この記事では2027卒・2026卒向けに日東電工株式会社（Nitto）のインターンシップ、オープンカンパニー2024／2025夏や冬の優遇や早期選考、esや適性検査、webテストなどの選考フロー攻略や倍率など就活の新卒採用・内定に近づくための就職情報について解説していきます。
日東電工は、粘着テープなどの包装材料・半導体関連材料・光学フィルムなどを製造する企業で、海外売上比率は7割を超え、全世界で事業展開しています。ある特定の素材を扱うのではなく、社会で利用される製品の中間材料を、電子素材、自動車製品、工業製品など幅広く手がける。「グローバルニッチ」を標榜し、トップシェアを目標におく方針を掲げています。
結論から言うと日東電工にインターンシップの優遇はあります。優遇の内容は後程紹介しますので是非最後まで読んでください。
ただ、優遇を得るために予め知っておいて欲しいのですが、インターンシップによる優遇を得るには選考対策が必要な場合があります。
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それでは日東電工について紹介していきます。
日東電工のインターンシップ夏や冬の選考フロー【26卒27卒】
先ずは日東電工のインターンシップの内容や選考フローについて紹介します。
| 日東電工のインターンシップの種類 | 実施期間 | 人数 | 選考方法 | 詳細URL |
| 生産技術職インターンシップ | 12月 | 10 ～ 30人未満 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・面接（個別／グループ）1回 | 詳細を見る |
| 経理インターンシップ | 12月 | 5人未満 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・面接（個別）1回 | 詳細を見る |
| 法務インターンシップ | 1月～2月 | 5人未満 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・面接（個別）1回 | 詳細を見る |
| 1Dayワークショップ～Nittoの働き方を体感しよう～ | 8月～2月 | 100人以上 | ・選考なし(先着順) | 詳細を見る |
| 【理系限定】 １Day事業所見学会＆社員座談会 | 10月～12月 | 10 ～ 30人未満 | ・選考なし(抽選) | 詳細を見る |
| 会社説明＆生産技術職インターンシップ説明会 | 8月、9月 | 100人以上 | ・選考なし(先着順) Nittoマイページより予約 | 詳細を見る |
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- 住友商事
- アサヒグループ食品
- NTTドコモ
- 東京海上日動火災保険
- 三菱UFJ銀行
- 毎日新聞社
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就活をする大学生だけでなく、人事や転職でキャリアアップを考えている社会人も行う自己分析もあるので、下記も参考までにどうぞ。
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＼ 気になるWEBテストはココ ／
26卒で今から就活を行うなら、こちらの記事もご覧ください。
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生産技術職インターンシップの内容
生産技術職インターンシップは、生産技術職の業務を、実際の「モノづくり」の現場に配属となり、体験していきます。Nittoの社員と関わりながら、会社の「ナカミ」や社風も知ることができます。
【内 容】
生産技術職とは、メーカーの使命である、高品質な製品を安定供給するために、ものづくりの根幹を担う部門です。生産技術職では、化学工学・機械・電気電子・情報 系出身者も専門知識を生かして活躍しています。
【体験内容例】
〈機械系〉設備導入の計画業務実習、新規プロセス技術開発など
〈電気電子系〉生産設備の電気設計（回路設計、PLC）、実験機を用いたプロセス検討など
〈情報系〉製造プロセスのAI・データ解析、外観検査の自動化技術開発など
〈化学工学系〉省エネ製法開発、環境配慮プロセス技術開発など
【募集コース】
対象専攻：化学工学、機械工学、電気電子工学、情報通信工学など
経理インターンシップの内容
経理インターンシップは、ニッチトップ戦略や三新活動から生み出される多様な事業・製品の原価や業績の管理を経験する事ができます。
今回のインターンシップでは、日東電工の経理分野で日々行われている業務を直に肌で感じる事ができます。ビジネスの最前線を体感できるよう、大阪本社だけでなく、日東電工の収益の柱となる尾道事業所や豊橋事業所にも赴いていきます。
日東電工のオフィスに行き、経理の仕事を経験することで、新しい視野を広げる機会にもなれます。
【実施テーマ】
現在、次のテーマでインターンシップを計画しています。
<大阪本社>
・経費・固定資産管理や連結決算などの財務会計業務
