野村総合研究所（NRI）インターンの優遇や早期選考【27卒】倍率や就活情報まとめ

この記事では2027卒向けに株式会社野村総合研究所（NRI・野村総研）のインターンシップ、オープンカンパニー2025／2026の夏や冬の優遇や早期選考、倍率について解説していきます。

またインターンシップのesやWEBテストなどの選考フローや内定率、就活の新卒採用・内定に近づくための就職情報について紹介していくので参考にしてくださいね。

野村総合研究所（NRI・野村総研）は、野村證券から分離独立し分社化した2つの会社が源流となっている。野村ホールディングスの持分法適用関連会社で情報サービス企業（シンクタンク、コンサルティングファーム、システムインテグレーター）です。

ただ、優遇を得るために予め知っておいて欲しいのですが、インターンシップによる優遇を得るには選考対策が必要な場合があります。

この選考で落ちてしまうとインターンシップに参加出来なくなってしまうので、選考スキップのオファーがもらえる「OfferBox（オファーボックス）」に今のうちに登録しておく事がおすすめです。

インターンシップに参加するためには選考のハードルがあるので、もっと効率的に就活を行いたい場合は選考なしの1dayインターンで優遇がもらえる企業を把握しておくのも手です。

また、野村総合研究所（NRI・野村総研）を含む大手情報サービス業界や、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事が可能です。

それでは野村総合研究所（NRI・野村総研）について紹介していきます。

野村総研の本選考フローの対策や採用大学などはこちらの記事を参考にしてください。⇒野村総合研究所（NRI）はやめとけ？採用大学や就職難易度！選考フローなど解説

野村総合研究所（NRI・野村総研）のWEBテストの攻略法などはこちらの記事を参考にしてくださいね。⇒野村総合研究所（NRI）のテストセンター！SPIボーダーと攻略法について解説

野村総合研究所（NRI）のインターンシップの選考フロー【27卒】

先ずは野村総合研究所（NRI・野村総研）のインターンシップの内容や選考フローから紹介します。

野村総研（NRI）のインターンシップの種類	実施期間	人数	選考方法	詳細URL
経営戦略コンサルティング	第1クール：12月 第2クール：12月 第3クール：1月	100人以上 100数名程度	・エントリーシート提出 ・面接（個別／グループ）複数回実施 ・適性検査 ・グループディスカッション	詳細を見る
ITソリューション	〈首都圏配属クール〉 第1クール：11月 第2クール：12月 第3クール：12月 〈中部配属クール〉 第4クール：12月 〈関西配属クール〉 第5クール：12月 〈札幌配属クール〉 第6クール：11月 第7クール：12月 〈福岡配属クール〉 第8クール：11月 第9クール：12月	100人以上 200名程度	・エントリーシート提出 ・面接（個別）複数回実施 ・適性検査 ・グループディスカッション	詳細を見る
DXエキスパート	第10クール：12月	未定 若干名	・エントリーシート提出 ・面接（個別／グループ）複数回実施 ・適性検査 ・グループディスカッション	詳細を見る
セキュリティエキスパート	第1クール：12月	未定 若干名	・エントリーシート提出 ・適性検査 ・面接（個別／グループ）1回実施 ・グループディスカッション	詳細を見る
NRI ITソリューション 1DAY イベント	8月～9月	ITソリューション 1day-JOB：各回50名程度 ITソリューション キャリアCafe：各回100名程度	選考なし(抽選)	詳細を見る
NRI ITフェス	8月	NRI IT フェス 対面：150名程度 NRI IT フェス オンライン：1000名程度	選考なし(抽選)	詳細を見る

経営戦略コンサルティングの内容

経営戦略コンサルティングは、インターン生によるチームを組成し、実際にコンサルタントが向き合っているプロジェクトに関するコンサルティング業務を行っていきます。その中では、実際に当該テーマ等に取り組んでいるコンサルタント等とのディスカッションだけではなく、コンサルタントとしての検討成果報告も行っていきます。

