この記事では2027卒・2026卒向けに株式会社KADOKAWA（角川・カドカワ）のインターンシップ、オープンカンパニー2024／2025夏や冬の優遇や早期選考、esや適性検査、webテストなどの選考フロー攻略や倍率などについて解説していきます。
KADOKAWA（角川）は、出版・IP創出事業、アニメ・実写映像事業、ゲーム事業、webサービス事業、教育・EdTech事業、MD（ライツ・マーチャンダイジング）事業、IP（知的財産権）体験施設の運営事業などを行う企業です。
結論から言うとKADOKAWA（角川）にインターンシップの優遇はあります。優遇の内容は後程紹介しますので是非最後まで読んでください。
また、KADOKAWA（角川）を含む大手出版、WEB業界や、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事が可能です。
早期選考について
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「OfferBox」は経済産業省が提唱した「社会人基礎力」が診断できる適性診断を行う事ができます。
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【OfferBox登録後の流れ】
- 登録後、適性診断を受ける
- 優遇オファーがくる
- 面接
- インターン参加
- 早期選考
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それではKADOKAWA（角川）について紹介していきます。
KADOKAWA（角川）のインターンシップ夏や冬の選考フロー【26卒27卒】
先ずはKADOKAWA（角川）のインターンシップの内容や選考フローについて紹介します。
| KADOKAWA（角川）のインターンシップの種類 | 実施期間 | 人数 | 選考方法 | 詳細URL |
| KADOKAWA インターンシップ | 8月～12月 | 50 ～ 100人未満 | ・適性検査 ・エントリーシート提出 ・面接（個別）2回 | 詳細を見る |
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26卒の内定獲得者が続々と出てきているので、「OfferBox」を今のうちから利用しておくと便利ですよ。
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- 自己分析・自己PRは大丈夫？苦手な学生必見！
自己PRが苦手というのは、自分が持っている良いポイント、長所を企業に効果的にアプローチする事ができず、それだけでESや面接でマイナス印象になってしまいます。自己PRに役立つ情報は下記から探してください。
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- WEBテスト情報はこちらをチェック！
SPIや玉手箱、デザイン思考テストやCABなどWEBテストの攻略法やこちらで紹介しているので是非チェックしてください。
＼ 気になるWEBテストはココ ／
26卒で今から就活を行うなら、こちらの記事もご覧ください。
KADOKAWA インターンシップの内容
KADOKAWA インターンシップは、出版・総合エンタメ業界の仕事を体験し、間近に見て学ぶプログラムです。
【実施場所】
KADOKAWA 各拠点（東京本社、都内の各事業所など）
一部 完全テレワークにも対応予定（部門・コースによって異なります）
弊社HP内にて募集職種を公開しておりますので、詳細はそちらをご確認下さい。
※地方在住者実績あり
コンテンツへの情熱が、仕事への情熱に変わるーー
KADOKAWAのインターンシップが今年も始まります！
大学3年生ほか、2026年卒予定者を対象としたインターンシップ受入れを大幅拡大されています。
人気作品はどうやって生まれているのか、世界的ヒットの裏側にはどんな戦略があったのか、編集者・プロデューサーはどんな情熱を抱いて仕事と向き合っているのか、まだ見ぬ未来のコンテンツビジネスのあり方とは・・・。KADOKAWAでの実際の業務を通じて、進化し続けるコンテンツビジネスの仕事を知るチャンス。
【部門】コミック、実用書、小説、映画、宣伝、海外事業、制作進行ほか全10部門以上（予定）
【職種】編集系、企画系、営業系、事務系など複数職種（予定）
【体験できる業務内容（例）】
・実際の編集者の指導のもと、編集補助業務
・Word・Excel・InDesign・Photoshop等での資料作成
・宣伝、広報施策のサポート業務
・コミックを始めとする出版物の制作進行補助業務
・邦画のライセンス取得等に関するサポート業務
・マーケットリサーチや翻訳等グローバルビジネスのサポート業務
KADOKAWA（角川）のインターンシップの優遇や早期選考
