東京エレクトロンのインターンは優遇あり【27卒28卒】倍率など解説

この記事では2027卒と2028卒向けに東京エレクトロン株式会社のインターンシップ、オープンカンパニー2026/2027/2028夏、冬の優遇や早期選考、倍率について解説していきます。

東京エレクトロンのインターンシップのESやWEBテストなど選考フロー攻略についても紹介していくので参考にしてくださいね。

東京エレクトロンは、半導体製造装置およびフラットパネルディスプレイ製造装置を開発・製造・販売している半導体製造装置メーカーの一つで、この分野でのシェアは国内首位、世界第3位。国内半導体関連メーカーとして最大の時価総額および営業利益を誇っています。

また、東京エレクトロンを含む大手半導体機器・電気機器メーカーや、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事も可能です。

そして東京エレクトロンにはインターンシップの優遇があるのかどうか、気になるところだと思います。

ただ、優遇を得るために予め知っておいて欲しいのですが、インターンシップによる優遇を得るには選考対策が必要な場合があります。

この選考で落ちてしまうとインターンシップに参加出来なくなってしまうので、もしもの時の為にさまざまな大手優良企業などから選考スキップ等のオファーがもらえる事もある「OfferBox（オファーボックス）」に今のうちに登録しておく事をおすすめします。

インターンシップに参加するためには選考のハードルがあるので、もっと効率的に就活を行いたい場合は選考なしの1dayインターンで優遇がもらえる企業を把握しておくのも手です。

また東京エレクトロンのインターンシップには選考はありませんが、本選考の鬼門となるSPIで落とされないように東京エレクトロンで出題されるSPIの頻出問題集をこちらから無料ダウンロードして利用するのもおすすめです。

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それでは東京エレクトロンのインターンシップについて余す事なくお伝えしていきます。

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東京エレクトロンのインターンシップ夏や冬の内容や選考フロー【27卒と28卒】

先ずは東京エレクトロンのインターンシップの夏や冬の内容や選考フローから紹介します。

東京エレクトロンのインターンシップの種類	実施期間	人数	選考方法	詳細URL
開発現場・エンジニア体験オンラインコース	8月～2月	50 ～ 100人未満	・選考なし(抽選)	詳細を見る

開発現場・エンジニア体験オンラインコースの内容

開発現場・エンジニア体験オンラインコースは、世界中のエレクトロニクス製品に搭載されている半導体が、どのような“機械”によって生み出されているのか、また東京エレクトロンの装置開発についてより理解を深めていくために、各開発エンジニアごとに演習を行うプログラムになります。

実施場所：オンライン

東京エレクトロンのインターンシップの優遇や早期選考

東京エレクトロンのインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。

東京エレクトロンのインターンシップによる優遇は、早期選考の案内があります。

早期選考の案内があると言っても、一度の1dayで早期選考の優遇がもらえるわけではなく、1day参加後に案内されるインターンシップに何回か参加後、早期選考の案内があるという形になります。

東京エレクトロンのインターンシップや本選考の倍率

東京エレクトロンのインターンシップの倍率ですが、募集人数が多く、回数もそれなりに行われるので、そこまで高くありません。

そもそも選考もなく抽選になります。しかし、ナビサイトのプレエントリー候補リスト登録人数が10751名と多めなので、抽選であっても油断せずに早め早めにエントリーするようにしましょう。

そして東京エレクトロンの本選考の倍率ですが、本選考の募集人数がグループで301名なので、全体での倍率になってしまいますが、本選考の倍率は約35倍になります。

ただ早期選考組がいるので油断は禁物です。

東京エレクトロンのインターンシップに参加する意義やメリットとは

東京エレクトロンは、半導体製造装置分野において世界トップクラスの技術力とシェアを誇る企業です。半導体は、スマートフォンや自動車、データセンター、AI、医療機器など、現代社会のあらゆる産業を支える基盤技術であり、その製造装置を担う東京エレクトロンは、まさに世界の産業構造を下支えしている存在だと言えます。

このような企業における新卒採用は、単なる人員補充ではなく、将来にわたって技術と価値を生み出し続けるための極めて重要な投資として位置づけられています。

その中でインターンシップは、学生が東京エレクトロンの仕事や価値観を表面的に理解するのではなく、「この会社でエンジニアやビジネスパーソンとして働くとはどういうことか」を現実的に考えるための重要な機会です。

半導体業界は専門性が高く、外からは見えにくい世界でもあるため、インターンシップを通じて業務の一端や社員の思考に触れることは、新卒採用に向けた準備として非常に大きな意味を持ちます。

東京エレクトロンが新卒に求める人物像の本質

東京エレクトロンが新卒採用で重視している人物像の根底にあるのは、「論理的に考え抜く力」と「粘り強く課題に向き合う姿勢」、そして「誠実さ」です。半導体製造装置は、ナノレベルの精度が求められる極めて高度な技術の集合体であり、少しの判断ミスや思い込みが大きな品質問題につながる可能性があります。

そのため、感覚や勢いだけで行動するのではなく、事実やデータに基づいて冷静に考え、確実に前に進める人材が求められています。

また、半導体業界は技術革新のスピードが非常に速く、簡単に答えが出ない課題に長期間向き合い続けることも少なくありません。その中で途中で投げ出さず、地道な検証や改善を積み重ねられるかどうかが重要になります。

