ゴールドマンサックスのインターンは優遇あり【27卒28卒】倍率など解説

この記事では2027卒と2028卒向けにゴールドマン・サックス証券株式会社（GSJCL）のインターンシップ、オープンカンパニー2026/2027/2028の優遇や早期選考、倍率などについて解説していきます。

ゴールドマンサックスは、金融グループとして、株式・債券・通貨・不動産取引のブローカー業務、貸付・保険・投資銀行業務にくわえ、プライベート・バンキング等も行っており、GPIF年金運用委託先の一つでもあります。

また、ゴールドマンサックスを含む大手外資、証券・金融業界や、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事も可能です。

そしてゴールドマンサックスにはインターンシップの優遇があるのかどうか、気になるところだと思います。

ただ、優遇を得るために予め知っておいて欲しいのですが、インターンシップによる優遇を得るには選考対策が必要な場合があります。

この選考で落ちてしまうとインターンシップに参加出来なくなってしまうので、もしもの時の為にさまざまな大手優良企業などから選考スキップ等のオファーがもらえる事もある「OfferBox（オファーボックス）」に今のうちに登録しておく事をおすすめします。

インターンシップに参加するためには選考のハードルがあるので、もっと効率的に就活を行いたい場合は選考なしの1dayインターンで優遇がもらえる企業を把握しておくのも手です。

それではゴールドマンサックスのインターンシップについて余す事なくお伝えしていきます。

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ゴールドマンサックスのインターンシップの内容や選考フロー【27卒と28卒】

先ずはゴールドマンサックスのインターンシップの内容や選考フローから紹介します。

ゴールドマンサックスのインターンシップの種類	実施期間	人数	選考方法	詳細URL
エンジニアリング	9月	未定	・エントリーシート ・Webテスト ・面接	詳細を見る
オペレーションズ	9月	未定	・エントリーシート ・Webテスト ・面接	詳細を見る

エンジニアリングの内容

エンジニアリングは、半日のワークショップを行います。エンジニアリングでの働き方を学ぶセッション、簡単な模擬トレードの実装・発表やエンジニア社員との懇親会を実施予定です。

懇親会は具体的な仕事内容やゴールドマン・サックスの中でのエンジニアリングの位置づけなどを知る貴重な機会となります。

オペレーションズの内容

オペレーションズは、半日の内定直結型ワークショップを行います。

オペレーションズの業務内容を学ぶセッション、マネジメントとのラウンドテーブル、オペレーションズ社員との懇親会を実施予定です。

懇親会ではゴールドマン・サックスにおけるオペレーションズの位置づけや求められているスキルセットをより深く知る貴重な機会となります。

ゴールドマンサックスのインターンシップの優遇や早期選考

ゴールドマンサックスのインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。

ゴールドマンサックスのインターンシップによる優遇ですが、正確には優遇というよりもインターンシップが内定直結に結び付きます。

もちろん本選考も用意されていますので、本選考からのエントリーも可能です。

しかし、インターンシップ参加者にしか内定を出さないという噂もありますので、インターンシップから参加するようにしましょう。

ゴールドマンサックスのES対策

ゴールドマンサックスのES（エントリーシート）では以下のような設問が出されます。

• インターンへの応募理由
• 所属している団体の区分（クラブ・サークル・体育会）
• 長所と短所

などが出されます。職種によっても設問は異なるので一概には言えませんが、上記のような設問になりますので、自己分析が必須です。

インターンシップのESも通らないと本選考は確実に無理なので、緊張して記載するようにしましょう。

ゴールドマンサックスのWEBテストはSPI

ゴールドマンサックスのWEBテストはSPIなのでSPI対策を行うのは大切です。

ゴールドマンサックスの選考はこのSPIが鬼門で、高学歴の学生もあっさり落とされるので、やり込んでおく必要があります。

SPIは練習問題などでしっかり対策を行わないと、ESを作り込んでも落とされてしまいます。SPIの解答集でカンニングするようなリスクは極力控えましょう。

ゴールドマンサックスのSPIボーダーは8割以上を目指してやり込んでおかないと落ちます。

実は裏技としてゴールドマンサックスのSPIは「Lognavi（ログナビ）」で模試が行えて偏差値も出るので、インストールしておく事をおすすめします。

今まさにインターンシップで出題されている問題が出てくる評判なので、必ずアプリをインストールしておきましょう。

＼ SPIの偏差値がすぐにわかる ／

去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

アプリインストールはこちら⇒https://lognavi.com/

※「Lognavi（ログナビ）」について更に詳しく知りたい場合はこちらを参考にしてください。⇒Lognavi（ログナビ）webテストの評判は？怪しい知的テストを受ける前にログナビを試すべきこれだけの理由

