この記事では2027卒・2026卒向けに株式会社野村総合研究所（NRI・野村総研）のインターンシップ、オープンカンパニー2024／2025の夏や冬の優遇や早期選考、esやWEBテストなどの選考フローや内定率、倍率などについて解説していきます。
野村総合研究所（NRI・野村総研）は、野村證券から分離独立し分社化した2つの会社が源流となっている。野村ホールディングスの持分法適用関連会社で情報サービス企業（シンクタンク、コンサルティングファーム、システムインテグレーター）です。
結論から言うと野村総合研究所（NRI・野村総研）にインターンシップの優遇はあります。優遇の内容は後程紹介しますので是非最後まで読んでください。
また、野村総合研究所（NRI・野村総研）を含む大手情報サービス業界や、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事が可能です。
早期選考について
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【OfferBox登録後の流れ】
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- 優遇オファーがくる
- 面接
- インターン参加
- 早期選考
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それでは野村総合研究所（NRI・野村総研）について紹介していきます。
野村総研の本選考フローの対策や採用大学などはこちらの記事を参考にしてください。⇒野村総合研究所（NRI）はやめとけ？採用大学や就職難易度！選考フローなど解説
野村総合研究所（NRI・野村総研）のWEBテストの攻略法などはこちらの記事を参考にしてくださいね。⇒野村総合研究所（NRI）のテストセンター！SPIボーダーと攻略法について解説
野村総合研究所（NRI）のインターンシップの選考フロー【26卒27卒】
先ずは野村総合研究所（NRI・野村総研）のインターンシップの内容や選考フローから紹介します。
| 野村総研（NRI）のインターンシップの種類 | 実施期間 | 人数 | 選考方法 | 詳細URL |
| 経営戦略コンサルティング | 第1クール：12月 第2クール：12月 第3クール：1月 | 100人以上 100数名程度 | ・エントリーシート提出 ・面接（個別／グループ）複数回実施 ・適性検査 ・グループディスカッション | 詳細を見る |
| ITソリューション | 〈首都圏配属クール〉 第1クール：11月 第2クール：12月 第3クール：12月 〈中部配属クール〉 第4クール：12月 〈関西配属クール〉 第5クール：12月 〈札幌配属クール〉 第6クール：11月 第7クール：12月 〈福岡配属クール〉 第8クール：11月 第9クール：12月 | 100人以上 200名程度 | ・エントリーシート提出 ・面接（個別）複数回実施 ・適性検査 ・グループディスカッション | 詳細を見る |
| DXエキスパート | 第10クール：12月 | 未定 若干名 | ・エントリーシート提出 ・面接（個別／グループ）複数回実施 ・適性検査 ・グループディスカッション | 詳細を見る |
| セキュリティエキスパート | 第1クール：12月 | 未定 若干名 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・面接（個別／グループ）1回実施 ・グループディスカッション | 詳細を見る |
| NRI ITソリューション 1DAY イベント | 8月～9月 | ITソリューション 1day-JOB：各回50名程度 ITソリューション キャリアCafe：各回100名程度 | 選考なし(抽選) | 詳細を見る |
| NRI ITフェス | 8月 | NRI IT フェス 対面：150名程度 NRI IT フェス オンライン：1000名程度 | 選考なし(抽選) | 詳細を見る |
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- 自己分析・自己PRは大丈夫？苦手な学生必見！
自己PRが苦手というのは、自分が持っている良いポイント、長所を企業に効果的にアプローチする事ができず、それだけでESや面接でマイナス印象になってしまいます。自己PRに役立つ情報は下記から探してください。
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- WEBテスト情報はこちらをチェック！
SPIや玉手箱、デザイン思考テストやCABなどWEBテストの攻略法やこちらで紹介しているので是非チェックしてください。