KADOKAWA（角川）のインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。
KADOKAWA（角川）のインターンシップによる優遇は、早期選考や選考免除などの優遇があります。KADOKAWA（角川）のインターンシップは優遇がしっかりとしているので、出版業界やWEB業界などに興味がある学生はKADOKAWA（角川）のインターンシップにエントリーする事をおすすめします。
インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません。
インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒【優秀な学生とは】インターンシップで優遇をもらう立ち回り方！インターン当日の動き方とアンケートについて解説
＼ 優秀な学生とは？ ／
- 11月は早期選考のオファーが多くなってます
インターンシップは優遇が全てではないですが、それでも優遇は無いよりも有った方が良いですよね？
逆求人型の就活サイト「OfferBox」に登録しておくと、優遇付きのオファーがもらえるので、いきなり早期選考に参加する事も可能です。
持ち駒は多い方が良いので、早期選考に参加したい学生は「OfferBox」に登録しておくと良いでしょう。
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- 高学歴なのにESや面接で落ちてしまいがちな学生は要チェック！
学歴が高い大学生なのに、なぜかESや面接で必ず落とされてしまう・・・そういった学生には、実は重大な原因があるので、MARCH層も関関同立層も、早慶や旧帝大の学生も思い当たる節があるなら、こちらの記事を一読してください。⇒高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
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早期選考がもらえる1dayの合同イベントがあります。
企業7社が参加する無料の就活イベント「ジョブトラ」は就活の勉強にもなるし、大手企業の社員と直接話せるので、就活に対する意識も変わります。
インターンシップの本来の目的というのは、入社前に企業を理解して入社後の企業と学生のミスマッチを無くすためのものです。
入社後すぐに退社したり、1年以内にストレスを溜めたり気を病んで辞めてしまうのでは、せっかくの新卒というゴールドチケットを無駄にしてしまう事に繋がります。
より良い就活のために無料の就活イベント「ジョブトラ」に参加して実践を積む事も視野に入れておきましょう。
また、1dayで優遇がある大手企業一覧や、今だけの優遇付き選考免除インターンに参加する方法を限定公開中！
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それではKADOKAWA（角川）のインターンシップの選考を突破するための方法について紹介していきます。
KADOKAWA（角川）の適性検査はSPI
KADOKAWA（角川）の適性検査はSPIなのでしっかり対策を行わないと、ESを作り込んでも落とされてしまいます。KADOKAWA（角川）のボーダーは6割から7割は欲しいところなので、やり込んでおかないと落ちます。
実は裏技としてKADOKAWA（角川）のSPIは「Lognavi（ログナビ）」で模試が行えて偏差値も出るので、「Lognavi（ログナビ）」で適性検査対策を行う事をおすすめします。
「Lognavi（ログナビ）」に出てくる問題は本番さながらだと評判なので、アプリをインストールして損はないです。
＼ SPIの偏差値がすぐにわかる ／
去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
※「Lognavi（ログナビ）」について更に詳しく知りたい場合はこちらを参考にしてください。⇒Lognavi（ログナビ）webテストの評判は？怪しい知的テストを受ける前にログナビを試すべきこれだけの理由
SPIの偏差値が分かったら、ひたすらSPIの練習を行う事が大切です。
今選考で出題されているSPIの内容で練習できるSPIの無料問題集をうまく活用して、ボーダーを突破しましょう。
無料で200問の問題と解答・解説もあるので、スマホやPC、タブレットで移動中にも練習できるので参考書よりも使い勝手が良いので、自分に合いそうだと思ったら試してみてくださいね。
リンクはこちらです⇒https://careerpark.jp/
何度も言いますが去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。そのために下記記事も参考にしてくださいね。
- SPIの偏差値を知る方法！企業ボーダーの参考や結果が悪いの最適解
