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- 26卒がまだエントリーできる大手企業を探せる就活エージェントについて
- 26卒の新卒採用のエントリーがまだ間に合うこれだけの理由
- 26卒の就活で必須の面接練習！エントリー企業の内定を取る方法
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この記事では新卒の就活を行う26卒（2025年、2026年）が今からの就活でまだ間に合う新卒採用を募集中の企業の内定を取る方法について解説していきます。
「就活もう無理！」と思わずに、今からエントリーできる企業は沢山あるので、卒業までに内定を取るために是非最後までお読みください。既卒の25卒はこちら、27卒はこちら、28卒はこちらをご覧くださいね。
大学4年の4月になると、既に就活を終えている学生も出てきている時期ですが、まだ内定がない学生もそれなりにいます。
そして内定辞退が増えてしまった企業はまだ採用活動を積極的に行っているので、今からの就活でも間に合うので急ぎましょう！
内定は取れるので就活浪人など考えずに今のうちに内定を取りましょう。
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今から就活を行う内定がない26卒の学生が少しでも安心して、良い企業に新卒採用で就職できるようにお手伝いするので、是非最後まで読んでくださいね。
※25卒はこちらの既卒1年目の就活を参考にしてください。
26卒が今から就活を行って内定を取るには就活エージェントに登録して自分にマッチした企業を探してもらわないと厳しいです。就活エージェントとは、登録さえすれば企業の紹介から内定まで無料でサポートしてくれるサービスです。
就活エージェントはFランの学生からMARCHや早慶、旧帝大の学生まで登録しており、学歴など不問なので不安や恥ずかしさなど感じる事なく登録して利用できますし、エージェントとの面談一回、企業との面談一回で内定が取れる事もあるので、今から内定を獲得する場合は、就活エージェントに登録するようにしましょう。
大手企業に就職をしたい学生に人気の「キャリアパーク就職エージェント」は自己PRや面接が苦手な学生にもおすすめの就活エージェントです！
大手企業特化の就活エージェントだからこそ他ではなかなかない大手企業との繋がりが深く、特別選考でエントリー出来るから全国の大手企業で内定を獲得したい学生は是非登録してみてください！内定獲得まで面接対策などのサポートをしてくれるので内定獲得率が非常に高い無料サービスです！
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26卒は今からの就活でまだ間に合う！新卒採用のエントリー可能企業を探す方法
先ずは26卒が今から就活を行うにあたって、まだ新卒採用のエントリー募集を行ってる企業はどうやって探せば良いのかについて説明します。
今からエントリーできる企業は、片っ端から企業のホームページを見て探すのは非効率です。
非効率な手段では、エントリー締め切りを過ぎてしまう恐れがあるのでおすすめできません。
今からまだエントリーできる企業を探す方法①就活エージョントに紹介してもらう
今からまだエントリーできる企業を探すのに一番おすすめの方法は、就活エージェントに紹介してもらう事です。
新卒採用がまだ間に合うというのは、就活エージェントには大手・優良企業の内定辞退枠が優先的に入ってくるので、非公開求人にエントリーする事ができるからです。
就活エージェントは登録するだけで無料であなたの希望に沿った企業を紹介してくれて、ESや適性検査、面接対策など、内定までに必要な事を全てサポートしてくれるサービスです。
有料の就活塾などもありますが、就活エージェントは無料で利用できるので人気で、内定ない26卒の登録が今増えているところです。
- 就活塾
就活塾は就活に必要なマインドや選考の対策を行ってくれる有料サービスです。企業の紹介などは行っておらず、エントリーする企業を提案してくれるところ止まりです。
- 就活エージェント
就活エージェントはあなたと面談をする事で、あなたに合った企業を紹介してくれる無料のサービスです。選考の対策ももちろんですが、就活エージェントは企業との繋がりが強いので、選考免除の最終面接のみので内定をもらう事も可能です。※就活エージェントが企業にあなたを推薦してくれるので可能な対応です。
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就活エージェントは学歴などを気にせず登録して内定を取れますし、「就活エージェントを使うと自分の学歴などを知られるので恥ずかしい・・・」と思うかもしれませんが、全然恥ずかしい事ではないので大丈夫ですよ。
新卒採用に間に合うためにしっかりサポートしてくれると言っても、しつこく連絡をしてきたりとか、そういう事はないので安心してください。
- 登録後の内定までのフローが早い
- 企業を選ぶ側に回れる
- 面接のみで内定をもらう事も可能
- 面接など選考対策をプロと一緒に行える
- 完全無料
就活エージェントを利用すると上記のようなメリットがあります。学歴などのコンプレックスがあったり、これまで就活で落ちまくってしまったりと、辛い気持ちになった事もあると思いますが、それは恥ずかしい事ではないです。
就活エージェントはあなたの魅力を最大限に活かせる企業を提案してくれるので、今から内定を獲得するためには100％利用した方が良い、何のデメリットもないお得なサービスです。
実は裏技として、複数の就活エージェントに登録後、エージェントとの面談で複数のエージェントに登録している事を告げると、競って良い企業を紹介してくれるので、必ず複数のエージェントに登録するようにしましょう。
▼おすすめの就活エージェント▼
大手・優良企業への就職実績が多く、大手企業の内定を狙いたい学生に非常におすすめの就活エージェントです。特別推薦ルートで書類選考・一次面接カットで大手・優良企業へのエントリーが可能です。
大手からベンチャー企業まで網羅している就活エージェントで、内定直結になる企業を招いたイベントが定期的に行われているのも魅力です！どうしても早く内定が欲しい時に利用するのがおすすめです。
首都圏で就活したい学生に特化した就活エージェントで、最短1週間で内定を獲得する事が可能です。更に選考ごとにしっかりと対策してくれるので内定獲得率が5.3倍にも上がります！東京都内など首都圏で働きたい学生はシュトキャリを利用すれば内定獲得効率がかなり上がります！
量より質の就活サポートをしてくれる事に定評があり、2023年度は最短で一週間で内定を獲得する程のマッチング力を保っています。
「就活エージェントも色々あってどこを選べば良いのかわからない・・・」という時は大手・優良企業への実績が豊富な「キャリアパーク就職エージェント」は必ず登録しておきましょう。
それでは各就活エージェントにはどのようなアドバイザーがいるのかなど紹介していきますので、是非参考にしてください。
26卒は今から特別ルートで大手の内定「キャリアパーク就職エージェント」
「キャリアパーク就職エージェント」は大手・優良企業からの信頼が厚く、書類選考なしの1次選考免除という優遇付きの特別推薦ルートで選考を受ける事が可能です。
しかも、「キャリアパーク就職エージェント」は内定辞退枠などを活用した効率的な内定獲得ができるため、下記のような大手企業の内定も優遇付きの特別推薦ルートで獲得する事も可能です。
- トヨタ自動車
- パナソニック
- 三菱
- オリックス
- ソニー
- 電通
- 博報堂
- サイバーエージェント
- パーソル
- ベネッセ
- キーエンス
- SBI
- ファーストリテイリング
- セコム
- リクルート
- DeNA
- ビズリーチ
- ダイキン
- 富士通
- NTTデータ
- 旭化成
特別推薦とは？
このように「キャリアパーク就職エージェント」は早く内定が取れるので、とにかく今内定が一つ欲しい、選択肢を用意しておきたい！という時に登録必須の就活エージェントです。
今は新卒を逃して既卒になっても3年間は新卒扱いで就活できるように・・・と国は働きかけてますが、実際に既卒を新卒として採用する企業はかなり少ないです。なので、新卒という特別なブランドの武器がある大学生のうちに内定を取らないと、既卒になったら一気に内定が取れなくなります。
＼ 大手企業の内定が取れる ／
▼キャリアパーク就職エージェントのアドバイザー▼
こういったアドバイザーの方々が、あなたの内定を徹底的にサポートしてくれます。
「キャリアパーク就職エージェント」の内定辞退枠は、早い者順で埋まってしまうので、早めに登録して内定も勝ち取ってください！