SPIに関してはこちらの記事もおすすめです。⇒SPIの偏差値を知る方法！企業ボーダーの参考や結果が悪いの最適解を解説

何度も言いますが去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

ゴールドマンサックスの面接対策

ゴールドマンサックスの面接では過去に以下のような設問が出されていました。

• 10年後どうなっていたいか
• 人生で頑張った事3つ
• 投資銀行業務の説明と志望理由
• 社会に出た際にどのように貢献するか

などの設問が過去に出されています。また本選考では録画形式のWEB面談も行われますので、そこも含めて対策しておいた方が良いでしょう。

ゴールドマンサックスのインターンシップや本選考の倍率

ゴールドマンサックスのインターンシップの倍率ですが、参考となる数字がないため明確ではないですが、高い事は間違いありません。

また、インターンシップに参加しないと内定が出ないという噂が出回っているため、本選考は多少倍率は低いかもしれませんが、インターンシップからの内定直結組がいるため油断はできません。

少しでも内定の可能性を高めるためにインターンシップからの参加をおすすめ致します。

ゴールドマンサックスのインターンから内定直結を目指す方法

ゴールドマンサックスへの就職は難しいというのは言うまでもない事ですが、その難しさはインターンシップから内定直結へと進める分、早くからの選考対策が最重要となります。

大学2年生の3月には選考対策を始めておかないと、ゴールドマンサックスのサマーインターンに受かる事はできません。

なので大学3年生に上がる前から準備をしておき、サマーインターンの募集が始まる前からES、WEBテスト、面接対策をしっかりと始めておきましょう。

もちろんOB訪問も行っておく事をおすすめします。OB訪問でゴールドマンサックスでの実務内容や、実務を行う上で大切にしている価値観などをしっかりと聞いておく事で、サマーインターンへの参加からの内定へと繋がっていきます。

とにかくゴールドマンサックスの内定を目指す場合は早くからの対策が必要なので、ライバルに少しでも差をつけるために早め早めに始めておきましょう。

ゴールドマンサックスの優遇を含むインターンシップに参加するメリット

インターンシップは単に企業見学や雰囲気を知る場ではありません。学生が社会に出る前に実践的な経験を積み、自分自身の強みと弱み、働き方や価値観を実際の業務を通じて理解するための重要な機会です。

特に金融業界や投資銀行のような専門性が要求される領域では、その意義がより大きくなります。大学までの学びは理論や知識を習得する場ですが、実際の仕事ではそれをどのように現実の課題に当てはめて解決するかが重要になります。

インターンシップを通して体験するプロジェクトやケーススタディは、まさにその「知識を価値ある結果に変えるプロセス」を理解するための最高の機会です。

他の学生と差別化するためにも、インターンシップ参加経験は極めて重要です。単に企業名を履歴書に書くためだけではなく、そこで得た視点や学びをもとに就職活動や将来のキャリア選択につなげられる点が価値です。

実務感覚を身につけ、自分自身の働き方や志向を明確にできることは、就職活動だけでなくその後のキャリア形成においても大きなアドバンテージとなります。

ゴールドマン・サックスという企業を理解する意義

ゴールドマン・サックスは、世界有数の投資銀行として知られており、資本市場でのリーダーシップや企業価値創造に関わる幅広い事業領域を持っています。

M&Aアドバイザリー、証券業務、資産運用、プライベート・ウェルスマネジメントなど、その業務は多岐にわたり、単なる「お金の流れ」に関わるだけでなく、企業の戦略的判断や経済全体の構造変化、国際的な資本移動の中核を担う役割を果たしています。

こうした企業は、金融知識だけでなく、経済や企業戦略、リスク管理、データ分析、そして倫理観やコミュニケーション能力が強く求められます。

インターンシップを通してゴールドマン・サックスを理解することは、企業の歴史やビジネスモデルを知るだけではなく、プロフェッショナルとして重要視される思考方法や価値観を学ぶことでもあります。

同社は「クライアントのために最適解を追求する」というカルチャーを持っており、それを実際のプロジェクトや社員との対話を通じて学べることは、他のどの経験よりも価値があります。

