この記事では今から就活では遅いのか、今から就活で間に合うのか、大手ホワイト企業の内定を取る方法について解説していきます。
先ず結論から言うと、今から就活で間に合わせるには、採用活動を行っている企業を効率的に探す必要があります。
ここで手間取ると、せっかくの新卒ブランドを活かせずに、大手や優良企業への就職を逃してしまう恐れがあるので、“新卒”という掛け替えのないブランドを活かせる今を最大限に活かして企業を探しましょう。
しかし、ここで一つ注意しないといけないのが、今から就活で内定を取るには、募集中企業にブラック企業が潜んでいる可能性があるから気を付けないといけないという事です。
ブラック企業は零細企業や中小企業だけでなく、大手企業の中にも潜んでいます。
ブラック企業に掴まってしまうと、サービス残業は当たり前で給料も低いのに過労で倒れてしまうので、今から就活を行うにはそんなブラック企業を避けて就活をしないといけないので、ブラック企業を避けて優良企業を探す方法も解説します。
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新卒というのは、転職では先ず就職できないような大手企業にも就職する事ができるビッグチャンスです。新卒というブランドをフル活用して就活を行わないと、既卒になった途端就職先はグッと減るので今のうちがチャンスです！
今から就活で間に合うように動くには何をするべきなのか、内定を早く取れる方法を紹介していきますので、是非参考にしていただけたらと思います。
就活は早い者勝ちな部分もあるので、これまで就活してこなかったぶん、今から動き出しましょう。
今から就活で間に合う！内定を取れる理由
今から就活で間に合うように内定を取る事ができるのか、まだ遅くないのか、その理由を解説していきます。
就活みらい研究所の調査によると、8月1日時点で25卒の内定率は91.2％になりました。24卒の86.6％と比べると4.6％も上昇しています。
また、内定を取得した企業の業種は下記になります。
情報・通信が24卒と同様に25卒も多いです。これは早期選考などの影響もあるのかと思いますが、25卒では24卒に比べて建設業、製造業、機械器具製造業、電気・ガス・熱供給・水道業、運輸業、金融・保険業、医療・福祉業、教育・学習支援業、サービス業での内定が多くなっています。
エントリーシート提出が減ってる今から就活がチャンス！
こちらのデータを見ると、エントリーシートなどの書類提出が25卒は5月中がピークで、今はどんどん減ってきており、7月に関しては24卒と比べて2.04社も減っております。
これだけ書類審査の提出が減っているので、今からエントリーすればスムーズに選考が進む確率があるので、今から就活を行う学生は、今こそチャンスです。
今から就活で間に合う理由│就活終了者も増えている
全体で見ると14.9％が既に就職活動を終了しています。より志望度が高い企業に絞って活動すると答えている学生は13.1％で、志望内容や範囲を変えずに活動するのが55.5％です。
今から就活で間に合うのは企業側も採用活動を終えていないから
上記は株式会社キャリタスが行った「2025 年卒・新卒採用に関する企業調査－中間調査」の「採用選考の終了状況（従業員規模別／業界別）」の数値です。殆どの業種で採用選考が終了していないのが分かります。
25卒を含めた過去2年の採用計画数充足の見込みを見ても、25卒は例年以上に充足は難しいと言われているので、まだまだ売手市場である事に変わりはないです。
まだまだ企業側は人材を求めているので、ここで気を付けないといけないのは、ライバルに枠を奪われる前に内定を取らなくてはいけないという事です。そのために就活のプロに採用活動を行っている企業をすぐに紹介してもらう事をおすすめします。
企業が採用選考を終了できない理由
企業が採用選考を終了できない理由の一つに、内定辞退者の多さが目立ちます。
25卒の内定辞退率全体で26.2％。前年の24卒の31.2％に比べれば減っていますが、それでもまだ内定辞退率は多いと言えるでしょう。
このような結果が出ている事から、今からの就活で間に合うと言えるわけです。
それでは、今から就活を行うにあたってどのような事を行うべきかについて解説していきます。
今から就活で間に合う！内定を取れる大手企業の探し方
今から就活で間に合うために行うべき事は、まだ新卒採用のエントリー募集を行ってる企業をいかに効率的に探すか・・・という事になります。
冒頭でもお伝えした通り、既に企業のリクルートページの新卒採用を行っている企業はかなり少ないです。
