この記事では2027卒・2026卒向けに株式会社野村総合研究所（NRI・野村総研）のインターンシップ、オープンカンパニー2024／2025の夏や冬の優遇や早期選考、esやWEBテストなどの選考フローや内定率、倍率などについて解説していきます。
野村総合研究所（NRI・野村総研）は、野村證券から分離独立し分社化した2つの会社が源流となっている。野村ホールディングスの持分法適用関連会社で情報サービス企業（シンクタンク、コンサルティングファーム、システムインテグレーター）です。
結論から言うと野村総合研究所（NRI・野村総研）にインターンシップの優遇はあります。優遇の内容は後程紹介しますので是非最後まで読んでください。
また、野村総合研究所（NRI・野村総研）を含む大手情報サービス業界や、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事が可能です。
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それでは野村総合研究所（NRI・野村総研）について紹介していきます。
野村総研の本選考フローの対策や採用大学などはこちらの記事を参考にしてください。⇒野村総合研究所（NRI）はやめとけ？採用大学や就職難易度！選考フローなど解説
野村総合研究所（NRI・野村総研）のWEBテストの攻略法などはこちらの記事を参考にしてくださいね。⇒野村総合研究所（NRI）のテストセンター！SPIボーダーと攻略法について解説
【26卒】野村総合研究所（NRI）のインターンシップの選考フロー
先ずは野村総合研究所（NRI・野村総研）のインターンシップの内容や選考フローから紹介します。
| 野村総研（NRI）のインターンシップの種類 | 実施期間 | 人数 | 選考方法 | 詳細URL |
| 経営戦略コンサルティング | 第1クール：2024.12.2～12.6 第2クール：2024.12.9～12.13 第3クール：2025.1.20～1.24 | 100人以上 100数名程度 | ・エントリーシート提出 ・面接（個別／グループ）複数回実施 ・適性検査 ・グループディスカッション | 詳細を見る |
| ITソリューション | 〈首都圏配属クール〉 第1クール：2024.11.18～11.22 第2クール：2024.12.2～12.6 第3クール：2024.12.16～12.20 〈中部配属クール〉 第4クール：2024.12.2～12.6 〈関西配属クール〉 第5クール：2024.12.2～12.6 〈札幌配属クール〉 第6クール：2024.11.18～11.22 第7クール：2024.12.16～12.20 〈福岡配属クール〉 第8クール：2024.11.18～11.22 第9クール：2024.12.2～12.6 | 100人以上 200名程度 | ・エントリーシート提出 ・面接（個別）複数回実施 ・適性検査 ・グループディスカッション | 詳細を見る |
| DXエキスパート | 第10クール：2024.12.2～12.13 | 未定 若干名 | ・エントリーシート提出 ・面接（個別／グループ）複数回実施 ・適性検査 ・グループディスカッション | 詳細を見る |
| セキュリティエキスパート | 第1クール：2024.12.2～12.11 | 未定 若干名 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・面接（個別／グループ）1回実施 ・グループディスカッション | 詳細を見る |
| NRI ITソリューション 1DAY イベント | 2024年8月～2024年9月 | ITソリューション 1day-JOB：各回50名程度 ITソリューション キャリアCafe：各回100名程度 | 選考なし(抽選) | 詳細を見る |
| NRI ITフェス | 8月17日 | NRI IT フェス 対面：150名程度 NRI IT フェス オンライン：1000名程度 | 選考なし(抽選) | 詳細を見る |
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経営戦略コンサルティングの内容
経営戦略コンサルティングは、インターン生によるチームを組成し、実際にコンサルタントが向き合っているプロジェクトに関するコンサルティング業務を行っていきます。その中では、実際に当該テーマ等に取り組んでいるコンサルタント等とのディスカッションだけではなく、コンサルタントとしての検討成果報告も行っていきます。
- 電機メーカーのグローバル展開戦略
- 自動車メーカーの新規事業戦略
- 小売業のM＆A戦略
- デベロッパーのDX推進戦略
- アナリティクスを活用したマーケティング戦略
- 政府・公的機関の持続的な観光政策
ITソリューションの内容
ITソリューションは、NRIのITソリューション全体の説明とインターンシップの流れの説明実施後、各々が各部署に配属され、プロジェクトメンバーとして実際の業務に参加していきます。
・ITソリューション・システムコンサルティング：
ITを活用したサービス提供や業務改革に従事する。
金融・産業分野の顧客に対して超上流のシステムコンサルティングから企画・提案、システム開発、運用まで幅広い業務を担う。
配属先：首都圏（東京・横浜）・名古屋・大阪
・IT基盤サービス／テクニカルスペシャリスト：
ITの基盤技術を活用した課題解決に従事する。
新技術の調査・IT基盤に関するコンサルティング・クラウド活用・アジャイル開発の導入支援など幅広い技術を用いた業務を担う。
配属先：首都圏（東京・横浜）