インターンシップを通じてこの企業文化を自分自身の感覚で理解することで、働くイメージが具体化し、志望動機の深さが増すのです。

実務に近い課題を通じて得られる学び

ゴールドマン・サックスのインターンシップでは、実務に近い課題やプロジェクトに取り組む機会が提供されます。これは単なる課題解決ではなく、現実の市場や経済データ、企業の財務情報などを用いて分析し、意思決定を行うというプロセスです。

例えば、企業の価値評価、M&A案件のシミュレーション、マーケットの分析、ポートフォリオ戦略の立案など、投資銀行ならではの実践的なテーマに取り組むことがあります。

これらの課題に取り組む中で、学生は論理的思考力や分析力だけでなく、複雑な情報の中から本質を見抜く力を鍛えることになります。金融市場は常に変動し、情報は刻々と更新されます。

そのような環境下で、どの情報を優先し、どのような仮説を立て、どのように結論に導くかは、実務における核心です。インターンシップではこうしたプロセスを体験的に理解できます。

さらに、プロジェクトは通常チームで進められるため、メンバー間でのコミュニケーションや役割分担、意見調整といったスキルも同時に求められます。このようなチームワークの経験は、どの業界や職種に進んでも必要とされる普遍的な力です。

社員との交流を通じた企業文化の理解

インターンシップで得られるもう一つの重要な学びは、実際に働く社員との交流です。ゴールドマン・サックスでは、インターンシップ期間中にメンターやプロジェクト担当者、若手社員や役員クラスとの対話・対面機会が設けられています。

これは単に質疑応答をする場というだけでなく、企業カルチャーや働き方、価値観に触れる貴重な場です。

実際の社員からは、仕事のやりがいや困難な局面の乗り越え方、キャリア形成の考え方、チームでの働き方、国際的な視点でのプロジェクト経験などが語られます。こうした話を聞くことで、企業が求める人物像や価値観が自然と理解できるようになります。

また、社員の言葉からは「仕事に対するプロ意識」や「問題解決への本気度」が伝わることが多く、これはパンフレットやウェブサイトでは決して得られないリアルな情報です。

さらに、社員との交流はインターンシップ後のネットワーク形成のきっかけにもなります。同じ志を持つ仲間や先輩と繋がることで、将来のキャリアにおける相談相手を得られることもありますし、実際に入社後の配属やプロジェクト参画時に顔を知っている存在がいることが心強い支えとなることもあります。

自己理解と成長につながる経験

インターンシップは、企業理解を深める場であると同時に、自己理解を深める機会でもあります。実際の課題に取り組み、フィードバックを受ける中で、自分の強みや改善点、思考プロセスのクセや価値観が明確になります。

これは単にスキルが評価されるだけでなく、自分自身を客観的に見る機会にほかなりません。

例えば、論理的に課題を整理するのが得意か、他者の意見を取り入れながら新しい発想を生むのが得意か、あるいはチームをまとめるリーダーシップを発揮できるか、といった視点は、実際に取り組んでみなければつかめないものです。

インターンシップ期間中に得られるこうした気づきは、自己分析の質を飛躍的に高め、就職活動全体における自己PRや志望動機の説得力を強めます。

また、ゴールドマン・サックスのインターンは高いレベルの課題に取り組むため、学生自身がプレッシャーや時間制約、判断の難しさを経験することになります。これらの経験は、ストレス耐性やタイムマネジメント能力、意思決定力といった社会人として重要なスキルを実際に鍛える機会となります。

ゴールドマン・サックスのインターンシップと本選考における優遇

多くの学生が気にする点として、インターンシップに参加することが本選考にどのように影響するのかという疑問があります。結論から言うと、ゴールドマン・サックスのインターンシップは本選考において大きなメリットになる可能性があります。

ただし、これは単なる形式的な優遇ではありません。実際には、インターンシップでの取り組みや姿勢、学びの深さが後の選考で評価されるという形で反映されます。

企業側はインターンシップを通じて、学生の思考力、主体性、協調性、企業理解の深さ、課題解決力を見ています。書類だけでは測りにくい「実際の仕事に向き合う姿勢」をインターンシップで観察することができるため、そこで良い評価を得ている学生は本選考でも面接官に強い印象を与えます。