インターンシップでは、こうした思考の癖や姿勢が、課題への取り組み方やディスカッションの中で自然に表れます。

インターンシップに参加する意義の本質

東京エレクトロンのインターンシップに参加する最大の意義は、「世界トップレベルのモノづくりが、どれほど緻密で真剣な思考の積み重ねによって支えられているか」を体感できる点にあります。多くの学生は、半導体や製造装置という言葉に対して、難しそう、専門的すぎるという印象を持ちがちですが、インターンシップでは、その複雑さの裏側にある論理や考え方に触れることができます。

インターンシップの課題では、単に技術的な知識を問われるのではなく、「なぜこの問題が起きているのか」「どのような前提条件があるのか」を整理し、筋道を立てて考えることが求められます。このプロセスを経験することで、東京エレクトロンの仕事が、ひらめきやセンスだけで成り立っているのではなく、徹底した思考と検証によって支えられていることを理解できます。

また、こうした体験を通じて、「自分はこのような思考スタイルや仕事の進め方にやりがいを感じられるのか」を確認できる点も、大きな意義の一つです。

東京エレクトロンのインターンシップで意識すべき思考姿勢

東京エレクトロンのインターンシップで特に意識すべきなのは、「結論を急がない姿勢」です。半導体製造装置の開発や改善においては、短絡的な判断が大きなリスクにつながります。

そのため、インターンシップでも、早く答えを出すことよりも、前提条件や制約を正確に理解し、考え抜くプロセスが重視されます。

自分の考えを述べる際には、「なぜそう考えたのか」「どの情報を根拠にしているのか」を丁寧に説明することが重要です。また、他者の意見を聞いたときには、すぐに賛成や反対をするのではなく、「その考えに至った背景は何か」を理解しようとする姿勢が評価されます。

こうした思考の積み重ねこそが、東京エレクトロンの技術力を支えている要素であり、インターンシップを通じて身につけてほしい姿勢でもあります。

専門知識以上に問われるコミュニケーション力

東京エレクトロンは技術系企業である一方で、個人で完結する仕事はほとんどありません。研究開発、設計、製造、品質保証、営業、サービスなど、多くの部門が連携することで、初めて製品が世に出ます。

そのため、インターンシップにおいても、専門知識の多さ以上に、「自分の考えを正確に伝え、相手の意図を正しく理解する力」が重視されます。

議論の中で意見が食い違った場合でも、感情的になるのではなく、事実や前提条件を整理しながら建設的に話し合う姿勢が求められます。このようなコミュニケーションの在り方は、実際の業務で品質や安全性を守るうえでも不可欠であり、インターンシップの段階から見られているポイントだと言えます。

インターンシップ経験を志望動機に昇華させる視点

東京エレクトロンの新卒採用で内定を目指すためには、インターンシップでの経験を単なる体験談で終わらせず、自分の志望動機にどう結びつけるかが重要です。「半導体業界に興味を持った」「技術力の高さを実感した」といった表現だけでは不十分であり、その中で自分が何に魅力を感じ、どのような価値観を大切にしたいと思ったのかを言語化する必要があります。

たとえば、課題解決のプロセスにやりがいを感じたのであれば、「複雑な問題に対して論理的に向き合い、世界の産業を支える技術を生み出す仕事に携わりたい」といった形で、東京エレクトロンの事業と自分の価値観を結びつけることができます。

このような一貫性のある志望動機は、面接官に強い納得感を与えます。

東京エレクトロンのインターンシップがキャリア観に与える影響

東京エレクトロンのインターンシップに参加すると、多くの学生が「働くこと」に対する見方を大きく変えます。目に見える成果がすぐに出る仕事ではなく、長い時間をかけて技術を磨き、信頼を積み重ねていく仕事の価値に気づくことができるからです。

この経験を通じて、「派手さ」や「分かりやすさ」よりも、「社会にとって本当に必要な技術を支えること」にやりがいを感じるようになる学生も少なくありません。

こうした価値観の変化は、東京エレクトロンへの志望度をより本質的なものにし、本選考での発言にも深みを与えます。

内定を目指す学生に最終的に求められる覚悟

東京エレクトロンの新卒採用で内定を取るために、インターンシップを通じて最終的に問われるのは、「地道で責任の重い仕事に、長期的に向き合う覚悟があるかどうか」です。半導体製造装置の仕事は、失敗が許されない場面も多く、高い集中力と責任感が求められます。

インターンシップは、その覚悟を企業に示す場であると同時に、自分自身がその環境で働くイメージを本当に持てるかを確かめる場でもあります。

内定を目的に参加するのではなく、「この技術を通じて世界を支え続けたいか」を自分に問い続ける姿勢こそが、結果として内定に最も近づく道だと言えます。

東京エレクトロンのインターンの優遇や早期選考の条件！倍率まとめ

東京エレクトロンのインターンシップの内容や優遇については参考になりましたでしょうか。

東京エレクトロンのインターンシップは公式サイトでは古い情報から更新されていないので、マイナビやリクナビを参考にする形になりますが、選考なしの抽選で多く学生を募り、そこから参加者限定のインターンシップに招待し、学生を絞りつつ早期選考に案内する効率的な形を取っています。

なので東京エレクトロンの開示されているインターンシップが1dayのみなので、参加せずに見送るのではなく、その後に控えているものがるのでしっかり参加するようにしましょう！

東京エレクトロンの企業情報

会社名	東京エレクトロン株式会社
フリガナ	トウキョウエレクトロン
設立日	1963年11月
資本金	549億6120万円
従業員数	17,702人
売上高	1兆8305億2700万円
決算月	3月
代表者	河合利樹
本社所在地	〒107-0052 東京都港区赤坂5丁目3番1号
平均年齢	43.0歳
平均給与	1273万円
電話番号	03-5561-7000
URL	https://www.tel.com/
採用URL	https://www.tel.co.jp/careers/regular/