＼ 気になるWEBテストはココ ／
26卒で今から就活を行うなら、こちらの記事もご覧ください。
経営戦略コンサルティングの内容
経営戦略コンサルティングは、インターン生によるチームを組成し、実際にコンサルタントが向き合っているプロジェクトに関するコンサルティング業務を行っていきます。その中では、実際に当該テーマ等に取り組んでいるコンサルタント等とのディスカッションだけではなく、コンサルタントとしての検討成果報告も行っていきます。
- 電機メーカーのグローバル展開戦略
- 自動車メーカーの新規事業戦略
- 小売業のM＆A戦略
- デベロッパーのDX推進戦略
- アナリティクスを活用したマーケティング戦略
- 政府・公的機関の持続的な観光政策
ITソリューションの内容
ITソリューションは、NRIのITソリューション全体の説明とインターンシップの流れの説明実施後、各々が各部署に配属され、プロジェクトメンバーとして実際の業務に参加していきます。
・ITソリューション・システムコンサルティング：
ITを活用したサービス提供や業務改革に従事する。
金融・産業分野の顧客に対して超上流のシステムコンサルティングから企画・提案、システム開発、運用まで幅広い業務を担う。
配属先：首都圏（東京・横浜）・名古屋・大阪
・IT基盤サービス／テクニカルスペシャリスト：
ITの基盤技術を活用した課題解決に従事する。
新技術の調査・IT基盤に関するコンサルティング・クラウド活用・アジャイル開発の導入支援など幅広い技術を用いた業務を担う。
配属先：首都圏（東京・横浜）
・ITソリューション（札幌・福岡拠点）：
ITを活用したサービス提供や業務改革に従事する。
札幌・福岡を拠点としながらも幅広い顧客に対して超上流からのシステムコンサルティングから企画・提案、システム開発、運用まで幅広い業務を担う。
配属先：札幌および福岡
・情報セキュリティソリューション
セキュリティに関するあらゆる課題解決に従事する。
セキュリティコンサルティング、攻め/守りのセキュリティ、製品開発などの業務を担う。
配属先：首都圏（東京・横浜）
DXエキスパートの内容
DXエキスパートは、AI・DXエンジニアリングのスペシャリストが集結した部署で、社員とともに業務をご担当いただきながら、AI・DXエンジニアリングの最前線で業務を少人数で遂行していきます。
データに基づき、顧客／世の中のニーズを解き明かし、そのニーズに合ったビジネス／仕組みをご検討いきます。
課題分析・企画構想・システムアーキテクチャ設計・実装/開発を一気通貫で実施し、その内容をプレゼンすることがゴールです。以下業務例です。
・データに基づいた課題分析、ソリューションの仮説立案
・AWS/Azure/Google Cloudのいずれかを利用したシステムアーキテクチャ設計と構築
・ソリューション仮説を検証するためのプロトタイプ開発（Python/Java/TypeScriptなど、実現したいことに合わせて開発言語を選択し、開発いただきます）
セキュリティエキスパートの内容
セキュリティエキスパートは、「セキュリティ診断・ペネトレーションテスト」「セキュリティ監視（SOC）」「IoTセキュリティ」のいずれかのチームで、社員とともに実際の業務を担当いただきながら、サイバーセキュリティの最前線で業務を遂行していきます。
・セキュリティ診断・ペネトレーションテスト
Webやネットワーク、ブロックチェーン等、様々なシステムを対象に疑似的な攻撃を行い、お客様のシステムに存在する脆弱性を診断しています。
他社に先駆けて、コンテナオーケストレーションに特化したセキュリティ診断サービスやブロックチェーン診断サービスの提供を開始するなど、多くの先進的なサービスを立ち上げ、業界をリードしています。
・セキュリティ監視（SOC）
SOC（Security Operation Center）と呼ばれるサイバー攻撃からお客様のシステムを防御する専門組織にて、攻撃の検知や分析、遮断などの即時オペレーションを行います。
400種類以上の情報システムの膨大なログより、リアルタイム相関分析を行い、サイバー攻撃の痕跡を探し出します。24時間365日の体制で監視・分析をおこない、セキュリティインシデントを早期に発見することで、情報漏えいなどのリスクを確実に軽減することができます。また、実際に攻撃に使われたマルウェアの解析やデジタルフォレンジックと呼ばれる不正・犯罪に関するより高度な痕跡調査も行っています。
・IoTセキュリティ
自動車、家電、工場など、あらゆる「モノ」がネットワーク に繋がる IoT 時代、これらをターゲットとしたサイバー攻撃も重大な脅威となりました。このような脅威に備えるべくIoT・制御システム・車両システムセキュリティに関する課題解決を支援しています。