・ITソリューション（札幌・福岡拠点）：
ITを活用したサービス提供や業務改革に従事する。
札幌・福岡を拠点としながらも幅広い顧客に対して超上流からのシステムコンサルティングから企画・提案、システム開発、運用まで幅広い業務を担う。
配属先：札幌および福岡
・情報セキュリティソリューション
セキュリティに関するあらゆる課題解決に従事する。
セキュリティコンサルティング、攻め/守りのセキュリティ、製品開発などの業務を担う。
配属先：首都圏（東京・横浜）
DXエキスパートの内容
DXエキスパートは、AI・DXエンジニアリングのスペシャリストが集結した部署で、社員とともに業務をご担当いただきながら、AI・DXエンジニアリングの最前線で業務を少人数で遂行していきます。
データに基づき、顧客／世の中のニーズを解き明かし、そのニーズに合ったビジネス／仕組みをご検討いきます。
課題分析・企画構想・システムアーキテクチャ設計・実装/開発を一気通貫で実施し、その内容をプレゼンすることがゴールです。以下業務例です。
・データに基づいた課題分析、ソリューションの仮説立案
・AWS/Azure/Google Cloudのいずれかを利用したシステムアーキテクチャ設計と構築
・ソリューション仮説を検証するためのプロトタイプ開発（Python/Java/TypeScriptなど、実現したいことに合わせて開発言語を選択し、開発いただきます）
セキュリティエキスパートの内容
セキュリティエキスパートは、「セキュリティ診断・ペネトレーションテスト」「セキュリティ監視（SOC）」「IoTセキュリティ」のいずれかのチームで、社員とともに実際の業務を担当いただきながら、サイバーセキュリティの最前線で業務を遂行していきます。
・セキュリティ診断・ペネトレーションテスト
Webやネットワーク、ブロックチェーン等、様々なシステムを対象に疑似的な攻撃を行い、お客様のシステムに存在する脆弱性を診断しています。
他社に先駆けて、コンテナオーケストレーションに特化したセキュリティ診断サービスやブロックチェーン診断サービスの提供を開始するなど、多くの先進的なサービスを立ち上げ、業界をリードしています。
・セキュリティ監視（SOC）
SOC（Security Operation Center）と呼ばれるサイバー攻撃からお客様のシステムを防御する専門組織にて、攻撃の検知や分析、遮断などの即時オペレーションを行います。
400種類以上の情報システムの膨大なログより、リアルタイム相関分析を行い、サイバー攻撃の痕跡を探し出します。24時間365日の体制で監視・分析をおこない、セキュリティインシデントを早期に発見することで、情報漏えいなどのリスクを確実に軽減することができます。また、実際に攻撃に使われたマルウェアの解析やデジタルフォレンジックと呼ばれる不正・犯罪に関するより高度な痕跡調査も行っています。
・IoTセキュリティ
自動車、家電、工場など、あらゆる「モノ」がネットワーク に繋がる IoT 時代、これらをターゲットとしたサイバー攻撃も重大な脅威となりました。このような脅威に備えるべくIoT・制御システム・車両システムセキュリティに関する課題解決を支援しています。
自動車や工場設備など、製品セキュリティコンサルや、OT(Operational Technology)セキュリティコンサル、OTネットワーク・セキュリティソリューションの導入支援などを実施しています。
NRI ITソリューション 1DAY イベントの内容
NRI ITソリューション 1DAY イベントは、ITの仕事や会社、現場社員について、短期間で知ることができます。
１．ITソリューション 1day-JOB
顧客の抱える課題について、チームでIT戦略を提案していただきます。
ＮＲＩ流の仕事を体験できるだけでなく、IT現場の最前線で活躍する社員からのフィードバックも受けられます。
２．ITソリューション キャリアCafe
様々な部門の社員が、自身のキャリアを紹介いたします。
座談会もご用意しておりますので、仕事に向かう姿勢や思い、
さらには、会社の雰囲気などざっくばらんに質問していただけます。
募集会社：グループ全社【（株）野村総合研究所、NRIセキュアテクノロジーズ(株)、NRIデジタル(株)】
NRI ITフェスの内容
NRI ITフェスは、ITソリューションの各部門の社員が1つの会場に集まるから、沢山の社員の話を一度に聞く事ができて、部門ごとの特徴や、代表的なプロジェクトを知れるフェスです。
１．NRI IT フェス 対面
NRIのIT部門ごとにブースを設け、各本部の特徴を紹介いたします。
その後各部門の社員が、自身のキャリアを紹介いたします。
実際に各部門の社員と会って交流できます。
２．NRI IT フェス オンライン
NRIのIT部門の各本部について説明を行い、
各部門の社員が、自身のキャリアを紹介いたします。
パネルトークでは皆様から事前に受け付けた質問について社員が回答いたします。
募集会社：グループ全社
【26卒】野村総合研究所（NRI・野村総研）のインターンの優遇や早期選考
野村総合研究所（NRI・野村総研）のインターンシップの優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。
野村総合研究所（NRI・野村総研）のインターンシップの優遇は、OB訪問の案内や、限定イベントの招待、そしてメンターつきの早期選考の案内などです。野村総合研究所（NRI・野村総研）のインターンシップの優遇は、全員一律などではなく、人によってそれぞれ・・・という印象です。