まだ新卒採用のエントリー募集を行っている企業をどうやって探せば良いのか、片っ端から企業のホームページを見てあたるべきなのか・・・しかし、そんな非効率な手段では内定を急ぐなんて無理です。
今採用活動を行っている企業を探すには、今採用活動を行っている就活エージェントの力を借りるのが一番早いです。
※もちろん就活エージェントはすべて無料で利用可能です。
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今から就活で間に合う方法①就活エージョントに紹介してもらう
今からの就活で一番簡単にエントリー募集をしている企業を見つけるのは就活エージェントに頼る事です。
就活エージェントは面談後、自分に合った企業を紹介してくれるサービスです。むしろ今就活エージェントの力を借りないと、内定を獲得できるまでかなり時間がかかってしまう恐れがあるので、必ずと言って良い程就活エージェントの力を借りた方が良いです。
就活エージェントに登録すれば、ES（エントリーシート）の添削、書類選考の免除のエントリーや面接対策など内定までしっかりサポートしてくれるから心強い味方になってくれます。
就活エージェントや学歴などを気にせず登録して内定を取れますし、「就活エージェントを使うなんて恥ずかしい」「自分の学歴などを知られたくない」と思うかもしれませんが、全然恥ずかしい事ではないので大丈夫ですよ。
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就活エージェントを利用すると上記のようなメリットがあります。学歴などのコンプレックスがあったり、これまで就活で落ちまくってしまったりと、辛い気持ちになった事もあると思いますが、それは恥ずかしい事ではないですし、就活エージェントはあなたの魅力を最大限に活かせる企業を提案してくれるので、今から内定を獲得するためには100％利用した方が良い、何のデメリットもないお得なサービスです。
就活エージェントを利用するのは恥ずかしい事ではないですし、どんどん活用した方が良いです。大手・優良企業の求人から順番になくなっていくので、これから内定を取りたい学生は今すぐに就活エージェントに登録しましょう。
実は裏技として、複数の就活エージェントに登録後、エージェントとの面談で複数のエージェントに登録している事を告げると、競って良い企業を紹介してくれるので、必ず複数のエージェントに登録するようにしましょう。
就活エージェントは同じ目的で動いてくれるので、すぐに新卒採用を行う優良企業を紹介してくれるので安心できます。そして当サイトがおすすめしたい就活エージェントは下記になります。
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「キャリアパーク就職エージェント」について更に詳しく知りたい場合はこちらの記事をご覧ください。⇒【選考免除】キャリアパーク就職エージェントの評判や口コミなどを辛口評価
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今から就活で間に合う！優良企業に1週間で内定ならキャリアチケット
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キャリアチケットの口コミ・評判を紹介
良い口コミや評判もありますが、メールがかなりくるという評判もありますが、その分しっかりと企業を選べてすぐに内定が取れるという事でもあります。
しかし、良い口コミとネガティブな口コミの割合で見ると、良い口コミの方が多いです。
これから急いで内定を取りたい場合は、早めに登録する事をおすすめします。大手企業の紹介なども早い者順になってしまうので、このタイミングで登録しておくのが理想的です。
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今から就活で間に合う！全国の企業でスピード内定の「就職エージェントneo」
東京を含む名古屋や大阪、福岡近辺の企業でスピード内定が可能な「就職エージェントneo」は最短1日で内定が取れてしまうという、かなりのスピード感で内定を取る事も可能です。
通常、企業の選考ではES提出をしてから面接を複数回行い、内定が出ます。
さらに各選考で合否伝達がされるまでに1〜2週間ほどかかるため、内定が出るまでに時間がかかってしまいます。
しかし、就職エージェントneoでは、時期によって最短1日で内定を獲得することが可能なのです。その秘密を見てみましょう。
条件はありますが、面談をしたその日のうちに企業様との面接を行い、さらに選考の合否をもらうケースがあります。