工場経理や国内外のグループ会社を取りまとめる本社経理を体験していきます。仕訳入力や決算書確認等の実務を通じて、簿記等の資格の勉強では得ることのできない、Nittoのリアルな財務会計業務を体験していく事ができます。
<尾道事業所・豊橋事業所>
・事業の収益性を向上させるための分析や提案等の管理会計業務
ビジネスの最前線の工場で、損益計算書やROIC等の経営指標を用いた分析を行っていきます。決算書の数値の根幹でもある製造現場や開発現場にも赴いて、一から数値を作成し、事業所の経営管理を体験していく事ができます。
法務インターンシップの内容
法務インターンシップは、日東電工の法務分野の体験をしていきます。ビジネスの最前線を体感できるよう、実際の業務に参加していきます。普段外からは見えづらい、法務の仕事を経験するまたと無い機会です。
【実施テーマ】
現在、次のテーマでインターンシップを計画しています。
・契約書チェック、法的相談対応を通じたリーガルリスクマネジメント
・コーポレートガバナンス企画（株主総会、紛争・トラブル対応等）
1Dayワークショップ～Nittoの働き方を体感しよう～の内容
1Dayワークショップ～Nittoの働き方を体感しよう～は、前半のワークでは、シミュレーションゲームを使って企業に入社後の働き方を体感でき、考えるプロセスを通じて、自身の価値観や気付き等を得ていきます。後半は、会社説明と様々な職種の社員と話しができる座談会が予定されています。
１）第一部：自己理解につながるワーク（約2時間）
企業に入社した後、遭遇するであろうシチュエーションを想定したワークを行います。
その時々を想定して、「自分ならどういうアクションを取るだろう」と考えるプロセスを通じて、自身の価値観について、自己理解や気づき等を得ていきます。また、参加者の皆さん同士で、3～5名程度の少人数で意見交換も行われるので、自分1人では気づかなかったような学びや価値観など、新しい発見をする事ができます。
２）第二部：Nitto会社説明（約15分）
短い時間に凝縮して、会社説明が行われます。
ワーク等を通じて「Nittoって良いかも」と感じていければ、座談会にてより具体的な中身や社風を知っていく事ができます。
３）第三部：座談会パート（約1時間（25分×2回））
複数の職種から若手社員などが登壇し、選択した社員のブレイクアウトルームにて話しをする事ができます。もちろん、質疑応答も可能なので、せっかくの機会を活用して、ぜひNittoのリアルな声を聞いてみてください。
【理系限定】 １Day事業所見学会＆社員座談会の内容
【理系限定】 １Day事業所見学会＆社員座談会は、実際に働いている社員との座談会も行われるので、将来のキャリアを考え、自身の専門知識をどう活かせるのかを具体的にイメージできるプログラムとなっています。
【実施場所】
※豊橋事業所は各職種に特化、亀山・尾道事業所は複数職種合同で開催します。
・テープ事業/豊橋事業所（愛知県）
・エレクトロニクス事業/亀山事業所（三重県）
・ディスプレイ事業/尾道事業所（広島県）
・事業所見学
Nittoの「モノづくり」の現場を見る事ができます。
職場や各職種の雰囲気、Nittoの技術力は、直接体験しなければ感じられないものです。
1日でNittoを体験できるイベントとなっております！
・座談会
実際に現場で働いている社員が登壇しますので、キャリア・働く環境や、学生時代の学びがどう活かされているのかなど、対話を通して理解を深めていく事ができます。
会社説明＆生産技術職インターンシップ説明会の内容
会社説明＆生産技術職インターンシップ説明会は、インターンシップテーマの紹介だけでなく、会社説明も行いますので、生産技術職インターンシップへの応募を迷われている方におすすめの説明会です。
１）会社説明
２）生産技術職インターンシップ紹介
日東電工のインターンシップの優遇や早期選考
日東電工のインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。
日東電工のインターンシップによる優遇は、早期選考の案内や選考カットなどになります。インターンシップの参加者はフィードバックも兼ねた面接に進む事ができ、そこから早期選考などの案内があります。
複数daysに参加した学生は早期選考でいきなり最終面接だったりもするので、日東電工のインターンシップには必ず参加するようにしましょう。
インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません。
インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒【優秀な学生とは】インターンシップで優遇をもらう立ち回り方！インターン当日の動き方とアンケートについて解説
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- 早期選考の内定確率を出して内定を取得しよう！
「REALME（リアルミー）」に登録して模擬面接を受ければ早期選考の内定確率も出せるので、少しでも内定を取得する確率を上げるために「REALME」に登録しておく事をおすすめします。
AIがあなたの深層心理を引き出すように質問してくれるので、あなたの魅力や強みも引き出してくれるのが魅力です。
