ニッスイのインターンの優遇や早期選考【27卒】倍率まとめ

この記事では2027卒向けに株式会社ニッスイ（旧：日本水産株式会社）のインターンシップ、オープンカンパニー2025／2026夏や冬の優遇や早期選考、倍率について解説していきます。

またインターンシップのesや適性検査、webテストなどの選考フロー攻略など就活の新卒採用・内定に近づくための就職情報について紹介していくので参考にしてくださいね。

ニッスイは、水産事業、加工事業、物流事業、医薬品事業や船舶の建造・修繕および運航とプラント機材他の販売を行っています。海外展開を積極的に進めた結果、海外売上高比率は2023年時点で約40％に達し、食品事業の家庭用・業務用水産フライの売上高では世界第1位を誇る大手水産・食品会社です。

ただ、優遇を得るために予め知っておいて欲しいのですが、インターンシップによる優遇を得るには選考対策が必要な場合があります。

この選考で落ちてしまうとインターンシップに参加出来なくなってしまうので、選考スキップのオファーがもらえる「OfferBox（オファーボックス）」に今のうちに登録しておく事がおすすめです。

インターンシップに参加するためには選考のハードルがあるので、もっと効率的に就活を行いたい場合は選考なしの1dayインターンで優遇がもらえる企業を把握しておくのも手です。

また、ニッスイを含む大手食品業界や、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事が可能です。

それではニッスイについて紹介していきます。

ニッスイのインターンシップ夏や冬の選考フロー【27卒】

先ずはニッスイのインターンシップの内容や選考フローについて紹介します。

ニッスイのインターンシップの種類	実施期間	人数	選考方法	詳細URL
生産部門1day仕事体験	12月	30 ～ 50人未満	・エントリーシート提出 ・適性検査 ・録画選考	詳細を見る
食品営業1day仕事体験	11月	30 ～ 50人未満	・エントリーシート提出 ・適性検査 ・録画選考	詳細を見る
水産事業1day仕事体験	9月	30 ～ 50人未満	・エントリーシート提出 ・適性検査 ・録画選考	詳細を見る
エンジニア5days仕事体験	9月	5 ～ 10人未満	・エントリーシート提出 ・適性検査 ・録画選考	詳細を見る

生産部門1day仕事体験の内容

生産部門1day仕事体験は、グループワークでニッスイの商品を期日までに安全に生産するうえでの生産計画の立案や、工場のラインにおける商品生産の品質維持について改善提案を行っていきます。

実施場所：オンラインでの開催を予定

食品営業1day仕事体験の内容

食品営業1day仕事体験は、ニッスイが展開する商品の営業に携わる社員から営業の仕事の幅広さや奥深さを知ることで、ニッスイの営業の仕事内容の理解を深めていきます。

実施場所：オンラインでの開催を予定

水産事業1day仕事体験の内容

水産事業1day仕事体験は、水産調達・販売に関わるグループワークとして、買付・販売計画書を考案したり、商談先へ商品提案をするための販売提案書の作成等が行われ、最後はニッスイ社員よりフィードバックがあるので、仕事体験を通じて、水産事業を知る、体感することができるプログラムです。

実施場所：オンラインでの開催を予定

エンジニア5days仕事体験の内容

エンジニア5days仕事体験は、若手エンジニア社員とのトークセッションや、ニッスイの新商品を実際に生産するライン構成を企画立案し、実際にラインを構成する機械を触りながら、改善提案を行うグループワークを実施します。

それらを通じて、食品メーカーならではのエンジニアの仕事の面白さややりがいを知る事ができるプログラムです。

実施場所：ニッスイ　東京イノベーションセンター（東京都みなみ野）

ニッスイのインターンシップの優遇や早期選考

ニッスイのインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。

ニッスイのインターンシップによる優遇は、参加者限定の面談が受けられて、そこでインターンシップのフィードバックや組織の詳しい部署説明などがあります。

早期選考などの分かりやすい優遇ではないのですが、インターンシップの選考内容についてもフィードバックがあるので、本選考で必ず役に立つ情報になります。

そして面談まで行えるのでインターンシップの参加者の事は覚えられている可能性が高く、本選考で有利に働くと言っても過言ではありません。

それではニッスイのインターンシップの選考を突破するための方法について紹介していきます。

ニッスイのES対策

ニッスイのES（エントリーシート）で出される設問は以下のような内容になります。コース毎に異なるので参考にしてください。

【営業】

• 今回の営業部門1DAY仕事体験に参加する理由・学びたい内容
• 営業の担当者になった際に、自身のどのような経験が生かせると思うか

【生産】

• 今回の生産部門1DAY仕事体験に参加したい理由・学びたい内容
• あなたの考えるチームワークとは何ですか。チームで取り組んだエピソードと、その時のご自身の役割も含めて