一次選考免除で、残り面接だけで内定という事も可能ですし、その面接対策もしっかりサポートしてくれるので、通常の本選考組や、インターンの優遇組よりも強力な優遇になっているので、募集枠が埋まってしまう前の今のうちに是非登録してみてくださいね。
＼ 大手・優良企業は早い者勝ち ／
「キャリアパーク就職エージェント」について更に詳しく知りたい場合はこちらの記事をご覧ください。⇒【選考免除】キャリアパーク就職エージェントの評判や口コミなどを辛口評価
内定スピードや内定直結イベントが評判！「ミーツカンパニー」
新卒採用の内定がまだない時に効率的に内定を取るなら内定直結型のイベントも開催しており、即日内定を得る事もできる「Meets Company（ミーツカンパニー）」が人気です。
「ミーツカンパニー」は全国どこでも就活に対応してくれる就活エージェントなので、都市部以外での就活も完全サポートしてくれます。もちろんESの添削や面接対策も行ってくれるので、すぐに内定を取りたい意欲のある就活生は絶対に登録した方が良い就活サービスです。
「ミーツカンパニー」の内定直結型イベントの口コミはこんな感じです。
「ミーツカンパニー」の内定直結型イベントは全国色々なところで行われているので、是非登録をしてイベントに参加してみてください。
＼ 内定直結イベントもあり ／
26卒が今から1週間で内定ならキャリアチケット就職エージェント
「キャリアパーク就職エージェント」では扱っていない多くの求人を紹介してくれるのが「キャリアチケット就職エージェント」です。
「キャリアチケット就職エージェント」は就活生にも人気のレバレジーズが運営する就職エージェントで、大手企業やメガベンチャーと繋がりが強いレバレジーズだからこそ、学歴に自信が持てない学生でも大手ホワイト企業の内定を最短で1週間以内に獲得する事も可能です。
キャリアチケット就職エージェントは早期内定のために徹底的に就活をサポートしてくれます。
やみくもに企業を紹介してくるのではなく、学生も納得できる企業レベルで、内定に繋がる確度の高い企業をすぐに紹介してくれるからこそ、内定までのスピード感が早いのです。※オンライン面談が可能なため、遠方の方でも遠慮なく登録してください。キャリアチケット就職エージェントは全国の幅広い企業を紹介してくれます。
キャリアチケット就職エージェントなら「意味がある就活」が可能
これまで意味のない就活を行ってきたりしていませんか？エントリーしたけど自分に合わない企業だった・・・という事もあると思います。
「キャリアチケット就職エージェント」はESの添削なども行ってくれますし、面接スタートの選考も紹介してくれて、面接対策もしっかりと行ってくれます。レバレジーズという大手が行うエージェントだからこそ可能な企業との繋がり、面接対策で内定率は非常に高いので、是非一度登録してみてください。
キャリアチケット就職エージェント公式⇒https://careerticket.jp/
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「キャリアチケット就職エージェント」のアドバイザー紹介
「キャリアチケット就職エージェント」のアドバイザーは上記の方々になります。こうしてアドバイザーの顔が見え、コメントや簡単な経歴が分かるのも嬉しいですよね。
「キャリアチケット就職エージェント」のアドバイザーは非常にレベルが高く、企業担当とも連携がしっかりとしているので、内定までのスピード感も早いですし、下記のようなメリットもあります。
- 話すだけで、あなたに合う企業がわかる
合う企業を見つけるため、まずはあなたにヒアリング。
年間1.4万人をサポートするアドバイザーだから、あなたの良さをしっかり理解してくれます。
- あなたを理解してくれる企業に出会える
ヒアリングを元に、あなたに合う企業を紹介。
紹介先は、実際に足を運んで調べた企業だから、社風や働き方、欲しい人材までしっかり把握済み。
だからミスマッチのない、あなたを分かってくれる企業を紹介してもらえます。
- あなたの魅力が伝わるようになる
専任アドバイザーがあなたの強み、選考先に合わせて一社ずつ選考対策。人事に刺さる“伝え方”をアドバイザーがしっかりと教えてくれます。
対策後の内定率は、選考対策の実施有無を比較すると2倍にUP！
無料で登録し、ESの添削や面接の事まで無料で気兼ねなく相談できるので安心感がありますし、プロがしっかり内定までサポートしてくれるので、一度登録し、相談してみて損はありません。「キャリアチケット就職エージェント」は以下のような流れで登録から内定まで進みます。
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キャリアチケット就職エージェントの口コミ・評判を紹介
良い口コミや評判もありますが、メールがかなりくるという評判もありますが、その分しっかりと企業を選べてすぐに内定が取れるという事でもあります。
しかし、良い口コミとネガティブな口コミの割合で見ると、良い口コミの方が多いです。
これから急いで内定を取りたい場合は、早めに登録する事をおすすめします。大手企業の紹介なども早い者順になってしまうので、このタイミングで登録しておくのが理想的です。
「キャリアチケット就職エージェント」であれば今からでも大手の内定辞退枠などに滑り込めるので、少しでも早く良い企業の内定が取りたい学生は必ず「キャリアチケット就職エージェント」に登録するようにしましょう。
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今から首都圏の企業でスピード内定なら「シュトキャリ」
「キャリアパーク就職エージェント」や「キャリアチケット就職エージェント」と併用して登録しておくべきなのが、「シュトキャリ」です。
首都圏の就活に特化した就活エージェント「シュトキャリ」は、関東近郊の大手企業などの内定辞退枠の求人を多く保有しており、首都圏の大手企業に書類選考なしの特別選考フローでエントリーする事も可能です。
もちろん地方にお住まいの学生も首都圏での就職をご希望されるならオンライン面談で遠距離からでも利用可能です！
「シュトキャリ」は就活エージェントなので、就活生が苦手とする自己分析や企業研究などを、プロのエージェントがしっかりサポートしてくれます。
これまでESがなかなか通らなかったという学生や、面接で落ちてしまう学生の弱点を補ってくれますし、首都圏に特化した就活エージェントだからこそ、首都圏の企業を知り尽くしているため、企業研究や業界研究をする手間も省けてしまいます！これだけサポートしてくれて無料だからこそ、首都圏の就活に「シュトキャリ」は欠かせません。
シュトキャリ公式ページ⇒https://hitotume.co.jp/
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シュトキャリ利用者の声
このように「シュトキャリ」を利用した学生は「シュトキャリ」のサポート体制や面接対策などで内定を獲得し、満足している方が多いです！面接ではガクチカや自己PRでガツガツ深掘りされます。この深掘りの返答に困ってしまった事はありませんか？そんな深掘り対策までしっかりとしてくれるので、どんなに深掘りされても大丈夫な面接力もつきます。
シュトキャリはこんなエージェントがサポートしてくれます
このようなエージェントがしっかりと就活をサポートしてくれるので、これから一つでも多く内定を取りたい場合は是非「シュトキャリ」を利用してみてください。
もちろん「シュトキャリ」に学歴フィルターもないので、学歴にあまり自信がない学生でも登録し、徹底サポートしてくれるので安心してくださいね。
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「シュトキャリ」について更に詳しく知りたい場合はこちらの記事を参考にしてください。⇒シュトキャリの評判や口コミを暴露！首都圏特化の大手企業の内定率など解説
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26卒が今から全国の企業でスピード内定の「就職エージェントneo」
これまで紹介した「キャリアパーク就職エージェント」「シュトキャリ」「キャリアチケット就職エージェント」よりも地方の企業に強いのが「就職エージェントneo」です。
東京を含む名古屋や大阪、福岡近辺の企業でスピード内定が可能な「就職エージェントneo」は最短1日で内定が取れてしまうという、かなりのスピード感で内定を取る事も可能です。
- ライオン
- JR東日本
- ファンケル
- ノエビア
- YKK
- 星野リゾート
- 日産車体
- 住友不動産販売
- 富士通
- ソフトバンク
- ミズノ
- 雪印
- ライフル
- 日本電産
これらの企業の内定が欲しい場合にも就職エージェントneoはおすすめです。
通常、企業の選考ではES提出をしてから面接を複数回行い、内定が出ます。
さらに各選考で合否伝達がされるまでに1〜2週間ほどかかるため、内定が出るまでに時間がかかってしまいます。
