この記事では2027卒・2026卒向けに株式会社コーセー（KOSE）のインターンシップ、オープンカンパニー2024／2025の優遇や早期選考、倍率などについて解説します。
コーセー（KOSE）は、創業当初から美容部員により店舗での対面販売形式をとり、現在では多様な販売チャンネルを通じて展開する日本の大手化粧メーカーです。
結論から言うとコーセー（KOSE）にインターンシップの優遇はあります。優遇の内容は後程紹介しますので是非最後まで読んでください。
また、コーセー（KOSE）を含む大手化粧メーカーや、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事が可能です。
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それではコーセー（KOSE）について紹介していきます。
【26卒】コーセー（KOSE）のインターンシップの内容や選考フロー
先ずはコーセー（KOSE）のインターンシップの内容や選考フローについて紹介します。
| コーセー（KOSE）のインターンシップの種類 | 実施期間 | 人数 | 選考方法 | 詳細URL |
| 研究テーマ立案5Days クリエイティブインターンシップ（理系学生向け） | 9/16～20 | 30 ～ 50人未満 40名程度を予定 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 | 詳細を見る |
| 【company-owned store marketing】直営店企画体験 | 11月中旬 | 10 ～ 30人未満 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・動画選考 | 詳細を見る |
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研究テーマ立案5Days クリエイティブインターンシップ（理系学生向け）の内容
研究テーマ立案5Days クリエイティブインターンシップ（理系学生向け）は、化粧品会社の研究所ではどのような仕事が行われているのか、美の提供価値の今後の可能性などを知っていく上で、実際にチームで美にまつわる新たな研究テーマの立案を体験していくイベントです。
- オリエンテーション
- 「美」をテーマとしたグループワーク
- 成果発表会、全体の振り返り、フィードバック
- 化粧品ビジネスについての紹介
- 研究所見学・若手研究員との座談会
【company-owned store marketing】直営店企画体験の内容
【company-owned store marketing】直営店企画体験は、チームの力で何かを成し遂げるやりがいと楽しさを体験できるプログラムです。
【実施場所】
1～2日目：Web
最終日：日本橋本社
- メゾンコーセー（当社直営店）の理解
- 現場社員の仕事紹介
- グループワーク
「店舗集客のための店舗企画」を立案しプレゼン。プレゼンに対する社員からのフィードバック 有り
仕事体験中では、「企画」という仕事についてのレクチャーはもちろん、「コーセー社員からのアドバイス」をヒントに、様々な視点から「化粧品会社ならではの企画」を体験することが出来ます。
例えば、現状の市場分析から課題抽出まで、皆さんに考えていただきながら先輩社員がフィードバックやアドバイスをしてくれます。
【26卒】コーセー（KOSE）のインターンシップによる優遇や早期選考
コーセー（KOSE）のインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。
コーセー（KOSE）のインターンシップに参加すると、参加者限定のセミナーに招待されます。このイベントでは多くの社員の方と会う事ができ、名前カードや面接挨拶の案内などがもらえるので、本選考に有利に働く可能性はかなり高いです。
本選考だけだとライバルも多いので、必ずインターンシップに参加して優遇を得るようにしましょう。
インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません。
インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒インターンシップで優遇をもらうための動き方！インターン当日とアンケートについて解説
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- 高学歴なのにESや面接で落ちてしまいがちな学生は要チェック！
学歴が高い大学生なのに、なぜかESや面接で必ず落とされてしまう・・・そういった学生には、実は重大な原因があるので、MARCH層も関関同立層も、早慶や旧帝大の学生も思い当たる節があるなら、こちらの記事を一読してください。⇒高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
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コーセー（KOSE）のESの設問
コーセー（KOSE）のES（エントリーシート）の設問では以下のようなものが出されます。
- インターンへの意気込み
- 自己PR
- あなたらしい写真
などが出されます。また、参加するインターンシップによっては
- インターンに参加して学びたいこと
- 研究しているテーマ
なども出るので、対策をしっかりしておきましょう。研究しているテーマに関しては、なるべく誰にでも伝わるように伝える事を意識して書くようにしましょう。
ESの通過率は20％～30％と低いので、ESの精度を高める事が重要です。ESの精度を高めるにはどうすれば良いのかというと、それは自分の社会人基礎力や次世代リーダー力などを把握する事が大切です。
「OfferBox」の利用に迷っている場合は、「OfferBox」のメリットやデメリットを参考にしてくだいさね。
「OfferBox」のメリット・デメリットはこちら⇒「OfferBox」のメリット・デメリット
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
- 【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- ESすら通らない理由は2つ！インターンや大手でしくじるエントリーシートの落とし穴
- 【自己PRの短い例文】新卒の就活でESと面接対策になる例文一覧
- 自己PRの強み一覧！自分の強みがわからない就活生は役立ててください
- 自分の強み診断が無料で出来る！当たる長所診断について解説