もちろん、あなたが選考を受けたいと思った際に案内をするので、安心して下さい。
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「就職エージェントneo」の登録とその後の流れ
「就職エージェントneo」への登録から企業紹介まではこのような流れになります。エージェントへの相談も遠方からの場合はWEB面談も可能なので、距離を気にせず行う事が可能です。もちろんお近くの場合は実際に対面で相談をする事をおすすめします。
【東京】
〒160-0023 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2階(受付)
【名古屋】
〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅3-22-8 大東海ビル7階
【大阪】
〒530-0002 大阪府大阪市北区曽根崎新地2-2-16 西梅田MIDビル(旧桜橋東洋ビル)2階
【福岡】
〒812-0012 福岡県福岡市博多区博多駅中央街1-1 新幹線博多ビル7階
そして面談後にあなたの適正や希望に合わせて企業を紹介してくれます。あなたがその企業へのエントリーを希望すればエージェント側が企業へエントリーや選考の日程を調整してくれるので、非常にスムーズに話が進みます。
選考では上記の通り、書類選考などをカットした面接スタートの特別選考ルートで開始する事も可能で、面接の結果も早ければその日のうちに出るケースもあるので、内定までのスピード感がかなり早いです。
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「就職エージェントneo」各地拠点のエージェントはこんな方
【東京】拠点のエージェント
【名古屋】拠点のエージェント
【大阪】拠点のエージェント
【福岡】拠点のエージェント
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「就職エージェントneo」の口コミはこちら
口コミはこのようになります。自己PRや面接の部分でエージェントからアドバイスをもらったり、面接官の質問の意図の説明など、丁寧にサポートしてくれる事が分かりますね。更に「就職エージェントneo」は東京、名古屋、大阪、福岡にも拠点があるので、口コミで寄せられている出身大学の所在地がバラバラなのも「就職エージェントneo」ならではですね！
就活エージェントを行う企業は数多くありますが、その多くが東京を拠点にしており、どうしても提携している企業も関東圏内が多くなりますが、「就職エージェントneo」は東京、名古屋、大阪、福岡に拠点があるため、各地域で根付いており、日本全国の幅広い企業を紹介してくれるところが強みです！
「就職エージェントneo」に登録してエージェントに相談すれば、希望する地域の企業の内定がかなり取りやすくなるので、是非一度試してみてくださいね。
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今から就活で間に合う！ブラック企業を排除した就活エージェント「UZUZ」
今から就活を行うなら気を付けるのはブラック企業です。
テレビや新聞紙などのメディアでも取り上げられ、ブラック企業を徹底的に排除している事も話題の就活エージェント「UZUZ（ウズウズ）」はおすすめです。
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「UZUZ」に関する更に詳しい情報はこちらの記事を参考にしてください。⇒UZUZ（ウズウズ）の評判や口コミがやばい！新卒や既卒の就活に役立つのか解説
今から就活で間に合う！スピード内定ならキャリアスタート
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- 面接⇒内定
キャリアスタートは就活アドバイザーの顔も公式ページで公開しているので、相談する前からどんな人が働いていて、自分をサポートしてくれるのか分かるのが嬉しいところですね。
ES（エントリーシート）の添削や面接トレーニングも可能
ESの書き方や面接に自信が持てない・・・そんな悩みも就活の時はありますよね。キャリアスタートならESの添削も面接トレーニングもしっかり行ってくれるので、エントリー先の企業に合わせた対策を行う事が出来ます。
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更に就職後の定期的なフォロー面談も行ってくれるので、不安な事、心配な事などあれば何でも相談できます。