しかし、就職エージェントneoでは、時期によって最短1日で内定を獲得することが可能なのです。その秘密を見てみましょう。
条件はありますが、面談をしたその日のうちに企業様との面接を行い、さらに選考の合否をもらうケースがあります。
もちろん、あなたが選考を受けたいと思った際に案内をするので、安心して下さい。
こちらは、就職エージェントneoが多くの企業様から信頼を得ているからこそできる特別ルートなのです。
「就職エージェントneo」は完全無料で利用できる就活エージェントですし、少しでも内定を早く取りたい場合は登録して損ないですよ。
就職エージェントneo公式ページ⇒https://www.s-agent.jp/
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「就職エージェントneo」の登録とその後の流れ
「就職エージェントneo」への登録から企業紹介まではこのような流れになります。エージェントへの相談も遠方からの場合はWEB面談も可能なので、距離を気にせず行う事が可能です。もちろんお近くの場合は実際に対面で相談をする事をおすすめします。
【東京】
〒160-0023 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2階(受付)
【名古屋】
〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅3-22-8 大東海ビル7階
【大阪】
〒530-0002 大阪府大阪市北区曽根崎新地2-2-16 西梅田MIDビル(旧桜橋東洋ビル)2階
【福岡】
〒812-0012 福岡県福岡市博多区博多駅中央街1-1 新幹線博多ビル7階
そして面談後にあなたの適正や希望に合わせて企業を紹介してくれます。あなたがその企業へのエントリーを希望すればエージェント側が企業へエントリーや選考の日程を調整してくれるので、非常にスムーズに話が進みます。
選考では上記の通り、書類選考などをカットした面接スタートの特別選考ルートで開始する事も可能で、面接の結果も早ければその日のうちに出るケースもあるので、内定までのスピード感がかなり早いです。
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「就職エージェントneo」各地拠点のエージェントはこんな方
【東京】拠点のエージェント
【名古屋】拠点のエージェント
【大阪】拠点のエージェント
【福岡】拠点のエージェント
「就職エージェントneo」の東京や名古屋、大阪や福岡拠点のエージェントは上記のような方々になります。このように実際に就活を手助けしてくれるエージェントの顔やプロフィールがわかるのは信頼度も増しますよね！
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「就職エージェントneo」の口コミはこちら
口コミはこのようになります。自己PRや面接の部分でエージェントからアドバイスをもらったり、面接官の質問の意図の説明など、丁寧にサポートしてくれる事が分かりますね。更に「就職エージェントneo」は東京、名古屋、大阪、福岡にも拠点があるので、口コミで寄せられている出身大学の所在地がバラバラなのも「就職エージェントneo」ならではですね！
就活エージェントを行う企業は数多くありますが、その多くが東京を拠点にしており、どうしても提携している企業も関東圏内が多くなりますが、「就職エージェントneo」は東京、名古屋、大阪、福岡に拠点があるため、各地域で根付いており、日本全国の幅広い企業を紹介してくれるところが強みです！
「就職エージェントneo」に登録してエージェントに相談すれば、希望する地域の企業の内定がかなり取りやすくなるので、是非一度試してみてくださいね。
就職エージェントneo公式ページ⇒https://www.s-agent.jp/
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しかし、ここで一つ注意しないといけないのが、今からでもまだ間に合う新卒採用を行う企業の中にはブラック企業が確実に潜んでいます。ブラック企業は零細企業や中小企業だけでなく、大手企業の中にも潜んでいます。ブラック企業に掴まってしまうと、サービス残業は当たり前で給料も低いのに過労で倒れてしまいます。
ブラック企業に掴まってしまうと貴重な時間を搾取されてしまうので、ブラック企業を避けて就活をしなくてはいけません。
新卒というのは、転職では先ず就職できないような大手企業にも就職する事ができるビッグチャンスです。新卒というブランドをフル活用して就活を行わないと、既卒になった途端就職先はグッと減るので今のうちがチャンスです！
今からエントリーできるブラック企業を排除した「UZUZ」は登録必須
テレビや新聞紙などのメディアでも取り上げられ、ブラック企業を徹底的に排除している事も話題の就活エージェント「UZUZ（ウズウズ）」。ブラック企業は本当に多いので、ブラック企業に掴まらないように、ブラック企業を徹底排除している「UZUZ」は必ず登録しておきましょう。
「UZUZ（ウズウズ）」がこれらのメディアで紹介される程話題になっているのには理由があります。
- 内定獲得ノウハウが卓越している
- ブラック企業をとことん排除
- 大手上場企業からベンチャーまでホワイト優良企業多数
これらのサービスを無料で受ける事が出来て、面談などもオンラインで出来るから気軽ですし、タイパ良く就活を行う事が可能です。ちなみに、こういった方々が相談に乗ってくれます。
このように相談に乗ってくれるエージェントの顔が見えると安心できますよね。「UZUZ」の社長はこのような方です。
UZUZ公式ページ⇒https://uzuz.jp/
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ちなみに、これまで「UZUZ」を利用して就活を成功させてきた学生さんたちです。
このように「UZUZ」を利用してホワイト優良企業への就職を成功させた先輩たちは沢山いるので、是非「UZUZ」を試してみてくださいね。
UZUZ公式ページ⇒https://uzuz.jp/
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「UZUZ」に関する更に詳しい情報はこちらの記事を参考にしてください。⇒UZUZ（ウズウズ）の評判や口コミがやばい！新卒や既卒の就活に役立つのか解説
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26卒の新卒採用の企業のスピード内定ならキャリアスタート
「キャリアスタート」は新卒や既卒向けに有名大手企業への就職支援も行っている就活エージェントで、WEB面談も可能です。
- フォームから申し込み
- 就活アドバイザーへの相談
- お仕事のご紹介
- 面接対策
- 面接⇒内定
キャリアスタートは就活アドバイザーの顔も公式ページで公開しているので、相談する前からどんな人が働いていて、自分をサポートしてくれるのか分かるのが嬉しいところですね。
ES（エントリーシート）の添削や面接トレーニングも可能
ESの書き方や面接に自信が持てない・・・そんな悩みも就活の時はありますよね。キャリアスタートならESの添削も面接トレーニングもしっかり行ってくれるので、エントリー先の企業に合わせた対策を行う事が出来ます。
また、キャリアスタートではブラック企業の排除を徹底しており、ホワイト企業への就活支援を行ってくれます。もちろん学歴フィルターもなく、キャリアスタートなら安心して就活する事が出来ます。
更に就職後の定期的なフォロー面談も行ってくれるので、不安な事、心配な事などあれば何でも相談できます。
ただ、既卒者の枠は随時埋まってしまう恐れがあるので、早めに登録・相談を行う事をおすすめします。
＼ キャリアスタートで早期内定 ／
※既卒の就活はこちらの記事も参考にしてください⇒既卒の就活は厳しい？既卒就活エージェントのサイトで大手の内定を取る方法
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- 拓殖大学で内定ない学生が今から内定を取る方法
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今からまだエントリーできる企業を探す方法②逆求人サイトの活用
まだ新卒採用のエントリーを募集している企業を探す場合、逆求人サイトに登録する事も必須です。
一度登録を行ってしまえば、大手からもオファーが届くので就活には必須です。
プロフィールを入力するだけでオファーが届くので、メリットしかありませんし、自分が考えてもみなかった企業からのオファーが届く事もあるので、就活や、自分の可能性を高めるのにも役立ちます。