自動車や工場設備など、製品セキュリティコンサルや、OT(Operational Technology)セキュリティコンサル、OTネットワーク・セキュリティソリューションの導入支援などを実施しています。
NRI ITソリューション 1DAY イベントの内容
NRI ITソリューション 1DAY イベントは、ITの仕事や会社、現場社員について、短期間で知ることができます。
１．ITソリューション 1day-JOB
顧客の抱える課題について、チームでIT戦略を提案していただきます。
ＮＲＩ流の仕事を体験できるだけでなく、IT現場の最前線で活躍する社員からのフィードバックも受けられます。
２．ITソリューション キャリアCafe
様々な部門の社員が、自身のキャリアを紹介いたします。
座談会もご用意しておりますので、仕事に向かう姿勢や思い、
さらには、会社の雰囲気などざっくばらんに質問していただけます。
募集会社：グループ全社【（株）野村総合研究所、NRIセキュアテクノロジーズ(株)、NRIデジタル(株)】
NRI ITフェスの内容
NRI ITフェスは、ITソリューションの各部門の社員が1つの会場に集まるから、沢山の社員の話を一度に聞く事ができて、部門ごとの特徴や、代表的なプロジェクトを知れるフェスです。
１．NRI IT フェス 対面
NRIのIT部門ごとにブースを設け、各本部の特徴を紹介いたします。
その後各部門の社員が、自身のキャリアを紹介いたします。
実際に各部門の社員と会って交流できます。
２．NRI IT フェス オンライン
NRIのIT部門の各本部について説明を行い、
各部門の社員が、自身のキャリアを紹介いたします。
パネルトークでは皆様から事前に受け付けた質問について社員が回答いたします。
募集会社：グループ全社
野村総合研究所（NRI・野村総研）のインターンシップの優遇や早期選考
野村総合研究所（NRI・野村総研）のインターンシップの優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。
野村総合研究所（NRI・野村総研）のインターンシップの優遇は、OB訪問の案内や、限定イベントの招待、そしてメンターつきの早期選考の案内などです。野村総合研究所（NRI・野村総研）のインターンシップの優遇は、全員一律などではなく、人によってそれぞれ・・・という印象です。
優遇をグループでもらえたり、個人だけでもらえたり、また早期選考でも、ES、WEBテスト、面接2回、インターン、ES、面接、最終面接と、かなりのフローが必要なパターンと、ES、WEBテスト、2回面接だけだったり、部署確約でES、面接のみで内定のパターンもあり、かなり人それぞれとなっています。
つまり、野村総合研究所（NRI・野村総研）のインターンシップは、かなり見られています。日当で1万円支給されるくらいなので、かなりしっかり見られている事を意識してインターンシップに臨みましょう。
インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません。
インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒【優秀な学生とは】インターンシップで優遇をもらう立ち回り方！インターン当日の動き方とアンケートについて解説
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インターンシップは優遇が全てではないですが、それでも優遇は無いよりも有った方が良いですよね？
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- 高学歴なのにESや面接で落ちてしまいがちな学生は要チェック！
学歴が高い大学生なのに、なぜかESや面接で必ず落とされてしまう・・・そういった学生には、実は重大な原因があるので、MARCH層も関関同立層も、早慶や旧帝大の学生も思い当たる節があるなら、こちらの記事を一読してください。⇒高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
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早期選考がもらえる1dayの合同イベントがあります。
企業7社が参加する無料の就活イベント「ジョブトラ」は就活の勉強にもなるし、大手企業の社員と直接話せるので、就活に対する意識も変わります。
インターンシップの本来の目的というのは、入社前に企業を理解して入社後の企業と学生のミスマッチを無くすためのものです。
入社後すぐに退社したり、1年以内にストレスを溜めたり気を病んで辞めてしまうのでは、せっかくの新卒というゴールドチケットを無駄にしてしまう事に繋がります。