ただ、既卒者の枠は随時埋まってしまう恐れがあるので、早めに登録・相談を行う事をおすすめします。
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今から就活で間に合う方法②逆求人サイトの活用
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X（旧Twitter）でのABABAの口コミや評判も悪くありません。
選考フローをカットできる斬新な就活サイトなだけあり、色々なテレビの情報番組などで取り上げられています。
逆求人型の就活サービスは、早く登録した方が良いオファーが届く可能性が高くなるので、早め早めに登録をしてください。
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今から就活で間に合う！書類選考スキップのオファーが届く「OfferBox」
「OfferBox（オファーボックス）」は100万人のデータを元に、自分の強みや性格がしっかり分かる適性診断が受けられ、診断結果やプロフィール記載を元に大手を含む優良企業から優遇インターンや、本選考のオファーが届きます。
しっかり入力すれば、メーカーや通信・ソフトウェアなどの辞退枠などから選考カットのオファーが届く事で有名なので、「OfferBox（オファーボックス）」は使わないと損ですよ。
指定した業種や職種、地域以外からのオファーを受け取らない事も出来ますし、インターンもバッチリ選択できるので、優遇付きオファーがもらえるという事です。
「OfferBox」に登録するとこのような流れで就活が進みます。
- 登録後、適性診断を受ける
- 優遇オファーがくる
- 面接
- インターン参加
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- 内定
「OfferBox」に登録するとこのような流れで複数の内定を獲得する事も可能。インターンではなくていきなり本選考のオファーもくるから最短2週間で内定がもらえます。
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更に「OfferBox」に登録すると使える適性診断「AnalyzeU+」は100万人のデータから自分の強みや性格を分析する事ができるので、ESや面接の自己PRやガクチカに非常に役に立ちます。自分の「社会人基礎力」を把握する事もできるので、就活がかなり有利になりますよ。
「社会人基礎力」とは経済産業省が2006年から提唱している社会人に必要な要素で、「前に踏み出す力」、「考え抜く力」、「チームで働く力」の3つの能力（12の能力要素）から構成されており、「職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力」の事です。
「OfferBox」の適性診断【AnalyzeU+】を利用すれば自分の社会人基礎力を診断する事ができるので、自分の強みと弱みを知る事ができます。※100％無料で利用できます。
「OfferBox」に登録すれば適性診断「AnalyzeU+」は無料ですぐに使えます。数々の就活サービスを見てきましたが、OfferBoxの適性診断「AnalyzeU+」これはかなりおすすめです。
大切なのは自分の弱みを知る事です。自分の弱みを理解しないと、自分の強みを活かす行動が出来ないですし、自分の弱みを避けたり、補う事ができないからです。
就活に必要な自分の社会人基礎力を知るためにもOfferBoxを使うメリットは大きいので、より本格的な就活対策の為にもOfferBoxの適性診断を利用してあなたの「社会人基礎力」を把握しましょう。
「OfferBox」に登録して適性診断【AnalyzeU+】を利用するとこれだけのメリットがあります。
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「OfferBox」の適性診断を受けると上記のようなメリットがあるので
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早い者順で高待遇の優良企業の枠は埋まってしまうので、今のうちに登録しておいてください。今登録しておけば、年内内定獲得も夢じゃないです！
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「OfferBox」の口コミはこんな感じです
また、「OfferBox」は経済産業省も導入しています。