26卒に一番おすすめで選考免除オファーがもらえる「OfferBox（オファーボックス）」は登録しておきましょう。
「OfferBox（オファーボックス）」は100万人のデータを元に、自分の強みや性格がしっかり分かる適性診断が受けられ、診断結果やプロフィール記載を元に大手を含む優良企業から優遇インターンや、本選考のオファーが届きます。
しっかり入力すれば、メーカーや通信・ソフトウェアなどの辞退枠などから選考カットのオファーが届く事で有名なので、「OfferBox（オファーボックス）」は使わないと損ですよ。
指定した業種や職種、地域以外からのオファーを受け取らない事も出来ますし、インターンもバッチリ選択できるので、優遇付きオファーがもらえるという事です。
「OfferBox」に登録するとこのような流れで就活が進みます。
- 登録後、適性診断を受ける
- 優遇オファーがくる
- 面接
- インターン参加
- 早期選考
- 内定
「OfferBox」に登録するとこのような流れで複数の内定を獲得する事も可能。インターンではなくていきなり本選考のオファーもくるから最短2週間で内定がもらえます。
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更に「OfferBox」に登録すると使える適性診断「AnalyzeU+」は100万人のデータから自分の強みや性格を分析する事ができるので、ESや面接の自己PRやガクチカに非常に役に立ちます。自分の「社会人基礎力」を把握する事もできるので、就活がかなり有利になりますよ。
「社会人基礎力」とは経済産業省が2006年から提唱している社会人に必要な要素で、「前に踏み出す力」、「考え抜く力」、「チームで働く力」の3つの能力（12の能力要素）から構成されており、「職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力」の事です。
「OfferBox」の適性診断【AnalyzeU+】を利用すれば自分の社会人基礎力を診断する事ができるので、自分の強みと弱みを知る事ができます。※100％無料で利用できます。
「OfferBox」に登録すれば適性診断「AnalyzeU+」は無料ですぐに使えます。数々の就活サービスを見てきましたが、OfferBoxの適性診断「AnalyzeU+」これはかなりおすすめです。
大切なのは自分の弱みを知る事です。自分の弱みを理解しないと、自分の強みを活かす行動が出来ないですし、自分の弱みを避けたり、補う事ができないからです。
就活に必要な自分の社会人基礎力を知るためにもOfferBoxを使うメリットは大きいので、より本格的な就活対策の為にもOfferBoxの適性診断を利用してあなたの「社会人基礎力」を把握しましょう。
「OfferBox」に登録して適性診断【AnalyzeU+】を利用するとこれだけのメリットがあります。
- 社会人基礎力が知れる
- 自分の強みと弱みがわかる
- 自己PRで悩まなくなる
- ES通過率が上がる
- 面接に強くなる
「OfferBox」の適性診断を受けると上記のようなメリットがあるので
- 時間がなくて忙しい
- 就活の悩み
- 就活鬱
などが激減します。就活は自分のメンタルとの戦いにもなってくるので、あなたの就活をサポートしてくれる「OfferBox」を是非試して就活を楽に進めてくださいね。
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ちなみに、「OfferBox」は逆求人サイトでもあるので、適性診断「AnalyzeU+」の結果で驚くような大手からもオファーがきます。
「OfferBox」の登録企業データは以下のようになっています。参考までにどうぞ。
早い者順で高待遇の優良企業の枠は埋まってしまうので、今のうちに登録しておいてください。今登録しておけば、年内内定獲得も夢じゃないです！
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「OfferBox」の口コミはこんな感じです
また、「OfferBox」は経済産業省も導入しています。
OfferBoxを導入した決め手は、ターゲットとする学生に出会える可能性が高いと感じたため。さらに、オファー送信に関してのフォロー体制や大学等で実施しているオフラインのイベントへの姿勢も評価されました。
引用：OfferBox公式
「OfferBox」の更に詳しい内容はこちらの記事を参考にしてください。⇒OfferBox（オファーボックス）の評判｜内定率がやばい？大手企業からオファーが来たら
オファーボックス公式ページ⇒https://offerbox.jp/
＼ 優遇付きオファー多数！ ／
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逆求人型の就活サービスの中で、最終面接まで行った学生必見の、選考フローをカットした内定に近いオファーが企業側から届く逆求人型の就活サービスがあります。それが「ABABA」です。
新卒採用の選考スキップオファーが優良企業からくる「ABABA」
「ABABA」は面倒な選考フローを飛ばして、かなり確度の高い状態で企業からオファーが届く逆求人型の就活サービスなので、就活に失敗したと感じていても、大逆転を狙えるサービスなのです。しかも完全無料で利用できるので、安心して利用できます。
オファーをくれる企業も大手が多いので、高学歴の学生でも納得できる企業が多いです。
ABABAの口コミや評判はこちら
X（旧Twitter）でのABABAの口コミや評判も悪くありません。
選考フローをカットできる斬新な就活サイトなだけあり、色々なテレビの情報番組などで取り上げられています。
逆求人型の就活サービスは、早く登録した方が良いオファーが届く可能性が高くなるので、早め早めに登録をしてください。
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以下の逆求人サイトもおすすめなので、まだ登録していないサービスがあれば登録してみると良いでしょう。
今から理系大学院生の新卒採用なら「アカリク就職エージェント」
研究に励んでいる院生なら痛感している事かもしれませんが、何事にもその道のプロという人がいらっしゃって、その道のプロに頼ると物事は非常にスムーズに進みます。理系院生の就活のプロというのが「アカリク就職エージェント」なのです。
理系院生特化のエージェントだから悩みも熟知している
- 研究を活かしたいがマッチする企業が見つかりにくい！
- 研究が忙しくて企業探しの時間が足りない！
- 大学院での経験を評価してくれる企業に出会いたい！
こういった院生ならではの悩みを熟知している就活エージェントなので、プロのキャリアアドバイザーが専門性やスキルとマッチする企業を厳選して紹介してくれて、選考対策から内定まで、完全無料でサポートしてくれます。
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理系の院生専用の就活エージェントだから、このような大手企業の紹介も可能なのが「アカリク就職エージェント」の強みです。
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「アカリク就職エージェント」の登録から内定までの流れはこのようになっており、非常にスムーズです。最速2週間で内定がもらえるというのも嬉しいところですね。
だからこそ選考の突破率も非常に高く、選考突破率8割という脅威の数字を叩き出しています。一般的なES通過率などが2割から3割なのを考えれば、凄まじい突破率です。これもES添削･面接対策など､徹底したサポート体制が整っているからです。
もし就活に自信がない場合は、「アカリク就職エージェント」を利用してみてください。理系の院生として研究を行っているあなたはその道のプロなのです。その知識や経験を活かせないのは本当に勿体ない事なので、「アカリク就職エージェント」でその能力を発揮できる企業への就活を行い、内定を勝ち取っていきましょう。
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26卒が今からまだ新卒採用でエントリーできる大手企業一覧
それではここからは26卒が今から就活でエントリーできる、まだが新卒採用が間に合う企業一覧から紹介します。
ここで紹介したまだ新卒採用のエントリーができる大手企業一覧は一部で、もちろん他にもあります。
他にも26卒の新卒採用を行っている企業を探すのに、マイナビやリクナビで探すと、数万件もあり、募集企業が多過ぎても自分に合った企業というのは見つけられないと思います。
26卒で内定ない学生が今から就活を行う場合、就活エージェントを活用すると内定率がかなり上がります。
新卒採用の内定を今から取るなら就活エージェントを活用しよう
キャリアアドバイザーが丁寧に就活をサポートしてくれるから、大学4年生に就活エージェントは必須です。
