アクセンチュアのインターンの優遇や早期選考で内定直結？【26卒27卒】倍率など解説

この記事では2027卒・2026卒向けにアクセンチュア株式会社のインターンシップ、オープンカンパニー2024／2025による優遇や早期選考、倍率などについて解説していきます。

アクセンチュアは海外に本拠を置くコンサルティング会社で、インターンが内定直結になるのではないかとも噂されていますが、実際のところどうなのかなど、参考にしていただければと思います。

また、アクセンチュアを含む大手外資、コンサル業界や、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事が可能です。

それではアクセンチュアについて紹介していきます。

アクセンチュアのインターンの内容や選考フロー【26卒27卒】

それでは先ずはアクセンチュアのインターンシップの情報から紹介します。

アクセンチュアのインターンシップの種類	実施期間	人数	選考方法	詳細URL
AIアーキテクト育成プログラム	9月開催	20名程度	・エントリーシート提出 ・適性検査 ・書類選考 ・個人面接 ・プログラミング試験	詳細を見る
和魂偉才塾 コンサルティング塾	9月開催	全ターム合計180名程度	・エントリーシート提出 ・適性検査 ・書類選考 ・グループディスカッション ・個人面接	詳細を見る
Accenture Song Creative School	8月・9月開催	15名程度	・エントリーシート提出 ・適性検査 ・書類選考（事前課題含む） ・個人面接等	詳細を見る
和魂偉才塾 アドバンスト・アーキテクティング塾	8月開催	各ターム　25名程度	・エントリーシート提出 ・適性検査 ・書類選考 ・個人面接 ・プログラミング試験	詳細を見る
和魂偉才塾 エンジニア塾	9月開催	第1・2・3ターム：各36名程度 第4ターム：15名程度	・エントリーシート提出 ・適性検査 ・書類選考 ・個人面接 ・プログラミング試験（任意）	詳細を見る
戦略コンサルタント育成プログラム	8月、9月開催	各ターム40名程度	・エントリーシート提出 ・適性検査 ・書類選考 ・グループディスカッション ・個人面接	詳細を見る

AIアーキテクト育成プログラム

AIアーキテクト育成プログラムは、AIを活用した業務改革を考えるコンサルティングから、実際のシステム構築まで、AI導入プロジェクトの一連の流れを体験する事ができます。

和魂偉才塾 コンサルティング塾

和魂偉才塾 コンサルティング塾は、アクセンチュアのコンサルタントがお客様である企業・公的機関の抱える難問をテクノロジーやデジタル技術を活用し、いかにして包括的に解決するのかを体感できるプログラムです。

Accenture Song Creative School

Accenture Song Creative Schoolは、Droga5 Tokyoを含む、Accenture Songで活躍するクリエイティブやクリエイティブストラテジーのメンバーと共に、「拡張するクリエイティブの役割と可能性」について学んだり考えたり体感するプログラムです。

和魂偉才塾 アドバンスト・アーキテクティング塾

和魂偉才塾 アドバンスト・アーキテクティング塾は、実際のエンタープライズの世界で発生する内容に即した仮想要件に対し、システム構築に向けて必要となるアーキテクチャ、サーバー構成、データ配置などの検討から、一部PoCの実装までを行います。

和魂偉才塾 エンジニア塾

和魂偉才塾 エンジニア塾は、チームでアプリ開発を行い、分析から要件定義、構築という一連のエンジニアの仕事を体験しながら、アクセンチュアでの働き方や、システムがどのようにビジネスに影響を与え、社会を変革するための実現力となっているのかを実践的に体感することができます。

戦略コンサルタント育成プログラム

戦略コンサルタント育成プログラムは、アクセンチュアの戦略コンサルタントの仕事理解はもちろん、皆さん自身の成長に繋げることができる濃密な3日間です。

アクセンチュアのインターンの優遇は早期選考で内定直結？

アクセンチュアのインターンシップによる優遇と早期選考ですが、結論から言うとあります。

アクセンチュアの優遇は、本選考が最終面接だけに短縮されるという嬉しい内容です。

しかし、インターンシップに参加した全ての人に優遇があるわけではなく、限られた優秀だと思われた就活生にのみ案内があるので、インターンシップに参加してからでなく、ESの作り込みからしっかり行い、ESの内容とインターシップでの動きの整合性が取れるように積極的に動いていきましょう。