優遇をグループでもらえたり、個人だけでもらえたり、また早期選考でも、ES、WEBテスト、面接2回、インターン、ES、面接、最終面接と、かなりのフローが必要なパターンと、ES、WEBテスト、2回面接だけだったり、部署確約でES、面接のみで内定のパターンもあり、かなり人それぞれとなっています。
つまり、野村総合研究所（NRI・野村総研）のインターンシップは、かなり見られています。日当で1万円支給されるくらいなので、かなりしっかり見られている事を意識してインターンシップに臨みましょう。
インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません。
インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒インターンシップで優遇をもらうための動き方！インターン当日とアンケートについて解説
＼ 優秀な学生とは？ ／
- 高学歴なのにESや面接で落ちてしまいがちな学生は要チェック！
学歴が高い大学生なのに、なぜかESや面接で必ず落とされてしまう・・・そういった学生には、実は重大な原因があるので、MARCH層も関関同立層も、早慶や旧帝大の学生も思い当たる節があるなら、こちらの記事を一読してください。⇒高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
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野村総合研究所（NRI・野村総研）のES対策
野村総合研究所（NRI・野村総研）のES（エントリーシート）で出される設問は以下のようなものです。
- 乗り越えた困難
- 挑戦し成し遂げたこと
- 最も力を入れた研究・ゼミ
上記から一つを選び、難しかった点と工夫した点について、そしてインターンシップで学びたい事についてです。
この展開だと、インターンシップで学びたい事に結び付ける形で、上記3点から書きやすい物を選んで書くようにしましょう。野村総合研究所（NRI・野村総研）が求める人材は「世界に通用するプロフェッショナル志向の人」なので、前向きにストイックに上昇志向を持って、インターンシップで学びたい事について、自分の考えをしっかり表現して書きましょう。
ESの通過率は20％～30％と低いので、ESの精度を高める事が重要です。ESの精度を高めるにはどうすれば良いのかというと、それは自分の社会人基礎力や次世代リーダー力などを把握する事が大切です。
「OfferBox」の利用に迷っている場合は、「OfferBox」のメリットやデメリットを参考にしてくだいさね。
「OfferBox」のメリット・デメリットはこちら⇒「OfferBox」のメリット・デメリット
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
- 【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- ESすら通らない理由は2つ！インターンや大手でしくじるエントリーシートの落とし穴
- 【自己PRの短い例文】新卒の就活でESと面接対策になる例文一覧
- 自己PRの強み一覧！自分の強みがわからない就活生は役立ててください
- 自分の強み診断が無料で出来る！当たる長所診断について解説
- エントリーシート（ES）自己PRの例文と書き方！ですます口調と「である」口調どちらを使う？
- OB・OG訪問の正しいやり方、質問内容などまとめて解説
- 本当にこの企業で良いの？自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
野村総合研究所（NRI・野村総研）の適性検査はSPI
野村総合研究所（NRI・野村総研）の適性検査はSPIなのでしっかり対策を行わないと、ESを作り込んでも落とされてしまいます。野村総合研究所（NRI・野村総研）のボーダーは7割を目指してやり込んでおかないと落ちます。
実は裏技として野村総合研究所（NRI・野村総研）のSPIは「Lognavi（ログナビ）」で模試が行えて偏差値も出るので、「Lognavi（ログナビ）」で適性検査対策を行う事をおすすめします。
「Lognavi（ログナビ）」に出てくる問題は本番さながらだと評判なので、アプリをインストールして損はないです。
＼ SPIの偏差値がすぐにわかる ／
去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
※「Lognavi（ログナビ）」について更に詳しく知りたい場合はこちらを参考にしてください。⇒Lognavi（ログナビ）webテストの評判は？怪しい知的テストを受ける前にログナビを試すべきこれだけの理由
また、LognaviのSPIは一度しか受ける事が出来ないので、練習という点では弱いです。そこでSPIを何回も無料で練習できるサービスがあります。それが「キミスカ」です。
「キミスカ」を利用するとSPIを1日5分や、試験のようにタイマーを使って練習をする事が可能なので、SPIが出来る就活サービスの中では一番精度が高く、おすすめです。「キミスカ」公式ページ⇒https://kimisuka.com/
＼ 無料でSPI対策が何度も出来る ／
何度も言いますが去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。ESも適性検査も通過率が低いので、SPIとES対策をきちんとやっておかないと落ちて後悔するするので、対策はしっかり行っておきましょう。
適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。そのために下記記事も参考にしてくださいね。