大手・優良企業の求人から順番になくなっていってしまうので、早めに登録するようにしましょう※就活エージェントは全て無料で利用できます。
就活エージェントの「キャリアパーク就職エージェント」や「シュトキャリ」を利用すればこれらの企業に選考スキップの優遇付きでエントリーできます。
- 募集している企業を知る事
- 自分の就活レベルを知る事
- 今募集してる大手企業と自分のレベルの擦り合わせでマッチ度が高い企業にエントリーする事
正直言ってこの工程を今から自分1人でやるにはかなりハードルが高いです。
なので就活エージェントを上手く活用すればかなり時短で効率良く大手にエントリー可能です。※大手企業ほど、自社HPで既に26卒の採用活動を行っておらず、就活エージェントに委ねているので、就活エージェントへの登録は必須です。
就活エージェントは上記で紹介した他にも沢山あります。
- 採用直結イベントも行う「Meets Company（ミーツカンパニー）」
- ITエンジニア特化の「レバテックルーキー」
- 東京首都圏特化の「DiG UP CAREER」
- IT特化で推薦文送付が可能な「キャリアセレクト」
そして新卒採用に関しても既に埋まってしまっていないか、今から就活で新卒採用がまだ間に合うのか必ず採用状況はチェックしてみてください。※採用状況は刻々と変化していきます。
また、こういった大手企業から選考スキップの面接スタートの優遇オファーをもらえる逆求人型の就活サービスの「ABABA」などを利用するのもおすすめです。
文部科学省などの調査によると今年春（24卒）に、大学（学部）を卒業した学生の今年4月1日時点の就職内定率は98.1％で前の年と比べて0.8ポイント上昇し調査が始まった1996年度以降で過去最高となった。
この結果について文部科学省は「調査対象の大学へのヒアリングをしたところ、深刻な人手不足の影響で昨年より企業の求人が増加し、売り手市場となっていることが要因と考えられる。新型コロナの影響もほとんど無いと聞いている」としている。引用：FNNプライムオンライン
24卒の内定率が過去約30年で最高となりました。その理由が企業の求人の増加と言われています。さらに退職代行の利用で退職をしている新卒も増えているので、企業は採用活動をますます終わらせる事ができません。
だからこそ、25卒も26卒もまだまだこれから大手優良企業の採用も間に合います！
※25卒はこちらの既卒1年目の就活を参考にしてください。
26卒は今からエントリーできる通年採用企業チェックしよう
26卒の新卒採用を行う企業のみで探していると、大手は就活エージェントを頼らないと厳しい企業もありますが、下記企業は通年採用を行っていますので、下記企業も参考にしてください。
通年採用は厳しい、難しいという声もあるので、通年採用は避けて就活エージェントを頼った方が大手・優良企業への就活は間違いないです。
だからこそ、無料で利用できる就活エージェントを利用すれば就職できる可能性も上がりますし、就活エージェントとは国が定めた、そういったサービスなのです。
26卒がまだエントリーできる大手企業を探せる就活エージェントについて
それではここからは、26卒が今からまだエントリーできる大手企業を効率的に探せる就活エージェントがなぜ無料で利用できるのか、就活エージェントとは何なのかについて詳しく解説します。
就活エージェントとは有料職業紹介事業者の事で、職業安定法によって「求職者から手数料や報酬を受けてはならない」と定められています。
（手数料）
第三十二条の三第三十条第一項の許可を受けた者（以下「有料職業紹介事業者」という。）は、次に掲げる場合を除き、職業紹介に関し、いかなる名義でも、実費その他の手数料又は報酬を受けてはならない。
一職業紹介に通常必要となる経費等を勘案して厚生労働省令で定める種類及び額の手数料を徴収する場合
二あらかじめ厚生労働大臣に届け出た手数料表（手数料の種類、額その他手数料に関する事項を定めた表をいう。）に基づき手数料を徴収する場合
②有料職業紹介事業者は、前項の規定にかかわらず、求職者からは手数料を徴収してはならない。ただし、手数料を求職者から徴収することが当該求職者の利益のために必要であると認められるときとして厚生労働省令で定めるときは、同項各号に掲げる場合に限り、手数料を徴収することができる。
③第一項第二号に規定する手数料表は、厚生労働省令で定める方法により作成しなければならない。
④厚生労働大臣は、第一項第二号に規定する手数料表に基づく手数料が次の各号のいずれかに該当すると認めるときは、当該有料職業紹介事業者に対し、期限を定めて、その手数料表を変更すべきことを命ずることができる。
一特定の者に対し不当な差別的取扱いをするものであるとき。
二手数料の種類、額その他手数料に関する事項が明確に定められていないことにより、当該手数料が著しく不当であると認められるとき。引用元：職業安定法
これにより、就活エージェントは学生に対しては必ず無料でサービスを行い、手数料は学生が企業に就職した時に企業側から手数料をもらう仕組みになっています。
下記の就活エージェントは厚生労働大臣許可を受けているエージェントの中でもおすすめできる優良なエージェントなので、是非ご自身の就活のために登録し、活用してみてくださいね。
今からまだ新卒採用としてエントリーできる企業を探すとなると、就活エージェントを利用するのが一番効率的です。
職業安定法の法第 30 条第１項の厚生労働大臣の許可を受けて行っているので、安心して頼ってみましょう。
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26卒の新卒採用のエントリーがまだ間に合うこれだけの理由
26卒が今から新卒採用のエントリーで内定を取る事ができるのか、まだ遅くないのか、その理由を解説していきます。
就活みらい研究所の調査によると、8月1日時点で25卒の内定率は91.2％になりました。24卒の86.6％と比べると4.6％も上昇しています。
また、内定を取得した企業の業種は下記になります。
情報・通信が24卒と同様に25卒も多いです。これは早期選考などの影響もあるのかと思いますが、25卒では24卒に比べて建設業、製造業、機械器具製造業、電気・ガス・熱供給・水道業、運輸業、金融・保険業、医療・福祉業、教育・学習支援業、サービス業での内定が多くなっています。
エントリーシート提出が減ってる今がチャンス！
こちらのデータを見ると、エントリーシートなどの書類提出が25卒は5月中がピークで、今はどんどん減ってきており、7月に関しては24卒と比べて2.04社も減っております。
これだけ書類審査の提出が減っているので、今からエントリーすればスムーズに選考が進む確率があるので、26卒で今から就活を行う学生、今がチャンスです。
- 大手の内定ならキャリアパーク就職エージェント
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26卒の就職活動終了者も増えている
全体で見ると14.9％が既に就職活動を終了しています。より志望度が高い企業に絞って活動すると答えている学生は13.1％で、志望内容や範囲を変えずに活動するのが55.5％です。
まだまだ就活を終えていない学生は多いですが、それでも内定取得者の中では25.4％が就職活動を終了しているので、今から就活をするにはチャンスです。「キャリアパーク就職エージェント」などの就活エージェントを利用すれば、早期内定も狙えるので、色々な業種の内定を取るのに就活エージェントを利用するのも良いですし、積極的に就活を行っていきましょう。今からの就活で間に合います！
新卒採用がまだ間に合う理由│企業側も採用活動を終えていない
上記は株式会社キャリタスが行った「2025 年卒・新卒採用に関する企業調査－中間調査」の「採用選考の終了状況（従業員規模別／業界別）」の数値です。殆どの業種で採用選考が終了していないのが分かります。
25卒を含めた過去2年の採用計画数充足の見込みを見ても、25卒は例年以上に充足は難しいと言われているので、まだまだ26卒も売手市場である事に変わりはないです。
まだまだ企業側は人材を求めているので、ここで気を付けないといけないのは、26卒に枠を奪われる前に内定を取らなくてはいけないという事です。そのために就活のプロに採用活動を行っている企業をすぐに紹介してもらう事をおすすめします。
企業が採用選考を終了できない理由
企業が採用選考を終了できない理由の一つに、内定辞退者の多さが目立ちます。
25卒の内定辞退率全体で26.2％。前年の24卒の31.2％に比べれば減っていますが、それでもまだ内定辞退率は多いと言えるでしょう。このような結果が出ている事から、今からの就活で間に合うと言えるわけです。
内定辞退に関してはこのような声があります。
○とりあえず内定をもらっておこうという学生が増えてきた感じがする。 ＜精密機器・医療用機器／大手＞