より良い就活のために無料の就活イベント「ジョブトラ」に参加して実践を積む事も視野に入れておきましょう。
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野村総合研究所（NRI・野村総研）のES対策
野村総合研究所（NRI・野村総研）のES（エントリーシート）で出される設問は以下のようなものです。
- 乗り越えた困難
- 挑戦し成し遂げたこと
- 最も力を入れた研究・ゼミ
上記から一つを選び、難しかった点と工夫した点について、そしてインターンシップで学びたい事についてです。
この展開だと、インターンシップで学びたい事に結び付ける形で、上記3点から書きやすい物を選んで書くようにしましょう。野村総合研究所（NRI・野村総研）が求める人材は「世界に通用するプロフェッショナル志向の人」なので、前向きにストイックに上昇志向を持って、インターンシップで学びたい事について、自分の考えをしっかり表現して書きましょう。
ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。
厚生労働省が就活の自己分析として認めた社会人基礎力などを診断できる「OfferBox」を利用するのも手です。
「OfferBox」を運営するi-plugは、企業がWEBテストに採用している適性検査「eF-1G」を手掛けるイー・ファルコンと提携しているので、「OfferBox」に登録すると「eF-1G」と同じ性格検査を受ける事ができます。
「OfferBox」公式⇒https://offerbox.jp/
また、ESのために自己分析や企業研究も面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。
具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」というのが見れるので、通過率はかなり上がります。
自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら
内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「smartES」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。
AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。
「smartES」であればワンキャリや就活会議のようにバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
野村総合研究所（NRI・野村総研）の適性検査はSPI
野村総合研究所（NRI・野村総研）の適性検査はSPIなのでしっかり対策を行わないと、ESを作り込んでも落とされてしまいます。野村総合研究所（NRI・野村総研）のボーダーは7割を目指してやり込んでおかないと落ちます。
実は裏技として野村総合研究所（NRI・野村総研）のSPIは「Lognavi（ログナビ）」で模試が行えて偏差値も出るので、「Lognavi（ログナビ）」で適性検査対策を行う事をおすすめします。
「Lognavi（ログナビ）」に出てくる問題は本番さながらだと評判なので、アプリをインストールして損はないです。
＼ SPIの偏差値がすぐにわかる ／
去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
※「Lognavi（ログナビ）」について更に詳しく知りたい場合はこちらを参考にしてください。⇒Lognavi（ログナビ）webテストの評判は？怪しい知的テストを受ける前にログナビを試すべきこれだけの理由
SPIの偏差値が分かったら、ひたすらSPIの練習を行う事が大切です。
今選考で出題されているSPIの内容で練習できるSPIの無料問題集をうまく活用して、ボーダーを突破しましょう。
無料で200問の問題と解答・解説もあるので、スマホやPC、タブレットで移動中にも練習できるので参考書よりも使い勝手が良いので、自分に合いそうだと思ったら試してみてくださいね。
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何度も言いますが去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。ESも適性検査も通過率が低いので、SPIとES対策をきちんとやっておかないと落ちて後悔するするので、対策はしっかり行っておきましょう。
適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。そのために下記記事も参考にしてくださいね。