ITソリューションの内容

ITソリューションは、NRIのITソリューション全体の説明とインターンシップの流れの説明実施後、各々が各部署に配属され、プロジェクトメンバーとして実際の業務に参加していきます。

DXエキスパートの内容

DXエキスパートは、AI・DXエンジニアリングのスペシャリストが集結した部署で、社員とともに業務をご担当いただきながら、AI・DXエンジニアリングの最前線で業務を少人数で遂行していきます。

セキュリティエキスパートの内容

セキュリティエキスパートは、「セキュリティ診断・ペネトレーションテスト」「セキュリティ監視（SOC）」「IoTセキュリティ」のいずれかのチームで、社員とともに実際の業務を担当いただきながら、サイバーセキュリティの最前線で業務を遂行していきます。

NRI ITソリューション 1DAY イベントの内容

NRI ITソリューション 1DAY イベントは、ITの仕事や会社、現場社員について、短期間で知ることができます。

募集会社：グループ全社【（株）野村総合研究所、NRIセキュアテクノロジーズ(株)、NRIデジタル(株)】

NRI ITフェスの内容

NRI ITフェスは、ITソリューションの各部門の社員が1つの会場に集まるから、沢山の社員の話を一度に聞く事ができて、部門ごとの特徴や、代表的なプロジェクトを知れるフェスです。

募集会社：グループ全社

野村総合研究所（NRI・野村総研）のインターンシップの優遇や早期選考

野村総合研究所（NRI・野村総研）のインターンシップの優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。

野村総合研究所（NRI・野村総研）のインターンシップの優遇は、OB訪問の案内や、限定イベントの招待、そしてメンターつきの早期選考の案内などです。野村総合研究所（NRI・野村総研）のインターンシップの優遇は、全員一律などではなく、人によってそれぞれ・・・という印象です。

優遇をグループでもらえたり、個人だけでもらえたり、また早期選考でも、ES、WEBテスト、面接2回、インターン、ES、面接、最終面接と、かなりのフローが必要なパターンと、ES、WEBテスト、2回面接だけだったり、部署確約でES、面接のみで内定のパターンもあり、かなり人それぞれとなっています。

つまり、野村総合研究所（NRI・野村総研）のインターンシップは、かなり見られています。日当で1万円支給されるくらいなので、かなりしっかり見られている事を意識してインターンシップに臨みましょう。

野村総合研究所（NRI・野村総研）のES対策

野村総合研究所（NRI・野村総研）のES（エントリーシート）で出される設問は以下のようなものです。

• 乗り越えた困難
• 挑戦し成し遂げたこと
• 最も力を入れた研究・ゼミ

上記から一つを選び、難しかった点と工夫した点について、そしてインターンシップで学びたい事についてです。

この展開だと、インターンシップで学びたい事に結び付ける形で、上記3点から書きやすい物を選んで書くようにしましょう。

野村総合研究所（NRI・野村総研）が求める人材は「世界に通用するプロフェッショナル志向の人」なので、前向きにストイックに上昇志向を持って、インターンシップで学びたい事について、自分の考えをしっかり表現して書きましょう。

インターンシップのESも通らないと本選考は確実に無理なので、緊張して記載するようにしましょう。

野村総合研究所（NRI・野村総研）の適性検査はSPI

野村総合研究所（NRI・野村総研）の適性検査はSPIなのでSPI対策を行うのは大切です。

野村総合研究所（NRI・野村総研）の選考はこのSPIが鬼門で、高学歴の学生もあっさり落とされるので、やり込んでおく必要があります。

SPIは練習問題などでしっかり対策を行わないと、ESを作り込んでも落とされてしまいます。SPIの解答集でカンニングするようなリスクは極力控えましょう。

野村総合研究所（NRI・野村総研）のSPIボーダーは7割を目指してやり込んでおかないと落ちます。

実は裏技として野村総合研究所（NRI・野村総研）のSPIは「Lognavi（ログナビ）」で模試が行えて偏差値も出るので、「Lognavi（ログナビ）」で適性検査対策を行う事をおすすめします。