OfferBoxを導入した決め手は、ターゲットとする学生に出会える可能性が高いと感じたため。さらに、オファー送信に関してのフォロー体制や大学等で実施しているオフラインのイベントへの姿勢も評価されました。
引用：OfferBox公式
「OfferBox」の更に詳しい内容はこちらの記事を参考にしてください。⇒OfferBox（オファーボックス）の評判｜内定率がやばい？大手企業からオファーが来たら
オファーボックス公式ページ⇒https://offerbox.jp/
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今から就活で間に合う！内定を取るESの書き方のコツ
今から就活を行ううえで欠かせないのがES（エントリーシート）です。
ESは就活生のために企業が用意する「応募用紙」のことで、氏名や住所、学歴などの基本情報に加え、志望動機や自己PR、長所・短所などの記入欄が設けられているのが一般的です。
エントリーシートは、採用担当者が「どんな人物なのか？」を見極めるための資料であり、就活生にとっては自分自身をアピールする最初の場となります。
それではここからES（エントリーシート）を書くコツについて紹介します。
分かりやすく伝えられる文章にする
ビジネスにとって重要なのは「文章力によるコミュニケーションスキル」です。
ビジネスにとって重要だからこそ、ES（エントリーシート）でもそれが求められ、採用担当者にアピールできる分かりやすく伝わりやすい文章を書く事が大切です。
ES（エントリーシート）を書く時は「質問に対して的確な回答か？」「文章構成は論理的で分かりやすいか？」といったポイントをしっかり押さえましょう。
このポイントを抑える事で、読む人の理解や納得、共感させられるようにすると良いでしょう。日頃から「伝える事」を意識した簡潔で分かりやすい文章を書けるように練習しておきましょう。
説明っぽい回りくどい文章になると、言いたい事が伝わりにくいので気を付けましょう
企業理念や企業が求める人物像に沿った人材か
採用担当者は、ES（エントリーシート）に書かれている「過去の経験」や「自己PR」などから、その学生のモチベーションや考え方、価値観を読み取ります。
そして、自社の企業理念や欲しい人材像にフィットする人が、採用担当者の目に留まります。なので自己PRの文章を書くにしても、いかに自分が企業に合った人材かをアピールするような文章構成にするようにしましょう。
そのため、ES（エントリーシート）における基本情報以外の項目については、応募先企業の理念や社風にフィットする内容かどうかをチェックしてから提出するよう注意しましょう。
活躍の可能性はあるか
ES（エントリーシート）は、新卒採用を実施する企業全体の約三分の二が導入しています。そして、従業員規模の多い企業ほど導入率が高い傾向にあります。
社会経験のない（または少ない）学生の場合、今後の可能性を見極める必要性が高いことから、このES（エントリーシート）を重視する企業は少なくないと言えます。
「今後、取り組んでみたい仕事は？」といった分かりやすい場合もあれば、これまでに「チャレンジしたこと」や「失敗や克服の方法」など、ポテンシャル（可能性）を探るような質問の場合もあります。
将来、活躍する人材であると感じてもらえるよう、自己分析で前向きなエピソードを書けるように、いくつものパターンを用意しておきましょう。
また、ES（エントリーシート）の添削などを得意とする「キャリアパーク就職エージェント」に登録すれば、就活エージェントが色々な事を教えてくれます。
「キャリアパーク就職エージェント」は無料で就活エージェントのサポートを受ける事ができますし、利用しないのは勿体ない就活エージェントです。
これから就活を行ってテンポよく内定をもらうためには、頼れるものには頼っていきましょう。
ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。
厚生労働省が就活の自己分析として認めた社会人基礎力などを診断できる「OfferBox」を利用するのも手です。
「OfferBox」を運営するi-plugは、企業がWEBテストに採用している適性検査「eF-1G」を手掛けるイー・ファルコンと提携しているので、「OfferBox」に登録すると「eF-1G」と同じ性格検査を受ける事ができます。
「OfferBox」公式⇒https://offerbox.jp/
また、ESのために自己分析や企業研究も面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。
具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」というのが見れるので、通過率はかなり上がります。