- SPIの偏差値を知る方法！企業ボーダーの参考や結果が悪いの最適解
- SPI解答集の無料ダウンロードはバレる！？WEBテストが大騒動になる訳
- SPIの言語・非言語の無料練習問題を公開！数学などSPI試験問題の参考にどうぞ
- SPI非言語難しすぎ！でも捨てるのは危険！練習問題と非言語攻略法
- SPI模擬試験がWEBで無料で出来る！SPI練習問題（言語、非言語）対策
- SPI対策が間に合わない時にやる事｜時間切れで落ちる心配をなくす方法
- SPIおすすめ問題集（本・参考書・アプリ）はこれ！必要な対策を行う方法
- 玉手箱対策はいらない？1週間で身に付く対策アプリと本のおすすめ
- 適性検査「eF-1G」対策！答えや練習問題と導入企業を一覧で紹介
- デザイン思考テスト解答例！コツは練習問題を繰り返すより回答例の応用と発展が大切
野村総合研究所（NRI・野村総研）の面接対策
野村総合研究所（NRI・野村総研）の面接ではESの深掘りや志望動機の深掘りです。
野村総研（NRI）は基本的に柔らかい雰囲気なのですが、かなり深掘りされるので、ESの内容や志望動機について、かなり深く話せるように予め準備しておきましょう。
自己PRや、自分の強みや弱みで悩む学生は多いですが、実は選考突破のカギを握るのは志望動機・志望理由です。
志望動機や志望理由で、企業に対しての志望度が量れるので、志望動機・理由が薄いと落とされます。
どういった志望動機・志望理由を用意すれば選考を通過できるのか分からない時は、志望企業や業種に合わせて志望動機を作成してくれるツールを利用してみるのも手です。
ありきたりな志望動機は避け、人事が気にするポイントを抑えた、他の学生と被らない差別化された志望動機を作ってくれるので、一度試してみると参考になりますよ。
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野村総合研究所（NRI・野村総研）の面接を突破するポイントは、野村総研の業務に対する理解度と、本気度、将来目標、人柄、成長慣性力などが求められるので、ここをしっかりと意識して発言できるようにしましょう。
面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。
○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた
面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。
自分の面接力を計測できる面接力診断という便利なツールもあるので、試してみると客観的に点数で自分の面接力が分かるので面白いですよ。
もし面接で落とされてしまったら、裏技として最終面接スタートのオファーがもらえる「ABABA」に登録しておきましょう。
「ABABA」は選考状況が評価される唯一の就活サイトで、「ABABA」は登録しておいて損はないです。
三菱UFJキャピタルやSMBCベンチャーキャピタル、オリエンタルランド・イノベーションズからも出資を受けている就活サイトなので、登録している企業も大手が非常に多いのも特徴的です。
もちろん、こういった逆求人サイトに登録しないで、全て自分で企業を探してエントリーしたいという学生には不要なサービスですが、就活の視野を広げたい時にかなり有効なサービスなのです。
一応リンクを貼っておきますね。ABABA公式ページ⇒https://hr.ababa.co.jp/
また、面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの？⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
野村総合研究所（NRI・野村総研）のGD対策
野村総合研究所（NRI・野村総研）のグループディスカッションは学生が5名から7名で、面接官が2名で行われます。
野村総合研究所（NRI・野村総研）の選考のポイントは、自分の考えをしっかり表現している事なので、自分の考えとグループでの協調性を持ち、バランス感覚を重視して行いましょう。
GDは練習する機会もないので、立ち回り方など、即興で動かないといけないので、手こずる学生は多く、毎年GDが鬼門になっています。
単純にファシれば良いわけでもなく、特定の相手に合わせるだけでもイメージが良くないので、その時のグループのメンバーによっても臨機応変な対応が求められるのがGDです。
ただ、GDで躓いてしまうのはかなり勿体ないので、GDを行う前にこのGD対策マニュアルを読んでみてください。
このGD対策マニュアルには面接官の評価シートや自分が何の役割をすれば突破確率が上がるかなど、大手企業の過去のデータも含めて掲載されているので、目を通しておくと良いと思います。