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早期選考がもらえる1dayの合同イベントがあります。
企業7社が参加する無料の就活イベント「ジョブトラ」は就活の勉強にもなるし、大手企業の社員と直接話せるので、就活に対する意識も変わります。
インターンシップの本来の目的というのは、入社前に企業を理解して入社後の企業と学生のミスマッチを無くすためのものです。
入社後すぐに退社したり、1年以内にストレスを溜めたり気を病んで辞めてしまうのでは、せっかくの新卒というゴールドチケットを無駄にしてしまう事に繋がります。
より良い就活のために無料の就活イベント「ジョブトラ」に参加して実践を積む事も視野に入れておきましょう。
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ハラスメント認定資格を取得して就活で行われるハラスメントから自分の身を守りましょう。「雇用クリーンプランナー」は国から補助金ももらえますし、ESや履歴書などにも記載できる資格なので就活にもプラスになりますよ。
公式ページはこちら⇒https://caa.or.jp/certification/
日東電工はインターンシップ中にあまり良い結果を出せなかったとしても、その改善点・改善策を面接で話したりすると評価がかなり上がるので、インターンシップ参加中に思うようにアピールできなかった場合は試してみてください。
それではここからは日東電工のインターンシップの選考を突破するための方法について紹介していきます。
日東電工のES対策
日東電工のES（エントリーシート）では以下のような設問が出されます。
- 日東電工を知ったきっかけについて
- 自己PR
- 当社インターンに応募した理由・学んでみたい事
このような内容になります。日東電工のESは比較的企業研究が重要になってくるので、企業研究をしっかりと行いましょう。自己PRも予め用意してある自己PRテンプレを使うのではなく、しっかりと日東電工に合わせて記載するようにしましょう。
ESのテンプレート化は悪くはないですが、雑に貼り付けるだけだと、テンプレである事がバレるので、「なぜ日東電工なのか」が見え隠れするような自己PRに編集するのが理想的です。
ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。
自己分析は大企業の人事よりも優秀と言われるAIによる模擬面接を行って自己分析するのがおすすめです。
AIによる模擬面接はただ自己分析を行うだけでなく、“あなたの評価を上げる方法”も教えてくれるので、ES作りや面接力を上げるのにも有効です。
↓企業研究もできちゃいます↓
※上記画像のNTTドコモの他、各企業の情報がまるわかりです。
ただ、模擬面接は面倒だという場合は、「OfferBox」に登録すると使える自己分析ツール【AnalyzeU+】を利用して自分の社会人基礎力を割り出してみるのもアリです。
また、ESのために自己分析や資格取得、企業研究も面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。
具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」というのが見れるので、通過率はかなり上がります。
自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら
内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「smartES」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。
AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。
「smartES」であればワンキャリや就活会議のようにバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
- 【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- ストレングスファインダー【無料診断が可能】登録なしの代替ツール5選
- ESすら通らない理由は2つ！インターンや大手でしくじるエントリーシートの落とし穴
- 【自己PRの短い例文】新卒の就活でESと面接対策になる例文一覧
- 自己PRの強み一覧！自分の強みがわからない就活生は役立ててください
- 自分の強み診断が無料で出来る！当たる長所診断について解説
- エントリーシート（ES）自己PRの例文と書き方！ですます口調と「である」口調どちらを使う？
- OB・OG訪問の正しいやり方、質問内容などまとめて解説
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
日東電工の適性検査はSPI
日東電工の適性検査はSPIなのでしっかり対策を行わないと、ESを作り込んでも落とされてしまいます。日東電工のボーダーは6割から7割は欲しいところなので、やり込んでおかないと落ちます。
実は裏技として日東電工のSPIは「Lognavi（ログナビ）」で模試が行えて偏差値も出るので、「Lognavi（ログナビ）」で適性検査対策を行う事をおすすめします。
