この記事では2027卒、2026卒向けにP&Gジャパン合同会社のインターンシップ、オープンカンパニー2024/2025の優遇や早期選考、倍率などについて解説していきます。
P&Gジャパンは、アメリカ合衆国に本拠を置く世界最大の一般消費財メーカーである、プロクター・アンド・ギャンブル(P&G)の日本における子会社です。
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結論から言うとP&Gジャパンにインターンシップの優遇はあります。優遇の内容は後程紹介しますので是非最後まで読んでください。
また、P&Gジャパンを含む大手メーカーや、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事が可能です。
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それではP&Gジャパンについて紹介していきます。
【26卒】P&Gのインターンシップの内容や選考フロー
先ずはP&Gジャパンのインターンシップの内容や選考フローについて紹介していきます。
P&Gジャパンのインターンシップの種類 | 実施期間 | 人数 | 選考方法 | 詳細URL |
夏選考 | 7月~9月 | 未定 | ・適性検査 ・エントリーシート提出 ・面接2回 | 詳細を見る |
春選考 | 4月~5月 | 未定 | ・適性検査 ・エントリーシート提出 ・面接2回 | 詳細を見る |
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夏選考の内容
夏選考は、コースが全8職種用意されている本格的なインターンシップで、課題解決型のグループワークが行われます。
- マーケティング
- 営業統括本部
- 生産統括
- 研究開発
- 情報戦略
- 人事統括
- 消費者市場戦略本部
- 経営管理本部
春選考の内容
春選考は、生産統括コースのインターンシップです。
国内外を含めた、生産部門全体を統括・管理します。
生産統括の仕事は、製品の受注から出荷まで生産工程の全てに関わっています。 自社の製品の知識だけでなく、ものづくりの知識も必要な仕事です。 営業担当や生産工場の担当者とのやり取りも多く、迅速かつ丁寧な対応が求められる場面も多々あります。
【26卒】P&Gのインターンシップの優遇や早期選考
P&Gジャパンのインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。
P&Gジャパンのインターンシップは、優遇というよりは内定直結型のインターンシップになるため、インターンシップに参加して優秀だと判断されると、インターンシップ参加後に面接一回で内定が出ます。最終面接スタートという事になりますね。
P&Gジャパンのインターンシップに参加できるというのはかなり熱い事なので、参加中のグループワークもしっかりと行い、良い評価を得られるようにしましょう。
インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません。
インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒インターンシップで優遇をもらうための動き方!インターン当日とアンケートについて解説
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それではP&Gジャパンのインターンシップの選考を突破するための方法について解説していきます。
P&Gジャパンの適性検査は独自テスト
P&Gジャパンの適性検査は計算や図形、記憶に関するP&Gジャパン独自のテストがゲーム感覚で出題されます。これは日頃からSPIなどで非言語や図形に慣れておく必要があります。
実は裏技としてP&Gジャパンの独自テストに似たSPIは「Lognavi(ログナビ)」で模試が行えて偏差値も出るので、「Lognavi(ログナビ)」で適性検査対策を行う事をおすすめします。
「Lognavi(ログナビ)」に出てくる問題は本番さながらだと評判なので、アプリをインストールして損はないです。
\ SPIの偏差値がすぐにわかる /
去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
※「Lognavi(ログナビ)」について更に詳しく知りたい場合はこちらを参考にしてください。⇒Lognavi(ログナビ)webテストの評判は?怪しい知的テストを受ける前にログナビを試すべきこれだけの理由
また、LognaviのSPIは一度しか受ける事が出来ないので、練習という点では弱いです。そこでSPIを何回も無料で練習できるサービスがあります。それが「キミスカ」です。
「キミスカ」を利用するとSPIを1日5分や、試験のようにタイマーを使って練習をする事が可能なので、SPIが出来る就活サービスの中では一番精度が高く、おすすめです。「キミスカ」公式ページ⇒https://kimisuka.com/
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何度も言いますが去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。そのために下記記事も参考にしてくださいね。
P&GジャパンのES対策
P&GジャパンのESはサプリメンタルデータシートと言って、職種別説明会後に提出します。サプリメンタルデータシートで出される設問は以下のような内容です。
- 職種の志望理由
- リーダーとして卓越した結果を出した経験
- 他者との意見の相違があっても関係を保つことができた経験
- 自分自身によってプロジェクトの時間やコストを削減できた経験
これらの内容になります。職種の志望理由以外は、リーダーや管理者のスキルを求めているような内容なので、設問で求められている内容を結論ファーストでしっかりと答えましょう。このESからもコミュニケーション力もP&Gジャパンは見てくるであろう事が推察できますね。
ESの通過率は20%~30%と低いので、ESの精度を高める事が重要です。ESの精度を高めるにはどうすれば良いのかというと、それは自分の社会人基礎力や次世代リーダー力などを把握する事が大切です。
「OfferBox」の利用に迷っている場合は、「OfferBox」のメリットやデメリットを参考にしてくだいさね。
「OfferBox」のメリット・デメリットはこちら⇒「OfferBox」のメリット・デメリット
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
- 【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- ESすら通らない理由は2つ!インターンや大手でしくじるエントリーシートの落とし穴
- 【自己PRの短い例文】新卒の就活でESと面接対策になる例文一覧
- 自己PRの強み一覧!自分の強みがわからない就活生は役立ててください
- 自分の強み診断が無料で出来る!当たる長所診断について解説
- エントリーシート(ES)自己PRの例文と書き方!ですます口調と「である」口調どちらを使う?