自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら
内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「smartES」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。
AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。
「smartES」であればワンキャリや就活会議のようにバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
今から就活で間に合う！内定獲得に必須の面接対策
今から就活をして内定を得るためには、やはり面接が重要になってきますので、面接対策をしっかり行いましょう。
面接対策は想定される設問に対しての答えなのですが、それと同時に自己分析と企業研究が必要不可欠です。自己分析と企業研究を怠ると、面接の通過率は一気に下がります。
なので必ず自己分析と企業研究は行ってください。自己分析は「OfferBox」を活用する事をおすすめします。厚生労働省が自己PRが苦手な人に推奨した「社会人基礎力」の診断も「OfferBox」なら出来るので、やっておいて損はないですよ。
面接で欠かせない志望動機をしっかりと仕上げる
面接では自己紹介から始まり、ESの深掘りなど色々な事を聞かれます。その中でも企業が気にしているのは志望度の強さです。志望度の強さを計るためにも志望動機や志望理由の伝え方は重要です。そのために面接前に志望動機のテンプレなどを用意しておきましょう。
- 成し遂げたいこと
- そう思った理由
- そのための課題
- 課題を解決する手段を持つのが御社
- 競合比較
- 以上の理由から御社が第1志望
ここを最大限に意識して記載するようにしましょう。どんなに選考をカットした優遇があれど、面接は必ずあるのでこのような対策はしっかりと行いましょう。
今から就活で内定を獲得する面接術
それではここからは今から就活で内定を取るために、受かる面接の対策について解説していきます。
今から就活で内定を獲得する面接対策①回答案を作成する
企業の過去問を調べて、回答を考える。この作業を行うだけで、面接の通過率は大きく変わってきます。企業の過去問は、就活サイトのunistyleを使いましょう。
今から就活で内定を獲得する面接対策②自己紹介を工夫
自己紹介でインパクトを与えて差別化を図ります。
- 自分がどんな人間か定義づけする（例）自分は○○な人間です。
- 1.に関するエピソードを述べる（注意）自己PRは自分の中の強み一点を示すのに対し、自己紹介ではどんな人間かを全体的に捉えましょう。
今から就活で内定を獲得する面接対策③結論ファースト
結論ファーストは社会人が最も見ているポイントで、少し厳しい言い方になりますが、結論ファーストができない学生は確実に落とされてしまいます。
今から就活で内定を獲得する面接対策④志望動機の深掘り
志望動機の深掘りには、完璧に回答するようにしましょう。特に二次面接以降で志望動機の深掘りはキツくなってきます。なぜなら、深掘りをすることでその学生がどれくらい志望度が高いのかを確認しているからです。志望動機の深掘りに回答できないと落ちる確率が高くなります。
【志望動機の深掘り質問例】
- 当社の志望動機を1分程度で簡単に教えてください。
- なぜそのように考えたのか経験があれば教えてください。
- この業界を特に志望している理由を教えてください。
- なぜそのように考えたのか経験があれば教えてください。
- 企業を選ぶうえで何か大切にしている軸などはありますか。
- なぜそのような軸で企業を選んでいるのか経験を教えてください。
- 当社で実現したいこと・成し遂げたいことを教えてください。
- それをやるのがあなたでなければいけない理由を教えてください。
- その軸であれば○○業界でも実現可能だと思いますがどうですか。
- その軸は他の業界にも当てはまると思いますが、どうですか。
- なぜこの商品・サービスに共感しているのですか。（どんな価値）
- たくさんある中で、なぜこの職種を志望しているのですか。
- 他社の選考状況を具体的な企業名も挙げて教えてください。
- 当社でどのように活躍できますか。活躍のイメージはありますか。
- あなたを採用するメリットを簡単にPRしてください。
- 3～10年後のキャリアビジョンを具体的に教えてください。
- 他社と比較した時の当社の弱みと改善方法を教えてください。