- SPI解答集の無料ダウンロードはバレる！？WEBテストが大騒動になる訳
- SPIの言語・非言語の無料練習問題を公開！数学などSPI試験問題の参考にどうぞ
- SPI非言語難しすぎ！でも捨てるのは危険！練習問題と非言語攻略法
- SPI模擬試験がWEBで無料で出来る！SPI練習問題（言語、非言語）対策
- SPI対策が間に合わない時にやる事｜時間切れで落ちる心配をなくす方法
- SPIおすすめ問題集（本・参考書・アプリ）はこれ！必要な対策を行う方法
- 玉手箱対策はいらない？1週間で身に付く対策アプリと本のおすすめ
- 適性検査「eF-1G」対策！答えや練習問題と導入企業を一覧で紹介
- デザイン思考テスト解答例！コツは練習問題を繰り返すより回答例の応用と発展が大切
KADOKAWA（角川）のES対策
KADOKAWA（角川）のES（エントリーシート）では以下のような設問が出されます。
- 応募のきっかけ
- あなたが夢中になっている、全力を尽くしているモノ・コト あなたなりに感じているその魅力とあなたのはまり度をアピールしてください
- 今までの人生における最大の挫折について
- KADOKAWAに入社した場合、当社でやりたいこと・実現したいこと、実現したい企画やアイデアについて
- あなたの心に残っている、深く刺さった、揺さぶられたエンタテインメントについて
- あなたの趣味について
KADOKAWA（角川）のESではとくに自己分析に力を入れてください。企業研究ももちろん必要ですが、KADOKAWA（角川）に関しては自己分析が重要になってくるので、「OfferBox」を活用して自己分析を徹底的に行ってください。
自己分析にプラスしてKADOKAWA（角川）の事や業界の事を研究して、結論ファーストの論理的な文章に仕上げるようにしましょう。
ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。
厚生労働省が就活の自己分析として認めた社会人基礎力などを診断できる「OfferBox」を利用するのも手です。
「OfferBox」を運営するi-plugは、企業がWEBテストに採用している適性検査「eF-1G」を手掛けるイー・ファルコンと提携しているので、「OfferBox」に登録すると「eF-1G」と同じ性格検査を受ける事ができます。
「OfferBox」公式⇒https://offerbox.jp/
また、ESのために自己分析や企業研究も面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。
具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」というのが見れるので、通過率はかなり上がります。
自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら
内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「smartES」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。
AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。
「smartES」であればワンキャリや就活会議のようにバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
KADOKAWA（角川）の面接対策
KADOKAWA（角川）の面接では、ESの深掘りが多く行われる事を覚悟しておきましょう。質問内容としては下記のようなものです。
- 編集部の志望理由
ESの深掘りにプラスして部署の志望理由などを聞かれるので、そこの深掘りも想定して対策を行いましょう。あとは面接での基本として、相手の目を見て笑顔で対応する事です。
面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。
○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた
面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。
自分の面接力を計測できる面接力診断という便利なツールもあるので、試してみると客観的に点数で自分の面接力が分かるので面白いですよ。
もし面接で落とされてしまったら、裏技として最終面接スタートのオファーがもらえる「ABABA」に登録しておきましょう。
「ABABA」は選考状況が評価される唯一の就活サイトで、「ABABA」は登録しておいて損はないです。
三菱UFJキャピタルやSMBCベンチャーキャピタル、オリエンタルランド・イノベーションズからも出資を受けている就活サイトなので、登録している企業も大手が非常に多いのも特徴的です。