GDの時、社員はかなり学生それぞれの事を見ているので、ポイントをしっかり押さえられるようにマニュアルを活かしてくださいね。
GD対策マニュアル⇒https://careerpark.jp/
野村総合研究所（NRI・野村総研）のインターンシップや本選考の倍率
野村総合研究所（NRI・野村総研）のインターンシップの倍率なのですが、募集人数は多いものの、選考が結構重いので、想定よりも落とされる可能性が高いので、倍率も高いですが、それ以上に準備をする必要があります。
また、野村総合研究所（NRI・野村総研）の本選考は採用人数が多いです。2021年は380名、2022年は399名、2023年は463名と多く、平均年収も1242万円なので本選考もかなりの倍率になる事が見込まれます。
早期選考でさえフローが重めなので、野村総合研究所（NRI・野村総研）はダメ元エントリーの学生も多いので、倍率だけ見ればかなりの数字になるので、倍率をそこまで意識せずに、とにかく自分がどこまで出来るか、どこまで本気になれるかで勝負をしましょう。
どうしても野村総合研究所（NRI・野村総研）の内定が欲しい場合は、就活塾の「ホワイトアカデミー」に相談してみるのも手です。内定補償もあるので、一度相談してみてください。
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インターンシップに参加するとなると、人気企業であればある程、当然選考は厳しく、倍率も高くなるので、インターンシップに参加するのが難しくなります。
なので事前に企業側からオファーがもらえる「OfferBox」に登録しておけば倍率関係なくワンランク上の大手企業からインターンや早期選考の優遇オファーがもらえるから就活が楽になります。
プロフィールの書き方次第であなたを見てくれた人事から直接オファーが届くので、プロフィールは下記ポイントを抑えて記載するとオファーが届きやすいです。
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- 研究内容や行った事（ガクチカに近い内容）
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- 就活エージェントを利用して情報収集＆内定獲得もおすすめ
就活エージェントはFランの学生からMARCHや早慶、旧帝大の学生まで登録しており、学歴など不問なので不安や恥ずかしさなど感じる事なく登録して利用できますし、エージェントとの面談一回、企業との面談一回で内定が取れる事もあるので、今から内定を獲得する場合は、就活エージェントに登録するようにしましょう。
おすすめの就活エージェントは下記になるので参考にしてくださいね。
裏技として、複数のエージェントに登録しておき、エージェントとの面談の時に複数のエージェントを利用している事を告げると、「少しでも良い企業を紹介しないと他社に取られる！」とエージェント側が焦って、大手企業をバンバン紹介してくれるので、複数の就活エージェントに登録する事をおすすめします。
なかでも「キャリアパーク就職エージェント」や「シュトキャリ」はリファラル採用（社員紹介）に近い形で選考に参加できるので、大手・優良企業の内定率を上げたい学生におすすめです。
野村総合研究所（NRI）のインターンシップの優遇や早期選考！倍率まとめ
野村総合研究所（NRI・野村総研）のインターンシップの内容や優遇については参考になりましたでしょうか。
それでは志望する企業の内定が取れるように出来る限りの努力をしていきましょう！
野村総合研究所（NRI・野村総研）の企業情報
| 社名 | 株式会社野村総合研究所 |
|---|---|
| 英文社名 | Nomura Research Institute, Ltd. |
| 証券コード | 4307 プライム市場 |
| 法人番号 | 法人番号4010001054032 |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ |
| 代表電話番号 | 03-5533-2111 |
| 創業日 | 1965年4月1日 |
| 資本金 | 25,655,413,800円 |
| 代表者 | 代表取締役 社長 柳澤 花芽 |
| 従業員数 | 7,206人（NRIグループ 16,708人） 2024年3月31日現在 |
| 連結売上高 | 7,365億円（2024年3月期） |
| 事業概要 | コンサルティング、金融ITソリューション、産業ITソリューション、IT基盤サービス |
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