OfferBox」に登録すると「eF-1G」と同じ性格検査を受ける事ができます。
「OfferBox」公式⇒https://offerbox.jp/
また、ESのために自己分析や企業研究も面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。
具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」というのが見れるので、通過率はかなり上がります。
自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら
内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「smartES」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。
AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。
「smartES」であればワンキャリや就活会議のようにバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
AGCの適性検査はSPI
AGCの適性検査はテストセンターのSPIなのでしっかり対策を行わないと、ESを作り込んでも落とされてしまいます。AGCのボーダーは7割から8割は欲しいところなので、やり込んでおかないと落ちます。
実は裏技としてAGCのSPIは「Lognavi（ログナビ）」で模試が行えて偏差値も出るので、「Lognavi（ログナビ）」で適性検査対策を行う事をおすすめします。
「Lognavi（ログナビ）」に出てくる問題は本番さながらだと評判なので、アプリをインストールして損はないです。
＼ SPIの偏差値がすぐにわかる ／
去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
※「Lognavi（ログナビ）」について更に詳しく知りたい場合はこちらを参考にしてください。⇒Lognavi（ログナビ）webテストの評判は？怪しい知的テストを受ける前にログナビを試すべきこれだけの理由
SPIの偏差値が分かったら、ひたすらSPIの練習を行う事が大切です。
今選考で出題されているSPIの内容で練習できるSPIの無料問題集をうまく活用して、ボーダーを突破しましょう。
無料で200問の問題と解答・解説もあるので、スマホやPC、タブレットで移動中にも練習できるので参考書よりも使い勝手が良いので、自分に合いそうだと思ったら試してみてくださいね。
リンクはこちらです⇒https://careerpark.jp/
何度も言いますが去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。そのために下記記事も参考にしてくださいね。
- SPIの偏差値を知る方法！企業ボーダーの参考や結果が悪いの最適解
- SPI解答集の無料ダウンロードはバレる！？WEBテストが大騒動になる訳
- SPIの言語・非言語の無料練習問題を公開！数学などSPI試験問題の参考にどうぞ
- SPI非言語難しすぎ！でも捨てるのは危険！練習問題と非言語攻略法
- SPI模擬試験がWEBで無料で出来る！SPI練習問題（言語、非言語）対策
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- SPIおすすめ問題集（本・参考書・アプリ）はこれ！必要な対策を行う方法
- 玉手箱対策はいらない？1週間で身に付く対策アプリと本のおすすめ
- 適性検査「eF-1G」対策！答えや練習問題と導入企業を一覧で紹介
- デザイン思考テスト解答例！コツは練習問題を繰り返すより回答例の応用と発展が大切
AGCのグループ面接対策
AGCのグループ面接では以下のような事が聞かれます。
- 自己紹介(手短に、約１分ほどで)
- 学生時代、特に力を入れたこと
- 学生時代に力を入れたことの深堀質問
- なぜその部署を志望しているのか
- 第一志望の部署と異なる部署でのインターンシップに参加することになっても大丈夫か
- 時間がある限り逆質問
グループ面接の難しいところは、個別面接と違い、持ち時間が短い事、そしてライバルとなる学生が身近にいるため緊張もしてしまいますし、グループで面接を行うとなると、フロアもそれなりの部屋で行われるので、声も通りにくくなります。
自己分析が苦手な場合は自分の過去のエピソードなどをAIに入力するだけで録画面接でも使えるESを吐き出してくれる「smartES」を利用して対策を行うのも手なので、利用してみてください。各企業ごとに合わせてAIが作ってくれるので、かなり優秀です。「smartES」公式ページ⇒https://smartes.app/
面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。
○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた
面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。
自分の面接力を計測できる面接力診断という便利なツールもあるので、試してみると客観的に点数で自分の面接力が分かるので面白いですよ。