引用元：株式会社ディスコ
○業界全体で学生の取り合いが起こっており、大手に流れる学生が多かった。 ＜建設・住宅・不動産／中堅＞
○別業界から内定をもらっている学生が多く、フォローしていく中で承諾まで持っていくのが難しいと感じた。
＜情報処理・ソフトウエア／中小＞
○今年度は早期に内定承諾をした学生が辞退したので、早期に内定通知を行うと内定辞退の可能性も高まるかも
しれません。 ＜印刷・パッケージ／中堅＞
○いままでバッティングしなかった大手への承諾が増えた。 ＜鉄鋼・非鉄・金属製品／中堅＞
○辞退増加の要因は選考途中での面談など接点が減ったこと。内定後に、採用担当と「初めまして」の状態である
学生の辞退率が高かった。 ＜専門店／中小＞
○ジョブ型採用を開始した企業が多く、そちらに流れた印象。 ＜機械・プラントエンジニアリング／大手＞
○これまで、6 月上旬を越えれば辞退者が少なかったが、本年度は、それ以後も大企業からの内定出しがあったようで、
辞退者が発生した。 ＜官公庁・団体／中小＞
このように内定辞退の理由は様々と考えられますが、内定辞退が増えている事実に変わりがないので、今からのエントリーでもまだまだ新卒採用に間に合います！
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26卒が今から就活を行って内定を取るには就活エージェントに登録して自分にマッチした企業を探してもらわないと厳しいです。就活エージェントとは、登録さえすれば企業の紹介から内定まで無料でサポートしてくれるサービスです。
就活エージェントはFランの学生からMARCHや早慶、旧帝大の学生まで登録しており、学歴など不問なので不安や恥ずかしさなど感じる事なく登録して利用できますし、エージェントとの面談一回、企業との面談一回で内定が取れる事もあるので、今から内定を獲得する場合は、就活エージェントに登録するようにしましょう。
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26卒の就活で必須の面接練習！エントリー企業の内定を取る方法
26卒が今から就活をして内定を得るためには、やはり面接が重要になってきますので、面接対策をしっかり行いましょう。
ここからは面接を確実に突破して内定を得るための方法を紹介していきます。
面接はエピソードトークで更なる自分を伝えられるチャンス
このエピソードで、「大学の時のグループ研究で責任者を任され、グループで一つの目標を達成するために士気を下げずに最後までやり切れるように仲間を鼓舞しながら進めていきました。グループ研究の発表の際、ライバルグループよりも少しでも良い研究結果を出せるようにチームワークを高めていった結果、グループ研究で1位を獲る事ができました。」
というように、「責任感」という強みを最初に直接的な言葉で伝え、それを表すエピソードの中に「リーダーシップ」「負けず嫌い」という要素も入れ込む事で強みの掛け算ができます。
面接と言う限られた時間の中で自分自身を表現しないといけないので、このようなエピソードで更なる自分の強みを盛り込めるようにすると、面接官は「この学生にはこういった一面もあるのか、ダイヤの原石じゃないか」と思ってもらえやすいので、面接受けが良くなります。
こういった強みの掛け算のエピソードトークなどを複数用意しておく事で、面接の通過率はグッと上がるので試してみてくださいね。
26卒の新卒採用で実際に面接で聞かれた事一覧
それではここからは、実際に面接で聞かれた事について紹介するので、是非参考にしてください。今からの就活で必ず役に立ちます。
- 学生時代頑張ったことはなんですか
- 一番最初、その取り組みを始めたきっかけは何ですか
- ガクチカを通して何を得たかったのですか
- あなたの役割はなんでしたか
- なぜ他の役割につかなかったのですか
- あなたがその役割についたのは自薦ですか？メンバーの推薦ですか？
- なぜその役割につこうと考えたのですか
- 組織の人数はどの程度でしたか
- 何ヶ月ほど取り組んでいましたか
- ライバル団体はどのくらいの規模でしたか
- 目標は設定していましたか
- その目標を設定した根拠はありますか
- 目標を達成するにあたり検討すべき要素は何だと思いますか
- どんな課題に直面していましたか
- その課題はどれくらいの期間発生していましたか
- 課題を解決する動機はなんでしたか
- 目標に向けて、当初はどのような取り組みをしていましたか
- その取り組みはなぜ目標に貢献しなかったと思いますか
- 課題に対する原因はどのようにして発見しましたか
- 原因を一覧化して優先順位づけしてください
- 原因に対するあなたの取り組みを教えてください
- 他の取り組みはしましたか
- あなたが行った取り組みはなぜこれまで実施されて来なかったと思いますか
- どのような関係者を巻き込みましたか
- 関係者はどのようにして説得しましたか
- KPIはどれくらいの数値を設定していましたか
- その経験の中で苦労したことはありますか
- その苦労はどのように乗り越えましたか
- どんな結果を生みましたか
- その結果についてあなたはどのように評価していますか
- その結果を通してどんな学びを得ましたか
- その学びは今の取り組みでどのように活きていますか
- 社会人になった時、その学びをどのように活かしますか
- 課題について、モチベーション以外の原因を教えてください
- 当時、先ほどおっしゃったこと以外で、他に打ち手は検討しましたか
- 更に高い目標に挑戦するなら、どんなところが課題になりそうですか
- もう一度挑戦する際、次回はどんな改善に取り組みますか
- その行動で当時できなかった理由は何だと考えていますか
- その原因を改善するためには何が必要だと思いますか
- あなたが抜けたあと、組織はどのように動いているかご存知ですか
- あなたが抜けたあと組織はどの程度成果を残してしますか
- その経験を活かして今取り組んでいることはありますか
- 振り返ってみて、成功要因は何だったと思いますか
- 他に頑張ったことはありますか
- 集団で頑張ったことはありますか
- 最も高い成果を出した学生時代の経験について教えてください
- ゼロからイノベーションを生み出した学生時代の経験について教えてください
- 挫折経験を教えてください
- その挫折から学びはありましたか
- その学びは入社後どのように活かせますか
- 挫折した経験から、今はどんな取り組みをしていますか
これはつまりガクチカの深掘りなのですが、このように面接ではどんどんどんどん深掘りをしてくるので、必ず対策をしておきましょう。
26卒が今から内定を取るための短所を長所に置き換える言葉
自分の短所は、言い換えれば長所にもなるので、自己分析も兼ねて短所を長所に置き換える言葉を参考にしてください。必ず面接で役に立ちますよ。
| 短所 | 長所へ置き換え |
|---|---|
| 単純 | 素直 |
| 臆病 | 慎重、冷静に周りを見れる |
| 頑固 | 意志が強 |
| 短気 | 自分の感情に素直 |
| 神経質 | 几帳面 |
| 生意気 | 度胸がある |
| 大雑把 | 大胆にできる |
| 消極的 | 周りに合わせられる |
| 怒れない | 相手の気持ちを察する |
| 涙もろい | 共感性が強い |
| 騒がしい | ムードメーカー |
| 堅苦しい | 礼儀正しい |
| 八方美人 | 協調性が高い |
| 人見知り | 観察力がある |
| 緊張しやすい | 何事も慎重かつ完璧 |
| わがまま | 信念がある |
| せっかち | 行動スピードが早い |
| 優柔不断 | よく考えている |
| 負けず嫌い | 向上心がある |
| 飽きっぽい | 好奇心旺盛 |
| マイペース | 何事も動じない |
| ネガティブ | 最悪を想定できる |
| 理屈っぽい | 論理的思考力 |
| おせっかい | 面倒見がよい |
| 諦めが悪い | 忍耐力がある |
| 向上心がない | 落ち着いている |
| 継続力がない | 新しいことが好き |
| 計画性がない | 怖いものがない |
| 主体性がない | サポート力がある |
| めんどくさがり | 効率を求める |
是非この言い換えを参考にして面接を突破し、内定を掴み取ってくださいね！
26卒が今から面接で内定をもらうために絶対に意識すべき事
それではここからは、内定ない26卒が面接で内定を獲得するために意識するべき事を紹介していきます。就活エージェントを活用して面接スタートの選考に乗っても面接を通過する方法を知らないと落とされてしまうので、必ず下記の事を意識するようにしましょう。
・基本的に難しい言葉は使わない
面接官はあなたの話をを初めて聞くので、普段友達と話すように話しても伝わらない事があるので、小学生でも分かるような言葉選びでは明日ようにしましょう。
・人事は「眠たそうにしている」という前提で話す