「Lognavi（ログナビ）」に出てくる問題は本番さながらだと評判なので、アプリをインストールして損はないです。
＼ SPIの偏差値がすぐにわかる ／
去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
※「Lognavi（ログナビ）」について更に詳しく知りたい場合はこちらを参考にしてください。⇒Lognavi（ログナビ）webテストの評判は？怪しい知的テストを受ける前にログナビを試すべきこれだけの理由
SPIの偏差値が分かったら、ひたすらSPIの練習を行う事が大切です。
今選考で出題されているSPIの内容で練習できるSPIの無料問題集をうまく活用して、ボーダーを突破しましょう。
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何度も言いますが去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。そのために下記記事も参考にしてくださいね。
- SPIの偏差値を知る方法！企業ボーダーの参考や結果が悪いの最適解
- SPI解答集の無料ダウンロードはバレる！？WEBテストが大騒動になる訳
- SPIの言語・非言語の無料練習問題を公開！数学などSPI試験問題の参考にどうぞ
- SPIは簡単すぎる！？SPIが全く解けない時に行う簡単SPI対策を解説
- SPI対策は1週間で充分？赤本だけじゃできない言語・非言語対策
- SPI【言語】頻出問題一覧！熟語の成り立ちや語句を一挙公開
- SPI非言語難しすぎ！でも捨てるのは危険！練習問題と非言語攻略法
- SPI模擬試験がWEBで無料で出来る！SPI練習問題（言語、非言語）対策
- SPI対策が間に合わない時にやる事｜時間切れで落ちる心配をなくす方法
- SPIおすすめ問題集（本・参考書・アプリ）はこれ！必要な対策を行う方法
- 玉手箱対策はいらない？1週間で身に付く対策アプリと本のおすすめ
- 玉手箱【例題】言語・非言語・英語の無料練習問題を公開
- 適性検査「eF-1G」対策！答えや練習問題と導入企業を一覧で紹介
- デザイン思考テスト解答例！コツは練習問題を繰り返すより回答例の応用と発展が大切
日東電工の面接対策
それでは日東電工の面接で聞かれる質問を過去のものからピックアップして紹介していきます。
- 日東電工のインターンシップの参加目的と目的達成のための具体的なアクション
- インターンシップで何を学びたいか
- 他社インターンの選考状況、業界・職種について
- 長所と短所
- ガクチカ
質問内容はこの辺になってくるので、しっかり対策をしましょう。もちろん聞かれた事に対しての回答に更に深掘りされるので、何を聞かれても良いようにそれぞれの質問の深掘り対策を30から50は用意しておきましょう。
質問に対する回答の内容次第で、ある程度深掘りを誘導できるので、自分の聞いて欲しい事などを聞かれるように誘導する回答も出来るので、面接のペースを自分でコントロールしていきましょう。
面接に不安がある場合、面接の練習ができる「自宅でできる無料模擬面接」を試すと良いですよ。
大手が導入してるようなAIによる模擬面接なので、今年からいきなり「選考の一次面接がAI面接になりました。」と言われても対応できるので安心です。
また、内定者とあなたの面接力の平均値の比較もできる内定判定機能もあるので便利です。
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面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。
○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた
面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。
もし面接で落とされてしまったら、裏技として最終面接スタートのオファーがもらえる「ABABA」に登録しておきましょう。
「ABABA」は選考状況が評価される唯一の就活サイトで、「ABABA」は登録しておいて損はないです。
三菱UFJキャピタルやSMBCベンチャーキャピタル、オリエンタルランド・イノベーションズからも出資を受けている就活サイトなので、登録している企業も大手が非常に多いのも特徴的です。
もちろん、こういった逆求人サイトに登録しないで、全て自分で企業を探してエントリーしたいという学生には不要なサービスですが、就活の視野を広げたい時にかなり有効なサービスなのです。
一応リンクを貼っておきますね。ABABA公式ページ⇒https://hr.ababa.co.jp/
また、面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの？⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
【就活】日東電工のインターンシップや本選考の倍率について
日東電工のインターンシップの倍率ですが、募集人数が選考なしのオープンカンパニー以外はどれも少ないです。