もし面接で落とされてしまったら、裏技として最終面接スタートのオファーがもらえる「ABABA」に登録しておきましょう。
「ABABA」は選考状況が評価される唯一の就活サイトで、「ABABA」は登録しておいて損はないです。
三菱UFJキャピタルやSMBCベンチャーキャピタル、オリエンタルランド・イノベーションズからも出資を受けている就活サイトなので、登録している企業も大手が非常に多いのも特徴的です。
もちろん、こういった逆求人サイトに登録しないで、全て自分で企業を探してエントリーしたいという学生には不要なサービスですが、就活の視野を広げたい時にかなり有効なサービスなのです。
一応リンクを貼っておきますね。ABABA公式ページ⇒https://hr.ababa.co.jp/
また、面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの？⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
AGCのインターンシップや本選考の倍率
AGCのインターンシップの募集人数は様々で少ないものだと8名程度の募集で、多いと50名程度の募集です。AGCはナビサイトなどのプレエントリー数等の指標となる数字はありませんが、AGCは就職難易度が非常に高い人気企業でもあるので、倍率は50倍から100倍以上と考えておいてください。
AGCの本選考の倍率ですが、本選考の募集人数や採用人数も明確ではないので、明確な事は言えませんが、インターンシップとそこまで変わらない倍率になる可能性があります。とくに本選考は早期選考からの内定組もいるので、かなり難しい戦いになると思うので、覚悟しましょう。
インターンシップに参加するとなると、人気企業であればある程、当然選考は厳しく、倍率も高くなるので、インターンシップに参加するのが難しくなります。
なので事前に企業側からオファーがもらえる「OfferBox」に登録しておけば倍率関係なくワンランク上の大手企業からインターンや早期選考の優遇オファーがもらえるから就活が楽になります。
プロフィールの書き方次第であなたを見てくれた人事から直接オファーが届くので、プロフィールは下記ポイントを抑えて記載するとオファーが届きやすいです。
- 希望業界・職種の記載
- 研究内容や行った事（ガクチカに近い内容）
- 広い職種から求めるのはNG
自己紹介とガクチカのESを書くようなつもりで書けば、ワンランク上の大手・優良企業からオファーがもらえるので、持ち駒を増やしたい場合は今のうちに「OfferBox」に登録すると有利になりますよ。
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- 就活エージェントを利用して情報収集＆内定獲得もおすすめ
就活エージェントはFランの学生からMARCHや早慶、旧帝大の学生まで登録しており、学歴など不問なので不安や恥ずかしさなど感じる事なく登録して利用できますし、エージェントとの面談一回、企業との面談一回で内定が取れる事もあるので、今から内定を獲得する場合は、就活エージェントに登録するようにしましょう。
おすすめの就活エージェントは下記になるので参考にしてくださいね。
裏技として、複数のエージェントに登録しておき、エージェントとの面談の時に複数のエージェントを利用している事を告げると、「少しでも良い企業を紹介しないと他社に取られる！」とエージェント側が焦って、大手企業をバンバン紹介してくれるので、複数の就活エージェントに登録する事をおすすめします。
なかでも「キャリアパーク就職エージェント」や「シュトキャリ」はリファラル採用（社員紹介）に近い形で選考に参加できるので、大手・優良企業の内定率を上げたい学生におすすめです。
AGCのインターン選考攻略と優遇や早期選考！倍率など解説まとめ
AGCのインターンシップの内容や優遇については参考になりましたでしょうか。
AGCのインターンシップはかなり細かくコースが別れているので、自分が一番何をしたいか、何が一番の強みなのかを理解してエントリーするようにしましょう。
それでは志望する業界の内定を取れるように出来る対策は徹底的に行いましょう。AGCはかなりの難易度です。
AGCの企業情報
| 会社名 | ＡＧＣ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エージーシー |
| 設立日 | 1950年6月 |
| 資本金 | 908億7300万円 |
| 従業員数 | 55,272人 |
| 売上高 | 2兆192億5400万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 平井良典 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目5番1号 |
| 平均年齢 | 43.2歳 |
| 平均給与 | 863万円 |
| 電話番号 | 03-3218-5096 |
| URL | https://www.agc.com/ |
| 採用URL | https://www.agc.com/recruiting/ |
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