面接官は1日に何人もの学生を相手するので、他の学生と差別化して興味を持たせる事を意識して話しましょう。眠たい相手に興味を持たせられれば勝ちです。
・「理由は2点あります」とナンバリングする
大手の面接官は日頃から優秀な社会人と話しているので、ナンバリングを意識して伝わりやすいように論理的に話すようにしましょう。
・設問の意図を汲み取る
面接官が何でこの質問をしているのかを意識しながら回答するようにしましょう。就活エージェントにアドバイスを求めましょう。
・回答は30秒から45秒程度で話す
基本的に人の話を長く聞くのは無意識のストレスがかかる行為なので、端的に45秒以内に回答できるように心掛けましょう。
・原体験を多用する
原体験から話すことで回答の説得力と信憑性が特段に増します。
・結論ファーストを意識する
結論から話すのはマストなので必ず意識してください。
・結論→根拠→具体例の順で話す
社会人では整理して話す力が求められます。この話し方を意識すれば整理できているなと思ってもらえます。
・第一志望と言い切る
企業は内定承諾の可能性が高い学生に内定を出すので、必ず第一志望と言い切るようにしましょう。志望度の高さのアピールは必ず行ってください。
・自信家な発言は控える
特に最終面接では可愛げがないと思われてしまうので、学生として謙虚で素直な姿勢を意識するようにしましょう。
・飛躍し過ぎないようにする
優秀な社会人は、学生が飛躍させて盛った発言をするとすぐに気づき、意地悪な面接官だと詰められてしまいます。事前に回答案を作成して飛躍し過ぎないようにしましょう。
・言葉に感情を乗せて話す
作り込んだ回答案を棒読みするのではなく、ゆっくり抑揚を意識して感情的に話すようにしましょう。人間味を出さないと落とされるリスクがあります。
・表情は常に豊かに
無愛想だと「お客さんの前でもそうだろうな」と思われてしまうので、笑顔を意識して面接に臨みましょう。
・抽象→具体的の順で話す
最初に抽象的に話しておいて、面接官に突っ込ませてから具体的に話せると会話のテンポが上がるので、しっかりと会話になる事を意識して深掘り想定をしておきましょう。
・情報を詰め込み過ぎない
一回の回答で多くの情報を詰め込み過ぎると結局何が言いたいのか分からなくなるので、情報の詰め込みに注意し、端的に話しましょう。
・感謝の言葉を伝える
面接官も人間です。感謝の気持ちを伝えて好印象を与えましょう。
・挨拶は笑顔で伝える
基本的な事ですが、一番重要かもしれません。人の印象は会って10秒以内に決まります。
・自己紹介は自分のキャラ設定をする
面接官が知りたいのはあなたはどんな人間ですか？というのが本質です。それが分かるような自己紹介を意識しましょう。
・企業で活躍できる人材を意識して話す
企業研究が必要不可欠です。事前にどんな業務なのか、どんな人が活躍しているのかを調査しておきましょう。
・一番伝えたい事を常に意識して話す
重要なのは自分が何を伝えたいのかを意識して話す事です。一番伝えたい事を伝えるように意識しましょう。
・「少し時間をください」と言えるようにする
イレギュラーな質問に即答できる人は多くないです。5秒や10秒時間をもらって落ち着いて回答するようにしましょう。
・実績や経歴よりストーリーを押し出す
面接官が知りたいのはその実績を手に入れるまでのプロセスです。再現性があるかを見ているので、結果に行きつくまでの出来事をしっかりと話せるようにしましょう。
・謙虚で素直な学生像を意識する
日本の新卒採用はポテンシャル採用です。面接官の指摘も素直に受け入れてポテンシャルを示しましょう。
・逆質問は相手に対する質問を意識する
これまでやるきったと思う仕事は何か、1年目で意識した事はなにか、など面接官に語ってもらいましょう。
・面接は必ず録音して最終面接までの一貫性を心掛ける
二次面接の面接官が持っているのはESと一次面接を担当した面接官のメモです。一貫性を持たせて答えられるようにしっかりと回答を作り込みましょう。
・強調したい箇所はワントーン上げる
強調して伝えたい、どうしても伝えたい箇所はワントーン上げて話せると強く印象付けする事ができます。
・話すテンポを大切にする
口調が早過ぎずゆっくり過ぎず社会人らしいスピードで話せるようにしましょう。面接までに社会人と少しでも多く話せると良いでしょう。
・パワーワードに面接官を誘導する
自主的に深掘りさせるポイントを作り、自分のストロングポイントとなるパワーワードを発言できるように誘導できるように事前に回答を作り込みましょう。
・志望動機の深掘りには完璧に答える
志望動機系の質問にある程度完璧に回答できないと二次面接以降の通過率が極端に低くなるので、志望度をしっかりとアピールできるようにしましょう。
・挫折や失敗も惜しみなく話す
面接は良い部分だけをアピールすると作り込んだ感が強いので、挫折や失敗もきちんと話し、人間らしさを演出するようにしましょう。
最終面接を突破して内定を取る方法
最終面接での面接官は「メンバーから反対された時どうする？」とか「自分が折れることが多い？」のような根源的な人間性をみる質問が大好きです。
また、最終面接に参加する役員は、毎日コツコツと小さな事を積み上げる習慣や、過程が好きな傾向が強いです。なぜなら役員自らが毎日コツコツと小さなことを積み上げてきた事で、今の地位まで登り詰めたからです。
人間はどうしても親近感が湧く人間に良い印象を持ちやすいので、面接官に共感されるような発言を意識しましょう。だからこそ、大きな挑戦や目標達成の話だけではなく、その中の泥臭いプロセスや小さな信頼獲得の部分に焦点を当てて話すと刺さりやすいので、事前にそういった小さなプロセスを掘り下げておきましょう。
この作業がまた今から新卒採用で内定に繋がるポイントです。
面接の返答に悩んだ時、どう答えるのが正解なのか・・・それは各企業ごとに違うので、地雷を踏まないように気を付けなくてはいけません。
「就活攻略大全」を読むと、どのように回答すれば面接官に刺さるのかが通過者のデータで分かるので、面接を通過できる正解の回答が分かります。
面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。
○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた
面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。
最終面接でお祈りメールをもらったとしても、これまでの選考結果を無駄にせず、大手企業の面接スタートの選考ルートのオファーをもらう事ができる「ABABA」に登録しておくと良いでしょう。
最終面接のお守りにもなるので「ABABA」はおすすめです。
ABABA公式ページ⇒https://hr.ababa.co.jp/
他にも「AIによる面接対策」もあるので、どのように答えれば選考を突破できるかをAIに相談してみると良いでしょう。
AIによる面接対策はこちらから⇒https://baseme.app/
面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの？⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
26卒が今からまだエントリーできる企業の企業研究を行う方法
上記で解説した面接対策をするうえでも企業研究は重要ですし、これから就活エージェントを利用して早期面接、早期内定を取るためにも重要な、効率的な企業研究の方法について紹介します。
企業研究で行う事①会社、採用情報の把握
- HPで会社の設立年、売上高、社員数、沿革、株式公開日などを把握する。
- 新卒サイト・中途採用サイトの社員インタビュー等で会社の求める人物像を把握する。
- 中期経営計画書やIRを読んで、企業の現状と今後の展望を把握する。
HPで基本の情報をさくっと把握しつつ、求める人物像や将来性の把握をしましょう。
将来の動向などに興味が出てきたら次に進みます。
企業研究で行う事②事業、競合把握
- HP、IR、業界地図等で業界や事業の特徴を把握する
- 日系電子版、Googleの検索などで企業の取り組みを把握する
- 業界地図、Google検索等で競合の把握を行う
- マネタイズ方法
- 事業ごとの実績
- 注力事業
- メインユーザー層
- 競合とのざっくりとした違い
企業研究で行う事③ネットで深掘り
- Google検索やYouTube等で検索を行い、出てくる動画の中で気になるものを視聴したり、就活情報サイトなどから情報を得る
- open worksや就活会議、みん就などを用いて他社との比較や社風などを把握する
このようにネットを使い調べられる情報もかなり多いので、競合や社風をどんどん深掘りしていきましょう。
Googleなどで検索の時は「企業名 競合」「業界名 解説」「地域 業界 例」などで探してみるのもありです。
企業研究で行う事④OB、座談会、体験記