もちろん、こういった逆求人サイトに登録しないで、全て自分で企業を探してエントリーしたいという学生には不要なサービスですが、就活の視野を広げたい時にかなり有効なサービスなのです。
一応リンクを貼っておきますね。ABABA公式ページ⇒https://hr.ababa.co.jp/
また、面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの？⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
KADOKAWA（角川）のインターンシップや本選考の倍率について
KADOKAWA（角川）インターンシップの倍率ですが、募集人数が50名から100名の募集なので、募集人数は多い方です。KADOKAWA（角川）はナビサイトなどのプレエントリー数などの明確な指標がないため、正確な倍率は出せませんが、KADOKAWA（角川）のインターンシップの倍率は約20倍から30倍くらいにはなると思われます。
また、KADOKAWA（角川）の本選考の倍率ですが、本選考の採用人数はここ3年間で30名前後です。またKADOKAWA（角川）は色々とあるので、採用人数はもう少し減少するかもしれないので、倍率はインターンシップよりも遥かに高いので、なるべくインターンシップに参加して優遇を得られるようにしましょう。
インターンシップに参加するとなると、人気企業であればある程、当然選考は厳しく、倍率も高くなるので、インターンシップに参加するのが難しくなります。
なので事前に企業側からオファーがもらえる「OfferBox」に登録しておけば倍率関係なくワンランク上の大手企業からインターンや早期選考の優遇オファーがもらえるから就活が楽になります。
プロフィールの書き方次第であなたを見てくれた人事から直接オファーが届くので、プロフィールは下記ポイントを抑えて記載するとオファーが届きやすいです。
- 希望業界・職種の記載
- 研究内容や行った事（ガクチカに近い内容）
- 広い職種から求めるのはNG
自己紹介とガクチカのESを書くようなつもりで書けば、ワンランク上の大手・優良企業からオファーがもらえるので、持ち駒を増やしたい場合は今のうちに「OfferBox」に登録すると有利になりますよ。
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- 就活エージェントを利用して情報収集＆内定獲得もおすすめ
就活エージェントはFランの学生からMARCHや早慶、旧帝大の学生まで登録しており、学歴など不問なので不安や恥ずかしさなど感じる事なく登録して利用できますし、エージェントとの面談一回、企業との面談一回で内定が取れる事もあるので、今から内定を獲得する場合は、就活エージェントに登録するようにしましょう。
おすすめの就活エージェントは下記になるので参考にしてくださいね。
裏技として、複数のエージェントに登録しておき、エージェントとの面談の時に複数のエージェントを利用している事を告げると、「少しでも良い企業を紹介しないと他社に取られる！」とエージェント側が焦って、大手企業をバンバン紹介してくれるので、複数の就活エージェントに登録する事をおすすめします。
なかでも「キャリアパーク就職エージェント」や「シュトキャリ」はリファラル採用（社員紹介）に近い形で選考に参加できるので、大手・優良企業の内定率を上げたい学生におすすめです。
KADOKAWA（角川）のインターン選考攻略と優遇や早期選考！倍率まとめ
KADOKAWA（角川）のインターンシップの内容や優遇については参考になりましたでしょうか。
KADOKAWA（角川）はインターンシップに参加しないと本選考を通過するのは倍率的にも厳しいので、何としてもインターンシップに参加し、本選考の内定まで近づけられるようにしましょう！
それでは志望する業界の内定を取れるように出来る対策は行い、インターンシップから参加する事を心がけましょう。
KADOKAWA（角川）の企業情報
| 会社名 | 株式会社ＫＡＤＯＫＡＷＡ |
|---|---|
| フリガナ | カドカワ |
| 設立日 | 2014年10月 |
| 資本金 | 206億2500万円 |
| 従業員数 | 6,269人 |
| 売上高 | 2581億900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 夏野剛 |
| 本社所在地 | 〒102-0071 東京都千代田区富士見2丁目13番3号 |
| 平均年齢 | 41.6歳 |
| 電話番号 | 03-5216-8212 |
| URL | https://tp.kadokawa.co.jp/ |
| 採用URL | https://group.kadokawa.co.jp/recruit/kadokawa/join/ |
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