- 当社の今までになかった新しい事業を提案してください。
今から就活で内定を獲得する面接対策⑤逆質問を工夫する
逆質問に迷ったら、とにかく相手に語らせる質問をするようにしましょう。
- 参考にさせていただきたいのですが、○○さんが入社1年目で意識していたことを教えてください。
- ○○さんが入社以降、最もモチベーションが出た瞬間を具体的に教えていただきたいです。
このようにしっかりと面接対策を行い、今からの就活を確実に成功させるように心掛けましょう。
面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。
○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた
面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。
自分の面接力を計測できる面接力診断という便利なツールもあるので、試してみると客観的に点数で自分の面接力が分かるので面白いですよ。
もし面接で落とされてしまったら、裏技として最終面接スタートのオファーがもらえる「ABABA」に登録しておきましょう。
「ABABA」は選考状況が評価される唯一の就活サイトで、「ABABA」は登録しておいて損はないです。
三菱UFJキャピタルやSMBCベンチャーキャピタル、オリエンタルランド・イノベーションズからも出資を受けている就活サイトなので、登録している企業も大手が非常に多いのも特徴的です。
もちろん、こういった逆求人サイトに登録しないで、全て自分で企業を探してエントリーしたいという学生には不要なサービスですが、就活の視野を広げたい時にかなり有効なサービスなのです。
一応リンクを貼っておきますね。ABABA公式ページ⇒https://hr.ababa.co.jp/
また、面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの？⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
今から就活で間に合う！内定獲得のためのGD対策
就活で必要になってくるのがグループディスカッション対策です。企業の選考でグループディスカッションは必ず行われるわけではありませんが、練習しておいて損はありません。
就活生が5～6人で一つのグループになり、社員から出されるお題に対して決められた時間内で議論を行う選考です。最終的に代表者が発表を行ったり、社員からフィードバックをもらえたりします。略称はGD
このグループディスカッションでまったくしゃべれなかったりすると、そこで落とされてしまう可能性が高いです。ですので、どんなお題が出てもきちんと意見を言えるように練習する必要があります。
選考のGDで見られているポイントは、コミュニケーション能力が大きいです。グループでのディスカッションなので、話が逸れてしまったりする可能性もあるので、修正をしながら答えを出すために話し合いを進められるようにしましょう。
グループディスカッションが苦手な場合の立ち回り方
グループディスカッションなどがどうしても苦手な学生が居ます。誰にでも向き不向きがあるのでそれは致し方がない事なので、そういう時は、黙ってしまうのではなく、上手い立ち回り方を覚えましょう。
- 2、3人先に話させる
- 一番よいと思う人を見つける
- 自分が3、4人目の意見者として発言する
「実は○○さんとほぼ同じ意見で・・・」という形で一番良い意見を言った人と結託してグループをリードしつつ、自分がリードしている意見をより良くするアイデアや反論に対する対応を考えるようにしましょう。
そうすれば、グループ全体で見れば2位ぐらいの評価を得る事も可能です。チームとしてアウトプットが出ないと、そのチームから次の選考に進む人数は減ってしまうので、まずは勝ち馬に乗り、その後はチームの成果を上げて自分も選考通過枠に入れるように動きましょう。
GDは練習する機会もないので、立ち回り方など、即興で動かないといけないので、手こずる学生は多く、毎年GDが鬼門になっています。
単純にファシれば良いわけでもなく、特定の相手に合わせるだけでもイメージが良くないので、その時のグループのメンバーによっても臨機応変な対応が求められるのがGDです。
ただ、GDで躓いてしまうのはかなり勿体ないので、GDを行う前にこのGD対策マニュアルを読んでみてください。
このGD対策マニュアルには面接官の評価シートや自分が何の役割をすれば突破確率が上がるかなど、大手企業の過去のデータも含めて掲載されているので、目を通しておくと良いと思います。