- エントリーシート（ES）自己PRの例文と書き方！ですます口調と「である」口調どちらを使う？
- OB・OG訪問の正しいやり方、質問内容などまとめて解説
- 本当にこの企業で良いの？自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
コーセー（KOSE）の適性検査はデザイン思考テスト
コーセー（KOSE）の適性検査ではデザイン思考テストが行われます。
コーセー（KOSE）のデザイン思考テストはSスコアを狙っていきましょう。Aスコアだと微妙なラインなので、Sスコアを出せれば、使い回しができるので、Sスコア以上が出た場合は使い回しましょう。
また、デザイン思考テストについてはこちらの記事で詳しく紹介していますので、参考にしてください。⇒デザイン思考テスト解答例！コツは練習問題を繰り返すより回答例の応用と発展が大切なワケ
適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。そのために下記記事も参考にしてくださいね。
コーセー（KOSE）の動画選考
コーセー（KOSE）の動画選考では、服装はスーツではなく自分らしさを出せる私服で、指定のアプリで録画し、提出します。撮り直しが出来ないので、予め練習を重ねてから撮るようにしましょう。
- おすすめの化粧品についてコーセー社員が思わず買いたくなるように1分間でプレゼンテーションを実施
- コーセーで発揮したい自分の魅力について1分間で話す
コーセー（KOSE）の動画選考では上記のような設問が出されるので、論理的に話せるようにしましょう。とくに難しいのは化粧品メーカーであるコーセー（KOSE）の社員が買いたくなるように1分間でプレゼンする必要があるので、薬機法や誇大表現に気を付けてプレゼンするようにすると、ライバルとの差別化ができるかもしれません。
買いたくなるようなプレゼンなので、一般的な化粧品のデメリットを3つ、相手から3回同意を得れるように意識して話、最後に「でもこれならそういったデメリットがなく使えるから便利」というような流れで伝える事を心がけましょう。
面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの？⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
【26卒】コーセー（KOSE）のインターンシップや本選考の倍率について
コーセー（KOSE）のインターンシップの倍率ですが、募集人数が40名程度だったり30名未満だったりと少ないので、ライバルは多いです。コーセー（KOSE）にどれくらいの人数がエントリーするかなど、参考となる数字が無いので具体的な倍率は出せませんが、ライバルは確実に多い事が予想できるので、選考対策を怠らないようにしましょう。
また、本選考の採用人数も明確ではないので、過去3年間の採用人数を参考にしましょう。
| 男性 | 女性 | 合計 | |
| 2024年 | 13名 | 17名 | 30名 |
| 2023年 | 7名 | 18名 | 25名 |
| 2022年 | 7名 | 16名 | 23名 |
ここ3年間の本選考の採用人数は23名から30名なので、殆どがインターンシップで優遇を得た学生という可能性もあるので、やはりインターンシップへの参加は必須になると思います。
インターンシップに参加するとなると、人気企業であればある程、当然倍率は高いので、インターンシップに参加するのが難しくなります。
なので事前に学歴やスキルに合わせて企業側からオファーがもらえる「OfferBox」に登録し、適性診断で自分の社会人基礎力を把握しておけば、倍率関係なくかなりの年収の企業から秋冬インターンの優遇オファーがもらえて、面接でも自分の社会人基礎力を元に自己PRやガクチカなど話して無双できるから、今のうちに登録しておくのがおすすめです。
- 適性診断を受検する
- 優遇オファーで倍率関係なし
- 面接
- インターン参加
- 早期選考
- 内定
隠れ優良企業なども最短2週間で内定まで進める事もできるので、「OfferBox」に登録すると自己肯定感が上がり、就活がかなり楽になります。
倍率などを気にしたくない場合は「OfferBox」に登録して適性診断を行っておくと楽なので、おすすめです。
MARCH以上の学歴があれば、ライバルに大手企業の内定数でマウントが取れるくらい有利になるので、是非登録してみてくださいね。
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- 採用直結型のインターンシップを行う企業一覧
インターンシップの優遇は色々とあるけど、採用に一直線に繋がる企業は少ないです。そんな企業の情報をこちらの記事でまとめているので、こちらの記事も参考にしてくださいね。
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- 高学歴なのにESや面接で落ちてしまいがちな学生は要チェック！
学歴が高い大学生なのに、なぜかESや面接で必ず落とされてしまう・・・そういった学生には、実は重大な原因があるので、MARCH層も関関同立層も、早慶や旧帝大の学生も思い当たる節があるなら、こちらの記事を一読してください。⇒高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
【26卒】コーセー（KOSE）のインターン優遇や早期選考！倍率まとめ
コーセー（KOSE）のインターンシップの内容や優遇などは参考になりましたでしょうか。
コーセー（KOSE）の本選考からの内定は、インターンシップ参加組に枠を全て取られそうなので、インターンシップに参加する事を強くおすすめします。
それでは志望する企業の内定を勝ち取れるようにしっかりとインターンシップの選考対策を行うようにしましょう。
コーセー（KOSE）の企業情報
| 会社名 | 株式会社コーセーKOSÉ Corporation |
|---|---|
| 創業 | 1946年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 小林一俊 |
| 従業員（連結） | 12,816名（2023年12月期末 嘱託・パートを含む） |
| 資本金 | 4,848百万円 |
| 市場 | 東証プライム［証券コード：4922］ |
| 決算期 | 12月末 |
| 本社 | 〒103-8251 東京都中央区日本橋3-6-2 |
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