- OB・OG訪問の正しいやり方、質問内容などまとめて解説
- 本当にこの企業で良いの?自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ!ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
また、P&Gジャパンの公式ページにサプリメンタルデータシートの書き方のアドバイスが掲載されているので、目を通しておきましょう。
1) 各設問に一つのキーメッセージを決める。
伝えたいことが多々あると思いますが、限られた字数の中で全てを伝えることは不可能です。中身が満載で結局何が言いたいのかわからない、というのは本末転倒です。
キーメッセージを中心に一本の筋が通った回答になっていると我々も理解が進み、説得力の高いSDSであると判断できる材料となります。2)裏付けをしっかり明示する。
経験をただ羅列するのではなく、どのくらいの規模の活動でどのような結果を出したのか、ということを数値等を用いて具体的に明示するよう心掛けると、読み手も皆さんの成し遂げたことを相対的に正しく評価することができます。3)企業の視点を理解する。
企業側は意図をもって問題を設定しています。この会社で活躍できる素養を持っているか、 この会社の理念に沿った人材であるか・・・
何が何でも企業のカルチャーに経験や考えをねじ曲げて合わせる必要はありませんが、少なくとも企業が何を重視しているのか、どのような視点をもって人材をみているのかということを事前に調べることは有効かと思います。引用元:P&Gジャパンの公式ページ
P&Gジャパンの面接対策
P&Gジャパンの面接は2回行われるのですが、ケース問題と英語面接が含まれているのが特徴的です。
明確なミッションのようなテーマもあれば、抽象的なテーマもあるので、どのパターンがきても対応できるように練習しておきましょう。
英語問題は二次面接で行われますが、基本的にはサプリメンタルデータシートの深掘りなので、サプリメンタルデータシートの深掘りを英語で答えられるように練習をしておきましょう。
面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの?⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ!ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
【26卒】P&Gのインターンシップや本選考の倍率
P&Gジャパンのインターンシップの倍率ですが、参考になるデータがないので明確な事は言えませんが、夏選考は職種が多いため、基本的なP&Gジャパンのボーダーを超えていれば参加できる可能性は高いと思われます。
インターンシップに参加するとなると、人気企業であればある程、当然倍率は高いので、インターンシップに参加するのが難しくなります。
なので事前に学歴やスキルに合わせて企業側からオファーがもらえる「OfferBox」に登録し、適性診断で自分の社会人基礎力を把握しておけば、倍率関係なくかなりの年収の企業から秋冬インターンの優遇オファーがもらえて、面接でも自分の社会人基礎力を元に自己PRやガクチカなど話して無双できるから、今のうちに登録しておくのがおすすめです。
- 適性診断を受検する
- 優遇オファーで倍率関係なし
- 面接
- インターン参加
- 早期選考
- 内定
隠れ優良企業なども最短2週間で内定まで進める事もできるので、「OfferBox」に登録すると自己肯定感が上がり、就活がかなり楽になります。
倍率などを気にしたくない場合は「OfferBox」に登録して適性診断を行っておくと楽なので、おすすめです。
MARCH以上の学歴があれば、ライバルに大手企業の内定数でマウントが取れるくらい有利になるので、是非登録してみてくださいね。
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- 採用直結型のインターンシップを行う企業一覧
インターンシップの優遇は色々とあるけど、採用に一直線に繋がる企業は少ないです。そんな企業の情報をこちらの記事でまとめているので、こちらの記事も参考にしてくださいね。
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- 高学歴なのにESや面接で落ちてしまいがちな学生は要チェック!
学歴が高い大学生なのに、なぜかESや面接で必ず落とされてしまう・・・そういった学生には、実は重大な原因があるので、MARCH層も関関同立層も、早慶や旧帝大の学生も思い当たる節があるなら、こちらの記事を一読してください。⇒高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ!ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
【26卒】P&Gのインターン攻略と優遇や早期選考の条件!倍率まとめ
P&Gジャパンのインターンシップの情報や優遇については参考になりましたでしょうか。
P&Gジャパンは少なくなっている内定直結型のインターンシップなので、何が何でも参加できるように本選考と同じつもりで選考に挑みましょう。
それでは志望する企業の内定が取れるように選考対策はしっかりと行っていきましょう。
P&Gジャパンの企業情報
社名 | P&Gジャパン合同会社 |
設立 | 2006年3月3日 (1973年にプロクター・アンド・ギャンブル・サンホーム株式会社として、日本で営業開始) |
主な事業内容 | 日本における洗濯洗浄関連製品・紙製品・医薬部外品・化粧品・小型家電製品などの販売、輸出入 |
本社 | 〒651-0088 神戸市中央区小野柄通7-1-18 |
TEL | 078-336-6000(大代表) |
東京オフィス | 〒104-0031 東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン |
主な営業所 | 仙台、東京、名古屋、大阪/神戸、福岡 |
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