具体的には、インターンシップで示した成果や学びを基にして志望動機を語ることができれば、面接官に「この学生はゴールドマン・サックスの仕事を深く理解している」と評価されやすくなります。その結果、面接の進行がスムーズになったり、評価基準に対して一定の信頼感が生まれたりします。

これは、単に「インターン参加者枠で優遇される」といった形式的なものではなく、実践的な評価が反映される仕組みです。

そのため、インターンシップに参加する際には、受動的に課題をこなすだけでなく、自分の考えや学びを深めて発信し、フィードバックを求めて改善していく姿勢が重要です。

このような主体性を見せることで選考評価が高まりますし、インターンシップで得た体験を基にした志望動機は、本選考においても非常に説得力を持ちます。

金融業界志望者にとっての特別な価値

ゴールドマン・サックスのインターンシップは、金融業界を志望する学生にとって特別な価値があります。金融市場はグローバルで変動が激しく、単に知識があれば対応できる世界ではありません。

経済や企業の動向を分析し、適切な価値判断を下す力が必要です。また、多くの利害関係者と同時に価値を創造するチームワークが求められます。

インターンシップを通じてこれらの本質的な部分を理解できることは、金融業界全体で通用する力となります。

たとえば、M&Aや資本市場、企業価値評価、リスク管理などのスキルや考え方は、幅広い金融領域で応用できる普遍的な力です。インターンシップを体験することで、これらの力を現実のプロセスの中で体得できる点が最大のメリットです。

また、金融業界は変化が早く、テクノロジーや規制の影響を大きく受けます。そのような環境をインターンシップで経験することは、将来どのような役割を担うにしても大きなアドバンテージとなります。

変化を恐れずに柔軟に考える力や、意思決定の根拠を説明できる力は、金融業界だけでなくあらゆるビジネスの現場で求められる能力です。

長期的なキャリア形成につながるインターンシップの意義

インターンシップで得られる経験は、就職活動だけでなくその後のキャリア形成にも大きな影響を与えます。ゴールドマン・サックスのような高度なプロフェッショナル環境での経験は、「価値を生み出す力」そのものを育てます。

仕事の目的やプロセス、成果を社会的にどのように評価するかという視点を身につけることで、どのような業界や職種に進んだとしても通用する基盤が構築されます。

また、インターンシップで得た人脈や学びは、その後のキャリアパスにおいて重要な支えとなります。同じインターンを経験した仲間や、社員とのつながりは、自分の考えを磨くうえでも役に立ちますし、将来の相談相手や協働者になる可能性もあります。

ゴールドマン・サックスのインターンシップに参加する総合的なメリット

このように、ゴールドマン・サックスのインターンシップに参加することは、単なる企業理解や仕事体験ではなく、プロフェッショナルとしての基礎を体得し、自己理解を深める貴重な機会です。

実務に近い課題を通じて高度な思考力を養い、社員との交流を通じて企業文化を理解し、本選考における評価につなげることができます。

さらに、インターンシップを通じて得られる金融業務への理解や視点は、あなたの社会人としての考え方や価値観を形成するうえでも大きな礎となります。単に就職先を決めるための経験ではなく、あなたの今後のキャリア全体における重要な学びの場であるという認識で取り組むことが大切です。

ゴールドマン・サックスのインターンシップは、挑戦する価値のある機会です。そこで得た気づきや成長は、あなたの将来にわたって大きな財産となるでしょう。ぜひ主体的に参加し、学びを最大化してください。

ゴールドマンサックスのインターン攻略と優遇や早期選考！倍率まとめ

ゴールドマンサックスのインターンシップの内容や優遇については参考になりましたでしょうか。

ゴールドマンサックスは倍率が高くライバルも強力なため、併願は必須になります。少しでも内定の確率を上げられるように「Abuild就活」などを利用して対策をしっかりと行いましょう。

＼ 口コミや評判はこちら ／

それでは志望する企業の内定が取れるように日々精進していきましょう。

ゴールドマンサックスの企業情報

会社名	ゴールドマン・サックス証券株式会社
フリガナ	ゴールドマンサックスショウケン
設立日	1974年1月
資本金	836億1600万円
従業員数	800人
売上高	1693億6700万円
決算月	12月
代表者	吉村隆
本社所在地	〒105-0001 東京都港区虎ノ門2丁目6番1号虎ノ門ヒルズステーションタワー
電話番号	03-6437-1000
URL	https://www.goldmansachs.com/japan/our-firm/index.html
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