そして日東電工はナビサイトなどのプレエントリー数もないので、明確な倍率は出せませんが、50倍から60倍はあると思うので対策はしっかりと行いましょう。
また、日東電工の本選考の採用人数は年々増えてきており、2024年には161名を採用していました。なのでインターンシップよりは倍率が随分下がりますが、インターンシップの早期選考組などもいるので油断はしないようにしてください。どうしてもインターンシップに参加した学生の方が優遇されてしまうのは仕方ないので、出来る限りインターンシップに参加できるようにしましょう。
インターンシップに参加するとなると、人気企業であればある程、当然選考は厳しく、倍率も高くなるので、インターンシップに参加するのが難しくなります。
なので事前に企業側からオファーがもらえる「REALME」に登録しておけば26卒も27卒も倍率関係なくワンランク上の大手企業からインターンや早期選考の優遇オファーがもらえるから就活が楽になります。
企業も導入を進めているAI面接の練習ができて、そこから自己分析ができるので、「REALME」は大手企業から優遇オファーが本当に届きやすいです。
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- 就活イベントに参加して早期内定のチャンス
企業の選考を進めながらも「本当にこの企業で良いのかな？」と迷ってしまった時は、大手を含む企業7社が参加する無料の就活イベント「ジョブトラ」に参加してみましょう。
その場で企業の社員と直接話し、ワークを行ううちに新しい就活の軸、自分がやりたい方向性が見えてくるかもしれません。
就活の幅を広げるためにも早期選考の確約ももらえる無料の就活イベント「ジョブトラ」に参加してみましょう。
- 就活エージェントを利用して情報収集＆内定獲得もおすすめ
就活エージェントはFランの学生からMARCHや早慶、旧帝大の学生まで登録しており、学歴など不問なので不安や恥ずかしさなど感じる事なく登録して利用できますし、エージェントとの面談一回、企業との面談一回で内定が取れる事もあるので、今から内定を獲得する場合は、就活エージェントに登録するようにしましょう。
おすすめの就活エージェントは下記になるので参考にしてくださいね。
裏技として、複数のエージェントに登録しておき、エージェントとの面談の時に複数のエージェントを利用している事を告げると、「少しでも良い企業を紹介しないと他社に取られる！」とエージェント側が焦って、大手企業をバンバン紹介してくれるので、複数の就活エージェントに登録する事をおすすめします。
なかでも「キャリアパーク就職エージェント」や「シュトキャリ」はリファラル採用（社員紹介）に近い形で選考に参加できるので、大手・優良企業の内定率を上げたい学生におすすめです。
日東電工のインターンによる早期選考のデメリット
インターンシップの優遇に早期選考があると思うと、それは嬉しい事だと思います。
日東電工のインターンの早期選考がデメリットと言える理由
日東電工のインターンの早期選考が何故デメリットなのかと言えば、選考時期が早い分、選考の準備に時間が圧倒的に足りないという事です。
早期選考までにOB訪問などを積極的に行い、企業研究や業界研究を事が絶対的に必要です。
早期選考というのは一般的な本選考よりも早い時期に行われる選考だから早期選考と言いますよね。それもあり、早期選考は落とされる可能性がかなり高いです。
日東電工の早期選考は一部選考が免除になる事もあるので、面接さえ通過すれば内定が取得できる事もあります。
つまり面接の対策だけに力を入れれば何とかなるのは嬉しいところですね。
少人数が参加する早期選考は半数以上が落とされるので、落とされたとしても卑屈にならずに本選考にもエントリーするようにしましょう。
【就活】日東電工のインターン選考攻略と優遇や早期選考！倍率まとめ
日東電工のインターンシップの内容や優遇などについては参考になりましたでしょうか。
日東電工はグローバルニッチを掲げる魅力的な企業で、実際に評価も高いためライバルは多くなると予想されます。ライバルが多い中で選考を突破するためにはやはり全ての選考に対して手を抜かず、しっかりと日東電工に自分の想いを届けるように対策を行っていきましょう。
それでは志望する業界の内定を取れるように出来る対策はしっかりと時間をかけて丁寧にやっていきましょう。
日東電工の企業情報
| 会社名 | 日東電工株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニットウデンコウ |
| 設立日 | 1918年10月 |
| 資本金 | 267億8300万円 |
| 従業員数 | 25,553人 |
| 売上高 | 9151億3900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 高崎秀雄 |
| 本社所在地 | 〒567-0041 大阪府茨木市下穂積1丁目1番2号 |
| 平均年齢 | 40.8歳 |
| 平均給与 | 761万円 |
| 電話番号 | 06-7632-2101 |
| URL | https://www.nitto.com/jp/ja/ |
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