- 座談会・OB訪問労を用いて生の声を収集したり、仮説検証などを実施する。
- ワンキャリア、ユニスタイル等のサイトで選考体験記を複数年分読み漁り、具体的な選考対策やイメージをしっかりと行う
そして自分に本当に合いそうな企業だと感じたらワンキャリア等を用いて本格的に対策をしてみるようにしましょう。
しかし、これらの企業研究を一番効率的に行えるのは、就活エージェントに直接聞く事です。
就活エージェントに登録すればこういった企業情報も就活のプロから教えてもらえるので、非常に効率的なので、まだ就活エージェントに登録していない場合は、これから内定を少しでも早く獲得するためにも就活エージェントを利用する事をおすすめします。
26卒の新卒採用を成功させるために人事が落とす理由を知っておこう
今から新卒採用にエントリーする上で、必ず知っておいてもらいたい事があります。
もちろん集まり過ぎてしまったエントリーを既定の採用人数まで絞るため・・・というのがありますが、WEBテストのようなボーダーを超えられなければ落ちる選考もありますが、ES（エントリーシート）や面接はなぜ落とされるのか・・・そこがハッキリしませんよね。
ここからはESと面接の落とされるポイントを紹介していくので、ここを気を付けて内定獲得まで進めていきましょう！
エントリーシートの落とされるポイント
- 文章から人柄や特徴が伝わらない
やったことの羅列になっているケースがあります。何の抑揚も寛恕もなく羅列になっていると人柄が見えてこないため、印象が悪くなってしまう可能性があります。
- 嘘がバレバレの文章
通過そたESリストなど、昨今は便利なものが多いので、それを丸パクリしただけの文章であったり、矛盾を感じられるような内容だと嘘がバレてしまうので、落とされます。
- 一回読んでも内容が入って来ない
目的意識や主語が抜けてしまっている文章を読んでも、何が言いたいのか伝わらない場合があります。こういった場合も落とされてしまうので、目的意識をしっかりと持った文章にしましょう。
- 施策と成果・結果に親和性がない
その施策でこの結果？と読んでいる人が疑問に感じてしまうような文章にならないように気を付けましょう。理路整然とさせる事が重要なので、疑問を抱かせない文章にしましょう。
- 志望動機が誰でも言えてしまう
希望する企業の理念への共感や、社会に貢献するため・・・などどの企業に対しても使える文章は避けましょう。しっかりと対象となる企業だからこそ言える志望動機を見つけられるように企業研究を行いましょう。
面接の落とされるポイント
- 志望度が低いと感じられる
第一志望と言い切れない態度をとってしまったり、会社の知識・理解が浅かったりすると、志望度が低いと思われて落とされてしまいます。
これを防ぐためにも企業研究は必ず行ってください。企業研究を行わずに通過できる程面接は甘くありません。
- 求める人物像と一致していない
会社が求める人物像、自社の社員っぽという人物像を持ち合わせていないと判断されてしまった場合も落とされてしまいます。
- ○○部署で○○したいと言い切る
その場所に配属されなかったらどうする？と思われてしまうので落とされるリスクが高いです。現に配属ガチャと言われ、希望する配属先でなかったために入社当日に辞めてしまう新卒もいたので、企業側はかなりここを気にしています。
このようにエントリーシートや面接では落とされてしまいがちなポイントがいくつかあるので、これらのポイントを気を付けて挑むようにしましょう。
就活エージェントを活用すれば面接スタートも可能なので、面接対策だけをすれば内定が取れるように、積極的に就活エージェントを活用する事をおすすめします。
新卒採用で内定が取れずに就活留年したらどうなる？
大学4年生の新卒採用で、内定が厳しい・・・と感じたら計画的に就活留年する事も可能ですし、一定数そういった学生も存在します。
しかしこれはコロナ禍に多かった印象で、コロナ禍が明けた今では少なくなっていますが、就活留年するメリットは、正直ないです。
就活留年する学生の思考としては、もう一度大学4年生をやり直して自分が希望する大手・優良企業などにエントリーして就活を行うと考えていると思うのですが、これはバレます。
就活のために留年したと面接でハッキリと言うのも悪くはないと思いますが、それで快く採用を決めてくれる企業はそこまで多くないです。
【結果】就活留年はおすすめできない
就活留年をすると1年間を無駄に過ごすだけ、更に自分の自信を無くしてしまうだけで、一年間かけてじりじりと自分の首を絞めていく期間にもなりかねないので、留年せずストレートに新卒採用で内定を取りに行きましょう。
どうしても就活が難しいと感じているのであれば、就活エージェントを頼りましょう。
新卒というブランドを活かして、就活エージェントを活用して少しでも良い優良企業に就職するようにしましょう。
新卒採用のエントリーはいつまで行うべき？就活を終わらせる時期について
新卒採用のエントリーはまだ間に合いますが、就活はいつまでするべきなのか、いつ終わらせるべきなのか悩む学生も多いと思います。
正直就活は、卒業するまで行っても構いません。
とくに内定がない場合は、できる限り新卒のうちに内定を取れるようにしましょう。
上記で説明した通り既卒になると就活は一気に厳しくなります。
利用できる就活エージェントも限られてしまいますし、新卒採用の方が正直質が良い企業の内定を取る事ができるので、卒業ギリギリまで就活は続けましょう。
就活エージェントは既卒になるとブラック企業が増える可能性がある
既卒向けの就活エージェントも存在しますが、既卒になると新卒採用と違い色々な企業がエージェントに登録してくるので、フリーターなどと変わらない求人になります。
就活エージェントを活用すれば面接スタートでも選考を進められますし、狙いたい企業などがある場合も、滑り止めや持ち駒を増やす意味でも就活エージェントで内定を取っておきましょう。
下記就活エージェントであれば信頼も厚いので、是非利用してみてくださいね。※複数のエージェントに登録する事を推奨します。
まだ間に合う新卒採用【2025-2026】26卒が今からエントリーできる大手企業まとめ
26卒の新卒採用がまだ間に合う理由や、今からエントリーできる企業の探し方など、参考になりましたでしょうか。
就活は焦りやすいのも事実ですが、落ち着いて確実に内定に繋がる行動を一つ一つとっていきましょう。就活エージェントの力を借りれば今からの就活で内定を取る事は難しい事ではありませんよ！
- 今からでも新卒採用のエントリーに間に合いますか？
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間に合います。多くの企業が採用活動を継続しています。
- なぜ企業は採用活動を継続しているのですか？
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企業としては早期内定を出したのに思わぬ内定辞退者の続出などで、新卒の充足に遅れがでているためです。
- 企業はどのような人材を求めているのですか？
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人材は「量より質」・・・と考えている企業が多いですが、年々この考えは崩れてきてしまい、実際には「質より量」を重視するスタンスの企業も増えています。
- 今からまだエントリーできる企業はどのように探せば良いですか？
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企業を探す時期が卒業時期に近づいてくれば近づく程探すのが難しくなってくるので、就活エージェントなどを利用してエントリーを募集している企業を探す事をおすすめします。
- 内定ないまま卒業するとどうなりますか？
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既卒という状態になります。既卒でも卒業から3年以内であれば新卒扱いで採用するように厚生労働省が企業側に働きかけているので、内定ないまま卒業しても新卒採用として就職は可能です。
- 既卒が新卒採用でエントリーできる企業はどのくらいありますか？
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その年によって変動もありますが、そこまで多くない印象なので、大学を卒業するまでに就職を成功させて既卒にならない方が就活には有利な可能性が高いです。
新卒採用は年々増加する内定辞退の影響で、まで間に合います！今から就活を行えば、内定辞退枠で思った以上の大手の内定を獲得する事も可能なので、むしろチャンスです。
希望する業種に付けるよう、就活エージェントや逆求人サイトをうまく活用して今から就活を成功させていきましょう。
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