この記事では2027卒・2026卒向けに兼松株式会社のインターンシップ、オープンカンパニー2024／2025の5daysなどの優遇や早期選考、倍率や選考フローなどについて解説していきます。
兼松は、「電子・デバイス」、「食料」、「鉄鋼・素材・プラント」、「車両・航空」を中心とした4分野において国際的に展開する商社です。
結論から言うと兼松にインターンシップの優遇はあります。優遇の内容は後程紹介しますので是非最後まで読んでください。
また、兼松を含む大手商社や、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事が可能です。
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- 優遇オファーがくる
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それでは兼松について紹介していきます。
兼松のインターンシップの内容や選考フロー【26卒27卒】
先ずは兼松のインターンシップの内容や選考フローから紹介していきます。
| 兼松のインターンシップの種類 | 実施期間 | 人数 | 選考方法 | 詳細URL |
| 2DAYS WORKSHOP（トレーディング） | 2024年9月下旬 | 10 ～ 30人未満 | ・マイページ登録 ・ES提出 ・GD選考 | 詳細を見る |
| 5DAYS INTERNSHIP（新規事業創造） | 夏季：8月下旬～9月上旬 冬季：1月 | ・マイページ登録 ・ES提出 ・適性検査 ・一次面接 ・二次面接 | 詳細を見る |
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SPIや玉手箱、デザイン思考テストやCABなどWEBテストの攻略法やこちらで紹介しているので是非チェックしてください。
＼ 気になるWEBテストはココ ／
2DAYS WORKSHOP（トレーディング）の内容
2DAYS WORKSHOP（トレーディング）は、6つの事業部門を展開する兼松におけるビジネスを学び、与えられたテーマを基に新規事業を0から 創造していただくインターンシップです。
マーケット調査・兼松のビジネス分析・収益計算等も行っていきます。
・メンター
グループに分かれて各チームにメンターとして営業社員がつき、兼松のビジネスを学びながら取り組むワークとなっております。
・フィードバック
実際の現場で働いている営業社員より、皆様にフィードバックいたします。
・座談会
営業社員と人事担当との座談会の時間も用意しております。
5DAYS INTERNSHIP（新規事業創造）の内容
5DAYS INTERNSHIP（新規事業創造）は、兼松の新規事業創造のプロセス体験・0→1ビジネス体験ができるプログラムです。
与えられたテーマを基に、新規事業の創出を目指す「兼松のリソースをフル活用し、これまでにない新しい価値創造に挑め！」
兼松のインターンシップの優遇や早期選考【26卒27卒】
兼松のインターンシップによる優遇や早期選考は、結論から言うとあります。
インターンシップ参加者に、参加者限定のインターンの案内がきます。そして座談会や社員訪問の案内などの後に早期選考の案内がきます。更に人事の方からフォローがあり実質二回の面接で内定をもらえます。
兼松のインターンシップも優遇がしっかりと用意されているので、5日間のインターンシップなど、二次面接まで用意されていますが、何とか落とされないように対策をしましょう。
インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません。
インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒インターンシップで優遇をもらうための動き方！インターン当日とアンケートについて解説
＼ 優秀な学生とは？ ／
- 高学歴なのにESや面接で落ちてしまいがちな学生は要チェック！
学歴が高い大学生なのに、なぜかESや面接で必ず落とされてしまう・・・そういった学生には、実は重大な原因があるので、MARCH層も関関同立層も、早慶や旧帝大の学生も思い当たる節があるなら、こちらの記事を一読してください。⇒高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
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インターンシップに全落ちしてしまっている・・・けど大手に就職したい！！そういう焦りってありますよね。分かります。上手く行かない時は連鎖してしまうものでもありますよね。そんな連鎖を断ち切って就活の勝ち組になる事も可能です。
これから確実に就活の勝ち組になるために、内定保証をしてくれる就活塾に入るのも一つの手です。就活塾は有料なので敬遠する学生もいますが、就活エージェントよりもしっかりと就活対策をしてくれて、外資コンサルや五大商社、メガバンクや年収1000万円以上の企業に就職する事も可能です。
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有料ではありますが、内定保証や返金保証もしてくれて、大手内定実績が多い「Abuild就活」を利用して就活をするのがおすすめです。
就活について色々な情報を調べていらっしゃると思いますが、ネットや本など、表に出ているES対策や面接対策、OB・OG訪問などの情報というのは本当に大手の内定を取るためには役に立たないものばかりです。
本当に大手の内定を取るために必要なESの書き方や面接対策などの情報は「Abuild就活」に登録すれば得る事も出来ます。五大商社や外資コンサル、メガバンクやBIG4などの内定実績を見れば、それが分かると思います。
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先ずは就活塾について詳しく知りたい場合はこちらの記事を参考にしてください。
兼松のESの設問は3つ
兼松のES（エントリーシート）の設問は3つで、以下のような設問が出されます。
- 熱意を持ってやり遂げた経験を教えてください
- 弊社の秋季ワークショップを志望する理由
- ご自身の強み・学生時代に頑張ったこと・意気込み等
シンプルな設問なので、ライバルと違いを見せるのが難しくもあります。設問に対する答えを明確にし、論理的に記載していきましょう。
ESの通過率は20％～30％と低いので、ESの出来はかなり重要です。ES作りに自信があったとしても、慢心は危険なので、ESの自己PRに役立つ自己分析や適性診断ができる「OfferBox」に登録して対策をしてください。
また、ESのために自己分析や企業研究も面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。