野村総合研究所（NRI・野村総研）の面接対策
野村総合研究所（NRI・野村総研）の面接ではESの深掘りや志望動機の深掘りです。
野村総研（NRI）は基本的に柔らかい雰囲気なのですが、かなり深掘りされるので、ESの内容や志望動機について、かなり深く話せるように予め準備しておきましょう。
野村総合研究所（NRI・野村総研）の面接を突破するポイントは、野村総研の業務に対する理解度と、本気度、将来目標、人柄、成長慣性力などが求められるので、ここをしっかりと意識して発言できるようにしましょう。
面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの？⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
野村総合研究所（NRI・野村総研）のGD対策
野村総合研究所（NRI・野村総研）のグループディスカッションは学生が5名から7名で、面接官が2名で行われます。
野村総合研究所（NRI・野村総研）の選考のポイントは、自分の考えをしっかり表現している事なので、自分の考えとグループでの協調性を持ち、バランス感覚を重視して行いましょう。
【26卒】野村総合研究所（NRI・野村総研）のインターンや本選考の倍率
野村総合研究所（NRI・野村総研）のインターンシップの倍率なのですが、募集人数は多いものの、選考が結構重いので、想定よりも落とされる可能性が高いので、倍率も高いですが、それ以上に準備をする必要があります。
また、野村総合研究所（NRI・野村総研）の本選考は採用人数が多いです。2021年は380名、2022年は399名、2023年は463名と多く、平均年収も1242万円なので本選考もかなりの倍率になる事が見込まれます。
早期選考でさえフローが重めなので、野村総合研究所（NRI・野村総研）はダメ元エントリーの学生も多いので、倍率だけ見ればかなりの数字になるので、倍率をそこまで意識せずに、とにかく自分がどこまで出来るか、どこまで本気になれるかで勝負をしましょう。
どうしても野村総合研究所（NRI・野村総研）の内定が欲しい場合は、就活塾の「ホワイトアカデミー」に相談してみるのも手です。内定補償もあるので、一度相談してみてください。
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インターンシップに参加するとなると、人気企業であればある程、当然倍率は高いので、インターンシップに参加するのが難しくなります。
なので事前に学歴やスキルに合わせて企業側からオファーがもらえる「OfferBox」に登録し、適性診断で自分の社会人基礎力を把握しておけば、倍率関係なくかなりの年収の企業から秋冬インターンの優遇オファーがもらえて、面接でも自分の社会人基礎力を元に自己PRやガクチカなど話して無双できるから、今のうちに登録しておくのがおすすめです。
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MARCH以上の学歴があれば、ライバルに大手企業の内定数でマウントが取れるくらい有利になるので、是非登録してみてくださいね。
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- 採用直結型のインターンシップを行う企業一覧
インターンシップの優遇は色々とあるけど、採用に一直線に繋がる企業は少ないです。そんな企業の情報をこちらの記事でまとめているので、こちらの記事も参考にしてくださいね。
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- 高学歴なのにESや面接で落ちてしまいがちな学生は要チェック！
学歴が高い大学生なのに、なぜかESや面接で必ず落とされてしまう・・・そういった学生には、実は重大な原因があるので、MARCH層も関関同立層も、早慶や旧帝大の学生も思い当たる節があるなら、こちらの記事を一読してください。⇒高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
【26卒】野村総合研究所（NRI）のインターン優遇や早期選考！倍率まとめ
野村総合研究所（NRI・野村総研）のインターンシップの内容や優遇については参考になりましたでしょうか。
それでは志望する企業の内定が取れるように出来る限りの努力をしていきましょう！
野村総合研究所（NRI・野村総研）の企業情報
| 社名 | 株式会社野村総合研究所 |
|---|---|
| 英文社名 | Nomura Research Institute, Ltd. |
| 証券コード | 4307 プライム市場 |
| 法人番号 | 法人番号4010001054032 |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ |
| 代表電話番号 | 03-5533-2111 |
| 創業日 | 1965年4月1日 |
| 資本金 | 25,655,413,800円 |
| 代表者 | 代表取締役 社長 柳澤 花芽 |
| 従業員数 | 7,206人（NRIグループ 16,708人） 2024年3月31日現在 |
| 連結売上高 | 7,365億円（2024年3月期） |
| 事業概要 | コンサルティング、金融ITソリューション、産業ITソリューション、IT基盤サービス |
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