もしアクセンチュアで優遇がもらえなかったとしてもインターンシップに参加するだけで貴重な経験ができるので、積極的にインターンシップを楽しむようにしましょう。

アクセンチュアのインターンシップの優遇は最終面接までの選考スキップなので、内定直結というわけではありませんが、内定直結に近いくらいのメリットはあるので、頑張りましょう！

それではここからはアクセンチュアの選考を勝ち抜く方法を紹介していきます。

ESの設問の数は少なめ

アクセンチュアのESで出される設問は、アクセンチュアのインターンで学びたい事、得たい事、コンサルティングという仕事に興味をもった理由。そしてチームの一員として課題に取り組む際に意識した点や、チームにどのように価値を提供したのかを具体的な経験や成果を記載する事。

コンサルティングという職種を考えると、ロジカルに記載する事が大切だと思うので、PREP法を用いて結論、理由、具体例、まとめを意識して書くようにしましょう。

適性検査（玉手箱）は本番さながらの模試が行えるアプリで練習が必須

アクセンチュアの適性検査には玉手箱で、言語、非言語、性格が実施されると言われています。アクセンチュアの選考はこの玉手箱が鬼門で、高学歴の学生もあっさり落とされるので、やり込んでおく必要があります。

玉手箱はしっかり対策を行わないと、ESを作り込んでも落とされてしまいます。

実は裏技としてアクセンチュアの玉手箱は「Lognavi（ログナビ）」で模試が行えて偏差値も出るので、「Lognavi（ログナビ）」で適性検査対策を行う事をおすすめします。

「Lognavi（ログナビ）」に出てくる問題は本番さながらだと評判なので、アプリをインストールして損はないです。

＼ 玉手箱の偏差値がすぐにわかる ／

去年は玉手箱で落ちる学生が本当に多かったです。玉手箱で落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

また、アクセンチュアの玉手箱のボーダーなど、更に具体的な事はこちらの記事を参考にしてください。⇒アクセンチュアのWEBテスト玉手箱ボーダーと通過率など解説

面接対策も必ず行いましょう

アクセンチュアのインターンに参加するには、やはり面接が重要になってきますので、面接対策を重点的に行いましょう。（グループディスカッションも行われます。）

アクセンチュアの面接でよく聞かれる事はESの深掘り、学生時代に力を入れていた事、アクセンチュアの志望動機、興味のあるテクノロジーなどです。緊張せずにハキハキと答えらえるようにしましょう。

面接対策は想定される設問に対しての答えなのですが、それと同時に自己分析と企業研究が必要不可欠です。自己分析と企業研究を怠ると、面接の通過率は一気に下がります。

なので必ず自己分析と企業研究は行ってください。自己分析は「OfferBox」を活用する事をおすすめします。厚生労働省が自己PRが苦手な人に推奨した「社会人基礎力」の診断も「OfferBox」なら出来るので、やっておいて損はないですよ。

アクセンチュアのインターンの倍率について

アクセンチュアのインターンシップの倍率ですが、アクセンチュアはインターンシップの種類が多いので、全てのインターンシップの募集人数を足すと約400名前後になります。

この人数にリクナビのプレエントリー候補リスト登録人数の33941名で倍率を計算すると約85倍となります。

アクセンチュアの本選考では301名以上を採用するとあるので、300名採用として考えると倍率は約113倍という事になります。やはりアクセンチュアの倍率は高そうですね。

アクセンチュアの就職難易度は東洋経済オンラインの｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200社で59位なので、かなり難易度は高いと言えます。

アクセンチュアのインターンシップの優遇で内定直結？早期選考や倍率まとめ

アクセンチュアのインターシップの情報などは参考になりましたでしょうか。

アクセンチュアのインターンシップの優遇はかなり内定に近づくのでメリットが大きいです。倍率も高いですが、ライバルに差をつけるためにしっかり対策を行いましょう！

アクセンチュアの企業情報

名称	アクセンチュア株式会社（Accenture Japan Ltd）
創業	1962年、事務所開設
設立	1995年12月
資本金	3億5千万円
従業員数	約23,500人（2024年3月1日時点）
事業紹介	「ストラテジー & コンサルティング」 「 テクノロジー」 「オペレーションズ」 「インダストリーX」 「ソング」の5つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供
代表取締役社長	江川 昌史
オフィス所在地	東京オフィス 赤坂インターシティAIR（総合受付） 〒107-8672 東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR（受付: 8階） 03-3588-3000（代表）