内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「smartES」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。
AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。
「smartES」であればワンキャリや就活会議のようにバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
- 【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- ESすら通らない理由は2つ！インターンや大手でしくじるエントリーシートの落とし穴
- 【自己PRの短い例文】新卒の就活でESと面接対策になる例文一覧
- 自己PRの強み一覧！自分の強みがわからない就活生は役立ててください
- 自分の強み診断が無料で出来る！当たる長所診断について解説
- エントリーシート（ES）自己PRの例文と書き方！ですます口調と「である」口調どちらを使う？
- OB・OG訪問の正しいやり方、質問内容などまとめて解説
- 本当にこの企業で良いの？自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
兼松のwebテストはC-GAB
兼松のwebテストはテストセンターで行うC-GABです。C-GABは言語（32問15分）、計数（29問15分）、英語（24問10分）、パーソナリティ（性格検査）の4つから構成されています。性格検査は予め自宅で行います。
兼松のC-GABは7割くらいは取らないと切られてしまうのでかなり高いボーダーです。繰り返し練習を行っておかないとかなり厳しいです。GABはSPIや玉手箱などWEBテストなの中でも一番難しいですし、スピード重視なので、必ず予習を行いましょう。
ここで落とされるとエントリーシートすら出せないので、兼松の選考は厳しいです。GABの練習のためにも日頃からSPIなどを繰り返して練習を行うのも良いかもしれません。
「キミスカ」という就活サービスを利用するとSPIを1日5分や、試験のようにタイマーを使って練習をする事が可能なので、SPIが出来る就活サービスの中では一番精度が高く、おすすめです。「キミスカ」公式ページ⇒https://kimisuka.com/
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去年はGABで落ちる学生が本当に多かったです。GABで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。そのために下記記事も参考にしてくださいね。
兼松のグループディスカッション
兼松のグループディスカッションは5名から6名くらいで行います。出されるお題は
- 学歴を重視することは就活を行う上で良いことか否か
- 犬の殺処分頭数を減らすためには
などといったお題です。こういった明確な答えがないような事は、色々な可能性やアイディアが出るGDになると思いますが、個人としてではなくグループ全体の意見として自分が何を行えるか、役割を捕らえて行動するようにしていきましょう。
兼松のインターンシップや本選考の倍率について
兼松のインターンシップによる倍率ですが、募集人数が10名から30名となっているので、現実的に15名程度が通過すると考えても倍率はそれなりに多いと思います。
| 過去3年間の新卒採用者数（男女別） | 男性 | 女性 | 合計 |
|---|---|---|---|
| 2023年 | 20名 | 17名 | 37名 |
| 2022年 | 23名 | 18名 | 41名 |
| 2021年 | 12名 | 21名 | 33名 |
このデータを見ても本選考の倍率も高い事が十分に予想できるので、何としてもインターンシップに参加し、優遇を得られるようにしましょう。
インターンシップに参加するとなると、人気企業であればある程、当然倍率は高いので、インターンシップに参加するのが難しくなります。なので倍率や選考関係なくエントリーできて、早期選考確約をもらえる「ジョブトラ」に参加する事をおすすめします。選択肢を増やすためにも「ジョブトラ」で内定をいくつか取っておくのもアリですよ。商社や通信・情報系企業も参加してるので、この機会を逃すのは本当に勿体ないです。
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※東京、大阪、福岡、名古屋以外に札幌、仙台、京都、広島でも行われるので、是非チェックしてみてください！
また、倍率関係なくあなたに合った企業を紹介してくれる就活エージェントを利用して内定のストックを用意しておくのもありです。
就活エージェントはFランの学生からMARCHや早慶、旧帝大の学生まで登録しており、学歴など不問なので不安や恥ずかしさなど感じる事なく登録して利用できますし、エージェントとの面談一回、企業との面談一回で内定が取れる事もあるので、今から内定を獲得する場合は、就活エージェントに登録するようにしましょう。
おすすめの就活エージェントは下記になるので参考にしてくださいね。
兼松のインターンシップの優遇や早期選考！倍率まとめ
兼松のインターンシップの情報や優遇については参考になりましたでしょうか。
兼松も毎年新卒採用の人数はそこまで多くないので、狭き門ではありますが、インターンシップの優遇をうまく利用して内定獲得のために励みましょう。
それでは志望する企業の内定を勝ち取れるように企業研究に励みましょう！
兼松の企業情報
| 商号 | 兼松株式会社 KANEMATSU CORPORATION |
|---|---|
| 東京本社 | 東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー |
| 本店 | 神戸市中央区伊藤町119番地 |
| 代表者 | 代表取締役社長 宮部 佳也 |
| 創業 | 明治22年(1889年)8月15日 兼松の歩み |
| 資本金 | 277億81百万円 |
| 発行済株式総数 | 84,500,202株 |
| 上場証券取引所 | 東京証券取引所 |
| 株主名簿管理人 | 三井住友信託銀行 |
| 事業内容 | 国内外のネットワークと各事業分野で培ってきた専門性と、商取引･情報収集・市場開拓・事業開発･組成・リスクマネジメント・物流などの商社機能を有機的に結合して、多種多様な商品･サービスを提供する商社 |
| 事業拠点数 | 国内：神戸本店、東京本社、支社・支店5 海外：35 |
| 従業員数 | 単体：812名 連結：8,353名 |
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