「Lognavi（ログナビ）」に出てくる問題は本番さながらだと評判なので、アプリをインストールして損はないです。

＼ SPIの偏差値がすぐにわかる ／

去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

※「Lognavi（ログナビ）」について更に詳しく知りたい場合はこちらを参考にしてください。⇒Lognavi（ログナビ）webテストの評判は？怪しい知的テストを受ける前にログナビを試すべきこれだけの理由

何度も言いますが去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。ESも適性検査も通過率が低いので、SPIとES対策をきちんとやっておかないと落ちて後悔するするので、対策はしっかり行っておきましょう。

野村総合研究所（NRI・野村総研）の面接対策

野村総合研究所（NRI・野村総研）の面接ではESの深掘りや志望動機の深掘りです。

野村総研（NRI）は基本的に柔らかい雰囲気なのですが、かなり深掘りされるので、ESの内容や志望動機について、かなり深く話せるように予め準備しておきましょう。

野村総合研究所（NRI・野村総研）の面接を突破するポイントは、野村総研の業務に対する理解度と、本気度、将来目標、人柄、成長慣性力などが求められるので、ここをしっかりと意識して発言できるようにしましょう。

野村総合研究所（NRI・野村総研）のGD対策

野村総合研究所（NRI・野村総研）のグループディスカッションは学生が5名から7名で、面接官が2名で行われます。

テーマは資料読み取り型となり、いくつかのテーマの中から選んで行います。

野村総合研究所（NRI・野村総研）の選考のポイントは、自分の考えをしっかり表現している事なので、自分の考えとグループでの協調性を持ち、バランス感覚を重視して行いましょう。

【就活】野村総合研究所（NRI・野村総研）のインターンシップや本選考の倍率

野村総合研究所（NRI・野村総研）のインターンシップの倍率なのですが、募集人数は多いものの、選考が結構重いので、想定よりも落とされる可能性が高いので、倍率も高いですが、それ以上に準備をする必要があります。

また、野村総合研究所（NRI・野村総研）の本選考は採用人数が多いです。2021年は380名、2022年は399名、2023年は463名と多く、平均年収も1242万円なので本選考もかなりの倍率になる事が見込まれます。

早期選考でさえフローが重めなので、野村総合研究所（NRI・野村総研）はダメ元エントリーの学生も多いので、倍率だけ見ればかなりの数字になるので、倍率をそこまで意識せずに、とにかく自分がどこまで出来るか、どこまで本気になれるかで勝負をしましょう。

どうしても野村総合研究所（NRI・野村総研）の内定が欲しい場合は、就活塾の「ホワイトアカデミー」に相談してみるのも手です。内定補償もあるので、一度相談してみてください。

＼ 無料相談はこちら ／

【就活】野村総合研究所（NRI）のインターンの優遇や早期選考！倍率まとめ

野村総合研究所（NRI・野村総研）のインターンシップの内容や優遇については参考になりましたでしょうか。

野村総合研究所（NRI・野村総研）はインターンシップもかなりハードルが高いので、とにかく本気で臨みましょう。受験勉強をした時の事を思い出して企業研究をする事をおすすめします。

それでは志望する企業の内定が取れるように出来る限りの努力をしていきましょう！

野村総合研究所（NRI・野村総研）の企業情報

社名	株式会社野村総合研究所
英文社名	Nomura Research Institute, Ltd.
証券コード	4307　プライム市場
法人番号	法人番号4010001054032
本社所在地	〒100-0004　東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ
代表電話番号	03-5533-2111
創業日	1965年4月1日
資本金	25,655,413,800円
代表者	代表取締役 社長　柳澤 花芽
従業員数	7,206人（NRIグループ 16,708人） 2024年3月31日現在
連結売上高	7,365億円（2024年3月期）
事業概要	コンサルティング、金融ITソリューション、産業ITソリューション、IT基盤サービス