GDの時、社員はかなり学生それぞれの事を見ているので、ポイントをしっかり押さえられるようにマニュアルを活かしてくださいね。
GD対策マニュアル⇒https://careerpark.jp/
今から就活で知っておくべき！人事が学生を落とす理由
就活を行う上で、そもそも何故人事は就活生を落とすのか・・・もちろん集まり過ぎてしまったエントリーを既定の採用人数まで絞るため・・・というのがありますが、WEBテストなどの分かりやすい指標があれば、ボーダーを超えられなければ落ちますが、ES（エントリーシート）や面接はなぜ落とされるのか・・・そこがハッキリしませんよね。
ここからはESと面接の落とされるポイントを紹介していくので、ここを気を付けて内定獲得まで進めていきましょう！
エントリーシートの落とされるポイント
- 文章から人柄や特徴が伝わらない
やったことの羅列になっているケースがあります。何の抑揚も寛恕もなく羅列になっていると人柄が見えてこないため、印象が悪くなってしまう可能性があります。
- 嘘がバレバレの文章
通過そたESリストなど、昨今は便利なものが多いので、それを丸パクリしただけの文章であったり、矛盾を感じられるような内容だと嘘がバレてしまうので、落とされます。
- 一回読んでも内容が入って来ない
目的意識や主語が抜けてしまっている文章を読んでも、何が言いたいのか伝わらない場合があります。こういった場合も落とされてしまうので、目的意識をしっかりと持った文章にしましょう。
- 施策と成果・結果に親和性がない
その施策でこの結果？と読んでいる人が疑問に感じてしまうような文章にならないように気を付けましょう。理路整然とさせる事が重要なので、疑問を抱かせない文章にしましょう。
- 志望動機が誰でも言えてしまう
希望する企業の理念への共感や、社会に貢献するため・・・などどの企業に対しても使える文章は避けましょう。しっかりと対象となる企業だからこそ言える志望動機を見つけられるように企業研究を行いましょう。
面接の落とされるポイント
- 志望度が低いと感じられる
第一志望と言い切れない態度をとってしまったり、会社の知識・理解が浅かったりすると、志望度が低いと思われて落とされてしまいます。
これを防ぐためにも企業研究は必ず行ってください。企業研究を行わずに通過できる程面接は甘くありません。
- 求める人物像と一致していない
会社が求める人物像、自社の社員っぽという人物像を持ち合わせていないと判断されてしまった場合も落とされてしまいます。
- ○○部署で○○したいと言い切る
その場所に配属されなかったらどうする？と思われてしまうので落とされるリスクが高いです。現に配属ガチャと言われ、希望する配属先でなかったために入社当日に辞めてしまう新卒もいたので、企業側はかなりここを気にしています。
このようにエントリーシートや面接では落とされてしまいがちなポイントがいくつかあるので、これらのポイントを気を付けて挑むようにしましょう。就活エージェントを活用すれば面接スタートも可能なので、面接対策だけをすれば内定が取れるように、積極的に就活エージェントを活用する事をおすすめします。
今から就活で間に合う？大手ホワイト企業の内定を取る方法まとめ
今から就活でまだ間に合う理由や、今からエントリーできる企業の探し方、選考を突破するための方法などは参考になりましたでしょうか。
就活は焦りやすいのも致し方ない事ですが、落ち着いて確実に今からの就活で内定に繋がる行動を一つ一つとっていきましょう。
- 今からの就活で間に合いますか？
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間に合います。多くの企業が採用活動を継続しています。
- なぜ企業は採用活動を継続しているのですか？
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企業としては早期内定を出したのに思わぬ内定辞退者の続出などで、新卒の充足に遅れがでているためです。
- 企業はどのような人材を求めているのですか？
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人材は「量より質」・・・と考えている企業が多いですが、年々この考えは崩れてきてしまい、実際には「質より量」を重視するスタンスの企業も増えています。
新卒採用は年々増加する内定辞退の影響で、ギリギリまで間に合います。
希望する業種に付けるよう、就活エージェントや逆求人サイトをうまく活用していきましょう。
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