【研究】

• 今回の研究部門1DAY仕事体験に参加したい理由・学びたい内容
• あなたの現在の研究概要と、今後の展望
• 関心のある研究分野

【物流】

• 今回の物流部門1DAY体験体験に参加したい理由・学びたい内容
• あなたの考える物流の課題と解決策

【エンジニア】

• 今回のエンジニア部門1DAY仕事体験に参加したい理由・学びたい内容
• 学生時代に最も熱心に取り組んだこと
• 一言でいうと、あなたはどんな人ですか？

ニッスイはコースによって設問の内容は若干異なりますが、全体を通して自己分析と企業研究が必須になります。

ここをどれだけ真面目に行えるかでESの通過率も変わってくるので、できる限りの対策を行いましょう。

とくに「なぜニッスイなのか」を意識して書くようにしましょう。

物流に関しては物流全般の現状や課題などを勉強しておかなければ通過するのは難しいでしょう。

インターンシップのESも通らないと本選考は確実に無理なので、緊張して記載するようにしましょう。

ニッスイの適性検査はSPI

ニッスイの適性検査はSPIなので、SPI対策は必ず行いましょう。

ニッスイの選考はこのSPIが鬼門で、高学歴の学生もあっさり落とされるので、やり込んでおく必要があります。

SPIは練習問題などでしっかり対策を行わないと、ESを作り込んでも落とされてしまいます。SPIの解答集でカンニングするようなリスクは極力控えましょう。

ニッスイのSPIボーダーは6割から7割は欲しいところなので、やり込んでおかないと落ちます。

実は裏技としてニッスイのSPIは「Lognavi（ログナビ）」で模試が行えて偏差値も出るので、「Lognavi（ログナビ）」で適性検査対策を行う事をおすすめします。

「Lognavi（ログナビ）」に出てくる問題は本番さながらだと評判なので、アプリをインストールして損はないです。

＼ SPIの偏差値がすぐにわかる ／

去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

※「Lognavi（ログナビ）」について更に詳しく知りたい場合はこちらを参考にしてください。⇒Lognavi（ログナビ）webテストの評判は？怪しい知的テストを受ける前にログナビを試すべきこれだけの理由

SPIに関してはこちらの記事もおすすめです。⇒SPIの偏差値を知る方法！企業ボーダーの参考や結果が悪いの最適解を解説

何度も言いますが去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

また、ニッスイの研究職の場合はデザイン思考テストが行われるので気を付けましょう。

ニッスイの録画選考

ここからはニッスイの録画選考について解説致します。録画選考、動画選考を行う企業も増えてきましたが、ティックトックやインスタ、YouTubeなどで動画にも馴染みがあると思いますが、動画編集などは行わず一発撮りで行いましょう。

【エンジニア】

1. 〈自己PR 〉あなたの性格・キャラクターが分かるように表現してください
2. あなたが好きなもの・ことの魅力を1分以内で伝えてください

【営業】

1. あなたの魅力を自由に売り込んでください
2. あなたの考える食品業界の課題について教えてください。また、その課題をどのように解決したいですか

【物流】

1. 周囲の人を巻き込んで取り組んだことを教えてください
2. あなたが当社の物流事業に興味を持ったきっかけと、物流の仕事のイメージを教えてください

【生産】

1. 立場や年齢が異なる人たちと一緒に成し遂げたことを教えてください
2. あなたが当社の生産部門に興味を持ったきっかけと、どのような仕事をしてみたいか教えてください

設問はコース毎に上記のようになります。どれも30秒や1分以内で撮らなくてはいけないので、練習を繰り返すようにしましょう。

動画は提出期間であれば何度でも提出が可能で、服装も自由です。自分らしさが伝わるような動画を撮りましょう。

あまり硬くなり過ぎず、笑顔を交えながら、カンペを読まないように暗記して撮れるように心掛けましょう。

【就活】ニッスイのインターンシップや本選考の倍率について

ニッスイのインターンシップの倍率ですが、募集人数の多くが30名から50名です。

ナビサイトなどのプレエントリー数など指標になる数字が存在しないので正確な数字は出せませんが、倍率は30倍から40倍程度になるのではないかと思われます。

また、本選考の倍率ですが、本選考はインターンシップよりも募集人数が少なく、過去3年間の採用人数を見ると20名台後半から30名台半ば程度なので、本選考はインターンシップよりも狭き門なので、これはインターンシップに参加して企業理解を深めておかないとかなり厳しい戦いになる事が予想されます。

本選考の倍率は40倍から50倍程度だと思われます。

ニッスイのインターンに早期選考はなくてもメリットは大きい

ニッスイのインターンによる優遇はインターンシップのフィードバックなどがもらえる面談なので、優遇としては弱いと感じるかもしれませんが、社員から直接フィードバックをもらえるので本選考で有利になる可能性もありますし、ニッスイの実務などの理解も深まるので早期選考よりもメリットが大きいと言えるかもしれません。

何故なら、早期選考というのは選考を受ける時期が早いため、選考対策が完璧に出来ておらず、半数以上が企業のお眼鏡にかなわず落とされてしまうからです。

早期選考があれば、例え落とされたとしても本選考にもエントリーして2回選考にチャレンジする事は出来ますが、一度落とされた企業という事もあり、また落とされる緊張などから失敗してしまうケースもあります。

それなら本選考の前にインターンシップのフィードバックなどで企業理解が深められるニッスイのインターンシップの優遇は早期選考よりも確実に内定に繋がる事ができるので、嬉しい優遇だと捉える事もできますね。

【就活】ニッスイのインターン選考攻略と優遇や早期選考！倍率まとめ

ニッスイのインターンシップの内容や優遇については参考になりましたでしょうか。

ニッスイは明確な分かりやすい優遇ではありませんが、それでも本選考にはかなり役に立つフィードバックがもらえるので、ニッスイの内定が欲しい学生は必ず参加してください。参加しないでいきなり本選考だと情報不足で不利になる可能性があるので気を付けましょう。

それでは志望する業界の内定を取れるように出来る限りの情報を集めて研究していきましょう！

ニッスイの企業情報

会社名	株式会社ニッスイ
フリガナ	ニッスイ
設立日	1943年3月
資本金	306億8500万円
従業員数	10,104人
売上高	8313億7500万円
決算月	3月
代表者	浜田晋吾
本社所在地	〒105-0003 東京都港区西新橋1丁目3番1号
平均年齢	43.1歳
平均給与	766万円
電話番号	03-6206-7000
URL	https://www.nissui.co.jp/