P&Gのインターンの優遇や早期選考【27卒】倍率や就活情報まとめ

この記事では2027卒向けにP&Gジャパン合同会社のインターンシップ、オープンカンパニー2025／2026の優遇や早期選考、倍率などについて解説していきます。

また就活の新卒採用・内定に近づくための就職情報について紹介していくので参考にしてくださいね。

P&Gジャパンは、アメリカ合衆国に本拠を置く世界最大の一般消費財メーカーである、プロクター・アンド・ギャンブル（P&G）の日本における子会社です。

ただ、優遇を得るために予め知っておいて欲しいのですが、インターンシップによる優遇を得るには選考対策が必要な場合があります。

この選考で落ちてしまうとインターンシップに参加出来なくなってしまうので、選考スキップのオファーがもらえる「OfferBox（オファーボックス）」に今のうちに登録しておく事がおすすめです。

インターンシップに参加するためには選考のハードルがあるので、もっと効率的に就活を行いたい場合は選考なしの1dayインターンで優遇がもらえる企業を把握しておくのも手です。

また、P&Gジャパンを含む大手メーカーや、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事が可能です。

それではP&Gジャパンについて紹介していきます。

P&Gのインターンシップの内容や選考フロー【27卒】

先ずはP&Gジャパンのインターンシップの内容や選考フローについて紹介していきます。

P&Gジャパンのインターンシップの種類	実施期間	人数	選考方法	詳細URL
夏選考	7月～9月	未定	・適性検査 ・エントリーシート提出 ・面接2回	詳細を見る
春選考	4月～5月	未定	・適性検査 ・エントリーシート提出 ・面接2回	詳細を見る

夏選考の内容

夏選考は、コースが全8職種用意されている本格的なインターンシップで、課題解決型のグループワークが行われます。

※職種別説明会も行われます。

春選考の内容

春選考は、生産統括コースのインターンシップです。

P&Gのインターンシップの優遇や早期選考

P&Gジャパンのインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。

P&Gジャパンのインターンシップは、優遇というよりは内定直結型のインターンシップになるため、インターンシップに参加して優秀だと判断されると、インターンシップ参加後に面接一回で内定が出ます。

つまり、インターンシップ後の選考は最終面接スタートという事になりますね。

P&Gジャパンのインターンシップに参加できるというのはかなり熱い事なので、参加中のグループワークもしっかりと行い、良い評価を得られるようにしましょう。

それではP&Gジャパンのインターンシップの選考を突破するための方法について解説していきます。

P＆Gジャパンの適性検査は独自テスト

P＆Gジャパンの適性検査は計算や図形、記憶に関するP＆Gジャパン独自のテストがゲーム感覚で出題されます。

これは日頃からSPIなどで非言語や図形に慣れておく必要があります。

実は裏技としてP&Gジャパンの独自テストに似たSPIは「Lognavi（ログナビ）」で模試が行えて偏差値も出るので、「Lognavi（ログナビ）」で適性検査対策を行う事をおすすめします。

「Lognavi（ログナビ）」に出てくる問題は本番さながらだと評判なので、アプリをインストールして損はないです。

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去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

※「Lognavi（ログナビ）」について更に詳しく知りたい場合はこちらを参考にしてください。⇒Lognavi（ログナビ）webテストの評判は？怪しい知的テストを受ける前にログナビを試すべきこれだけの理由

SPIに関してはこちらの記事もおすすめです。⇒SPIの偏差値を知る方法！企業ボーダーの参考や結果が悪いの最適解を解説

何度も言いますが去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

P&GジャパンのES対策

P&GジャパンのESはサプリメンタルデータシートと言って、職種別説明会後に提出します。サプリメンタルデータシートで出される設問は以下のような内容です。

• 職種の志望理由
• リーダーとして卓越した結果を出した経験
• 他者との意見の相違があっても関係を保つことができた経験
• 自分自身によってプロジェクトの時間やコストを削減できた経験

これらの内容になります。職種の志望理由以外は、リーダーや管理者のスキルを求めているような内容なので、設問で求められている内容を結論ファーストでしっかりと答えましょう。このESからもコミュニケーション力もP&Gジャパンは見てくるであろう事が推察できますね。

また、P&Gジャパンの公式ページにサプリメンタルデータシートの書き方のアドバイスが掲載されているので、目を通しておきましょう。

1) 各設問に一つのキーメッセージを決める。
　伝えたいことが多々あると思いますが、限られた字数の中で全てを伝えることは不可能です。中身が満載で結局何が言いたいのかわからない、というのは本末転倒です。
　キーメッセージを中心に一本の筋が通った回答になっていると我々も理解が進み、説得力の高いSDSであると判断できる材料となります。

2)裏付けをしっかり明示する。
　経験をただ羅列するのではなく、どのくらいの規模の活動でどのような結果を出したのか、ということを数値等を用いて具体的に明示するよう心掛けると、読み手も皆さんの成し遂げたことを相対的に正しく評価することができます。

3)企業の視点を理解する。
　企業側は意図をもって問題を設定しています。この会社で活躍できる素養を持っているか、　この会社の理念に沿った人材であるか・・・
　何が何でも企業のカルチャーに経験や考えをねじ曲げて合わせる必要はありませんが、少なくとも企業が何を重視しているのか、どのような視点をもって人材をみているのかということを事前に調べることは有効かと思います。

^{引用元：P&Gジャパンの公式ページ}

P&Gジャパンの面接対策

P&Gジャパンの面接は2回行われるのですが、ケース問題と英語面接が含まれているのが特徴的です。

ケース問題はコンサル企業などの面接でよく行われるのですが、イメージとしては1人で行うGDのようなもので、出題されるテーマについて考え、結論や思考過程を面接官とディスカッションする形式になるので、学びにもなり楽しいですよ。

明確なミッションのようなテーマもあれば、抽象的なテーマもあるので、どのパターンがきても対応できるように練習しておきましょう。

英語問題は二次面接で行われますが、基本的にはサプリメンタルデータシートの深掘りなので、サプリメンタルデータシートの深掘りを英語で答えられるように練習をしておきましょう。

【就活】P&Gのインターンシップや本選考の倍率

P&Gジャパンのインターンシップの倍率ですが、参考になるデータがないので明確な事は言えませんが、夏選考は職種が多いため、基本的なP&Gジャパンのボーダーを超えていれば参加できる可能性は高いと思われます。

インターンシップ参加後も面接があり、場合によっては適性検査も行われるので、インターンシップ参加のジョブ選考後も気を抜けないので内定が出るまで油断しないようにしましょう。

【就活】P&Gのインターンシップの攻略と優遇や早期選考！倍率まとめ

P&Gジャパンのインターンシップの情報や優遇については参考になりましたでしょうか。

P&Gジャパンは少なくなっている内定直結型のインターンシップなので、何が何でも参加できるように本選考と同じつもりで選考に挑みましょう。

それでは志望する企業の内定が取れるように選考対策はしっかりと行っていきましょう。

P&Gジャパンの企業情報

社名	Ｐ＆Ｇジャパン合同会社
設立	2006年3月3日 （1973年にプロクター・アンド・ギャンブル・サンホーム株式会社として、日本で営業開始）
主な事業内容	日本における洗濯洗浄関連製品・紙製品・医薬部外品・化粧品・小型家電製品などの販売、輸出入
本社	〒651-0088　神戸市中央区小野柄通7-1-18
TEL	078-336-6000（大代表）
東京オフィス	〒104-0031　東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン
主な営業所	仙台、東京、名古屋、大阪/神戸、福岡